基于心理契约与需求理论的企业团队管理思考

心理契约是无形的,不具备法律强制性和组织约束性,但在企业团队管理中却具有重要作用。本文根据马斯洛需求层次理论和心理契约三元学说,从满足生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我需要等不同需求层次,对企业团队心理契约管理进行思考。     

煤矿青年职工需要层次探讨

简要叙诉了从需要出发研究青年的行为,对青年进行思想教育的前提。青年的需要是分层次的,对青年的教育也应该分层次。从对煤矿青年职工的需要等从青年的生理需要、安全需要、社交需要、自尊需要、文化需求需要等进行了阐述。     

马斯洛需要理论与酒店服务心理

一、生理需要与酒店服务心理 马斯洛第一层次需要是指生理需要。酒店主要提供饮食和住宿两大服务，而饮食和睡眠就是人的最典型的生理需要。     

“需求层次理论”与和谐社会的构建

需求层次理论是人本主义心理学家马斯洛提出的一种内容型激励理论。它把人类纷繁复杂的需要分为生理需要、安全需要、友爱和归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要五个层次。而和谐社会是一种理想的大同社会,是全体人民各得其所和利益关系得以有效协调的社会。从这个角度上来看,需求层次理论对构建和谐社会有着很大的启示。完整地理解和把握马斯洛的需求层次论,能为我们现阶段建立和谐社会提供一个有益的理论指导。     

马斯洛需要理论与饭店服务心理

正确认识人在不同阶段的各种需要,将对饭店服务有促进作用。美国著名的人文主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛(1908-1970)于20世纪40年代提出了著名的"马斯洛需要层次理论"。马斯洛需要层次理论把人的需要分为五个层次,从低到高依次是生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。生理需要是最重要和最基本的需要。人们对食物、衣着、睡眠、水、空气等等的需要就属于生理需     

我国酒店行业基层服务人员激励问题探析——基于马斯洛需求层次理论

马斯洛需求层次理论认为,人的需要是分层次的,由低到高依次为:生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现需要。酒店未来的成长和发展需要依靠基层服务人员的积极性来推动,如何激励基层员工并发挥其最大潜力是众多酒店人力资源管理者们关注的重点。当前很多酒店服务人员依然存在着管理服务水平不高、人员流动性大等特点,这归根究底还是酒店在人力资源管理问题上没有对员工进行充分激励。笔者希望通过运用马斯洛需求层次理论,探讨我国酒店行业基层服务人员激励问题。     

不安全心理对消费者购买行为的影响及对策

在美国心理学家马斯洛的“需求层次理论”中，生理需要和安全需要是人类的基本需要．对人的行为发生有着重要影响。当前，在影响消费者购买行为的诸多因素中，作为基本需要的消费安全问题越来越突出。本文通过对造成消费者不安全心理成因的研究，探讨消费决策过程中不安全心理对消费者购买行为的影响，为消费者规避消费风险，以及为企业消除消费者心理不安全的顾虑、赢得消费者对企业的认同和信任提供对策。     

中国私人银行客户需求结构理论分析——基于财富管理视角

财富管理的目的在于满足人类生存发展的需要,马斯洛需求层次理论将人的需求分为生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需求,基于该理论对私人银行客户需求进行了划分,财富管理需求的方式包括现金、贵金属、不动产金融资产等。目前,中国私人银行客户市场的需求非常大,客户主要包括民营企业家、高工资报酬阶层,财产继承人和炒房、炒股、理财阶层,需求特征表现为:"富二代"投资能力较强且偏好海外投资,投资渠道单一,个人财富私密性较强,代际需求强烈等。     

国有煤矿企业人才流失及对策研究

美国心理学家马斯洛认为：人类行为的心理驱力是人的需要,好象一座金字塔,由下而上依次是生理需要、安全需要,归属与爱的需要,尊重的需要,认识需要,审美需要、自我实现需要。人在满足高一层次的需要之前,至少必须先部分满足低一层次的需要。第一类需要属于缺失需要,可起到匮乏性动机,为人与动物所共有,一旦得到满足,紧张消除,兴奋降低,便失去动机。第二类需要属于生长需要,可产生成长性动机,为人类所特有,是一种超越了生存满足之后,发自内心的渴求发展和实现自身潜能的需要。满足了这种需要个体才能进入心理的自由状态,体现人的本质和价值,产生深刻的幸福感,马斯洛称之为＂顶峰体验＂。     

基于需求层次理论的导游人员的人性化管理——以高校学生兼职导游员为例

高校学生兼职导游员是我国导游员队伍的一个重要群体,在旅游业发展中发挥了重要作用。根据马斯洛需求层次理论,他们在生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要面临诸多困难,需要提高薪酬待遇、完善安全保障、创造宽松和谐环境、加强人性化关怀重视人本管理,来加强高校学生兼职导游员管理,为他们的发展提供更好的发展平台。     

你了解激励吗?

<正> 这个问题在20世纪40、50年代,已经被很多管理学者和管理实践者予以关注。许多学者围绕着这个问题进行了深入的实践和研究,马斯洛、赫茨伯格、麦克利兰等就是其中的重要贡献者。 其中马斯洛的需要层次论认为人类的多种需要可以归纳、划分为如下五个层次:1、生理需要2、安全需要。这是人类需求保障自身安全、摆脱失业的丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、解除严酷的监督等方面的需要。3、社交需     

从马斯洛需求论探讨国企留才策略

本文以马斯洛的人才激励理论为依据,通过分析人的生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现的需要是从低级到高级的五种层次需要理论,提出企业留住人才的十种建议和对策。     

从消费者精神需要论企业的市场营销策略

根据马斯洛的需要层次理论,消费者的需要从生理需要向精神需要发展。对于越高层次需要的满足,消费者越愿意支付较高的费用。为此,企业必须采取相应的市场营销策略:通过市场自我细分、产品象征定位、产品设计与劝说性广告赋予相同成本产品更多的附加值,从而为企业带来更多的经济效益。     

需要层次理论视阈下的旅游景区建设思考

依据马斯洛需要层次理论,游客在旅游景区进行相关旅游娱乐活动时,有相应的需求需要在旅游中得到满足。而国内景区中,旅游者的各方面需要得不到满足,进而导致游客数量减少,影响景区经济效益增长及发展前景。旅游景区要保持高速发展并提高竞争力,就要从旅客基本需求出发,以马斯洛需要理论为指导,采取相应的措施,从改善旅游环境,规范管理机制,提高景区设施,塑造人文环境,以满足旅游者的生理需要,安全需要,归属和爱需要,尊重需要和自我实现需要。这是构建自然良好,人文和谐景区的重要组成部分,也是旅游业良性发展的必然需要。     

迎接营养大时代的到来

英文＂Nutrition＂一词中文译为＂营养＂,其意是＂谋求养生＂,科学的定义是＂人体摄取利用食物满足生理需要,维持生命活动的整个生物学过程”。人类的生命过程就是一个不断从外界环境通过食物摄取满足生命需要的“终身营养”的过程。自然科学发展中从生理学、生物化学基础上衍生出来的现代营养学,从一开始就与人类生活发生了密切的联系,使得人们真正明白了“民以食为天”的科学道理。     

需要层次理论与我国现代化建设

需要层次理论被认为是西方心理学史上"第三思潮"的重要组成部分,在诸多领域影响甚深。本文通过对现阶段我国人民生理需要满足情况的分析为例来尝试揭示该理论在我国现代化建设中的理论和现实意义,同时为促进"以人为本"寻找一个理论支撑点。     

运用需要层次理论来提升员工敬业度水平

<正>你的员工为了什么而工作?为谁工作?是为了仅仅赚到养家糊口的薪水满足低层次的需要而工作,还是为了满足高层次的需要,把工作当事业,在事业中奉献自身的激情而工作?如果你希望他们只为你的企业而工作.那么你很难得到他们的敬业和忠诚。一、需要层次理论概述人类有五个层次的需要:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要。其实质指出了人的需要具有层次性、阶段性。人的行为受需要的支配和驱使,     

激励对员工工作的影响研究——基于两种激励理论的探讨

人作为生产活动的主体，往往根据自身需求是否得到满足来决定其工作态度，迫使许多企业和学者对激励进行研究，由此诞生了很多激励理论，其中需求层次理论以人的需求层次来划分人们的不同需求，双因素理论以保健因素和激励因素的划分来分析人们的需求，这两种理论之间相互联系，一个针对人的需要和动机，一个针对满足这些需要的目标和诱因，两者结合起来运用才能够更好、更有效地激励人们。     

马斯洛需求层次理论下的民间审计独立性研究

独立性是民间审计的本质特征,是审计质量的基本保证。从马斯洛需要层次理论角度论述目前我国民间审计存在的问题及其影响因素,解决民间审计独立性存在问题,要通过合理的薪酬满足注册会计师的生理需要;创造安全稳定的工作环境;创造和谐的工作氛围;合理授权会计师自我实现的空间。     

独具魅力的参与营销

参与营销是改革中出现的新概念，从人类需要层次中的参与需要出发，对其内涵作了界定．参与营销活动在满足人的心理需求的同时带动产品销售。