现代物流服务业自主创新的驱动力及模式选择

物流服务企业的自主创新可分为原始创新、集成创新、技术引进消化吸收再创新三种类型。自主创新活动的实施受到内部驱动力和外部驱动力的双重影响,其中内部驱动力包括企业人力资源、企业战略和企业文化;外部驱动力包括了技术轨道、制度轨道、服务专业轨道、社会轨道以及现有竞争者、潜在进入者、供应商、顾客等行为者。在这些驱动力的作用下,电子商务模式、典型的R＆D模式、破坏性创新模式、合作创新模式将成为未来现代物流服务业自主创新的主要模式。     

中小高新技术企业自主创新能力提升机制分析

实现自主创新能力的提升是中小高新技术企业得以持续发展、提升企业核心竞争力、获取竞争优势的唯一途径。而提高中小高新技术企业的自主创新能力关键是要构建提升企业自主创新力的有效机制。本文从影响中小高新技术企业自主创新能力形成的外部环境和企业内部运行机制两个方面进行思考,将中小高新技术企业自主创新能力提升的有效机制阐释为外部机制和内部机制,具体包括法律机制、税收机制、社会服务机制、市场导向机制、人才培育激励机制以及集成创新机制等,为政府和企业采取有效措施促进中小高新技术企业自主创新能力的提升提供理论依据。     

中小企业创新激励动因分析——以吉林省为例

中小企业的自主创新活动体现为创新战略不明确、创新意识不足,中小企业创新投入不足,中小企业创新人才缺乏,创新激励机制不健全、创新缺乏原动力等特点。中小企业技术创新的动因主要分为外部动因和内部动因,在创新的低级阶段以外生激励为主,在创新的高级阶段以内生激励为主。外部动因包括外部技术系统的自我更新、市场竞争机制和政府的政策引导,内部动因包括企业家使命、企业中层骨干的技术创新激情和企业的创新文化。     

制度创新:中国企业实现自主创新的根本

中国经济正在快速成长,但中国企业自主创新能力不强,技术落后,利润微薄,提高自主创新能力刻不容缓。中国企业当前自主创新能力不强的主要原因在于制度安排上不能“保证实施创新活动的行为主体应该得到的最低限度的补偿或好处”。真正建立激励自主创新的知识产权保护制度,是保障中国企业实现自主创新最重要的外部制度创新。而建立以能力为本位的人力资源开发与管理制度,实现“能力主义管理”,则是中国企业实现自主创新必须进行的内部制度创新。     

提高企业自主创新能力内外部条件分析及对策

企业自主创新能力既受到内部条件制约,又受到外部环境因素的影响。提高企业自主创新能力,企业要加强自身创新能力建设,建立健全人才培养和使用激励机制,培育创新型企业文化,整合利用外部技术资源;政府要营造有利于创新的政策环境,加强对知识产权的有效保护,加大对共性技术的直接投入,建设以企业为主导的、产学研有机结合的新型自主创新体系。     

优化安徽企业自主创新环境研究

营造适合企业自主创新的基础环境对提高企业自主创新能力至关重要。应从企业创新体制、创新人才建设、创新研发机制方面，优化企业自主创新内部环境；从财政政策、税收政策、金融政策、创新服务平台建设、知识产权保护方面，优化企业自主创新外部环境。     

政府干预、所有权与战略性新兴产业自主创新效率研究

当今世界,自主创新已成为高新技术及新兴事业发展的核心与关键。而自主创新的效率又受到外部制度和内部制度的影响。运用因子分析法和DEA-BCC模型分别对政府干预(外部制度)和所有权(内部制度)与战略性新兴产业自主创新效率进行测度,结果表明不同所有权形式对战略性新兴产业自主创新效率影响的方式和程度各有差异,政府干预扮演着"援助之手"的角色。     

关于企业核心竞争力的思考

企业核心竞争力是决定企业在竞争中成功的法宝.在考察和阐述企业核心竞争力范畴及其构成要素的基础上,立足于中国实际,要培育和加强中国企业核心竞争力,就必须实现企业内部战略性资源的整合与创新,积极推进企业外部交易性战略,加快知识与技能积累体系和创新体建设.     

实施知识产权保护战略,加快提升企业创新要素集聚力

党的十七大报告中明确提出,要实施知识产权保护战略。知识产权是企业的核心竞争力,实施知识产权战略就是对企业自主创新能力的有力保护和支撑。但是,湖南具有核心竞争力的知识产权不多,知识产权的保护措施还不完善,有利于科技成果的机制没有真正形成。因此,加大知识产权保护力度,积极营造有利于企业创新的外部发展环境,加快提升企业。     

民营企业自主创新的政策与制度制约因素研究

政策与制度因素是影响民营企业自主创新的主要外部因素之一。政策与制度因素对民营企业自主创新的影响不仅表现在自身功能作用上,而且表现在对民营企业自主创新的内部影响因素的作用上。这带来了中国民营企业自主创新的政策与制度制约因素研究的复杂性。这是中国民营企业自主创新制度创新的内在属性。     

从内到外看创新

正创新学学者的两本新书重点关注创新的不同方面——内部和外部。核心问题公司的内部工作和外部环境如何为创新提供支持?研究结果企业文化是重要推动因素。敢于冒险、着眼未来和愿意牺牲现有产品是关键。开发辅助产品或服务的合作伙伴往往是创新成功的必要条件。     

从技术学习到创新的转换:一个基本框架

知识源、学习和创新之间的一一对应关系是技术学习向创新转换的前提,内部条件的支持和外部条件的保证是这种转换的基础。从技术学习到创新的转换需要经过外部知识的学习、内部知识的积累和新知识的产生、依赖型创新以及自主创新四个阶段。前两个阶段是技术学习与创新能力的积累过程,后两个阶段则是在创新能力提高基础上的依赖型工艺的创新、隐性知识的外显化以及独立创新能力的形成过程。     

观念创新:企业技术创新的先导

技术创新决定着企业的核心竞争力,是支撑国家崛起的筋骨,但观念创新是企业自主创新的先导。观念创新决定着企业技术创新的价值取向和态度,为企业自主创新催生灵感、激发活力,为企业技术创新营造宽容失败的文化氛围。     

企业自主创新能力的差异驱动间接测度

自主创新是企业生存与发展、形成核心竞争力的重要途径.在经济危机之际,自主创新更是企业脱颖而出、变危机为生机的根本方式.自主创新能力是企业在自主创新的系列活动中所表现出来的能力素质,是若干种创新功能要素的综合与集成.通过采用间接方式对企业自主创新能力进行测度,为企业提升自主创新能力的决策制定提供测度前提.     

提高企业自主创新能力的财税政策

企业在技术创新中具有核心地位。提高企业自主创新能力,是优化产业结构、转变增长方式、破解发展难题的根本途径,是全面落实科学发展观、构建和谐的重要保证。企业自主创新离不开制度引导与政策激励,创新型财税政策是企业自主创新的条件。针对我国企业自主创新现状,应加大政府科技投入,强化企业创新主体地位,调整财税政策,充分发挥财税政策在增加鼓励科研机构技术创新、促进科技成果转化、创造和保护知识产权、引进消化吸收再创新、鼓励科技投融资以及引进创新人才等方面的鼓励与扶持作用。     

企业核心能力的再认识--核心能力的概念、特征及培育对策

核心能力是使企业在不断开发创新--生产制造--销售的良性循环中实现可持续发展的能力;具有价值性、异质性、延展性、动态性和长期培育性特征;资源优势、比较优势、无形资产不能等同于核心能力;培育核心能力有内部开发和外部获取两条基本路径.     

重庆民营企业自主创新:现状、问题及政策——对重庆154家民营企业自主创新的调查

重庆市民营企业自主创新总体水平偏低、创新意识不强、创新文化培育不够、创新型社会环境没有形成.应积极为重庆民营企业自主创新营造良好的社会环境和建立创新氛围,完善企业内部创新制度安排,培育自主创新人才,鼓励集成创新,搭建好支持自主创新的三个平台,并打击侵犯知识产权行为,营造公平竞争的市场环境.     

加快自主创新 促进河南现代服务业发展

自主创新是现代国家核心竞争力的源泉,是促进经济发展方式转变的重要力量。自主创新观念不到位、自主创新人才匮乏、自主创新能力不足等各种因素,是导致河南现代服务业缺乏核心竞争力的主要原因。更新观念,树立自主创新意识,实施政策创新、机制创新、技术创新、人才培养创新等各种举措,是提高现代服务业自主创新能力和核心竞争力,促进河南现代服务业发展的必由之路。     

企业自主创新与政府财税激励的实证分析

通过对企业自主创新活动的外部性、不确定性的分析，阐述了政府积极促进自主创新的理论依据，并运用函数的数学推理运算分析了企业自主创新对政府财税行为的敏感性，推导了不同创新阶段财税激励方式的选择。得出在企业自主创新的研发阶段、成果转化阶段，企业对政府财政政策更敏感，政府应加大财政支持力度；在企业自主创新的产业化生产阶段，企业对税收政策更敏感，政府应相应侧重税收优惠政策的激励的结论。     

走自主创新之路 提升企业核心竞争力

本文从技术创新、管理创新、制度创新三个方面阐述了构建企业自主创新体系,提升企业核心竞争力的路径和对策。