国有商业银行组织结构重组推进建议

本文在分析了国有商业银行现行组织结构存在的缺陷的基础上,阐明了组织结构重组的原则、指导思想和最终目标,从科学界定总分行制下的管理与经营职能、构建区域性营销中心、构建扁平式的组织结构等五个方面,提出了组织结构重组的策略.     

国有商业银行组织结构重组推进建议

本文在分析了国有商业银行现行组织结构存在的缺陷的基础上,阐明了组织结构重组的原则、指导思想和最终目标,从科学界定总分行制下的管理与经营职能、构建区域性营销中心、构建扁平式的组织结构等五个方面,提出了组织结构重组的策略。     

民营企业组织人际气氛与员工工作满意度关系研究

本文通过民营企业组织人际气氛量表探讨民营企业组织人际气氛与员工工作满意度的关系。研究发现员工年龄、学历及婚姻状况对民营企业组织人际气氛知觉存在显著差异。民营企业员工工作满意度在年龄上存在差异,不同学历及婚姻状况的员工在薪酬满意度上差异显著。民营企业组织人际气氛与员工总体工作满意度之间存在显著正相关。民营企业组织人际气氛与员工工作满意度回归显著。     

扁平化管理与国有商业银行组织重组

近年来，高科技的日益发展，特别是计算机和信息网络技术的突飞猛进，大大地加快了国际金融业的现代化步伐。金融企业为改善其服务质量，纷纷采用高科技成果，改变传统的组织结构，实施扁平化，有效地提高了经营管理效率。     

信任水平、组织结构与企业内部控制制度设计研究

内部控制作为企业内部重要的激励约束制度安排,其控制制度的选择与设计究竟受到哪些因素的影响?究竟如何提高内部控制的效率,理论界较少研究这些问题。本文在简要分析中航油新加坡公司内部控制制度失败的基础上,从历史与现实多个方面具体分析了信任水平、组织结构与内部控制制度设计之间共生互动的联系,信任水平与组织结构对内部控制制度设计与选择确定具有重要影响。笔者认为,不同形式的组织结构,信任水平不同,应该按照不同的组织结构和信任水平特征,设计或者选择与之相适应的、具有效率的内部控制方式及其实现路径。     

组织中领导与员工间信任关系探讨

信任一直是社会学、心理学和组织行为科学研究的热点。近年来,组织信任问题也成为组织管理领域研究者和实践者们所关注的焦点。文章首先分析了组织中领导与员工间信任关系对组织发展的重要作用,然后指出了这种信任关系目前所存在的主要问题,最后提出改善这种关系的策略。     

组织中领导与员工间信任关系探讨

信任一直是社会学、心理学和组织行为科学研究的热点。近年来,组织信任问题也成为组织管理领域研究者和实践者们所关注的焦点。文章首先分析了组织中领导与员工间信任关系对组织发展的重要作用,然后指出了这种信任关系目前所存在的主要问题,最后提出改善这种关系的策略。     

国有企业组织结构优化与提升探究

国有企业作为一种经济和社会组织,是国家经济和社会发展的重要支柱和依托。完善和提升国有企业组织结构,推进企业现代化管理,提升企业市场化、现代化经营水平,增强国有经济活力、影响力和抗风险能力,是国有企业改革的重要任务,也是实现国有企业长远发展的内在要求。鉴于此,本文进一步探究国有企业组织结构优化与提升的途径,希望给相关单位提供参考与借鉴。     

农村信用社员工工作满意度与组织承诺关系的实证研究

本文通过对广东省7家农村信用社大约800人进行问卷调查,做了农村信用社员工工作满意度与组织承诺的实证研究．旨在为我国正进行的农村金融机构改革提供借鉴与参考。实证研究结果表明,农村信用社员工整体工作满意度、报酬满意度、晋升满意度、上级满意度、利益满意度、奖励满意度、同事满意度和工作本身满意度对组织承诺有显著正向影响,而操作程序满意度对组织承诺无显著影响。     

组织内信任、敬业度和工作绩效关系的实证研究

依据知识密集型企业的员工问卷样本数据,考量组织内信任、员工敬业度和工作绩效间的关系。结果表明,组织内信任的各维度之间存在着潜在的逻辑递进关系;同事信任、组织信任通过工作敬业度正向影响任务绩效;领导信任影响组织信任并通过工作敬业度和组织敬业度间接对员工工作绩效产生影响;同事信任直接对关系绩效产生显著的影响。     

商业银行上市与金融产业组织结构的优化

由于中国政府对金融改革一直持十分谨慎的态度,迄今为止仅批准了两家商业银行在证券交易所上市,目前待批准上市的银行还有几家,预计从今年开始将陆续改制上市.商业银行的上市,对银行自身来讲,能够筹集更多的资金,充实资本金,改善财务结构,有利于其进一步吸纳社会资金.而且,上市以后,随着实力与透明度的同步提高,对提高在国际市场的筹资能力,改善融资条件,也有很大的帮助,这是眼前就能看到的益处.此外,商业银行的上市还将拉开我国金融产业组织结构重大调整的序幕.     

论重组对钢铁企业财务管理工作的影响

随着我国市场经济的飞速发展,钢铁行业已经成为了我国国民经济的支柱产业,我国钢铁行业在蓬勃发展的同时,也存在着一定的产业结构矛盾的问题,产权集中程度的高低已经影响到了钢铁企业的发展.近几年,我国相继出台了一系列的政策来鼓励钢铁企业进行重组整合,由此可见国家认识到了产权结构对钢铁行业的重要性,本文从并购重组的基本概念出发,分析了并购重组对于钢铁企业的重要性及影响,并针对重组后钢铁企业财务管理中存在的问题提出了几点应对措施,目的在于提高重组后钢铁企业财务管理水平,促进钢铁企业产业结构调整.     

对员工工作满意度的调查与分析

在当今银行业竞争日趋激烈的今天,在以客户满意为目标的银行体系下,客户的满意取决于银行的服务,而服务质量又取决于银行员工满意度的高低。所以,银行员工的满意度对于增强银行的竞争力显得尤为重要。为测定工行温州分行员工工作满意度如何,温州分行去年进行了全行的满意度调查。     

论股份制商业银行的信任结构

按照科尔曼对信任关系的研究,股份制商业银行的信任结构可表示为存款人——股份制商业银行——借款人.处于中心位置的股份制商业银行既承担着受托人的职责,又扮演着委托人的角色,是整个信任结构的关键.同时,受托人的信息对存款人和股份制商业银行是否给予信任发挥着重要的作用,而地方政府的作为对信任结构的建构与强化具有不定向的影响.     

论股份制商业银行的信任结构

按照科尔曼对信任关系的研究,股份制商业银行的信任结构可表示为存款人——股份制商业银行——借款人。处于中心位置的股份制商业银行既承担着受托人的职责,又扮演着委托人的角色,是整个信任结构的关键。同时,受托人的信息对存款人和股份制商业银行是否给予信任发挥着重要的作用,而地方政府的作为对信任结构的建构与强化具有不定向的影响。     

广西沿海地区金融机构重组对纪检监察工作的影响

一、广西沿海地区金融机构重组概况 广西工行、建行、人民保险公司和人寿保险公司四个系统自2001年以来相继对辖属北海、钦州、防城港三个广西沿海市(惯称"金三角地区")的分支机构进行了区域性重组.这四家在钦州、防城港内的金融机构统一归北海分行(分公司)管辖.     

员工工作压力、控制点与工作满意度的关系研究

日趋激烈的竞争,使银行业员工感受到越来越多的工作压力。且近年来由于海西建设,福建省金融业得到了快速发展。因此本文以福建省银行普通员工为调查对象,研究银行员工工作压力水平、控制点倾向以及工作满意度的状况,探讨了工作压力、控制点和工作满意度之间的关系,旨在寻找如何进行压力管理和提高工作满意度的方法。     

变革型领导与工作满意度相关关系的中介变量研究

变革型领导对员工相关工作态度、工作绩效及行为等方面的影响效果及机制问题受到了越来越多学者的关注.工作满意度对企业的发展至关重要,已有研究表明变革型领导风格显著影响员工工作满意度,但它们之间有时并不表现为必然的直接关系,还可能受到中介变量的影响,已被证实具有中介作用的变量包括效能感、心理授权、信任和工作特征等.