论农村人力资源建设与农村职业教育

我国是一个人口大国,也是劳动力资源大国,农村劳动力资源十分丰富.然而,如何才能将这一沉重的人口负担转化为人力资源优势,转化为农村经济社会的发展优势呢?关键是要通过人力资源建设来提高农村劳动力的技能和知识水平,促进农村劳动力向城镇和非农产业的转移,不断扩大非农就业、减少农民人数.从我国目前的情况来看,当前行之有效的途径就是大力发展农村职业教育,来提高农村劳动力劳动技能和知识水平,这一点在农村人力资源建设中具有独特的不可替代的作用.     

中外农村人力资源开发比较与启示

建设人力资源强国和社会主义新农村的根本问题之一,是把农村丰富的人口资源转化为雄厚的人力资源。本文通过对中外农村人力资源开发的比较,探索出我国新农村建设人力资源开发的新启迪。     

农村人力资源开发与农民工职业教育研究

一、我国农村人力资源现状我国是一个人口大国,农村劳动力资源十分丰富,但由于农村人力资源质量整体低下,开发程度落后,使其不但没有充分利用起来,反而成为我国农业经济发展和新农村建设的瓶颈。     

子长县农村劳动力转移的特征、问题及对策

人力资源是众多资源中最宝贵的资源,开发农村劳动力资源是提高农民素质,解决农民问题的根本途径,是实现农业现代化和转变经济增长方式的最终决定力量,是推动县域经济发展的不竭动力。作为人口大县,要大力加强人力资源开发利用工作,把农村劳动力转移作为开发人力资源的重要途径,增强劳动者就业和创业能力,把就业压力转化为丰富的人力资源优势,实现农村劳动力资源利用的最大化,促进经济社会全面协调可持续发展。     

开发农村人力资源促进剩余劳动力转移——来自韩国、日本、台湾的经验及启示

在我国8.07亿农村人口中共有农业劳动力4亿多.而据我国农村现有生产力测算,全国14.3亿亩土地仅能容纳2亿多农业劳动力,因此农村人力资源相对丰富.     

河南省农村人力资源开发现状及管理对策

河南省是我国人口第一大省,也是农村人口比重最高的省份之一,"三农"问题是我国现代化进程必须解决的重大课题之一。要想解决"三农"问题就必须加强新农村建设,促进河南省农村人力资源的开发。因为农村人力资源开发不但能够提高农民的人均收入,为农村经济的发展提供保障,还可以加快河南省的城镇化步伐。而河南省农村人力资源开发的现状并不乐观,存在很多问题,本文就我省农村人力资源开发中存在的现状和问题以及解决办法作出了简要的分析。     

浅析农村人力资源开发与农村经济发展

一、我国农村人力资源现状 1,农村人力资源总量过于庞大,劳动力过剩的矛盾十分尖锐 庞大的农村人力资源总量固然是我国发展经济的一个潜在优势,但潜在的优势并不等于现实的优势,一般的人口并非就是人力资源,只有投入到生产过程,与其他生产要素相结合创造价值的劳动人口才能成为人力资源,成为经济发展的真正优势。     

浅析农村人力资源开发与农村经济发展

一、我国农村人力资源现状 1.农村人力资源总量过于庞大,劳动力过剩的矛盾十分尖锐 庞大的农村人力资源总量固然是我国发展经济的一个潜在优势,但潜在的优势并不等于现实的优势,一般的人口并非就是人力资源,只有投入到生产过程,与其他生产要素相结合创造价值的劳动人口才能成为人力资源,成为经济发展的真正优势.     

聚焦农村人力资源开发

农村人力资源开发,就是要充分利用和发掘农村人群的生产力,提高农村人口的整体素质,通过投资将人口资源转化为人力资本,使之成为推动社会经济发展的主要资源和根本动力。当前,加快农村人力资源开发,已成为推动农村经济增长的一项重要战略措施,也是建设社会主义新农村的必由之路。     

新农村建设过程中的人力资源开发

为实现全面建设小康社会的宏伟目标,党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务。建设社会主义新农村涉及亿万农民的切身利益,是农民的愿望和要求,农民是新农村建设的主体。我国农村的一个基本特点是耕地等自然资源相对不足,而人口多、潜在人力资源丰富。因此,仅靠开发     

临朐县人力资源现状调研

近年来,临朐县经济进入快速发展时期,企业人力资源需求也进入快速增长时期。重视人力资源开发和人才的培养引进,将会有效破解制约经济发展的人力资源缺口瓶颈难题,促进经济又好又快发展。现状一是人力资源总量较大,但整体质量不高。全县适龄劳动力人口为53万人,占人口总数的61%,劳动力资源丰富,人力资源总量较大。从业人员总数约为45万人,其中城镇4万人,占8.9%;农村从业人员41万,占91.1%,     

当前我国农村就业与农村人力资本投资关系的深层思考

我国是一个人口大国,也是一个农民大国.我国农村人力资源总量丰富,但总体素质不高,未形成高效优质的人力资本.目前,我国农村发展面临的最大制约因素就是农村剩余劳动力的大量存在,农村劳动力的就业压力还很大.所以,从战略上讲,增加农村人力资本投资,提高农民素质,解决我国农村劳动力的就业问题,不仅是农业现代化的必由之路,也是整个国家现代化的必然要求.     

论包容性发展视角下的农村人力资源开发研究

当今世界正处在大发展大变革大调整时期,世界多极化、经济全球化深入发展,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,人才竞争正成为国际竞争的核心,加快人力资源发展是各国的共同选择。我国历来重视人才培养,党的十七大提出,要更好实施人才强国战略,并将科教兴国、人才强国、可持续发展战略,列为我国经济社会发展的三大基本战略,同时将人才强国战略写入党章。我国是世界上人口最多的国家,农村人口占绝大多数,在发展经济社会、构建和谐社会的进程中,积极开发农村人力资源对于使我国从人力资源大国向人力资源强国迈进具有重大意义。本研究初步探讨了包容性增长和农村人力资源开发的关系、农村人力资源开发的现状与挑战,以及开发农村人力资源的建议,为增强未来社会发展的包容性、促进我国经济社会全面协调持续发展提供一点见解。     

菏泽市鄄城县农民工就业实现“三通”

菏泽市鄄城县是一个农业大县，也是一个劳务输出大县，全县80万人口，每年外出务工这20万人。该县积极实施“农民工就业三通”工程，力促就业服务“提速”、“增效”。人力资源“一点通”。对全县农村人力资源进行普查，逐村逐户逐人登记造册，摸清每个人的就业状态、文化程度、技能水平、就业愿望等基本情况，录入微机，建立人力资源信息数据库     

日本人力资源管理模式对我国企业的启示

中国是人口大国,有着丰富的人力资源,但如何把人力资源转化为适合我国企业实际情况的人力资本,是我们面临的重大问题.从上个世纪80年代确立至今,已经历了近20年的发展.     

加快河南职业教育创新,促进农村人力资源开发

发展经济学的研究表明,重视人力资本的投资对发展中国家的经济发展具有越来越重要的作用,教育的投资支出是形成人力资本的重要部分。河南省是人口大省又是农业人口的大省,由于农村教育存在着的各种各样问题,造成了农村人力资源开发滞后,严重影响了经济的快速增长。文章从农村职业教育的现状分析入手,提出造成此现象的主要原因在于农村各类教育特别是农村职业教育的管理体制、制度环境不能适应经济发展的需要。因此,加快河南省职业教育创新,是促进农村人力资源开发的重要途径。结合河南省实际情况,提出转变观念、增加对农村职业教育的投入,同时改变职业教育的办学体制,真正发挥农村职业教育的作用等策略措施。     

网络经济时代的人力资源开发与管理

21世纪的竞争说到底是人才的竞争,网络经济的到来加速了各国对高层次复合型人才的争夺。我国是世界上第一人口大国,蕴藏着丰富的人力资源。但由于历史、文化、经济特别是体制上的原因,我国人力资源普遍素质偏低。面对当前世界经济和科技的激烈竞争以及人口资源环境与经济发展不相适应的严峻局面,大力开发人力资源,提高国民经济已成为我国经济建设的当务之急。     

破解民生难题之钥——盐城市实施农村“四有”建设促进农民创业就业纪实

统筹城乡就业是构建和谐社会、统筹城乡发展面临的重大而现实的课题，做好这项工作也是摆在各级人力资源和社会保障部门面前的一道难题。近年来，江苏省盐城市积极实施农村“劳有所得、学有所教、老有所养、病有所医”为主要内容“四有”建设工程，促进了农民创业就业，提高了农民收入水平，加快了农村小康步伐，在一个农业大市、人口大市创造了较好的解题答案。     

辽宁省新农村人力资源开发绩效评价研究

对辽宁省新农村人力资源开发进行绩效评价,是提高辽宁省农村人力资源开发工作效率的一个重要手段,本文构建辽宁省农村人力资源绩效评价指标体系,利用基于遗传算法的投影寻踪聚类模型进行评价,得出了辽宁省各地区农村人力资源开发绩效水平的优劣排序,进而给出影响辽宁省农村人力资源绩效指标的影响权重,研究结果表明,评价指标体系与评价方法能客观地反映辽宁省新农村人力资源开发的真实情况,为辽宁省新农村人力资源开发建设工作提供借鉴和参考。     

职业技术教育促进农村人力资源开发的意义和困难研究

<正>一、农村人力资源现状1.农村人力资源数量大。我国是一个人口大国,同时又是一个农业大国。根据国家统计局的数据,截止到2008年年末,我国乡村人口为72135万人,城镇人口为60667万人。该统计方法把离开农村到城镇居住半年以上的人群归类为城镇人口,这部分人群的数量高达1.7亿,实际上乡村人口数接近9亿,农村劳动力接近5亿。按我国农村现有生产力水平测算,全国现有亩、耕地仅能容纳2亿多劳动力,尚有2亿多剩余劳动力。由此可见,农村劳动力总数和剩余劳动力比例都很大,他们的隐性就业矛盾将会越来越突出。