工资差异的国内研究综述

工资差异问题实质上涉及到"公平与效率",因此引起了国内学者的广泛关注。本文对有关工资差异的研究文献进行了梳理,总结了工资的地区差异、城乡差异、性别差异、行业差异、所有制差异以及对国外工资差异的考察等研究成果,并指出进一步研究的方向。     

大学毕业生诚信教育浅析

诚信是《公民道德建设实施纲要》的基本内容之一,随着社会主义市场经济的深入发展和就业形势的日益严峻,大学毕业生的诚信教育尤显重要,高校应高度重视重塑大学生诚信文化教育,引导大学生健康发展,更加适应社会。     

大学毕业生的瓷器活

2000年10月，23岁的罗立辉从贵州大学美术系毕业后，满怀豪情壮志地来到广州打工。[第一段]     

论金融危机下我国大学毕业生就业的新形势

通过分析目前大学毕业生的就业形势,对当前金融危机给大学毕业生就业带来的挑战和机遇重新进行了思考,并提出了全方位、系统化的就业应对措施。     

大学毕业生职业生涯规划初探

文章说明了大学毕业生职业生涯规划内涵,论述了职业生涯规划的意义,对大学毕业生如何制定适合自身的职业生涯规划提出了具体的建议。     

大学毕业生择业心理浅析

大学毕业生择业问题是目前社会关注的热点 ,以一种健康心理对待择业是大学毕业生必须具备的素质。本文通过对大学毕业生择业心理的分析 ,有助于其树立良好的择业观 ,提高其择业的成功率     

关于促进大学毕业生就业的思考

目前,高校毕业生逐年增加,就业出现困难。必须对大学毕业生的就业问题进行统筹,尽快形成完善的就业机制,促进大学毕业生顺利就业。     

行业间工资差异和垄断租金分享

以产业门类为基准测算的中国行业间工资差异明显且自1988年以来呈现逐步上升趋势，随着产业细分，行业间工资差异进一步提高。对劳动市场工资决定的理论分析表明，行业间工资差异主要源于各行业就业人员的人力资本差异和可能的垄断租金分享。实证研究中发现，就业人员性别、年龄和教育等就业人员特征只能解释行业平均报酬变差系数的60％左右，其余部分源于垄断行业的租金分享。其中，技术／知识型市场垄断行业租金分享比例不高，但非竞争性垄断行业普遍获得了超额报酬，约占其行业高工资的50％以上。后者超额报酬和超水平高福利主要源于相关行业无偿或低成本的自然资源占用和国有资产经营、攫取消费者福利、成本膨胀亏损的财政或社会公众补贴，因此要从其垄断机理和初次分配制度上改革以建立公平收入分配秩序。     

谁动了大学毕业生的奶酪

2月16日，《中国青年报》一篇题为《大学毕业生月薪跌至1000元，身价等同于农民工》的文章，把大学生和农民工，这两个本没有交集的群体牵扯在一起，由此引发一场关于“大学生身价是否等同于农民工”的热议。     

分地区流动人口性别工资差异及其分析

文章依据CHIP2007的流动人口数据,采用非条件的分位数回归方法和扩展的Machato—Mata方法对不同地区的流动人口性别工资差异及其影响因素进行了分析。研究发现：（1）各地区流动人口性别工资差异中,有超过80％的部分应该归于歧视。随着收入水平增加歧视部分呈降低趋势,但各地区降低的速率存在差异;（2）对影响性别歧视的各因素进行分析,发现教育因素对性别歧视具有重要影响。同时发现分地区分水平一些特征变量对收入差距的影响系数存在不同,甚至有相反的影响。因而建议在制定反性别工资歧视的政策措施时,应该充分考虑地区特征以达到最好效果。     

大学生速度赛马骑师选材指标体系的构建

通过文献资料、实地考察、专家访问等方法对我国大学生速度赛马骑师选材指标体系进行研究;为保证大学生速度赛马骑师成才的比例,促进其职业的快速发展,需要在选材时从大学生的身体形态、身体素质、身体机能、运动心理等多方面入手,科学合理地挑选出优秀的速度赛马骑师。速度赛马骑师选材指标的构建可以为赛马业大学生骑师选材提供科学指导,增加选材的确定性和可靠性。     

金融危机形势下高校毕业生就业心理教育的思考

目前,就业心理健康教育问题已成为困扰高校毕业生就业工作的重要问题之一。2008年的金融危机更加剧了高校毕业生的就业难度。因此,应加强毕业生就业心理健康教育,帮助毕业生树立正确的就业观、价值观,规划人生,寻找到能够有效缓解大学生就业难问题的战略和方法,从而逐步实现“和谐就业,和谐社会”这一长远目标。     

高校贫困生身份界定方法的比较与选择

高校贫困生身份界定实质是社会资源的重新分配，直指社会分配公平这个政治哲学的核心问题，同时，由于界定方法难以标准化和界定成本过高导致该问题成了困扰高校工作的一道难题。作者在分析界定难点，比较常用界定方法的基础上提出自己的方法选择，比如通过有偿资助识别过滤“假贫困生”、引进社会力量“领养”贫困大学生、利用校园卡的消费数据流量作为参考等，引进有效的界定标准从而建立相应的界定体系。     

大学生职业生涯辅导策略探讨

近年来,我国高校毕业生的人数连续上升,面对大学生严峻的就业形势和来自社会各方面的诸多问题,文章在分析大学生就业现状的基础上,探讨和分析了职业生涯辅导发展历程,提出职业生涯辅导发展策略。     

拓宽高校毕业生就业渠道的策略研究

高校毕业生就业问题,涉及千家万户的利益,影响社会的和谐与稳定,关乎高校的生存和发展。近几年来,高校毕业生就业难的问题非常凸显,因此备受社会各界的广泛关注。深入分析其原因,有直接的也有间接的,有经济的也有教育的,有主观的也有客观的,文章从综合角度总结探索出拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和有效途径。     

中国高校毕业生就业形势与对策

高校毕业生是国家宝贵的人才资源,是现代化建设的重要生力军。中国高校毕业生就业形势严峻,距充分就业的要求还有一定差距;初次的就业薪酬低于职工平均工资水平,应当采取相应措施加以应对。造成高校毕业生就业难的主要原因来自两个方面:一是总体就业形势严峻;二是高校毕业生的素质难以满足社会需求。实现中国高校毕业生充分就业的对策措施包括:发展扩大劳动力市场需求;优化产业结构,扩大就业容量;提高劳动力市场效率;提高高校毕业生的职业能力;完善与落实高校毕业生就业政策。     

独立学院学生英语写作中双宾构式的研究

以独立学院非英语专业一至四年级本科生的英语写作为语料,通过SPSS软件,分析独立学院各年级学生在写作中双宾构式的变化特征和趋势。研究数据表明:显性给予动词,无给予动词,与格构式在不同年级学生之间的正确使用频率方面没有显著差异;而隐性给予动词却有显著差异;双宾构式的习得突显出不平衡性,主要体现在无给予动词使用频率较低,显性给予动词使用频率较高,隐性给予动词使用频率一般,与格构式的使用频率较高。分析以上研究数据的原因并基于研究结果对改善独立学院大学英语写作教学提出一定的启示。     

薪酬改革决策要点及其策略选择

进入新世纪以来,绝大部分企业、事业单位都进行了不同角度、不同深度的薪酬改革。薪酬策略决策的要点一般集中在以下八个问题上：企业与员工之间的分配关系;员工之间的分配关系;薪酬水平定位;工资等级制度;薪酬结构;是否统一两种用工的工资制度;基本工资和岗位绩效工资计发;特殊情况下的工资计发。尽管不同改革单位的薪酬决策要点基本相同,但却基于自身的经济效益不同,预算约束力不同以及其他方面不同的考虑,分别做出了差异很大的策略选择。     

环境税双重红利理论的动态扩展——基于内生增长理论的初步分析框架

从内生经济增长角度对环境税宏观经济效应进行研究,初步扩展了环境税双重红利理论假说。研究结果表明,环境税是通过环境税率的增长率实现长期经济可持续发展、节能减排和社会福利三重效应的,而不是通过环境税率加以影响的,从而有别于传统环境税双重红利假说。