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今年以来,“商情”电话在全国 各地迅速发展,虽然目前还处于试用推广阶段,但作为一种新业务,如果营销工作做得好,肯定具有一定的市场前景。但如何做好“商情”电话的法律定位,选择好“商情”电话合作伙伴,签订好“商情”电话合作协议,审查好“商情”电话信息内容,却是值得我们探讨的问题。 “商情”电话的法律定位 “商情”电话是一种特殊的电话信息服务业务。998业务、广告电话业务、“商情”电话业务对电信企业来说,更准确的法律定位应该是“商情”电话信息业务。它是指用户主动自愿拨打“商情”电话信息号码,了解“商情”… 相似文献
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对于企业来说,做大做强是不懈追求的发展目标。对于企业集团来说,做大已经不成为问题。当然,集团也不是“大”就到了顶点,集团还需要更大,还可以更大。当然,集团更应该强调“强”,这样集团的“大”才是有深厚根基的,最终将走上一条由大而强、由强而盛的发展之路。要获得这样一种良性的发展循环,关键在于管理, 相似文献
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无线K-Java服务(“百宝箱”)是中国移动今年新推出的一项移动数据业务,可以让手机用户方便地享受到类似于Internet上各个运营商为网络用户提供的各种服务。中国移动的K-Java新业务是“移动梦网”的一种应用方式,它为“移动梦网”开辟了一种新的、更灵活的应用环境,正和短信、彩信、WAP一样成为中国移动的新宠儿。 相似文献
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邮政的价值链在合作中延伸 总被引:1,自引:0,他引:1
随着邮政市场化程度不断的提高,邮政业务收入不仅仅来自全程全网作业,还可以利用局部资源,通过价值链的分解和重组,成为“新价值链”中的一节,即基于邮政价值链的战略合作。在代理代办信息类业务日趋蓬勃发展的情况下,邮政价值链战略合作将是一种重要的发展策略。 相似文献
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“管理不只是一门学科,还应是一种文化,有它自己的价值观、信仰、工具和语言。”美国著名管理学家彼得·德鲁克在他的《管理学》一书中,把管理与文化明确地联系起来。 相似文献
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在通信全面紧张的情况下,对用户的需求,经常有两种截然不同的态度。一种是“主动去”向用户宣传新业务,发展新用户;一种是“等他来”,来了办,不来算。“主动去”,是把用户看成至上,认识到没有用户,企业就失去了存在的意义;“等他来”,则是典型的官商作风,总想躺在国家身上吃“太平饭”。正是这种官商作风的存在,使用户不了解邮电开办的新业务,邮电也不了解用户的新需求。因此,使已办起的新业务,发展不快,效益很低。我们邮电的经营作风,很有转变的必要,从“等 相似文献
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程控市话交换机设备具有“呼出限制”、“热线服务”、“遇忙回叫”等十多种服务新功能,据了解,我国现已开通程控市话的近百个大中城市,用户主动上门要求办理程控“新服务”项目业务的却寥寥无几,电信部门也没积极宣传这项新业务,设备空闲,“英雄无用武之地”。究其发展缓慢的原因:一是对外宣传不力,一些局虽做了些工作,但缺乏“持久战”而未做到家喻户晓、人人皆知,许多人不知道程控电话还具有众多的先进功能。二是每一个新服务项目的“开户费”高,影响了用 相似文献
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在激烈的市场竞争中,湖南省常德市邮政局以市场为导向,在2007年对全市的投递网络进行升级改造,将传统的“生产型投递网”改造成面向市场的“投递营销网”,打造了一支“体制新、机制新、服务新、形象新,能打硬仗”的投递新军。他们颇具成效的做法也被湖南邮政称作为“常德模式”,目前正在湖南全省推广。 相似文献
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“诚者不伪,信者不欺”。古往今来,“诚信”一向被国人视为修身之本,为人之道。在党中央颁布的《公民道德建设实施纲要》中对“诚信”有这样的解释:“诚信”就是诚实与信用。“诚信”作为道德规范,它要求做人诚实,既不自欺也不欺人,不虚伪狡诈;既待人诚恳,又信守诺言。“诚信”不仅是一种社会道德规范,更是一种企业文化的基础。优秀的电信企业文化是电信企业员工核心价值观的“共同愿景”。那么“诚信”与电信企业文化有什么关系呢?“诚信”是电信企业文化的重要支柱首先,“诚信”是一种企业价值观。价值观是企业的一面镜子、一… 相似文献
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近年来,美军将“网络中心战”定位为推进新军事变革的新里程碑,认为实现高度网络化的军队将彻底改变战争模式,伊拉克战争就是其具体体现。与此相对应,美军又提出了“制全维权”战略。这对于尚没有完全实现机械化的中国军队来说无疑是一种严峻的挑战。我们如何应对这一挑战?加强相关问题的研究,从而采取积极应对措施是当务之急。 相似文献
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对于企业来说,员工是最大的财富,关爱员工心理健康是落实党的群众路线教育实践活动、实现可持续发展的客观要求。面对企业发展变化的新形势、新要求,中国移动陕西公司(以下简称陕西移动)立足“深化员工关爱”,以“EAP·心·关爱”为主题,将EAP作为企业对员工“心灵”关爱的一种“新方式”,使其成为推动满意员工队伍建设、优化组织人文关怀、促进组织业绩提升的有效途径。通过将EAP的优势功能与企业、员工的发展需求相结合,陕西移动全面提升EAP服务的感知度,努力塑造一支积极、乐观、进取、创新的“满意员工队伍”,进一步提升企业人力资本,推进和谐企业建设,增强企业核心竞争能力,为推动自身可持续发展夯实基础。 相似文献