工会维权在建设和谐企业中的重要作用

近年来,随着社会的发展,人们越来越重对自身权利的维护。在企业的发展过程中,工会起到了连接企业和员工的作用,并为员工的维权工作起了突出的贡献。在建设和谐企业的过程中,工会应该充分发挥其作用,为企业和员工谋利。本文针对工会维权的必要性和其在构建和谐企业中的作用进行简要探讨。     

新形势下企业工会职能的转变

在逐步建立社会主义市场经济体制的新形势下,迫切要求转变现代企业工会的职能;工会作为连接企业与员工的纽带,既要为企业谋发展,又要为员工谋利益;同时要在具体工作实践中努力实现工会职能的转变。     

工会实践、劳资关系气氛与双承诺间关系实证研究

基于对长三角和珠三角地区已建立工会企业的员工问卷调查发现,企业工会实践对企业劳资关系气氛、员工双承诺（工会承诺和组织承诺）存在不同程度的显著积极影响,劳资关系气氛对员工双承诺亦存在显著的积极影响;企业劳资关系气氛在企业工会实践与员工双承诺之间起部分中介作用。     

西部民营企业员工工作满意度研究

员工工作满意度是影响企业发展的重要因素。本文通过对影响企业员工工作满意度因素的系统分析,建立了员工工作满意度评价的层次分析结构模型;在问卷调查的基础上,得出了影响西部民营企业员工工作满意度不同层次因素的权重和西部民营企业员工工作满意度的评价结果;通过建立重要性-满意度矩阵模型,提出了提高西部民营企业员工工作满意度的途径及相应的措施建议。     

有关我国民营企业员工流失的思考

<正>一、从企业管理角度分析民营企业员工流失的原因造成民营企业员工流失的原因是多方面的,但企业方面的原因是主导因素,在员工流失方面负主要责任。因民营企业管理不到     

深化工会体制改革，保障劳动者利益

在市场竞争非常激烈的情况下,企业为了生存和发展,必然追求利润的最大化,而提高利润最快捷、最有效的手段就是降低劳动力成本,尽量压低劳动者的工资报酬。因此,迫切需要企业工会维护员工的合法权益,组织参加集体谈判,把工资水平和工资增幅定在适当水平,充分调动企业和员工双方的积极性,缓解劳资关系的矛盾,使社会更加和谐稳定。党中央“以人为本”的指导思想与工会维护职工合法权益的基本职责是完全一致的。坚持用“以人为本”的指导思想指导工会工作,就要从工会的性质和特点出发,在日益激化的劳资矛盾中真正起到桥梁纽带的作用,在各项工作中把维护员工的合法权益作为根本的出发点和落脚点。本文论述了劳资双方如何通过工会的作用,把“以人为本“的指导思想落实到提高劳动报酬的问题上;针对中国现阶段工会作用的缺失提出建议,以期工会能更好的完善和发挥自己的作用。     

辽宁省民营企业知识型员工流失防范对策

知识型员工是企业的核心资源,是企业在竞争中生存和发展的动力,尤其对民营企业而言更是企业的血液。但由于民营企业在理念、薪酬、文化等方面的原因,造成知识型员工流失率一直居高不下,如何吸引并留住知识型员工是民营企业面临的主要问题。本文以辽宁省为例,剖析了民营企业知识型员工流失的原因,并指出了员工流失的风险,最后为民营企业如何管理知识型员工提供了几点建议。     

再论如何培养民营企业员工的主人翁意识

通过阐述民营企业员工主人翁意识薄弱的原因,论证员工主人翁意识对民营企业生存和发展的重要性,明确指出在市场经济背景下,在企业这类利益组合的集合中,培养员工主人翁的意识,需要构筑民营企业家和员工的共同利益机制,以此提高企业员工的归属感和工作积极性,实现员工利益和企业所有者趋同,保证民营企业员工主人翁意识的发挥。     

党组织在构建和谐民营企业中的作用

企业是国民经济的细胞，构建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要组成部分。民营企业党组织在构建和谐民营企业中充分发挥作用：发挥民营企业党组织“促进企业健康发展”功能，为和谐民营企业的建立打下坚实的基础；发挥民营企业党组织的政治表达功能，促进党组织与企业主的和谐；发挥民营企业党组织的利益表达功能，促进企业与企业员工的和谐：发挥民营企业党组织的协调功能，促进企业与社会的和谐。     

履行工会的“四项职能” 做到“两个维护”

工会是党领导下的工人阶级群众组织,在新的历史条件下,要以科学发展观为统领,努力使工会工作适应先进生产力的发展要求,在企业中发挥建设、维护、参与、教育四项职能,自觉维护广大职工的根本利益,正确处理维护企业整体利益与维护员工的具体利益的关系。笔者就如何发挥企业工会协调作用,谈谈自己的看法。     

关于提升民营企业员工忠诚度的思考

员工是企业价值的创造者,对企业的发展有着重要的意义。作为我国经济社会重要组成部分的民营企业,在日趋激烈的市场竞争中,应积极处理好和员工的关系,更好发挥员工的主观能动性,进而实现企业与员工的共同发展。文章针对民营企业员工忠诚度不高的问题,在分析影响民营企业员工忠诚度因素的基础上,提出相关的对策建议。     

企业人力资源管理中工会的地位与作用

在企业人力资源管理中,工会作为一种合法组织,代表了企业所有员工的权益,工会是主要搜集和整理企业各部门、各岗位人员的详细资料信息,汇集了员工想要提出的建议、想法的一个综合性组织部门。当前随着我国国民经济的快速发展,各企业对人力资源的重视程度越来越高,意识到了人力资源管理对提高企业核心竞争力所起到的作用。所以,当前很多企业开始重视人力资源,尤其是对工会在人力资源管理中的地位和作用引起了高度重视,逐渐开始采取措施加强两者在工作实践中的互补性和协作性,不断提高人力资源管理的职能效果,从而为企业的长远可持续发展打下坚实的基础。     

A公司员工绩效考核指标体系设计

伴随着知识经济时代的到来,各类企业尤其是民营企业越来越重视人力资源管理。绩效考核作为人力资源管理中的一个基础工作和核心环节,在人力资源管理中起着关键作用。本文研究拟以一个处在发展期的民营企业为例,分析该时期民营企业员工绩效考核存在的问题并尝试利用较为合理的考核工具,建立了员工绩效考核指标体系,为发展中的民营企业的绩效考核做出了有益的探索。     

A公司员工绩效考核指标体系设计

伴随着知识经济时代的到来,各类企业尤其是民营企业越来越重视人力资源管理.绩效考核作为人力资源管理中的一个基础工作和核心环节,在人力资源管理中起着关键作用.本文研究拟以一个处在发展期的民营企业为例,分析该时期民营企业员工绩效考核存在的问题并尝试利用较为合理的考核工具,建立了员工绩效考核指标体系,为发展中的民营企业的绩效考核做出了有益的探索.     

A公司员工绩效考核指标体系设计

伴随着知识经济时代的到来,各类企业尤其是民营企业越来越重视人力资源管理.绩效考核作为人力资源管理中的一个基础工作和核心环节,在人力资源管理中起着关键作用.本文研究拟以一个处在发展期的民营企业为例,分析该时期民营企业员工绩效考核存在的问题并尝试利用较为合理的考核工具,建立了员工绩效考核指标体系,为发展中的民营企业的绩效考核做出了有益的探索.     

企业工会贯彻落实《劳动合同法》的作用初探

<劳动合同法>是我国劳动保障法律体系的重要组成部分.<劳动合同法>颁布实施对维护企业员工的合法权益将起到积极的作用,企业工会在落实过程中在着重抓好宣传引导、组织员工人会等工作的同时,要善于协调好与企业、员工、政府之间的关系,体现职工群众的合理要求,不断开创职工维权新局面<劳动合同法>是调整劳动关系的一部重要法律.     

民营企业员工培训现状及对策分析——以福建省泉州市某企业为例

民营企业员工知识、技能及能力等综合素质的提高,有助于企业在市场中取得持续的竞争优势,并在同行业中抢占领先地位。当前,部分民营企业在员工培训环节还存在重视程度不够、培训经验缺乏、资金不足、员工学习积极性不高等问题。该文以福建省泉州市某民营企业为例,在调查该企业员工培训现状的基础上,分析企业员工培训存在的主要问题,并提出相关对策,以期达到抛砖引玉的效果。     

民营企业工会引入企业社会工作的重要性

在市场经济条件下和社会转型加速期,企业工会是职工合法权益的代表者和维护者,是企业重要的组织基础和工作基础。但是民营企业职工面临着巨大的工作压力和精神压力,企业工会的工作也面临着许多严峻的挑战。民营企业工会通过引入企业社会工作的价值理念、工作方法等为其开展工作提供了重要的帮助,它是民营企业工会工作一场革命性的创新,具有十分重要的现实作用和理论意义。     

民营企业劳资关系现状的调查与思考

浙江民营企业劳资关系在员工对收入满意度和与企业关系和谐度两个指标所反映出来的状况是基本和谐。但基本和谐并不意味着不存在问题。当前民营企业劳资关系存在的普遍问题是：一些中小企业实际工资偏低、劳动时间过长、生产安全较差、社会保障不全、劳动合同混乱、工会作用缺位等。而这些问题的存在。折射出的是在劳资关系上业主理念的滞后、政府管理的不足和员工政法素养的欠缺。     

管理资源——民营企业做强做大的瓶颈

本文从资源的角度对民营企业的发展壮大问题进行了探讨,认为当民营企业发展到一定规模后,管理资源尤其是管理资源中的制度与管理模式的改造就成了民营企业扩张的关键.只有在建立了现代公司制之后,民营企业才能在此基础上建立起相应的激励和约束机制,充分调动企业各层员工的主动创新积极性,构筑民营企业独有的核心竞争力,保证企业的可持续发展.