中国企业年金的制度设计与政策选择

企业年金是企业自主为本企业职工建立的一种养老保险，企业年金作为企业对职工的一项福利保障，补充了社会基本养老保险保障水平的不足，成为资本市场的重要参与者，对稳定企业人才队伍、推动经济发展和完善社会保障具有重要作用。本文研究了国外企业年金制度的发展和现状，指出我国建立和发展企业年金具有巨大的现实需求和发展前景，并对如何建立适合我国国情的企业年金制度模式提出了思路和政策建议。     

论我国企业年金制度的建立

建立年金制度是一件企业、职工、国家“三赢”的事。尤其是对于职工来说,企业年金是一种补充养老保险,可以解决退休后待遇偏低的问题。企业年金的责任主体是企业,年金制度是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度。建立企业年金的前提有三个：一是参加基本养老保险,二是具有经济承受能力,三是建立集体协商机制。在一些私营企业,由于还没有形成劳资协商、     

论企业年金制度的建立与完善

企业年金制度的建立,不仅可以提升企业形象,增强对人才的吸引,也有利于社会的和谐稳定,达到良好的社会效应。因此企业年金制度在企业的运行过程中应该被赋予足够的重视。本文主要论述了企业年金制度建立的背景以及发展过程中出现的问题及相应的完善之处。     

企业年金——公司治理的利器

企业年金，是在国家政策指导下，由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度，在不同的国家有不同的称谓，可称职业年会、私人养老金计划、公司年金计划或补充养老保险计划，是“三支柱”养老金制度的第二支柱，它的直接目的是提高退休者的养老金水平，是对基本养老会的重要补充。     

浅析国有企业建立企业年金制度的模式选择

企业年金制度是我国社会保障体系的第二大支柱,是对我国基本养老保险制度的补充,能够有效提高居民养老金替代率水平,保证老有所养。当前我国企业年金制度的发展还存在很多问题,建立国有企业年金制度有其必要性和迫切性。文章从现实和理论背景出发,在分析企业年金功能和企业年金制度存在问题基础上,对建立国有企业企业年金制度应考虑的因素进行分析,最后提出国有企业企业年金制度的最佳模式选择。     

企业年金制度的模式选择研究

受全球老龄化趋势的影响,各国政府在养老保险方面的负担越来越重。由政府主要负担的基本养老保险逐渐弱化,而由企业自发设立的企业年金模式得到迅速普及发展。通过对企业年金制度的概述,介绍并比较两种年金模式的选择,以推动中国企业年金制度的发展。     

试论建立企业年金制度的必要性和推进措施

文中探讨了建立适合我国国情的企业年金制度对深化企业改革，促进经济发展与社会稳定的必要睦和优点，并就当前我国企业年金情况进行了分析．同时对如何推行企业年金制度的主要措施进行了阐述。     

企业年金制度的税收优惠问题研究

企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.我国正在完善的城镇职工养老保障体系是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成.因此,企业年金被称为城镇职工养老保险体系的"三个支柱"的重要组成部分之一.     

社会基本养老保险与企业年金——制度比较与启示

社会基本养老保险、企业年金是我国正在建立的养老保障体系中的三大支柱(社会基本养老保险、企业年金、个人储蓄保险)中最重要的组成部分。二者在性质、筹资模式、缴费来源等方面既有区别又存在密切联系,通过两种制度的比较,目前,中国养老保障体系应以完善基本养老保险为主、发展企业年金为辅,两者共同构筑中国现代养老保险体系。     

我国企业年金发展中的瓶颈

全世界都面临着人口迅速老龄化的危机,而养老金制度往往限制着一个国家的经济发展,由此,改革养老金制度已成为全球性的话题。 目前,无论是发达国家还是发展中国家包括中国都面临着这样一个难题:一方面越来越多的老年人依赖公共养老计划;另一方面,参加养老金计划的人员越来越少。为此,世界银行呼吁:为了防止老年人陷入贫困,避免退休制度崩溃,富裕国家和发展中国家都必须寻找新的办法,改革国家养老金计划。     

关于建立企业年金的思考

企业年金即企业补充养老保险，是指企业在参加国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。     

浅论我国城镇养老保险制度的建立与完善

建立现代社会保障制度 ,既是经济体制转换的要求 ,也是经济结构调整的安全网。随着社会主义市场经济体制的逐步建立 ,在经济活力加大的同时 ,劳动者个人和企业的风险也明显加大 ,劳动者可能面临暂时失去工作 ,企业也不再长生不死。企业过去承担的养老救济等带有长期契约色彩的功能和义务 ,不得不寻找更加可靠的机构来代理 ,失业保险等一些新的要求也应运而生。因此 ,建立并完善适合我国国情的养老保险制度势在必行。(一 )建立适应我国城镇养老保险制度的模式从我国的国情出发 ,建立适合国情的城镇养老保险制度 ,其目标应该是在权利与义务相…     

企业年金制度国际比较及对我国的启示

随着我国养老保险“三支柱”体系的确立，建立和发展作为第二支柱的企业年金显得尤为重要和紧迫。本文分析了我国目前企业年金发展的现状和存在的问题，并通过对美国和英国企业年金制度的比较分析，为建立适合我国国情的企业年金制度提供参考。     

公共年金制度的效果--运用内生增长模型分析

本文运用导入外部效应的内生增长模型和叠代模型，分析了社会保障制度中不同财政运行方式的年金制度对经济增长率以及社会福利所产生的效果。得出的结论是，不同的年金制度会通过影响个人的生涯可支配收入而对经济增长和社会福利产生不同的影响。由于完全基金方式的年金制度不改变个人的生涯可支配收入，因此具有中性。但是，现收现付的年金制度却有可能改变个人的生涯可支配收入，从而对经济增长率和社会福利产生负面影响。     

关于完善中国企业年金制度的思考——基于企业年金税收优惠政策的视角

中国已进入人口老龄化快速发展期,作为"第一支柱"的基本养老保险支出逐年增加,国家财政负担越来越重,养老金空账问题日趋严重。作为"第二支柱"的企业年金,日益成为中国养老金计划的重要组成部分。依据中国企业年金制度发展现状和存在的问题,并结合国外的企业年金税收优惠政策,提出了从加强宣传,建立多元化的投资机制,健全相关法律法规,加强监管四个方面完善中国的企业年金制度,希望能推进中国企业年金制度的进一步发展。     

企业年金个人账户的设立与运作设想

企业年金制度在国外从积累和支付的角度可划分为确定收益型（defined benefit）即DB型与确定供款型（defined contribution）即DC型两种运行模式，但事实上国外采用企业年金的发达国家大都是在这两种基本模式的理论基础上，根据本国的实际国情，提出适合自身的独有的运行模式，并没有形成统一的企业年金制度框架。我国的企业年金目前偏向于DC型运行模式，但具体的运作依然存在压力，即使是现在较为广泛运用的企业年金2＋2运行模式也存在颇多尚待解决的问题。     

我国社会保障制度的改革与完善

随着我国经济的不断发展和社会进步，社会保障制度改革得到了长足的发展与完善。目前，我国在社会保障领域已基本构筑起养老、医疗、工伤、失业、生育“五位一体”的社会保障体系，建立起与社会发展相适应的社会保障运行机制，使各类所有制企业职工在生、老、病、死、残等各方面得到了社会保障，为我国的经济发展与社会稳定起到至关重要的作用。一、建立了统一的企业职工基本养老保险制度（一）养老保险费用实行国家、企业、个人三方共同负担的原则，职工个人也要缴纳一定的费用，改变过去由国家、企业包下来的办法。实行个人缴费，是深化改…     

要重视企业年金制度建设

企业年金是企业员工福利制度的重要组成部分之一,也是我国养老保险制度的重要支柱之一.虽然2005年劳动和社会保障部下发的<关于公布第一批企业年金基金管理机构的通告>,将企业年金热推向了一个新高潮,但所需的政策引导、企业自主、市场运作、政府监督等各方面博弈的新格局均未成形,企业年金市场离真正的实施和发展,还有很长的一段路要走.     

浙江省企业年金制度现状、成因与发展

企业年金是缓解人口老龄化压力的一条重要途径。截止2006年底，浙江省60岁以上人口数量达到6744960人，占总人口的14．57％，高出全国平均水平13．3％，已经提前步人老龄化社会，如何大力推动和发展企业年金，成为当前浙江省政府和企业年金经办机构面临的一个重要问题。