事业单位工资改革与岗位绩效工资制的实施

事业单位工资制度历经多次变革,改革的目标是建立岗位绩效工资制度。搭建现代人力资源管理平台、推进岗位聘任、实施绩效管理是实施岗位绩效工资制度的关键。     

对事业单位工资分配制度改革的探讨

改革事业单位工资制度,建立符合事业单位特点,体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求,也是深化事业单位改革的重要内容,对于理顺分配关系、规范分配秩序、构建和谐的收入分配格局,具有重要意义。如何建立一套新的既坚持按劳分配、又体现效益和公平原则的工资分配制度,成为亟待探索的一个问题。     

浅析事业单位绩效工资改革

事业单位承担着社会最基本的公共服务。目前事业单位正在全面推行绩效工资改革,如何处理好改革的力度与群众的可承受程度的关系,事关4 000万事业单位从业人员的切身利益和改革的成败。只有正确地坚持改革的原则、明晰改革的思路、把握改革的要求,积极稳妥地处理好各种关系,才能推进改革,实现增进社会公益与绩效导向的双赢。     

浅析岗位技能工资与岗位绩效工资之优劣

通过分析岗位技能工资的由来及存在的问题,得出实行岗位绩效工资制度改革的必然趋势,以及岗位绩效工资制的特点及管理办法。     

事业单位人力资源管理与绩效工资分配问题探究

对于事业单位而言,人才是维持高效运转的不竭动力,当前对人才的需求与以往不同,需要的是复合型、创新型、合作型与个性化人才,事业单位要根据时代的发展变化优化人力资源管理模式和绩效工资分配方案,进一步提升人力资源的管理实效.本文围绕当前时代背景下事业单位人力资源管理创新发展以及绩效工资分配问题展开深入研究,以供参考.     

事业单位绩效工资政策解答

说明：2009年9月2日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生和其他事业单位实施绩效工资。现就事业单位实施绩效工资的有关政策进行解答。     

事业单位绩效工资改革中绩效考核管理的难点及策略分析

若想积极参与到社会主义市场经济建设,事业单位必须加强对绩效工资的改革,重视绩效考核管理,增强事业单位自身竞争力,提升服务质量。而在现阶段事业单位绩效工资改革过程中,部分地区事业单位并不重视绩效考核优化管理,导致工作人员参与不积极,使改革脚步滞缓。     

HRM视角下地方高校岗位绩效工资实施现状初探

岗位设置和绩效工资是高校人事制度改革的两大系统工程。当前,各地方高校已完成了岗位设置和首次聘任工作,并实施了绩效工资制度。但在实施过程中,岗位绩效工资"以岗定薪、岗变薪变,收入与岗位职责、工作绩效挂钩,有效调动教职工积极性"的初衷并未得以充分体现。鉴于此,本文从现代人力资源管理视角出发,并以A高校为实践,试图以实证的方法,分析岗位绩效工资实施中存在的问题,以期为完善高校岗位绩效工资制度提供参考建议。     

事业单位人力资源管理与绩效工资分配问题研究

事业单位在我国社会体系运行期间是非常关键的构成要素,而作为社会支柱性的单位,直接影响着社会经济的不断进 步,人民群众的安居乐业。绩效管理在事业单位的人力资源管理过程中是非常关键的一部分,也是事业单位进行资源规划的导 向性管理工作,能够规范管理工作流程,加快工作效率。文章主要分析了事业单位人力资源管理中的绩效管理工资分配...     

公立医院绩效工资分配制度改革分析

由于公立医院基本都是在计划经济时代创办,在目前的经济社会发展环境中,配置机制仍有许多缺陷,也还不能适应现代人才建设的需要。在当前严峻的市场竞争形势中,科学的公立医院工资分配制度逐步改变了传统的大锅饭和平均主义的薪酬分配方式,使配置机制逐步变得公正,从而提升了公立医院的竞争力。采用科学的优化方法可有效提升公立医院的人力水平,给公立医院带来了丰厚的社会利益和经济效益。公立医院薪酬分配制度改革还能使公立医院的整体经营效益和服务质量得以显著提高。     

新时代背景下事业单位绩效管理策略研究

新时期,事业单位在社会发展中扮演了重要角色,加强事业单位绩效管理工作,落实绩效工资创新改革,能够其实发挥绩效激励效果,提升事业单位人员工作积极性,提升其生活水平。文章首先对事业单位绩效管理及绩效工资改革的重要性进行分析,然后探讨当前事业单位绩效管理中存在的问题,最后提出有效的创新改革措施。     

建立科学的绩效考评体系发挥绩效工资的激励作用

我国事业单位已经全面实施绩效工资制度,这对我国事业单位的发展产生了空前的影响.绩效工资的实施真正地将考核与工资结合在一起,极大地调动了广大事业单位干部职工的积极性.本文以浑源县绩效工资实施情况为例,比较全面地分析了绩效工资的实施效果、实施绩效工资制所产生的相应问题,并针对相应问题提出一些工作设想.     

打破职称的桎梏 建立岗位工资模式

我国事业单位工资体制经过多次改革和发展,从职务供给制到国家统一制度工资,现行的事业单位工资模式以职称和工人技术等级的高低决定工资的高低,这种以职称和技术等级论英雄的制度,随着社会发展逐步显现出多种弊端,急需打破职务职称和工人技术等级制,建立岗位工资模式。     

论我国事业单位绩效评估体系的建构

我国事业单位基本是由各级政府投资设立,承担政府公共服务职能,但目前事业单位绩效评估的实践探索与理论研究均处于起步阶段。由于事业单位的公益属性,其绩效评估的价值定位与目标定位远比企业要复杂,侧重点也不同。当前必须构建起事业单位评估指标体系,建立社会化的多元评估主体格局,逐步提高事业单位绩效评估的社会化和技术专业化程度,建立健全事业单位绩效评估组织保障和功能保障体系。     

论高校实施绩效工资的难点及建议

高校绩效工资制度改革的成败举足轻重,直接影响到教职工的分配公平和工作效率。影响着教师职业的未来定位,影响到高等教育的发展。本文对高校制度改革中的绩效工资内涵进行了阐述。分析了当前绩效工资体系设计工作中面临的难点问题,并就如何完善绩效工资体系提出了相应的政策建议。     

绩效工资改革语境下事业单位财务管理工作的思考

多年来由于事业单位财务管理机制不健全,内部控制力不够,缺乏理财意识,导致事业单位的会计基础工作比较薄弱,难以保证事业单位各项计划和任务的高效完成。近年来事业单位全面推行的绩效工资改革,对事业单位财务管理提出了更高的要求,客观上可以作为改善事业单位财务管理状况的一个突破口。     

浅议高校绩效工资制度改革与完善

高校绩效工资改革与完善是高校面临的一个现实而迫切的问题。本文从目前影响高校绩效工资改革与完善的因素着手,并就高校绩效工资改革与完善提出相应的原则与建议。     

关于高等院校实施绩效工资制的若干建议

高校人员的主体是专任教师和科研机构人员,对他们实施绩效工资制,在教学方面,应该在教学任务的分类制定、教学工作数量和质量、课时薪酬标准的认定等方面进行科学合理的设计。在科研方面,一方面,应制定科学合理的科研绩效认定标准;另一方面,要采取有效措施营造公平竞争、公平获取和公正评价科研成果的外部环境和机制。在职称、职务管理方面,要采取人才倾斜政策,坚决废除职称、职务终身制,实施不拘一格选人才等措施。     

城市小学绩效工资制度实施成效的调查研究——以T市和M市为例

为了解教师绩效工资制度的实施情况,对T市和M市的小学进行了问卷调查。调查表明,在已落实的地区,教师的物质生活有了一定的改善,工作积极性有所提高,大部分教师拥护该政策。但仍存在问题,落实情况存在明显的地区差异,财政保障力量不足等。对此,建议建立有效的制度保障和财政保障,构建科学合理的考核体系,建立健全强有力的监督问责机制,提升教师在学校管理中的参与度。     

公用燃气企业岗位绩效工资制改革探讨

1992年至1999年，北京公用燃气企业先后进行了四个阶段的工资制度改革。但前三个阶段的改革基本上是立足于计划经济体制改革的，而在2000年进行的岗位绩效工资制的改革，则适应了市场经济体制和提升企业竞争力的需要。按照党的十五大和十六大关于收入分配改革的精神，今后还要在生产要素参与分配上深化改革，为企业的发展壮大提供动力机制。