文化企业并购中无形资产价值评估研究

无形资产是文化企业资产的重要组成部分,因而无形资产价值评估在文化企业并购的资产评估工作中显得尤为重要.但由于无形资产价值本身的不确定性以及我国当前在无形资产评估方面存在的诸多弊端,使得文化企业无形资产的价值不能得到充分体现,成为制约文化企业并购重组的瓶颈.本文分析了文化企业无形资产价值的不确定性及产生原因,阐述了当前无形资产评估的方法及其局限性,提出了层次分析法在文化企业并购中对无形资产价值评估的应用.     

中国石油战略企业文化建设探讨

企业文化是企业战略发展的重要无形资产,是企业发展的重要资源,中国石油经过几十年的开发建设,逐渐形成以"爱国、创业、求实、奉献"为核心的企业精神,在企业战略发展过程中,需要进一步以战略为先导、构建学习型组织、坚持创新发展的理念,形成适应企业发展的与时俱进的战略企业文化。     

特色企业文化促企业全面发展

先进的企业文化,是企业生存和发展的内在动力,是规范企业和员工行为的软约束,是提升企业形象、增加企业价值的无形资产,是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。建设企业文化尤其是先进的企业文化,不仅仅是企业自身发展的需要,更是建设社会主义先进文化的需要。近年来,观音堂煤业有限公司大打文化品牌,深入挖掘百年老矿的文化资源,     

无形资产管理存在的问题及对策

实践中,企业重有形资产而轻无形资产的现象比比皆是,其结果是影响了企业竞争力的提升,甚至给企业造成了巨大的经济损失。我国企业无形资产的管理中存在方法不科学、评估缺乏真实性标准、相关法律法规缺乏等问题,因此,应解决好上述问题从而加强无形资产管理。     

试探企业无形资产管理的有效途径

无形资产是企业资产中非常重要的组成部分,是企业生产、经营及长期发展的重要资源。本文从六个方面探讨了企业无形资产管理的途径,即提高认识、设置机构、加强外部环境建设、加强核算、建立科学人力资源管理制度、抓好无形资产运作与经营。     

浅谈企业文化建设中存在的问题及对策——以潞安矿业集团公司为例

企业文化是企业的一种无形资产,是企业发展的"灵魂"。一个优秀的企业必定有其独特的企业文化支撑。本文以潞安矿业集团公司为例,分析了企业文化在其建设中存在的问题并提出了相应的对策。     

构建三维文化体系打造高效企业团队——对基层银行企业文化建设的思考

企业文化是企业在长期的经营过程中形成并被企业员工普遍认同和遵从的思想观念、价值标准、思维方式和工作作风的总和，是物质文化、制度文化和精神文化的复合体。企业文化是企业生存和发展的灵魂和原动力，是企业凝聚人心、增强企业竞争力的无形资产和力量。对外，它是企业的面旗帜；对内，它是一种向心力。     

要重视企业文化在员工职业生涯规划中的作用

企业文化是凝聚人心、增强企业竞争力的无形资产和力量,是企业生存和发展的原动力。推进企业文化建设其实质也是企业对员工素质的培养和提高,因为人才是企业的核心战略资源,注重企业文化建设和人本管理是企业走向成功的一条重要途径。但遍观中国的企业无论是合资、合作企业集团还是国有企业集团,都面临着一个无法回避的挑战,那就是员工职业生涯规划的推行与企业的原有的工作文化是否相容、相融,决定着企业员工职业生涯规划管理实施的效果。企业文化要想发挥它应有的作用,必须将企业文化中的价值观（包括企业精神等）、     

创业板应关注“轻资产”企业上市

轻资产是一个相对的概念。企业资产可分为有形资产和无形资产。盈利主要靠有形资产的企业属于重资产企业,如采矿企业、冶炼企业、纺织企业等。盈利主要靠无形资产的企业可视为轻资产企业。我国一些新兴行业的较多创新型企业,如互联网企业、文化传媒企业、新商业模     

国内企业文化建设的问题研究

一个企业的核心是企业文化,它决定着企业长期发展的经营战略。企业文化的组成部分主要是企业的目标,使命与愿景,很多成熟的企业文化对企业短期具体目标的设定、或者是长期发展战略的制定都起着极为重要的作用。而在我国企业文化建设急需解决的问题有以下几个方面,1企业文化建设过于重形式,2企业文化建设缺乏创新意识和能力,3企业文化建设缺乏战略思想,4企业高层未起到很好的领导作用。解决办法,1确实做好企业文化建设的基础工作,2提高企业文化建设的创新思维,3科学落实企业文化建设,4提升企业家的综合素质。     

试述农行当前企业文化建设中的不足及其对策

一．问题与不足 农行企业文化建设目前尚存在以下不足： （一）重品牌文化，轻企业精神简单来说，品牌文化是面向外部客户的，主要指对外打造和推广品牌的一系列行动，而企业精神是一个企业的灵魂，是企业长盛不衰的基石，它囊括了整体价值、信仰追求、经营特色、管理风格、传统习惯等。企业精神一旦形成，便形成一种群体心理定势，     

关于无形资产对企业价值的影响分析

随着21世纪知识经济时代的到来,在大数据时代即将来临的背景下,无形资产逐渐成为企业最重要的一项资源。企业所拥有的知识、专有技术、品牌价值、人力资本、企业声誉、企业文化等无形资产是难以被其他企业复制的稀缺资源,正成为促进企业进步的核心资源,是企业实现高附加价值的核心竞争能力的有效途径。但是,现在依然有很多企业不注重对无形资产的管理,没有认识到无形资产对于创造企业价值的真正意义。本文针对这一现象,研究剖析无形资产对企业价值的影响。     

论银行企业文化建设

在专业银行向国有商业银行转轨中,银行企业文化的培育问题,作为开拓经营的无形资产、两个文明建设的重要内容。这对于塑造银行企业精神,发挥金融员工积极性,促进金融业自身发展,服务社会经济有着极为重要的意义。一、银行企业文化建设是银行改革发展的重要部分银行企业文化是一种崭新的科学管理思想,是银行在业务经营和管理过程中突出以人为根本,用符合现代科学发展的价值观念、经营思维、企业信念、道德意识、工作作风约束员工行为,激励员工士气,发挥员工潜能,增强企业向心力、凝聚力,促进银行两个文明建设的行为准则和企业精神。当前,培育银行企业文化是金融改革的重要内涵和当务之急。     

高科技企业无形资产内部审计探析

现代企业的资产由有形资产和无形资产两大部分组成，对于高科技企业而言，后者对企业的发展有着更为重要的意义。长期以来，由于种种原因，我国对于无形资产的研究与管理一直是一个薄弱的方面，导致企业无形资产管理混乱，并造成无形资产价值失实或流失，而这种现象对于高科技企业来说则更加突出。笔者认为，高科技企业应当加强对无形资产的内部审计，这是改进无形资产管理，推动高科技企业技术创新的一个重要方面。一、 高科技企业无形资产内部审计的必要性1. 促进企业无形资产价值观的形成。在经济发达国家，科学技术在经济增长中的贡献率…     

企业文化与企业制度的关系研究

企业文化是一种先进的管理文化,有效开展企业文化建设,可以提高企业的核心竞争力,促进企业的健康发展.通过对企业文化建设中存在的问题的研究,认为目前企业制度建设是企业文化建设的关键,并对如何进行制度建设及整合进行了讨论.     

加强金融企业文化建设的意义探究

企业文化是企业的灵魂体现,也是企业进行对外交流和沟通的重要标志,在企业的发展过程中,需要形成一定的企业文化,并且以企业文化建设为基础推进企业发展。金融企业同样需要企业文化的建设,通过企业文化的建设来展现企业的外在形象,使企业内部形成一定的凝聚力。强化金融企业的企业文化建设是金融企业适应市场经济,进行企业发展的重要举措。     

现代企业制度下财务管理工作的探讨

改革开放以来，我国企业虽然经过体制改革和机制转换，在某些方面形成了自己的特色，但与发展社会主义市场经济体制，建立现代企业制度对企业财务工作的要求相比，还存在明显差异。目前我国企业财务管理工作实践中主要存在以下不足：（1）重使用价值实物管理，轻价值综合管理；（2）重资金总量筹集，轻筹资结构安排；（3）重生产成本管理，轻资金成本控制；（4）重当期收益，轻远期风险控制；（5）重事后总结，轻事前预防；（6）重强化企业内部管理，轻财务形象管理。     

企业文化建设和思想政治建设的重要性

思想政治工作和企业文化建设是意识形态的两种表现方式,是企业建设和发展的重要内容和组成部分。思想政治工作在企业文化建设中是起主导作用的。企业文化建设是思想政治工作的重要组成部分。我们要在思想政治工作的引导下促进企业文化建设,有效地推进企业发展。     

企业文化建设和思想政治建设的重要性

思想政治工作和企业文化建设是意识形态的两种表现方式,是企业建设和发展的重要内容和组成部分。思想政治工作在企业文化建设中是起主导作用的。企业文化建设是思想政治工作的重要组成部分。我们要在思想政治工作的引导下促进企业文化建设,有效地推进企业发展。     

企业文化建设的内涵及作用

为推进农行系统企业文化建设，学院根据总行的统一部署，在全院范围内开展了企业文化建设大讨论的活动。这场大讨论，不仅是全行贯彻落实党的十七大精神的具体体现和实施3510战略目标的重要举措，也是学院革除原有落后文化弊端、建立先进企业文化的内在要求。