关于公平与效率的争论及其启示

经济学家们普遍认为公平是一个很难完全讲清楚的东西，至今没有一个人们认同的概念和标准。特别是基于对公平的不同价值判断，人们对公平的概念和内涵更是形成了多种不同理解。具有代表性的观点主要有以下几种：     

起点公平、过程公平、结果公平与分配公平满意度*

深入研究居民对现阶段分配公平满意程度的认知、判断与评价,对于政府制定科学合理的调控政策、促进分配公平、提高居民满意程度、维护社会和谐与稳定具有十分重要的意义。本文基于浙江省11个地区958份居民家庭问卷调查数据,对居民收入分配不平等程度与分配公平满意度现状进行统计分析,构建Ordered Probit模型,从起点公平、过程公平、结果公平等方面对分配公平满意度的主要影响因素进行实证研究。研究结果表明：现阶段收入分配不平等程度较大,但居民对收入分配公平满意度相对较高。起点公平、过程公平、结果公平、人力资本、物质资本、社会保障对分配公平满意度有显著的正向影响。其中人力资本、起点公平、结果公平、社会保障对分配公平满意度的正向影响程度较大,过程公平对分配公平满意度的正向影响程度次之,而家庭劳动力人数、物质资本对分配公平满意度的正向影响程度较小。这一研究结果提供了重要的政策启示。     

关于公平问题的几点思考

公平问题是近来人们关注的焦点问题之一。公平是经济关系观念化的表现,不能离开经济关系到人们的头脑中去寻找公平的标准,经济关系决定公平的标准,而不是相反。不同的经济关系就有不同的公平标准,不存在抽象的公平。讨论公平与否,必须研究社会经济关系,首先要研究所有制关系。公平是一个历史的范畴,没有一个亘古不变的公平。不能仅仅从伦理道德观念出发去判断公平与否。我们要正确理解现实中公平与效率的关系,要把它放在生产力和生产关系之间的关系中去把握,用某种公平标准能否促进生产力发展来评判。     

市场经济与公平分配的关系

我国自改革开放以来,社会分配不公一直是人们广为议论的热点问题,目前尤为突出,且引起一系列社会问题。有不少人总是把社会分配不公同市场经济联系起来,使人觉得“市场经济好是好,就是太不公平了”。市场经济究竟是有利于公平分配的实现还是妨碍公平分配的实现呢?对于这一问题的回答完全取决于人们对公平的界定。如果把公平分配理解为平均分配,市场经济与这种“公平分配”是绝对不可共存的;如果以“收入分配真正反映人们的努力程度和资源秉赋”这一资源贡献原则作为公平分配的基本准则,那么,市场机制就是这一原     

生态问题本质是效率低下和社会不公

生态环境问题的经济本质是效率低下,社会本质是有失公平。经济效率低下表现在经济资源过多地配置到有污染的产品生产上,或没有将足够的经济资源配置到生态建设及环境保护上。有失公平表现在私人成本与社会成本、私人收益与社会收益的不一致,这其中包括生态环境资源的分配不公、环境污染权的分配不公和生态环境服务的分配不公。     

论“三层次”税收公平观与中国税收公平机制重塑

传统税收公平观存在明显的局限性,主要表现为考察的视野不开阔和涵盖的内容不丰富.所以,对税收公平的理解和判断,必须延伸到经济的、社会的角度,应当建立起包含税收的负担公平、税收的经济公平和税收的社会公平三个层次的广义的税收公平观,这样才能真正把握税收公平的全部内涵.根据这一思路,对中国现行税制的公平性进行了全面考量,发现存在诸多有悖于税收公平的因素,并提出了重塑中国税收公平机制的具体构想.     

实际获得、公平认知与居民获得感

改革就是要让人民群众能有更多获得感,提升民众获得感业已成为检验改革成效的"试金石"。从获得感生成基础的实际获得与诱导路径的公平认知角度探究获得感的生成机制,采用定序Logistic模型对CGSS2010数据检验发现:收入仅是触发获得感产生的必要但非充分条件。获得感对于收入的响应服从边际效应递减规律,印证了现实困境中获得感的"钝化"效应;社会地位流动通过双重渠道作用于获得感;公平认知框架对于获得感的生成存在诱导效应。当个体对自我获得处境存在公平认知时,将显著地提升获得感。当个体对社会抱有公平信念时,对获得感的生成也存在正向驱动作用;基础触发路径与认知诱导路径下实际获得与公平信念的交互作用,形成获得感的叠加效应。     

组织公平理论研究述评

组织公平关注的是组织中人们对雇佣关系中公平的感知。组织公平理论多年来一直是研究者关注的焦点,其研究跨度涉及组织行为学、心理学、人力资源管理等学科,研究成果非常丰富。本文沿着组织公平的定义、组织公平的维度、组织公平的前因变量以及后果变量的脉络,对组织公平理论研究文献进行了述评。     

促进教育公平构建和谐社会——近年来有关高等教育公平与效率问题的研究综述

高等教育领域中的公平与效率问题是近年来人们关注的焦点之一。依据高等教育公平与效率的关系、高等教育现状对高等教育公平与效率的影响以及如何实现高等教育公平并且提高其效率等问题对学者们的观点进行了总结。认为,与经济领域不同,教育领域中的公平与效率有其自身的特殊性,需要具体情况具体分析。但随着经济的持续发展和人类社会的不断进步,高等教育的公平与效率将不再是两难的抉择。     

公平偏好对员工努力水平的影响——基于行为经济学观点的实证分析

行为经济学和行为博弈的一些实验研究显示,对收入公平性的判断是影响参与人的行为和分配偏好的一个重要因素。本文通过对我国不同地区保险代理人的问卷调查结果进行信度分析和回归分析,讨论了公平对待与员工努力水平之间的关系。研究结果表明,公平对待与员工努力水平之间存在显著的正相关关系,而这一点并不被传统管理者所重视。进一步得出结论,基于公平偏好的激励机制是改善员工的工作努力水平的一个重要手段。     

论我国经济制度的价值目的 ——基于公平正义的视野

党的十八大把完善我国的经济制度作为深化改革的一项重要任务。从价值本质的角度看，这就是完善我国经济制度的公平正义。经济制度作为一种价值存在，必定具有或承载着特定的价值目的，存在着价值目的的公平正义问题。任何经济制度，既有其构成要素的各个价值目的，也有其整体的价值目的，这两个层次的价值目的，都有公平正义的程度问题。公有制所要求的实现全体人民群众的统一平等的共同经济福祉，是我国经济制度的根本价值目的和整体价值目的，它在本质上是公平正义的，充分表明了我国全体人民群众在经济制度上的主体地位。我国目前需要以这一整体价值目的的公平正义的充分有效实现为宗旨，对经济制度的要素价值目的之间的关系加以进一步完善。     

试论可持续发展中必要的和稀有的代内公平原则

公平原则作为可持续发展的基本原则之一，它既包括代际公平，同时也包括代内公平。代内公平对实现持续发展具有十分重要的意义。从发达国家和发展中国家在经济上相互依存的角度来看，只有实现代内公平，才可能真正实现全球共同繁荣。     

试论可持续发展中必要的和稀有的代內公平原则

公平原则作为可持续发展的基本原则之一,它既包括代际公平,同时也包括代内公平。代内公平对实现持续发展具有十分重要的意义。从发达国家和发展中国家在经济上相互依存的角度来看,只有实现代内公平,才可能真正实现全球共同繁荣。     

浅析经济法的公平原则

经济法的公平原则是社会本位的,因此是随着社会的发展不断调整的,在现阶段我国经济法的公平原则应当包括起点公平、过程公平、结果公平和代际公平几方面的内容。并且以起点公平与机会公平为主,兼顾过程公平、结果公平和代际公平,逐步向结果公平和代际公平迈进。     

Individual sense of fairness: an experimental study

Many prior studies have identified that subjects in experiments demonstrate preferences for fair allocations. We present an experimental study designed to test whether a similar concern for fairness manifests itself when the decision maker is choosing among differing probabilistic allocation mechanisms that will all generate an ex post unfair allocation by assigning an indivisible prize to one individual. This investigation is inspired by Karni and Safra (Econometrica, 70, 263–284, 2002 ) in which a structure for preferences for fairness in such an environment was developed. Here we use this model to design experiments that allow us to test for the presence of concern for fairness in individual choice behavior and examine some factors that may affect the intensity of the concern for fairness.

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Electronic Supplementary Material  The online version of this article () contains supplementary material, which is available to authorized users.      

Do unfair perceived own pay and top managers’ pay erode satisfaction with democracy?

Many people are relatively unsatisfied with the democratic system as it currently exists. In this empirical research note, the authors present evidence that German workers, who perceive their own pay or top managers’ pay as unfair, are on average significantly less happy with the democracy in Germany. Thus, fairness perceptions in the labour market and of income inequality seem to have spillover effects on the overall satisfaction with the democratic system.     

从税收的纵向公平原则看我国个人所得税的设计

公平与效率问题贯穿于经济运行过程及其制度安排中。税制的理想境界是达到公平与效率的统一。税收公平包括两方面的内容：横向公平和纵向公平。现代税制的设计均较多地涉及横向公平。纵向公平则体现在所得税制中，而且尤以采用累进税制的个人所得税，更好地体现了纵向公平原则。     

效率和公平关系的再认识

十七大报告对于收入分配问题有了新的提法“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平”,回顾中国处理公平与效率关系问题的历程,使我们了解到：在社会主义市场经济条件下,效率问题由市场机制来解决,而公平问题应当由政府来解决,不仅要注重效率的问题,而且要注重公平问题,更加注重公平是我们对效率和公平关系认识的深化和完善。