绩效管理作用及绩效考核体系的构建初探

随着社会主义市场经济的不断发展,公司之间的竞争越来越激烈。公司经营成败与否是由公司各个职能部门员工的努力所决定的。对公司来说,绩效管理是增强战略执行力的一套方法,它将个人业绩、个人发展与公司目标有机结合,通过持续改善个人业绩和团队业绩来持续改善公司业绩,并确保公司战略的执行和业务目标的实现。绩效管理的实施能有效提升企业员工的工作效率,实现公司的竞争任务。同时对于绩效管理制度公司也应当实行绩效考核体系。合理科学的绩效考核体系的构建能够实现绩效管理制度结果的客观公正推动公司进一步发展。公司应当通过对绩效考核的计量、审查、统计等方法逐步形成一个完善的符合公司实际需求的人力资源绩效考核体系,完善公司对人力资源的管理。本文就谈一谈绩效管理作用及绩效考核体系的构建问题。     

国有银行绩效考核存在的问题与对策

国有银行作为比较特殊的国有企业,由于历史遗留问题以及国有企业自身的特殊性,使得其人力资源绩效考核制度严重滞后。针对国有商业银行绩效考核存在的问题,提出解决问题的对策,创新并建立合理的绩效考核体系,是国有商业银行可持续发展的必由之路。     

国有银行绩效考核存在的问题与对策

国有银行作为比较特殊的国有企业,由于历史遗留问题以及国有企业自身的特殊性,使得其人力资源绩效考核制度严重滞后。针对国有商业银行绩效考核存在的问题,提出解决问题的对策,创新并建立合理的绩效考核体系,是国有商业银行可持续发展的必由之路。     

无锡JS学院内部控制体系构建中存在的问题与对策

内部控制是高校日常管理的重要组成部分,是高校健康发展的重要保障。教育部门要求高校开展内控工作,有利于提升高校的综合管理水平,促使高校经济活动合法合规和资金安全,促使财务信息真实完整,提高内部控制的信息化水平,提升关键岗位工作人员的业务水平和综合素质。本文通过分析无锡JS学院内部控制体系中存在的问题,为解决问题提出合理化的建议,希望为无锡JS学院完善自身的内控建设提供帮助。     

浅析银行绩效考核体系存在的问题与优化

近年来,我国银行绩效考核机制建设和应用取得了卓有成效的进展,在银行的稳健经营、合规管理、战略发展等方面发挥了重要的作用。但是,随着中国经济步入新常态,利率市场化、“互联网+”日益成熟及新型金融市场业务的兴起,银行需要建立更加全面、系统的考核体系,以支撑新业务的发展,因此绩效管理重要性更加凸显出来。本文在分析银行绩效管理...     

医院绩效考核存在的问题及对策

当前,医院管理机制中发展的一个核心职能是绩效考核,这已经成为确定劳动报酬的重要依据,也是有效激励员工和进行平等竞争的前提,同时也是调配员工职位的重要依据。但是在医院的绩效考核中存在着一些需要亟待解决的问题,只有不断解决这些问题,医院才能更加健康地取得发展。     

国有企业绩效考核存在的问题及对策

绩效考核是改善国有企业效益的重要途径之一,随着改革开放的深入,我国大型国有企业的管理水平也在不断的提高,管理机制也在不断的完善,但我国当前还是有很多国有企业的绩效考核工作存在着许多问题。本文对我国国有企业绩效考核工作所存在的问题进行了总结,并提出了相应的对策。     

公共部门人力资源绩效考核的问题与对策研究

由于我国公共部门人力资源绩效考核制度起步较晚,加之我国的特殊国情使得我国公共部门的绩效考核存在一些问题.本文首先对公共部门人力资源绩效考核的基本概念进行介绍,并对绩效考核中存在的问题进行分析,最后相应地提出对策.     

基层商业银行绩效考核体系构建思考——基于二级分行的视角

针对目前商业银行中二级分行绩效考核体系存在的重短期效应轻长期发展、重效益指标轻管理指标、重经营机构考核轻管理部门考核,导致银行绩效考核中出现管理层员工考核与普通员工考核脱节,支行考核与部门考核脱节等现象,为此,基层商业银行应建立机构管理与效益发展并重、长期考核与阶段考核相结合、支行与部门协同考核等措施来构建和完善绩效考核体系。     

我国民办高校绩效考核的问题及对策分析

我国民办高校数量不断增长、规模不断扩大,在高等教育迈向大众化的进程中发挥了不可替代的作用。但是,民办高校在教师薪酬福利制度和激励措施上还存在一定的误区,在人才管理上缺乏创新意识,对教师素质的提高和培训意识淡薄,使我国民办教育的发展在一定程度上受到阻碍。对此笔者结合我国民办高校教师的特点,通过分析我国民办高校绩效考核中存在的问题,提出民办高校绩效考核的改进建议,为民办高校的绩效考核提供一些思路和方法。     

县级公立医院绩效考核存在的问题与对策探析

随着卫生和医疗系统的改革逐步深化,为卫生和健康政策的现代化提供了必要的保障,特别是在新医改政策具体的实行方面,政府机构在地区公立医院财务方面的投资不断增加,也使地区医院有了充足的发展机会.其中,县级公立医院对于人力资源的需求,激发了人力资源的活力,能够使得医疗服务质量满足卫生改革的相关要求标准.立足于这个角度,本文从县级公立医院的当前绩效考核层面出发,对于当前具体情况和其中存在的阻碍进行全方位多角度的分析和探寻,希望找到合理性的解决措施,为提高公立县级医院的绩效考核效率提供借鉴.     

关于煤炭企业构建绩效考核体系的思考

人力资源管理在现代企业管理中地位越来越重,绩效考核成为人力资源管理的一种重要方法,而绩效指标体系与评价方法决定了绩效考核的质量和效果,本文针对煤炭企业构建和完善绩效考核指标体系及评价方法提出自己的看法.     

商业银行绩效考核体系构建——一个现实框架

短期化行为是我国商业银行经营的显著特征之一,其中扭曲的绩效考核体系难辞其咎。通过构建一套科学、合理的绩效考核体系来部分纠正这种短期化行为值得期待并且可行。对于考核体系的构建,本文从以下三个层次逐渐推进:宏观层面考核体系的目标、过程与结果运用,宏观层面的构建奠定了考核体系的总体基调;中观层面考核子系统的构建,子系统的构建是考核体系得以运转的基石;微观层面考核指标体系的设计,考核指标是考核体系具备操作性的前提。     

事业单位绩效考核存在的问题与对策

有效的绩效考核可以调动职工的积极性、促进职工提高素质,保证事业单位各项目标的实现。但在执行的过程中,也出现了一定的问题。本文针对事业单位绩效考核存在的问题,提出了完善事业单位绩效考核的对策。     

高校财务绩效考核体系构建分析

本文以高等院校的绩效考核工作开展作为主要研究对象,根据高校的教学特点进行分析,充分引用主元算法进行绩效指标校验,总结归纳出相应的绩效考核体系创建策略措施,更好地推进我国高等院校的综合发展进程。     

浅析企业绩效考核存在的问题及对策

绩效考核越来越受到企业的重视。文章分析了绩效考核在企业管理中的作用,指出了企业在绩效考核中存在的问题并提出了对策。     

浅析企业绩效考核中存在的问题及对策分析

绩效考核作为一种有效的企业管理手段,在评价与激励员工,增强企业活力和竞争力,促进企业发展和提高企业市场地位等方面,发挥着至关重要的作用,是企业人力资源管理的核心。本文将从目前企业绩效考核存在的主要问题来进行分析和探讨,提出几条适合于我国企业绩效考核有效的方法和途径。     

公立医院绩效考核问题研究

绩效考核是提高医院工作效率行之有效的方法之一,逐渐成为医院改善内部机构、优化资源配置的重要手段.但是,因对绩效考核内容的理解深度不够、绩效考核体系的不完善等,致使部分医院未能达到绩效考核的目的,绩效考核所带来的各种积极作用均未能体现得那么淋漓尽致.本文对绩效考核现状进行分析,并提出一些优化措施,以供参考.