个性化需求的三个层次

当购买力具备一定自由度、发言权自主化、丰富信息支持、个人趣味多样的条件,个性化的商业需要就发育起来。     

基于需求层次视角下的企业社会责任层次研究

企业的需求层次与社会责任层次之间有着密不可分的联系,企业的社会责任层次在一定程度上要将需求层次作为基本前提。因此,本文在探讨了企业需求层次与社会责任层次之间的关系之后,提出了解决我国企业社会责任实践问题的有效措施,以期为企业的未来发展提供一些帮助。     

根据消费者需求层次的产品开发定位

新产品的开发要适应市场的需求。文章分析了居民消费需求的影响因素 ,从其中最重要的因素即收入因素出发 ,分析各收入阶层的消费行为。以耐用消费品的产品开发为例 ,运用商品价格弹性理论 ,确定不同价格的耐用消费品的需求群体 ,从而总结出一般耐用消费品产品开发的定位方向。     

论对企业家的需求层次激励

人的需求是多方面的 ,不同人的需求也是不一样的 ,即使是同一个人 ,在不同的时期、不同的条件下的需求也有差异。同样 ,作为具有特殊才能的企业家 ,他们的需求也因人、因时、因地而异 ,因此 ,在对企业家进行激励时 ,要根据企业家的需求层次来进行 ,来满足人们未满足的需求 ,达到需求效果最大化     

划分消费层次启动有效需求

尽管国家采取了一系列启动消费、增加投资、扩大出口的政策来刺激经济增长,但是国内消费市场依然看淡。去年年初以来,市场上供大于求的商品占了三成以上;到五月份,社会商品零售价格指数已经连续八个月出现负增长,市场疲软的特征十分明显。影响我国城乡居民消费升温的...     

基于KANO模型的产品需求层次分析

论文从卡诺需求模型以及营销学角度对需求进行了层次划分.在此基础上,论文分别结合产品层次和需求满足层次这两个维度进行需求层次的二维分析,并提出满足需求层次性的市场竞争策略.论文的研究为企业有针对性的设计产品,满足不同层次的顾客需求提供了指导.     

浅议财务人员心理需求——基于需求层次理论应用的分析

随着社会的发展,人们认识到健康不仅仅指身体的健康,也指心理的健康。人不仅仅是经济的人,也是社会的人。心理需求的满足和物质利益的满足同样能对员工起到激励的作用,有些时候效果甚至更好。具体到财务工作中,财务人员良好的心理状态能够提高工作效率,增进组织内部和谐,降低错误和舞弊的发生,也能使财务人员快乐的生活,在事业上取得更大的发展。本文以马斯洛的需求层次理论作为主要工具,浅议财务人员在工作中各层次心理需求的表现及应对。     

基于用户需求层次的产品设计体验研究

人的需求层次是不断发展的,一般总是从生理、安全等低层次需求向社会交往、尊重、自我实现的高层次需求发展.在低层需求满足以后人们就去追求更高层次的需求.任何产品的存在都是为了满足人满足用户的某种需求才得以存在,由此产品形态的设计的发展阶段依次经过生存需求设计、舒适需求设计、情感需求设计三个过程.     

马斯洛需求层次理论与品牌发育

<正> 品牌的培育并不是一蹴而就、一成不变的,品牌的维护和再造是一个系统的工程,从与产品一起蹒跚学步到最终超越产品,从最初的功能需求转变成最终的精神需求,品牌有一个从低级到高级的发育过程。什么是品牌?世界各地的品牌专家、学者对此都有不同形式的理解,奥美广告就曾将品牌定义为消费者与产品之间的关系,并提出了品牌管家的概念。但品牌并非只是消费者与产品之间的关系这么简单,这只是品牌核心意义     

基于Matlab的层次分析法与运用

本文通过使用Matlab软件进行编程,在满足同一层次中各指标对所有的下级指标均产生影响的假定条件下,实现了层次分析法的分析运算。     

基于层次需求理论的物流企业人力资源管理

本文在调研我国物流企业人力资源配置现状的前提下,从管理学中的层次需求理论出发,对我国物流企业的人力资源管理提出了必要的建议。     

基于马斯洛需求层次理论的国有企业激励机制探讨

马斯洛需求层次理论为企业激励机制的改进提供了新的思路.本文从马斯洛需求层次理论出发,通过分析国有企业目前激励机制存在的问题,以及从满足员工不同层次需求的角度寻找完善国有企业激励机制的有效方法.     

浅析心理需求层次指向下的人本管理

本文旨在通过马斯洛心理需求理论,对企业管理中实行"以人为本"的管理进行阐释和分析,主要分析了心理需求层次指向下人本管理的必要性、内涵及其实施办法。一切管理行为只有以人为本,才能实现人的价值、表现人的尊严、体现人性关怀、充分发扬人文精神。     

关于需求层次与企业差别化经营的研究

本文通过研究,分析了影响我国员工需求层次的主要因素,界定了员工主要的需求层次,通过实证方法确定了每一类人群“未满足的需求”,并提出了具体的激励措施和企业经营策略。     

基于需求层次理论的新城服务支撑体系构建

通过对中新城发展的过程分析,结合人的需求层次理论,提出新区服务支撑体系建设的构架体系.并根据新城的发展时序提出服务支撑体系的具体构架策略.     

中小企业多层次培训需求的分析与应对

本文通过不同的行业、企业及职务需求的角度分析我国中小企业的多层次培训需求。结合当前我国中小企业员工培训的主义途径,即社会培训机构和企业内部组织的培训,分析中小企业多层次需求无法达到完全满足的现实。综合社会、企业和员工三者考虑更好的满足中小企业多层次培训需求的方法。