金融资产的会计与税务处理差异及纳税调整

随着市场经济的发展，各种金融工具在企业经营活动中的使用日益普遍。本文拟对金融资产在会计与税务处理方面的差异进行比较分析。     

新职工薪酬准则与税法差异比较分析

新职工薪酬准则规范了企业各种形式的劳动报酬的会计处理。新企业所得税法及实施条例对企业所得税税前人工成本的扣除作了详尽的规定。本文主要从货币性薪酬、非货币性薪酬和辞退福利方面对职工薪酬准则与税法的差异进行比较分析,并建议对职工工资薪金的税前扣除作出明确可行的规范。     

刍议职工薪酬的会计处理

一、职工薪酬的涵义及科目设置 2006年财政部发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称“新准则”）中的职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，即企业提供给职工的在职期间和离职后的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。     

谈企业研发支出的会计处理及纳税调整

随着科学技术的迅速发展，研发活动对企业发展所起的作用越来越大。本文结合新《企业所得税法》探讨了新会计准则下研发支出的会计处理及纳税调整，并就实务中存在的问题提出了处理建议。     

企业捐赠的会计处理及纳税调整

基于对现行会计制度和税法对企业捐赠规定的差异分析,从对外捐赠和接受捐赠两种角度,阐析捐赠的日常会计处理、纳税调整及所得税的核算.     

债务重组业务会计处理与税务处理之比较

通过案例列举了债务重组的方式,并对其会计处理与税务处理进行了详细讨论,对隐藏于其中的所得税成本进行了分析,为提高债务重组的效果提供了一些指南。     

会计与税法对关联方关系及其交易的比较及纳税调整

《会计准则》和《会计制度》与《税法》所表述的“关联方”或“关联企业”，无论在范围或是内涵都明显地存在一些差异。本文对这些差异进行了对比分析，并就相关问题提出了笔者的看法。     

职工福利费的会计与税务处理差异分析

企业在生产经营过程中,消耗的活劳动一部分以工资形式进行补偿,另一部分以福利费形式进行补偿。自2007年1月起施行的修订后的《企业财务通则》改变了企业职工福利费的会计处理方法,将原来计入职工福利费的基本医疗保险、补充医疗保险、补充养老保险等直接列人成本或费用,企业不再按工资总额的14％计提职工福利费。     

现行房地产企业的开发产品的会计处理和纳税调整

由于会计和税收的职能不同，现行财务会计制度和税收政策在收入、成本、费用的确认上存在着较大的差异，随着新会计准则的发布实施，这种差异将更加明显。本文通过实例对房地产开发企业将开发产品转作固定资产业务中涉及的会计处理和税收政策规定的差异进行了分析，并对企业执行新会计准则后在结转、使用、处置该项资产时应作的会计处理和纳税调整进行了详细分析。     

税务会计与财务会计的差异与调整

文章论述了税务会计与财务会计的差异,存在差异的必然性,以及税务会计与财务会计差异的调整原则、调整方法.     

权益法下长期股权投资收益的纳税调整及会计处理

本文探析了企业对按权益法核算的长期股权投资所产生的股权投资差额摊销、持有期间投资收益和股权转让处置损益的纳税调整及会计处理。     

从《职工薪酬》会计准则的国际比较看养老金会计

2006年2月伴随新企业会计准则的颁布,我国基本上实现了与国际财务报告准则的趋同。但是由于经济发展水平、社会环境等原因,我国企业会计准则仍与国际财务报告准则存在某些方面的差畀。通过我国《职工薪酬》会计准则与国际财务报告准则《雇员福利》的国际比较,详细阐述了国际财务报告准则中的养老金会计,以期用发展的眼光,对养老全会计有一个正确的认识,以弥补我国因养老保险制度、社会保障体系正处于改革、完善过程中而造成的对养老全会计认识上的空白。     

谈股份支付的会计与纳税处理

《企业会计准则第11号——股份支付》对企业利用权益工具对职工进行激励或补偿的账务处理作了规范。在职工被授予权利到行权的过程中，涉及一系列的纳税问题。本文就此作初步探讨。     

税务会计调整核算的特点浅见

税务会计的调整核算，是指税务会计将按会计准则和会计制度核算得出的利润总额、会计收入、应交税金调整为按税法核算得出的应纳税所得额、应税收入和应纳税额的过程。本研究的税务会计调整核算具有一定的超前性，是税务会计完全从财务会计中分离出来后的调整核算。现行纳税调整实际上只是体现调整的结果，没有反映调整的过程，即使有调整的过程，也只是十分简单的计算表。税务会计调整核算则具有完备的账簿体系，编制调整分录后，需在税务会计凭证和账簿中记录。这样，调整结果更具可验证性，能提高税务处理结果的正确性，也有利于纳税筹划。     

无形资产计量、摊销的差异及纳税调整

无形资产的计量和摊销,在企业会计制度及相关准则的规定与税收法规的规定之间存在着差异,在计算企业所得税时应进行纳税调整。     

职工薪酬与企业绩效相关性研究

近年来在国家有关部门的报道中,上市公司薪酬差距不断扩大,高管天价薪酬等现象引起了社会上广泛的争议。由于我国上市公司对于薪酬管理的研究起步较晚,薪酬体系还存在诸多不足,还需要加大人力和资源投入更系统更深入的研究。本文在前期文献和基础理论的基础上研究职工薪酬与企业绩效的关系,探讨薪酬差异的本质,旨在提高企业加强薪酬改革,使薪酬制度能够为企业的绩效贡献力量。     

谈预计负债的会计处理和纳税调整

一、预计负债的含义 根据《企业会计准则——或有事项》（以下简称《准则》）规定，或有事项是指过去的交易或事项形成的一种状况，其结果须通过未来不确定事项的发生或不发生予以证实。或有资产和或有负债是或有事项的结果。《准则》将“或有负债”定义为“过去的交易或事项形成的潜在义务，其存在须通过未来不确定事项的发生或不发生予以证实；或过去的交易或事项形成的现时义务，履行该义务不是很可能导致经济利益流出企业或该义务的金额不能可靠地计量”。     

债务重组的财税处理差异及纳税调整

一、债务重组的财税处理差异 1．以现金、非现金资产以及将债务转为资本方式清偿债务。依据财税处理相关规定，以上几种清偿债务方式的会计处理与税务处理基本一致。但是，需要注意的是，通常情况下，新会计准则中的重组债务的账面价值、重组债权的账面价值与《企业债务重组业务所得税处理办法》（国家税务总局令[2003]6号）（以下简称《办法》）中的重组债务的计税成本、重组债权的计税成本的金额是相同的，但有时也会出现不一致。比如，债权人对重组债权计提了坏账准备，这时重组债权的账面价值与计税成本就不相同，需要进行纳税调整。     

企业所得税纳税调整差异的披露

由于企业会计核算所得税遵循的原则与税务计征所得税遵循的原则不同，因此企业在会计期间按会计核算处理所计算的所得与应税所得之间存在差异（以下简称为差异）。在实际工作中，企业按规定向税务部门提交所得税申报表，详细披露差异信息，以证明其应交所得税的正确性。然而，在年度会计报表披露中一般较为简略。对此差异，会计信息使用（不包含税务部门）是否需要全面了解，企业是否有必要对其进行详细披露，怎样披鼯，笔拟就这些问题谈点看法。