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企业参与竞争的关键是人才的竞争,人才是企业发展壮大的核心要素。电力企业制度改革的日益深化对电力企业人力资源管理的创新管理机制提出了新的要求。本文从目前我国电力企业人力资源管理的现状出发,深入探讨了电力企业在电力体制、机制改革不断深化的今天是如何推进人力资源管理的创新发展。 相似文献
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中海油的活力构架与机制激发 总被引:3,自引:0,他引:3
人力资源是企业的核心,是企业在竞争中获胜必备的条件。在竞争过程中,中国海洋石油总公司(以下简称“中海油”)通过切身的实践体会到,企业人才的竞争从操作层面讲,有两个最关键的要素:一是活力构架,也就是你的体制要能够适合人才的发展,要给人才创造出一个脱颖而出的平台;二是机制激发,即机制要能够起到激发、激活人的作用。 相似文献
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随着经济全球化和知识经济的到来,企业之间的竞争日益激烈,企业竞争的关系在人才,人力资源成为企业打造核心竞争力,获取竞争优势的法宝,关系到企业的生存和发展。人力资源是第一资源,人力资源是竞争力的第一要素,已经成为社会各界的共识。 相似文献
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市场竞争的实质既是人才竞争,又是企业培训人才的竞争。人是企业最宝贵、也是最昂贵的资源,企业唯有坚持以人为本的人力资源培训,才能筑牢其可持续发展的根基。 相似文献
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魏向宇 《中小企业管理与科技》2009,(31):29-29
市场竞争的实质既是人才竞争,又是企业培训人才的竞争。人是企业最宝贵、也是最昂贵的资源,企业唯有坚持以人为本的人力资源培训,才能筑牢其可持续发展的根基。 相似文献
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人是万物之灵。是最宝贵的资源,是竞争之本。是事业兴盛的基础之源。得人才者事业兴,失人才者必受穷。被誉为人力资源管理开创者的戴维.尤里奇曾指出。在新经济时代,传统的竞争要素.如成本、技术、营销、制造以及产品特性,迟早将会被复制。无法形成企业的核心竞争力, 相似文献
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人力资源如何定价是企业实行绩效考核管理的一大要素,也是人力资源会计的世界性难题。笔者认为,培育企业内部人才交易市场,构建企业完善的人才价格体系,实现企业内部人才明码标价,并与工资薪酬挂钩,有助于促进企业的内部竞争阳光化,并为人力效法会计计量提供依据、 清晰企业的人力资源价值,便于管理层科学决策。合理的人才评价体系,有利于完善企业绩效考核机制,为实现企业战略目标营造良好的氛围。 相似文献
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企业与企业之间的竞争本质上在于人才的竞争,能否在人力资源的招聘中选拔出适合企业的员工是决定企业兴衰成败的关键。人力资源的招聘选拔作为企业人力资源管理中最为关键的。同时,也是最基础性的工作,它对于企业人才团队的形成,以及人力资源的有效管理和开发有着重要的意义和作用。 相似文献
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知识经济时代的来临,使得人才成为企业间竞争的重点,战略人力资源管理也因此而备受关注。战略人力资源管理是为使企业达到长期目标所进行的具有战略意义的人力资源部署和管理。它将人力资源管理视为企业的“战略贡献者”,通过有效整合人力资本存量、人力资源管理实践系统、雇员关系行为等要素,为企业创造持久的竞争优势。 相似文献
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魏磊 《中小企业管理与科技》2013,(13)
在现代经济时代,知识是企业最关键的生产要素,而人才是知识的载体,因此企业竞争关键在于人才的竞争,人力资源就是财富和资本,是第一资源、是企业发展的关键因素. 相似文献
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徐荣荣 《中小企业管理与科技》2012,(25)
当代企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,人岗匹配是对组织内部的人力资源有效配置和合理使用的基础,只有尽可能使每个员工找到最匹配的岗位,才能发挥最大的个人能动性,为企业创造最大利益.本文从人岗匹配的概念、要素、匹配形式和原则等方面,对人岗匹配理论进行概述. 相似文献
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知识经济时代,人力资源成为社会经济中最积极、最活跃的因素。可以说现代企业的竞争其实就是人才的竞争,人才优劣会直接影响到企业经营的好坏。饭店属于劳动密集型企业,人力资源将取代其他资源,成为饭店管理的核心,成为饭店发展的最关键因素。但目前饭店人力资源管理的现状不容乐观,还存在诸多问题亟待改进。本文主要从分析饭店人力资源管理的现状入手,探讨提高饭店人力资源管理水平的对策。 相似文献
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市场竞争说到底是人才的竞争。人力资源作为企业资源中最具能动性的资源,是企业获得永久性竞争优势的源泉。中国加入WTO以后,企业如何适应这种转变,深入开发利用人力资源,合理配置人才,已成为当前必须面对的重要课题。一、树立全新的人力资源开发与利用理念从传统的人事管理体制向现代意义的人力资源开发利用体制转变,必然会要求建立与之相适应的管理理念。一是要树立企业发展靠人才的管理理念。企业的生存发展需要人才做支撑,同时,人才也需要以企业为舞台实现自身的价值。二是要树立全体职工皆人才的“大 相似文献