武汉农行青年员工思想状况调研报告

处于改革发展之中的武汉农行,其员工也在进行着一场革命性的职业再造,从思想观念、意识形态的转变,到投身改革、竞争、发展的浪潮之中。面对这场变革,武汉农行的员工们既有面对机遇与挑战的高昂斗志,又有面对各种竞争压力的惶惶不安。营业部办公室这次开展的“2005武汉农行青年员工思想状况调查”活动,就是想从客观真实的角度来了解青年员工群体思想和工作学习状况状况,以便提供行领导及有关部门作为决策、管理的参考。     

人民银行分支机构青年员工思想状况调查

当前世界范围内思想文化交流、交融日益频繁,一方面,为我们提供了借鉴各国优秀文化成果的机会,另一方面,一些消极的、不健康的思想也可能会趁机侵入我们的主流意识形态领域.青年是央行事业的生力军,也是央行事业的传承者,青年员工的思想意识、价值取向至关重要.如何引导他们树立正确的价值观,抵御消极落后思想的侵蚀,掌控好现阶段他们意识形态的领导权、管理权、话语权,是当前开展思想工作的重点.     

强化央行青年员工的归属感教育浅议

本文从归属感教育在青年思想政治工作中的重要意义角度,分析归属感教育在个人价值买现和组织价值实现之间的契合点,使个人价值融入组织价值实现之中,从而实现思想政治工作的根本目的.在央行青年思想政治工作中引入归属感教育,对个人成长及央行事业均有积极的促进作用.     

以人为本 做好新形势下央行员工思想政治工作——对人行福州辖区员工思想状况的调查与思考

面对经济金融全球化的大背景，金融改革不断深化，加强和改进新形势下央行分支行员工的思想政治工作。使其更富针对性，并产生更好的效果，是基层中央银行工作的重要任务。文章通过调查分析，针对当前央行分支行员工思想上存在的主要问题，提出对策与建议。     

以人为本 做好新形势下央行员工的思想政治工作——对人行福州辖区员工思想状况的调查与思考

面对经济金融全球化的大背景,金融改革不断深化,加强和改进新形势下央行分支行员工的思想政治工作,使其更富针对性,并产生更好的效果,是基层中央银行工作的重要任务。文章通过调查分析,针对当前央行分支行员工思想上存在的主要问题,提出对策与建议。     

当前农行青年员工思想现状及其思想工作建议

员工队伍建设是企业生存发展的关键。随着改革的逐步深入,青年员工已成为农行当今和未来改革与发展的生力军。探索新时期青年员工队伍建设的新方法,最大限度地激发青年员工敬业爱岗,发挥其潜能和创造力,使其真正成为改革的生力军与排头兵,是一个亟待思考和解决的问题。     

基于农村信用社青年员工思想政治工作的开展

随着社会经济的发展,农村信用社出现突飞猛进的发展势头,由于大量大学生、研究生的加入,青年员工逐渐成为信用社发展的主要力量.在新的社会经济形势下,如何有效做好青年员工的思想政治工作成为农村信用社工作的重要内容和关键部分.本文将从青年员工的思想特点以及加强青年员工思想政治工作的必要性等方面,采取一系列有效措施,促进农村信用社青年员工思想政治工作的开展,以适应社会前进与发展的步伐.     

积极进取奋发向上——新时期青年员工的思想政治工作浅析

青年员工是企业中的一支生力军,做好青年思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,本文认为新时期加强青年思想政治工作需要做到创新和增强科学性相结合,牢牢地把握工作的主动权.     

当前基层央行员工思想政治工作状况及思考

<正>新时期的央行职能更具宏观性和社会性,员工思想出现多元化,思想政治工作难度加大,加强基层央行干部队伍建设、提高干部队伍素质,是新时期加强基层央行建设的重要工作内容,也是人民银行分支机构的基础性、常规性工作。面对新时期、新思想和新情况,我们必须按照科学发展观的新要求,进一步加强县支行干部职工队伍建设,提高履职能力,积极探索基层央行员工思想政治工作的新形式和新内容。一、当前基层央行员工思想状况当前基层央行干部队伍状况普遍存在"三老、三缺乏"的现象,即"三老":一是年龄"老"。近十年以来基层央行增补新人少,当年的青年职工早已步入中年,县级支行人均年龄40多岁,工作精力、工     

在新的形势下如何做好基层央行的青年思想工作

自2010年以来,基层央行不断新招录新的员工,使基层央行的职工年龄和知识结构发生了大的变化,为基层央行注入了新的活力,工作履职能力得到增强。随着青年职工的不断增多,面对社会纷繁复杂的环境,如何适应新的形势,以时俱进地做好青年职工的思想政治工作,充分发挥他们的聪明才干和工作效率,为基层央行的事业作贡献,是摆在政工干部面临的新课题。本文对当前基层央行面临的新形势和青年职工的思想状况,结合对青年职工的特点,通过激励机制在思想工作方面的运用作有益的探索。     

积极进取奋发向上——新时期青年员工的思想政治工作浅析

青年员工是企业中的一支生力军,做好青年思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,本文认为新时期加强青年思想政治工作需要做到创新和增强科学性相结合,牢牢地把握工作的主动权。     

基层央行思想政治工作现状研究与发展的途径选择

<正>近年来,随着时代的变迁,社会因素对员工思想的影响,特别是基层央行正处于职能部门整合时期,其员工思想素质的高低直接影响到了央行职能作用的发挥,所以掌握思想活动的新变化,并对症下药从存在的问题中找出原因,这样才有利于把机关的思想政治工     

做好新形势下青年员工思想政治工作的探讨与建议

近年来,随着全行加大校园招聘力度,众多优秀青年学生加入我行。青年员工的加入在一定程度上扭转了全行员工队伍老化问题,为全行发展注入了新鲜血液,是全行持续发展的中坚力量,更是工商银行的未来和希望。在当前全行改革发展的关键时期,充分认识青年员工特性,准确把握青年员工的心态,加强和改进青年员工的思想政治工作．对于鼓舞青年员工干劲,凝聚员工队伍,培育现代银行精神。促进全行可持续发展,都具有十分重要的意义。     

加强青年职工思想政治工作的探讨与建议

青年是祖国的未来,是民族的希望,不论对国家、集体还是单位、部门,青年的整体状况都是衡量他们是否具有活力和持续发展能力的重要标志。在科学发展、争创一流的工作目标和实施赶超式战略、实现跨越式发展工作思路下,青年职工的分量和作用就更加突显出来了。     

“行为科学”在企业思想政治工作中的理论思考——谈对青年员工现状的剖析

国企经过30年的转轨、变型、改制,以崭新姿态跨入到世界经济体系中。东西方文化,在市场经济中得到包容与互补。作为西方先进的“行为科学”理论：研究“人性”、“需求”、“调动员工积极性”等作为管理点,与现行国企思想政治工作价值回归的：“因人而宜”、“动之以情,晓之以理”、“挖掘与调动员工积极性”,如同一辙。在提高“核心竞争力”中,如何“看待”、“善待”建设中的“生力军”——青年员工,便是本文“思考与剖析”的并具“战略性”的问题。     

基层央行思想政治工作现状研究与发展的途径选择

<正>近年来,随着时代的变迁,社会因素对员工思想的影响,特别是基层央行正处于职能部门整合时期,其员工思想素质的高低直接影响到了央行职能作用的发挥,所以掌握思想活动的新变化,并对症下药从存在的问题中找出原因,这样才有利于把机关的思想政治工     

对基层央行干部职工思想现状的调查与分析——以人民银行衡阳市中心支行为例

为深入探讨目前基层央行干部职工思想状况、特点及问题,进一步加强思想政治教育和引导,增强思想政治工作的针对性与实效性,我们以人总行《干部职工思想状况调查分析系统》为依据,就衡阳市中支全辖干部职工思想现状进行了网上调查。据统计,全辖共190人参与此次调查,占目前在岗总人数的85％。调查显示：目前干部队伍思想比较稳定,思想主流积极上进,工作态度比较端正,但是一些新情况、新动向也应引起高度关注。     

把握员工思想脉搏加快推进综合改革--对改革与发展中我行员工思想认识情况的调查思考

中国工商银行河北省分行以中层管理人员、二级分行管理人员、中层干部和一线员工为调查对象,就改革发展、经营策略、市场开拓、同业竞争、分配激励、员工思想状况等方面的热点问题,进行了近两个月的调查研究。本文在结合调查研究的基础上,针对深入研究和掌握新形势下宣传思想工     

中国共产党金融安全思想发展与历史经验——基于机器学习和主题模型的分析

党的二十大报告对于我国的金融安全工作提出了一系列新的要求,充分反映了党在新时代的金融安全思想。本文以建党以来重要历史文献为分析对象,借助机器学习和主题模型等文本分析工具,提炼出中国共产党发展历史中不同时期金融安全思想的主要内容,以剖析金融安全思想发展的经验与逻辑。研究发现,中国共产党各阶段的金融安全思想呈现出不同特点,但又收敛于坚持党的统一领导、促进经济健康发展、坚持金融对外开放、重视监管防范风险以及推动金融发展改革这五条历史经验,这五条经验与二十大金融安全思想高度统一。本文对经济金融思想史量化研究方法进行了探索,补充和完善了关于党的金融安全思想发展的研究。