退休人员社会化管理服务的社区建设

在社区建设过程中,人们逐步形成了对社区基本功能的认识：一是社区服务,主要是为老年人、残疾人、无家可归者、妇女儿童和失业者提供保护和支持,促进社会公平。二是社区文化,利用社区内的设施开展文化,教育、科普、体育、娱乐等活动,增进社会融合。三是社区治安,主要是控制犯罪,建立冶安防范体系,保持社会稳定。社区建设的内容应当包括社区组织建设、     

有关企业退休人员社会化管理问题的分析与探讨

随着社会与经济的不断发展,企业退休人员的数量也在不断的增加,对退休人员的社会化管理问题日益成为当前社会普遍关注的一个热点话题。加快退休人员的社会化管理是一项系统的工程,需要全社会以及相关部门的合作,才能够保证退休人员社会化管理工作的顺利开展。本文主要就退休人员社会化管理的相关问题进行简单的分析。     

机关事业单位退休人员社会化管理

机关事业单位退休人员社会化管理的推进工作是当下我国养老体系改革的重点内容,该项工作的顺利完成能够有效整合社会资源,提高政府、单位和社区的管理效能,同时优化退休人员的福利待遇,建成科学、完善的养老体系。基于此,分析该项工作的重大意义,及其存在的资金和人员匮乏、衔接流程复杂、职工医保转接不力等现存问题,并就此提出要保证工作资金和工作待遇,建立分层管理机制,提高社区管理质量等针对性的发展建议。全面推动机关事业单位退休人员社会化管理,能够真正实现属地化社区管理的全覆盖,推进我国养老体系的改革进程,完成“单位人”向“社会人”的转变。     

企业退休人员社会化管理服务现状与对策

文章对山西省企业退休人员社会化管理服务工作现状及面临的主要问题进行了分析,提出了推进山西省企业退休人员社会化管理服务工作的对策。     

退休人员社会化管理与经济社会发展的关系研究

退休人员社会化管理是我国社会保障的重要组成部分,是完善我国社会保障体系建设和维护社会稳定和发展的重要内容,我国已进入老龄社会阶段,深刻认识到退休人员社会化管理与经济社会发展的关系,时于促进社会稳定和经济社会发展、提前实现我国的和谐、健康、稳定的社会主义目标,具有重要的理论意义和现实意义.     

退休人员社会化管理与经济社会发展的关系研究

退休人员社会化管理是我国社会保障的重要组成部分,是完善我国社会保障体系建设和维护社会稳定和发展的重要内容,我国已进入老龄社会阶段,深刻认识到退休人员社会化管理与经济社会发展的关系,对于促进社会稳定和经济社会发展、提前实现我国的和谐、健康、稳定的社会主义目标,具有重要的理论意义和现实意义。     

当前退休人员社会化管理服务工作中的问题及对策

退休人员社会化管理服务,是指把退休人员管理服务工作与原单位分离,包括养老金实行社会化发放,退体人员纳入社区管理等。这是进一步完善社会保障体系建设的重要内容。     

浅谈实现退休人员由企业化管理向社会化管理的转化的有效途径

企业退休人员社会化管理主要是相对于企业化管理而言的,是指企业职工在办理退休后,其管理服务工作不再由企业承担,而是与原企业相分离,实行城市社区或者街道等属地管理,其养老金由社会相关部门统一发放,养老服务由社区服务组织进行统一提供和管理。退休人员企业化管理转向社会化管理有利于释放企业的负担,有利于退休人员生活质量的提高,因此,必须加快实现退休人员的企业化管理向社会化管理的转变。本文通过对退休人员企业化管理和社会化管理的概述,分析退休人员企业化管理向社会化管理转化的重要意义,从而提出实现退休人员由企业化管理向社会化管理转化的有效建议。     

机关事业单位退休人员社会化管理问题及对策探讨

机关事业单位退休人员社会化管理,是社会主义市场经济体制改革的需要,是时代发展的大趋势,是机关事业单位退休人员合法劳动权益得以保护的具体形式,是建设和谐社会的重要举措。文章对机关事业单位退休人员社会化管理工作中存在的问题进行了分析,并在问题分析的基础上,针对性提出了解决问题的对策。     

社会化管理企业退休人员人事档案工作的实践和思考

企业退休人员的人事档案管理是一项严谨的专业管理工作,又是一项严肃的政治工作,文章在企业退休人员档案管理实践的基础上,提出了做好企业退休人员人事档案管理工作的具体办法和思路。     

浅谈企业离退休人员社区管理服务模式

近几年，由于党和政府重视，民众及社会各界关心，企业离退休人员社会化管理工作取得了突破性进展。如何建立起既符合当前实际，又有利于长远发展的运行机制，寻求适合离退休人员社会化管理发展的有效载体，是我们面临的重要课题。社区作为新型的社会系统工程和城市管理模式，已成为社会发展进步的重要标志和前进方向，对城市离退休人员社会化管理的可持续发展具有重要的战略意义。     

浅谈离退休人员的社会化管理

随着人口老龄化趋势进一步加快,再加上养老保险制度自身的不健全,养老保险制度的运行仍然以企业为基础单位,离退休人员只能继续依附于企业,社会化管理工作基本上没有得到开展。因此,需要各部门加强协调配合,共同推进离退休人员社会化管理服务。     

浅析东轻公司离退休人员由企业管理向社会化管理转变的必然性

随着社会保险工作的发展，养老金社会化发放的实现为养老保险工作塑造了一个全新的时代。一个新的理念——社区管理，又提上了社会保障工作的日程。什么是社区管理呢？按照现在社区的概念，就是以地域为特征，以认同感为纽带，按照便于自治、便于管理、便于服务的原则，使企业离退休人员老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐，使们共他享经济和社会发展的成果。作为一家大型国有企业，如何将企业管理的离退休人员转到社区中去，是我们社会保险工作人员和企业广大离退休人员十分关注的一个问题，是关系企业在改革、改制时期稳定的大事。对此，笔者谈谈以下粗浅看法。     

国有农场退休人员属地管理探讨

深化国有农场改革的难题就是要解决企业办社会的问题。文章从减轻国有农场负担的角度出发,探讨如何将退休人员从国有农场中剥离出来,划归地方政府管理,从而解决国有农场负担过重的问题,实现企业间公平竞争。     

国有农场退休人员属地管理探讨

深化国有农场改革的难题就是要解决企业办社会的问题.文章从减轻国有农场负担的角度出发,探讨如何将退休人员从国有农场中剥离出来,划归地方政府管理,从而解决国有农场负担过重的问题,实现企业间公平竞争.     

发挥企业退休人员作用初探

文章对如何发挥企业退休人员的作用,进一步发挥他们的余热进行了探讨,并以中铁十二局开展此项活动取得的成绩为例,提出了相关建议。     

做好企业退休人员思想政治工作,促进和谐社区建设

企业退休人员是和谐社区建设中一支不可忽缺的中坚力量,加强企业退休人员的政治思想工作,关心他们的生活,帮助他们解决实际困难,使他们融入社区,参与社区建设,为社区的三个文明建设做出贡献.     

做好企业退休人员思想政治工作，促进和谐社区建设

企业退休人员是和谐社区建设中一支不可忽缺的中坚力量，加强企业退休人员的政治思想工作，关心他们的生活，帮助他们解决实际团难，使他们融入社区，参与社区建设，为社区的三个文明建设做出贡献。