国有商业银行分支机构改革绩效、问题和对策:以广东为视角

我国国有商业银行改革正处于攻坚阶段。在总分行的运营管理体制下,国有商业银行改革不仅是总行层面的制度设计问题,更要将改革措施深入落实到分支机构。本文以广东为视角,总结了近年来国有商业银行分支机构改革的进展情况,对改革绩效进行了评估,指出推动国有商业银行改革要从晕点“管法人”延伸到“管分支机构”,实现从上到下的根本变革：同时,人民银行、银监会派出机构及地方政府要为国有商业银行分支机构深化改革创造良好的外部条件。     

国有商业银行分支机构设置模式效率研究

股改后,国有商业银行的分支机构如何进行市场化改造,一直是学术界讨论的热点.然而,现有文献对银行分支机构问题的研究缺乏深入的模型分析和实证检验,更少有学者研究银行分支机构设置与银行效率的关系.本文在委托代理模型的框架下就国有商业银行分支机构规模、层级等因素对银行利润的影响展开分析,并用DEA方法实证检验了2006-2008年我国13家银行的分支机构设置效率,结果发现国有商业银行的效率明显低于其他股份制商业银行,而且主要是由规模报酬递减引起.在此基础上,提出了国有商业银行分支机构改革的模式设想.     

国有商业银行经营规模:范围与效益分析

从国有商业银行规模经济效应与范围经济效应的角度对如何提高国有商业银行的绩效进行了系统的、全方位的研究，提出通过改造和整合国有商业银行大量无规模经营的分支机构，通过迅速提高国有银行的管理效率，通过拓展业务，形成范围经济效应的若干途径来提升国有银行的经营绩效与竞争能力。     

商业银行分支机构管理者经营绩效考评研究

随着国有商业银行产权制度的改革及现代公司治理机制的建立,股东财富最大化、经济资本约束和风险调整收益等经营理念逐渐引起商业银行经营者的高度重视。经营绩效考评作为传导战略意图、引导分支机构经营行为的重要载体,进行变革成为内外部环境的必然要求。笔者以为,构建以资本回报率(RAROC)、经济增加值(EVA)为核心指标的商业银行分支机构管理者经营绩效考评体系是一种理想选择。     

合理撤并机构网点促进国有商业银行改革--对陇南地区国有商业银行分支机构市场退出情况的调查与思考

按照<国务院关于国有商业银行改革的总体方案>的要求,陇南地区国有商业银行依据"合理、精简、效能"的原则,对辖内分支机构及其网点布局进行了撤并和调整.为了进一步掌握贫困地区国有商业银行分支机构收缩后对地方经济和金融的影响,我们组织人员对其撤并情况进行了专题调查.     

国有商业银行股份制改革绩效研究——桂林案例

随着我国加入世贸组织和金融体制改革的进一步深化,为建立现代金融企业制度,提高国有独资商业银行的综合竞争力,四大国有独资商业银行进行了股份制改革.本文以四大国有商业银行桂林辖区分支机构2001-2005年的数据为研究对象,采用随机边界成本函数模型对国有商业银行桂林分支机构经营效率、盈利能力、经营能力、资产质量、资本充足率等财务会计指标的变化情况和人力资源情况进行了实证研究与分析,并对桂林国有商业银行股份制改革提出相关建议.     

股改进程中欠发达地区国有商业银行分支机构存在的突出矛盾和问题

随着我国金融改革的不断深化,国有商业银行股改上市所取得的成效日益明显,但在欠发达地区,国有商业银行分支机构股改后自主经营权限基本被完全上收,对地方经济发展的信贷支持力度明显减弱,使地方经济管理层面与国有商业银行分支机构产生矛盾。本文从国有商业银行分支机构当前经营中存在的突出矛盾和问题,揭示了国有商业银行对欠发达地区经济发展支持力度弱化的根本原因及可能的结果。     

股改对我区国有商业银行信贷业务的影响

股份制对国有商业银行总体而言具有积极作用和深远意义，但其实现过程则是一次全面变革，对不同区域分支机构的影响也不尽相同。股份制改革对新疆区域内的国有商业银行分支机构信贷业务的影响如何，本文就此进行探讨。     

构建我国央行分支机构绩效文化的思考

随着我国央行分支机构绩效管理改革的深入开展,组织文化因素成为制约绩效管理改革的瓶颈,构建央行分支机构绩效文化,是深入推进央行分支机构绩效管理改革的关键。本文通过深入探讨央行分支机构绩效文化的内涵、构成、作用机理,对比分析传统行政文化与绩效文化的矛盾,提出构建央行分支机构绩效文化的路径选择与方法手段。     

如何看待欠发达地区国有商业银行机构撤并

近年来,我国依据社会主义市场经济原则,对国有商业银行的产权、资产、组织机构、自律经营体系与市场约束机制等进行了一系列改革、重组、调整、完善,使国有商业银行初步走上了按市场运行规则商业化经营的轨道.当前,国有商业银行对经济欠发达地区分支机构进行撤并,无疑亦是符合市场经济运行法则的.作为地方党政部门领导和金融人士如何看待国有商业银行在本区域的退出,换言之,国有商业银行分支机构撤并对本已欠发达的区域经济、金融有何利弊?笔者认为值得认真思考.     

基于区域视角审视国有商业银行的改革

随着我国国有商业银行改革进程的不断加快,特别是在四大国有商业银行全面改革的大环境下,其分支机构的改革也得到不断深化.     

对欠发达地区国有商业银行机构改革效应的调查与思考——定西个案研究北大核心CSSCISSCI

近年来,随着商业银行股改上市和经营战略转型,我国大型国有商业银行扁平化组织构架和网点整合力度不断加大,改革重心已向市县分支机构下移,商业银行机构改革面临重要的转折期。作为西部欠发达地区金融体系的中坚力量,国有商业银行市县分支机构网点的定位和建设问题成为摆在金融改革面前的一个重要课题。     

组织文化对我国央行分支机构绩效管理的影响分析与对策

组织文化对组织绩效有着重要的影响,当前我国央行分支机构内部的传统行政文化制约了绩效管理改革的深入开展,建议构建央行分支机构绩效文化,深入推进绩效管理改革。     

科学发展的观点审视欠发达地区国有商业银行机构改革的现状与展望

近年来,随着商业银行股改上市和经营战略转型,我国大型国有商业银行扁平化组织构架和网点整合力度不断加大,改革重心已向市县分支机构下移,商业银行机构改革面临重要的转折期.作为西部欠发达地区银行业体系的中坚力量,国有商业银行市县分支机构网点的定位和建设问题,成为摆在金融改革面前的一个重要课题.本文从甘肃定西实际情况出发,就金融改革的效应和存在的问题用科学发展的观点进行分析,以期对进一步深化改革提出一些合理化建议.……     

国有商业银行股份制改革宏观效应与微观影响的思考

随着中国银行股份有限公司挂牌成立,国有商业银行正式拉开了股份制改革的序幕。本从中国银行业、证券业、宏观调控、地方经济、分支机构和社会公众等六个角度分析了国有商业银行股份制改革所产生的宏观效应和微观影响,并针对国有商业银行股份制改革提出了从观念、体制、政策、股权等方面入手的四点建议。     

地方性中小金融机构整合问题研究

国有商业银行改革过程中,不断加强资产质量管理,针对部分非发达地区分支机构资产质量差的实际,采取了“一刀切”式的贷款审批权限上收策略,使大部分经济不发达地区经济发展对信贷资金的需求得不到满足。特别是2007年以来,随着国家宏观调控政策的逐步深入,国有商业银行信贷闸门逐渐收紧,其分支机构信贷审批权限上收更为严重,     

组织变革与商业银行分支机构绩效评价模式研究

本文首先对金融机构绩效评价的典型方法和发展趋势进行了回顾和总结,对金融机构绩效的理论研究分为绩效概念的研究和绩效评估工具的研究两大类,而在实践中,将财务指标和非财务指标融为一体的线性综合评价方法已成为主流.为适应金融改革要求,国内商业银行分支机构改革快速推进,流程重组、交叉服务、业务线经营以及提高网点依存度等因素使得分支机构传统边界被打破,职能发生变化,相应的绩效计量模式也受到深刻影响,本文评估了这些因素的影响机制,并提出了商业银行分支机构业绩计量和运用的新模式.     

商业银行——审计问题有效整改的制约因素

随着国有商业银行股份制改革的进一步深入,银行分支机构接受内外部审计的几率日渐增多,审计发现的问题整改结果越来越引起人们的关注。影响审计问题整改的因素,特别是体制和制度因素,是国有商业银行深化内部审计改革必须研究的重要课题之一。一、制约国有商业银行审计问题有效整改的体制和制度因素分析(一)垂直管理未完全到位,一定程度上影响了国有商业银行内部审计的独立性和权威性20世纪90年代末以来,国有商业银行内部审计进行了一系列改革,如建立起与商业银行业务发展和内部控制相适应的内部审计组织架构,     

国有商业银行外部组织结构改革设想

我国的国有商业银行是由计划经济时代的专业银行演变而来的,其外部组织结构存在着一些明显的弊端,越来越不适应国有商业银行改革和发展的需要,亟待进行全面的改革。笔者对此进行了一定的研究,现提出了一些具体的设想,以供相关决策参考。一、国有商业银行外部组织结构的现状及其弊端我国国有商业银行现行的外部组织结构主要是按行政区划和政府级次设置分支机构的,在组织层次上基本上是总行——一级分行(直属分行)——二级分行——支行四个层次。随着市场经济改革的深入和国有商业银行发展,这种组织体制的弊端和负面效应已日益显露出     

国有商业银行分支机构股份制改革绩效调查分析——安福个案

当前中国工商银行和中国建设银行的股份制改革基本完成,文章通过个案调查,分析了这两家银行分支机构股份制改革的绩效特点,对完善股改银行分支机构改革的政策建议作了有益的探讨。