新时期高等学校人力资源管理理念探析

高等学校人力资源管理是一个全新的研究领域，文章从多元化、知识化、全面化与职业化等概念着手，探析了高等学校人力资源管理的特殊性，并提出了立足实际构建高等学校人力资源管理模式的简要思路。     

基于胜任力模型的高校人力资源管理探讨

胜任力是绩效优异者的潜在特征,胜任力思想及其技术已经成为人力资源管理思想的管理理念之一。高等学校人力资源管理的发展状况对高等学校的教育的发展壮大具有深远的意义,文章以胜任力的相关理论为依据,通过建构高等学校人力资源管理的胜任力模型,并以此模型为依据,探讨在高校人力资源管理中的应用与开发,以期进一步提升高校人力资源管理水平,构建和谐校园。     

浅析人力资源管理与高校核心竞争力的提高

随着经济高速发展并趋于世界化,教育也随之逐渐趋于全球化,导致我国高等教育学校的竞争也日益趋于激烈,因此提高高等学校的竞争力势在必行。人力资源管理作为高等学校的核心竞争力的要素,影响着高等学校的前景和发展。本文将阐述人力资源管理对于高校竞争力提高的作用,首先分析了提高高校核心竞争力的必要性,然后给出了目前高校人力资源管理的现状,最后提出了几点提高高校人力资源管理水平的措施,为高校提高核心竞争力打下基础。     

试论高校人力资源管理创新

高等学校是培养人力资本的主要载体。高等学校自身的人力资源管理水平对高等教育质量起着决定性作用。高校现行的职称评审制度、收入分配制度、绩效考核制度已不适应高等教育改革的要求 ,因此 ,要进行高校人力资源管理创新。     

试论高校人力资源管理创新

高等学校是培养人力资本的主要载体，高等学校自身的人力资源管理水平对高等教育的质量起着决定性作用，高校现行的职称评审制度，收入分配制度，绩效考核制度已不适应高等教育改革的要求，因此，要进行高校人力资源管理创新。     

高校人力资源的优化配置

高等学校是高层次人才汇集的地方,如何开发、利用高校的人力资源优势,是高校人事制度改革的热点。本文从高校人力资源的特点入手,对高校人力资源的优化配置进行了粗略的研究。     

高校人力资源的优化配置

高等学校是高层次人才汇集的地方,如何开发、利用高校的人力资源优势,是高校人事制度改革的热点.本文从高校人力资源的特点入手,对高校人力资源的优化配置进行了粗略的研究.     

论高等学校人力资源开发与利用

本文指出高等学校人力资源开发与利用必须根据其特点，更新人才观念，有效地实施人力资源开发与利用，摆脱面临的困境，完善各种机制，合理地配置人力资源，从而激发高等学校内部整体人才的积极性和创造性。     

财专学人——王晋华教授

王晋华，女，1960年生，山西省阳城县人，中国共产党党员，教授。毕业于北京师范大学，教育学学士。山西省财政税务专科学校哲史教研室主任，哲学课首席教师。国家二级企业人力资源管理师、山西省哲学学会理事、山西省生产力学会理事、山西省高等学校及山西省财政税务专科学校思想政治教育研究会会员、山西省伦理学会会员。主要从事社会人力资源管理与应用研究。     

事业单位人力资源管理从业人员专业化与职业化研究--基于北京市的调查

从事业单位人力资源管理从业人员的工作关系到事业单位的综合效益与事业单位的整体职能的有效发挥，其人力资源管理从业人员的素质直接影响事业单位的工作效率。通过对北京市431个事业单位人力资源管理从业人员样本的统计分析表明：事业单位人力资源管理从业人员以女性从业者居多，学历以大学本科与硕士研究生为主；从业人员学历整体水平较高，但专业化与职业化低，亟待加强。     

针对自考人力资源管理专业教学的几点建议

自学考试是对自学者进行以学历为主的高等教育国家考试,是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式。人力资源管理类课程是实践性强的专业课程之一。在教学中既要顺应管理专业素质教育的要求,又要拓宽学生的视野,本文主要针对当前自学考试的现状,对自考人力资源管理专业教学方法提出了一些观点和建议。     

高等学校教师绩效考核的原则探讨

高等学校开展教师业绩考核是高校教师队伍管理工作中十分重要的内容。本文针对目前的相关研究在绩效考核指导原则这一中观层面比较薄弱的现状,运用现代人力资源管理理论并结合实践,提出了若干考核的基本指导原则,为宏观上实现绩效考核思想、微观上设计考核指标和方法提供了过渡桥梁。     

知识经济时代视域下我国人力资源竞争战略探讨

随着我国经济发展与科技进步,知识经济时代也随之而来,无论是国家还是企业之间的竞争也从现代生产管理化转变为人才知识之间的竞争。因此,本文就以人力资源竞争为主,着重探讨了知识经济时代视域下我国人力资源竞争战略调整分析。     

在企业管理中如何让人力资源管理和财务管理达到双赢

财务管理在中国企业管理的发展历程中一直处于最重要的地位,而人力资源管理的地位在企业一直不高,有些中小企业甚至没有这个部门。当然,这个情况和我国经济结构有关,在过去的三十年时间里,我国的企业主要是以外贸出口带动劳动密集型企业,这类型企业重视的就是订单、原材料成本、汇率,而对于员工的情况,则只关注工资和考勤。但是自2008年发生金融海啸后,外贸出口急剧减少,大量以出口为主的企业倒闭,我国经济结构面临转型,从以工业为主逐步转向以服务业为主。企业转型需要大量专业人才,人力资源管理在这几年里得到了重视,但是和财务管理相比,在企业管理中两者的地位还是相差很多,本文探讨两者如何达到双赢。     

四川管理职业学院城镇经营系

四川管理职业学院,隶属四川省委党校,是2005年经省政府批准同意在四川行政财贸管理千部学院的基础上建立的以实施全日制高等职业教育为主的普通高等学校.学院由中共四川省委党校、四川行政学院主办,由省教育厅进行业务指导和管理.     

管理理论的演进对人力资源管理的影响

人力资源管理的发展经历了雇佣管理、劳动人事管理和人力资源开发与管理三个阶段。管理人性观决定了人力资源管理的理念和模式。知识经济时代人力资源管理的创新表现为文化管理 ,学习型组织和跨文化管理。     

人员素质测评课程教学改革思考

人员素质测评是高等学校人力资源管理专业一门重要的专业必修课，具有较强的技术性和实践性，运用传统的教学方法难以达到理想的教学效果，因此，对人员素质测评课程从“教学方法、教学手段、教学内容体系”三个方面进行改革，对提高该课程的教学效果和培养学生的实践技能具有重要意义。     

企业人力资源管理工作研究与思考

在企业整个管理活动中,对人力资源的管理是最基本、最重要的管理。本文论述了人力资源在企业中的重要作用,揭示了我国人力资源管理所面临的问题,提出了人力资源管理的模式。     

浅析企业文化与人力资源管理

人力资源管理与企业文化两者之间相互影响、互相促进、相得益彰.企业文化为人力资源管理工作开阔了视野,拓宽了思路,人力资源管理则为企业文化建设提供了有效途径.我们在做好人力资源管理的同时,要注重企业文化的建设,使企业文化与人力资源管理同步发展,增强企业的综合竞争能力,确保企业在市场竞争中稳步、健康、持续发展. 本文通过对于企业文化与人力资源管理内涵的介绍,详细分析了两者之间的关系.     

人力资源会计的应用问题探讨

人力资源会计的研究过多地关注人力资源财务会计模式和人力资源价值的计量模型，而忽略了人力资源会计在人力资源管理中的应用。本文就人力资源会计如何应用于人力资源管理展开探讨，分别从人力资源会计应用于人力资源成本管理、人力资源管理项目的评估等展开论述，并认为只有将人力资源会计与人力资源管理相结合，人力资源会计才能真正发挥作用。