沉重的工资单 事业单位绩效工资改革踏入深水区

2009年,一项被称为＂绩效工资改革＂的新政,拉开了我国事业单位改革的序幕。这项事关4000万事业职工切身利益的重大改革,因牵涉面广,涉及单位类型差异大,牵涉利益分配人数众多,成为当前事业单位改革中争议最大的敏感问题。也正因如此，两年来，一直在审慎推进当中。     

建立科学考评体系完善绩效管理制度

在事业单位改革项目中，绩效工资改革是其中的重点和难点。目前，以绩效考核为基础的薪酬体系还没有在事业单位全面铺开，这是一个复杂的系统工程，必须进行深入全面的讨论与分析和保持持续的发展理念，事业单位绩效工资改革才能取得明显成效。     

绩效考核在事业单位绩效工资制度实施过程中的问题与建议

2006年7月我国对事业单位实施工资制度改革,提出要在事业单位中建立岗位绩效工资制度。2009年9月明确了实施事业单位绩效工资制度分三步走策略。绩效工资制度是事业单位收入分配体系的重要组成部分,事业单位的收入分配体系又是整个事业单位体制的组成部分,因此,完善绩效工资制度是进一步深化事业单位体制改革的关键。然而,近几年来在实施事业单位绩效工资的过程中,虽然经历了清理规范津补贴,确定绩效工资总量,进行科学的岗位分析,完善岗位设置等步骤,但作为实施绩效工资制度基础的绩效考核,仍面临诸多困难,还不能很好的为实施绩效工资提供有力保障。文章通过分析在实施绩效工资过程中,绩效考核面临的难点及存在的问题,进而提出相应对策建议。     

公务员工资,该涨吗？

距2006年公务员工资改革5年后,新一轮旨在消除地区差距、消除基层与省市级之间差距的公务员收入改革又将拉开帷幕。     

试析事业单位绩效工资改革中绩效考核管理的难点及策略

事业单位是我国公共产品、公共服务等公共政策供给的重要力量,承担着科教文卫等多方面的公共服务职能。当前,我国正在积极推进事业单位绩效工资改革,作为其中重要内容的绩效考核管理对于事业单位绩效工资改革成败具有重要作用。文章在简要概述事业单位绩效工资改革的内容、意义等基础上,分析了事业单位绩效考核管理中面临的四大难点,并提出了富有针对性的策略。     

绩效工资,醉翁之意不在酒

一场牵动近3000万人切身利益的事业单位改革大戏上演多年后,仍处在前奏与调整阶段。不过,事业单位绩效工资改革的出现似乎让这场改革大戏鼓点渐密、节奏渐明。这样看来,事业单位绩效工资改革似乎是醉翁之意不在酒……     

明年起事业单位全面推行绩效工资,专家称:年轻人、能人将拿高工资

众所关注的事业单位绩效工资改革在酝酿了3年之后终于尘埃落定。9月2日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位分三步实施绩效工资改革,     

事业单位绩效工资改革的初步探讨

事业单位工资改革一直是大家关注的重点，我国的事业单位种类繁多，性质不同，工资改革面临着诸多问题，本文就事业单位绩效工资改革进行了探讨和分析，提出了一些建议与意见。     

当前事业单位绩效工资改革的误区和基本路径

实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的核心和关键,涉及利益群体众多,成为当前事业单位改革中争议最大的敏感问题。本文从剖析当前正在进行的事业单位绩效工资改革过程中所暴露出的诸多问题入手,客观分析问题产生的原因,并在此基础上提出解决问题的改革思路,对于正在进行的改革从战略和操作两个层面提供有益的思索。     

绩效工资,谁付账

从10月1日起,在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资制。这是继今年初义务教育学校先行试水之后,事业单位绩效工资制度改革迈出的又一大步。自明年1月1日开始,中国所有事业单位都将全面实施绩效工资制度。中国有事业单位120多万个,在职人员3000多万人,离退休人员900多万人,由于教育、科技、文化、卫生等领域皆与民生问题息息相关,所以改革消息一经发布,立即引起社会广泛关注。日前,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在解读绩效工资制度时就曾表示,事业单位实施绩效工资不是简单的涨工资,而是要同事业单位规范津贴补贴相结合,同建立事业单位工作人员的考核机制相结合,是建立一种新的机制和制度;此外,事业单位实施绩效工资涉及人员多,单位数量多,非常复杂,是一个系统工程,实施起来会有一个过程。     

试谈工资制度改革的政策措施

第一阶段(1978-1980年)：以恢复奖金制、计件工资制为主要特征。     

事业单位的绩效管理工会也应参与

通过对我国事业单位绩效管理工作的现状及中国工会的基本职责的阐述，论述工会代表职工参与绩效管理工作的必要性，以及在绩效管理工作中所要扮演的重要角色     

公务员工资,该涨吗?

不同地区公务员收入相差3倍距2006年公务员工资改革5年后,新一轮旨在消除地区差距、消除基层与省市级之间差距的公务员收入改革又将拉开帷幕。据了解,日前人社部有关部门已经开始着手在北京、云南等地开始调研公     

事业单位绩效工资分配改革研究

随着经济的发展以及社会制度的不断完善,推进事业单位职工工资制度改革已然成为了社会发展的必然要求,而职工工资制度改革的关键在于绩效工资分配制度的改革,为此如何将绩效工资分配制度进行有效改良与完善已成为了摆在各事业单位面前的一道重要课题。本文首先简要阐述了推进事业单位绩效工资分配制度改革的必要性,然后就现阶段事业单位绩效工资分配制度中存在的问题作了进一步的分析与探讨,并提出了事业单位绩效工资分配制度改革的路径,希望能为实际工作起到一定的指导作用。     

绩效工资，先改人事

这些年，关于事业单位的改革举措接二连三：从企业化大改，到养老保险小改，直至最近的绩效工资改革。国务院常务会议决定，自2010年1月1日起，对事业单位全面实行绩效工资改革。据人力资源与社会保障部工资福利司事业工资处工作人员透露，目前此次改革的具体实施细则正在紧锣密鼓地制定中，届时将统一对外发布。     

2009年大事小事

一月 1日，取消公路养路费等六项收费，开征燃油税。 1日，全国义务教育学校实施绩效工资。以确保教师平均工资水平不低于当地公务员。     

公益性事业单位绩效工资改革的障碍因素分析

公益性事业单位实行绩效工资改革，有利于完善我国的分配制度，构建社会主义和谐社会。此项改革有利于公益性事业单位更好的发挥为社会提供服务的基本职能，可以激发员工的积极性和创造性，更好的发挥员工的聪明才干，提高服务的水平和质量。但是在改革过程中会遇到一系列的问题，本文将重点分析公益性事业单位在实行绩效工资改革时的障碍因素。     

新时期事业单位绩效工资改革的创新思考

新时期事业单位有着更多的服务功能,但是由于工资分配不均等问题的存在,使得事业单位的服务质量明显下降,严重影响了我国各项公益服务等方面的发展。为此,事业单位有必要采取新型的工资制度,以此来提高事业单位职工的积极性。文章对新时期事业单位绩效工资改革的作用进行了分析,并对改革过程中遇到的困境以及创新措施进行了探讨,仅供参考借鉴。     

事业单位绩效工资改革利与弊的思考

随着市场经济体制改革的日益深化，机构改革、绩效工资改革是关键，当前我国机构和公务员之间，地区工资差异问题更为严重，进而提出了事业单位实施绩效工资改革，本文主要对事业单位绩效工资改革利与弊进行分析，进而提出一些加强事业单位绩效工资改革的措施。     

关于事业单位实施绩效工资的思考和探索

随着我国事业单位的分配制度改革的不断深化和完善，以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配格局已逐步形成，而我国事业单位原有工资制度已不能完全适应当前改革的需要，如何建立一套既坚持按劳分配，又体现效益和公平原则的新的分配制度已成为亟待探索的一个问题。本文从我国事业单位实施绩效工作制的改革历程和目前的现状为着手点，分析了我国目前事业单位实施绩效工资制存在的问题，本着事业单位实施绩效工资制的重要意义提出了一些想法，希望对我国事业单位实施绩效工资制的探索有所帮助。