建立并考核工业企业（增加值）全员劳动生产率指标的探讨

建立并考核工业企业（增加值）全员劳动生产率指标的探讨河北省煤炭工业局武玉文为适应社会主义市场经济的需要，我国煤炭企业正在由粗放型经营向集约化经营转变，其一些经济指标也要相应地建立和调整。企业的劳动生产率是反映企业经济效益的一项重要指标，是调动职工劳动...     

试行吨煤工资包干办法的尝试

煤炭企业要解决人员多、效率低的问题必须打破“大锅饭”,改革企业之间和企业内部的工资分配办法,使企业和职工的利益与企业的产量高低、人员多少密切联系,才能充分调动企业和职工的生产积极性。实践证明,吨煤工资包干是适合煤炭企业的特点,能够提高煤炭企业经济效益和劳动生产率的好办法之一。     

“工作量补偿法”及其实践

目前煤炭企业受客观条件和管理工作的双重影响,存在着工时利用差、劳动生产率低的问题。如何解决这(?)问题?除加强政治思想工作,充分发挥职工的主人翁责任感外,笔者认为,采用“工作量补偿法”是提高劳动生产率和企业经济效益的一条途径。本文就“工作量补偿法”和利用其提高工时利用和劳动生产率谈点粗浅看法。     

从潞安王庄矿看如何提高矿井劳动生产率

矿井劳动生产率不仅是煤炭企业一项重要的经济技术指标,而且是衡量煤炭工业及其企业技术发展水平和管理水平的重要标志。多年来不少煤矿围绕着如何提高矿井劳动生产率的问题,创造了许多好的经验,这其中最值得提倡的煤矿之一是潞安王庄矿。特别是近六、七年以来,该矿原煤全员效率大幅度提高,在1982～1985年期间连续四年名列全国第一,1985年达到3.23吨/工,比1979年提高了65％。这一事实说明,认真研究、借鉴王庄矿的经验很有必要。     

深化煤炭企业工资制度改革的意见

党的十一届三中全会以来,煤炭企业的工资制度经历了一系列重大改革。从不同层次、不同侧面改善了分配关系,调动了企业和职工两个积极性,使煤炭企业摆脱了长期以来增产靠增人的落后局面,走上了靠技术进步提高劳动生产率发展生产的新路子。     

阳煤集团有限责任公司财务处

一、煤炭企业档案信息网络化的作用 煤炭企业档案信息网络是体现对企业档案工作实现统一领导、分级管理原则的具体方式。煤炭企业档案管理活动是企业管理活动的一个组成部分，是涉及企业每个职能部门的管理活动，因此仅仅依靠企业档案部门来完成工作目标是远远不够的，还需要煤炭企业各职能部门的积极活动和密切配合，才能充分地发挥出企业档案工作的效益来。     

以产定人是推动煤炭企业改革和发展的战略措施

以产定人是推动煤炭企业改革和发展的战略措施西山矿务局张惠钧一、以产定人的意义实行以产定人的目的，就是通过合理配置和充分利用劳动力资源，提高煤炭企业的劳动生产率和经济效益。根据煤炭企业现状，以产定人应该：一是定直接生产人员；二是精简生产服务人员；三是分...     

谈煤炭企业档案信息网络化管理

一、煤炭企业档案信息网络化的作用煤炭企业档案信息网络是体现对企业档案工作实现统一领导、分级管理原则的具体方式。煤炭企业档案管理活动是企业管理活动的一个组成部分 ,是涉及企业每个职能部门的管理活动 ,因此仅仅依靠企业档案部门来完成工作目标是远远不够的 ,还需要煤炭企业各职能部门的积极活动和密切配合 ,才能充分地发挥出企业档案工作的效益来。1 长期以来困扰着煤炭企业档案工作的一些因素 ,如企业档案的及时收集归档、企业档案各级管理部门的业务协调、企业档案行政执法监督工作的开展、企业档案工作人员的业务培训等工作 ,都…     

加快煤炭企业经济增长方式的转变

加快煤炭企业经济增长方式的转变永荣矿务局沈兴邦一、煤炭企业粗放经营的主要表现长期以来，煤炭企业在传统的计划经济体制下，基本上走的是一条以粗放经营为主的增长道路。主要表现在：１．增产靠增加投资和劳动力的投入，忽视投资效益和劳动生产率的提高。国有重点煤炭...     

关于构建煤炭企业文化的思考

一、煤炭企业文化建设要结合本行业、本企业的特点每个企业都在自觉或不自觉地培育自己的企业文化 ,但要形成优秀的、有个性的企业文化 ,必须体现出本行业、本企业的特色。煤炭企业除了具备其他企业所共有的一般属性外 ,还有着自己的行业特性。煤炭企业文化建设 ,要根据煤炭行业的特征来进行。如煤炭行业属于劳动密集型的行业 ,城乡结合 ,相对封闭及井下作业又累又险等行业特点 ,决定了煤炭企业文化建设的难度更大 ,任务也更艰巨。企业文化是伴随着企业的产生而产生 ,存在于企业的一切经营活动中 ,但它主要是一种意识形态 ,并且以价值观为内…     

煤机企业与煤炭企业的共生性关系研究

一、引言 煤机企业与煤炭企业具有很强的共生性,这表现在两个方面:第一,煤炭企业的发展通过需求效应影响着煤机企业的发展.煤炭企业的发展是煤机企业存在和发展的前提条件,煤机企业不能脱离煤炭企业而孤立存在,煤炭企业的良好发展会带动煤机企业的发展,反之,煤炭企业的缓慢发展甚至倒退会制约煤机企业的发展.     

煤炭企业经济增长方式评价指标体系探讨

当前,煤炭企业面临的首要问题是转变其经济增长方式,实行集约化经营,因此,对煤炭企业集约经营现状进行定量评价,无疑具有重要的现实意义。目前,虽然有一些反映企业经济效益、企业竞争力、以及企业活力等方面的指标体系,但由于这些指标体系不是从经济增长方式出发来设置的。因此,难以直观、准确地刻划煤炭企业经济增长质量状况。为此,有必要建立一套规范的行之有效的评价煤炭企业经济增’长方式的指标体系。一、建立经济增长方式评价指标体系的基本原则在任何情况下,指标设计的宗旨应当是能够客观、全面而公正地表现出企业经济增长…     

论煤炭企业的财务战略

煤炭工业是国家的基础工业之一。煤炭企业同其他企业一样有其自身的演变发展规律。就其煤炭企业财务管理来讲,是一项极其复杂的内部经营管理和外部运营活动。随着煤炭企业高产高效高速运转,以及煤与非煤并重的发展战略。将煤炭企业财务管理提升到发展战略的高度来认识是十分必要的。本文试图对煤炭企业财务管理纳入到新的发展战略层面来研究,以期对煤炭企业财务管理进行规律性的探讨。     

对完善吨煤工资包干办法的一点看法

吨煤工资包干是适合煤炭企业特点、提高煤炭企业经济效益和劳动生产率的好办法。但目前有一些问题需要进行探讨和研究解决。本文拟就如何保证职工的工资增长幅度与生产发展速度保持一个合理的关系,作到工资成本的比重随着产量的增加而逐年降低,谈一些粗浅的看法。     

浅谈煤炭企业劳动者的素质对劳动生产率的影响

在煤炭企业中,劳动者的素质状况,直接关系到劳动生产率的高低.在影响劳动生产率的诸因素中,劳动者的素质是一个决定性的因素.一个国家经济发展的快慢,经济实力的提高程度,不取决于自己拥有的资源多少,而是取决于劳动者的素质.随着科学技术的进步,生产过程中机械化、自动化、电子化的日益普及,劳动方式和复杂程度越来越高.劳动者只有具备了较高的科学文化水平和丰富的生产经验,才能掌握先进的劳动技能,创造出较高的劳动生产率水平.如果一个企业劳动者的素质较     

谈影响煤炭企业经济运行质量的症结及建议

一、影响经济运行质量的主要问题1 煤炭企业生产的特殊性和生产型增值税的特点 ,导致了煤炭企业增值税进项税抵扣范围狭窄 ,致使煤炭企业增值税居高不下 ,税负过重。按现行“增值税条例”规定 ,煤炭产品成本中消耗的物化劳动所含“进项税额”允许抵扣。由于企业在一定时期物化劳动消耗是一定的 ,因此 ,吨煤定期抵扣“进项税”变化不大。但是 ,随着劳动生产率的提高 ,生产环节的技术进步 ,单产单进的高效 ,收入总量增加 ,应纳增值税税额也相应逐年增加 ,政策的不合理加重了企业负担。2 地方财力的需求 ,导致地方“税费”指标不断加码 ,影响…     

ESG表现对煤炭企业价值的影响

自我国2020年9月向世界宣布“双碳”目标以来,ESG作为一种新发展理念,也随之不断发展。ESG表现不但可以衡量企业的可持续发展能力,也是一种提升企业价值的契机。使用2009—2022年ESG综合得分来评估煤炭企业ESG表现,并检验其对企业价值的影响。结果发现：ESG表现对煤炭企业内部账面价值和外部市场价值均有积极和显著的影响。机制分析表明,ESG表现通过降低融资约束来促进煤炭企业内部账面价值的提升,通过提升投资者信心进而提高煤炭企业的外部市场价值。异质性研究表明,ESG表现对于中西部地区煤炭企业、国有煤炭企业的价值提升效应更明显。     

煤矿工资总额应与高出国民经济各部门平均工资挂钩浮动

煤炭企业实行吨煤工资包干已5年,其优点和不足充分暴露了出来。但我认为这一承包方法既没有突出煤炭企业在国民经济中的重要地位,也没有解决煤矿职工低工资的问题。尽管煤炭行业总承包后精简了人员,增加了产量,提高了劳动生产率,而全行业的工资标准与其它行业比较不是提高了,而是下降了。照此发展,煤炭企业的地位不仅无法提高,老大难问题反而将进一步恶化,将     

煤炭企业管理制度的规范性与创新性

一、煤炭企业管理制度规范性及其作用1 煤炭企业管理制度本身就是一种规范。煤炭企业管理制度是企业员工在企业生产经营活动中必须共同遵守的规定和准则的总称。煤炭企业管理制度包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明、专业管理制度或工作流程、安全管理表单等管理制度类文件。煤炭企业因生存和发展需要制订这些系统性、专业性的规定和准则 ,就是要求员工在职务行为中按照企业经营、生产、管理相关的规则与要求来统一行动。2 一个具体的专业性的煤炭企业管理制度一般是由一些与此专业或职能方面的规范性的标准、流…     

利用债转股完善国有煤炭企业治理结构

建立有效的法人治理结构是现代企业制度的核心内容,而当前我国国有煤炭企业还普遍存在法人治理结构不完善、法人治理能力低下等问题,这是制约煤炭企业健康发展的关键问题。分析我国实施债转股的背景,认为可以通过本轮债转股来实现国有煤炭企业产权多元化,从而有效降低国有企业法人治理中一股独大和内部人控制等问题,并通过改善股权结构构建更好的对外部投资者的保护机制,提高国有企业经营管理水平,促进煤炭企业健康发展。