海外商业风险图谱

日本＂3·11＂地震、海啸及核危机,引发多个国家撤侨,部分国际企业疏散在东京的员工。联系近期中国在利比亚的撤侨行动,显示中国人的海外商业活动日渐频繁,相应风险也急剧增长。中国企业的国际化亟须提升风险管理。     

海外资讯

美国：企业正逐步增聘员工 美国劳工部的调查显示,美国企业新增招聘员工数量、职位空缺数量均出现小幅上涨,为2007年初以来首次实现连续两个月上升。调查显示,酒店、餐馆、教育和医疗保健行业增幅最大,制造业等行业的职位空缺数也有所增加。     

海外资讯

法国：劳工部长敦促为员工减压 法国劳工部长达尔科近日敦促法国各公司必须解决职场压力问题，防止再次出现员工自杀事件。他敦促2500家员工数量超过1000人的法国企业，在明年2月1日前与各工会组织探讨职场减压问题。工会负责人认为，职场压力是自杀频繁发生的原因。     

对建设以人为本企业文化的探讨

<正>人力资源是企业最为重要的生产要素,也是企业在激烈的市场竞争中生存和发展所依赖的最重要的物质基础。我们知道,"企"字去掉上面的"人"便成为"止",企业离开了人、离开了员工,一切就会停止。因此,企业要想在市场竞争中取胜,必须以科学发展观为引领,把着眼点放在满足员工的合理需求上,始终坚持尊重员工、关心员工、理解员工、培育员工、激发员工的管理理念,坚持以人为本,将人本管理作为现代企业管理的核心来抓,才能充分调动广大员工的工作积极性与     

大海外战略下的企业文化建设思考——浅谈建筑施工企业在境外的企业文化建设要点

随着我国"走出去"战略在企业间不断扩大实施,越来越多的企业走向国际竞争市场,面临着复杂的经营环境。而建筑施工企业面向的绝大部分是相对较贫穷或落后的发展中国家。本人已在非洲工作多年,深刻体会大海外战略下企业文化建设之紧要性,特别是施工企业外经项目企业文化建设的基调与定位、整合与融入等普遍性问题;是追求独特,还是定位于创新,或是传承传统稳步更新,已成为迫切思考的焦点课题。     

浅谈新形势下企业文化的建设

企业文化是一个企业在长期生产经营实践中所凝结起来的一种企业价值观、企业精神、经营境界、文化氛围和广大员工所认同的道德规范和行为方式.其实质就是实行以人为中心的管理,充分尊重人的价值和需求,运用共同的信念、价值观念和企业精神等文化观念建立和谐的人际关系,营造健康向上的企业工作氛围,促使员工养成良好的工作习惯.它的作用方式是将企业精神内化到员工心中,转化为员工的自觉行动.     

浅谈如何做好海外建筑施工企业员工的思想政治工作

思想政治工作不仅可以帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观,而且可以提高建筑施工企业的品牌形象和影响力。本文主要介绍了海外建筑施工项目的特点,并说明了海外建筑施工企业应如何做好企业员工的思想政治工作。     

浅谈加强企业文化建设

任何一个企业的改革和发展都离不开企业文化,可以说企业文化是整个企业的核心价值观,对于员工的言行举止和工作状态具有非常重要的影响。企业文化的形成是一个长期的不断优化的过程,是经过长时期的人与企业、人与人的磨合,才提炼、整合和推广起来的。因此,加强企业文化建设对于企业的发展具有非常重要的意义,对企业员工的行为有指引、激励的作用。     

中国和谐文化融入海外工地

中交三航二公司是中交建设集团下属二级子公司,目前共有员工2900余人,派遣员工400余人,主要从事水工、路桥、铁路、水利等工程项目.近年来,我们秉承"诚信、精细、务实"的和谐文化理念,全心全意依靠员工办企业.随着上海和周边地区大型水工市场的萎缩,我们快速应对市场变化,实施水路并举、内外并举的战略,积极走向外地、走向海外.同时,把国内的和谐文化融入新加坡等海外工地.     

国有企业文化建设必须突出员工文化（二）

三、加强国有企业员工文化建设的有效途径针对目前的现状和国有企业的特点,我认为,加强国有企业员工文化建设应该从以下十个方面着手:1、提高认识,增强紧迫感。思想是行动的先导,要搞好员工文化首先必须提高认识,增强企业领导的文化自觉性。应该看到,企业文化是企业领导人和全体员工在实践中共同创造的,只有深入员工心中的企业文化才有强大生命力。企业文化从其本身意义来看就是坚持尊重员工、信任员工、重视员工、调     

二航局海外项目文化建设调研报告

20世纪80年代初，二航局开始涉足海外，30多年来，完成了从单一劳务输出到设计施工总承包的转变。目前项目分布于亚非等近10个国家，项目涉及道路、桥梁、港口水工建筑等；职工共550人；海外项目处于宗教文化发达地区，文化背景及差异跨度很大；大多属热带雨林气候，天气炎热，条件艰苦；少部分国家不时有针对外国人的恐怖事件，安全形势堪忧。     

海外资讯

日本：发放现金鼓励外藉员工回国；英国：多个大城市失业率大增；俄罗斯：总统年收入逾12万美元；肯尼亚：夫妻不得同在一国企工作;硅谷地区失业人数超10万.     

海外视窗

朝鲜：借货币改革给职工涨薪百倍 朝鲜进行货币改革后，表示将用新币按原先数额支付企业员工的工资。这实际等于将员工薪水上调100倍，因为旧币兑换新币的比例为100比1，货币升值100倍。     

“以人为本”的煤炭企业文化建设策略探讨

加强企业文化建设是现代企业发展的内在需求,也是适应市场经济发展的需要。员工是企业的主人,企业的发展离不开员工。加强企业文化建设,必须坚持"以人为本"的管理理念,尊重人、关心人、理解人,满足人的全面发展需求。本文利用文献法对煤炭企业"以人为本"企业文化建设从五个方面进行了论述:树立"以人为本"的安全理念,保障员工生命安全;关心员工生活,提高员工的生活水平;提高企业员工素质,提高企业生产效能;加强企业文化宣传,突出人文关怀;打造和谐企业环境,让员工舒心工作和生活。煤炭企业通过文化建设可以丰富员工的生活,陶冶员工的情操,增强员工的凝聚力,提高员工的素质,充分调动员工的积极性,提高生产效率,有力地推动了企业目标的实现。     

浅析如何建设农村信用社企业文化

企业文化是农村信用社不可或缺的一部分。农村信用社运行过程中存在着规章制度落实不到位,工作人员的文化差异性较大,员工培训需全面提高,信息网络系统不够完善等问题。建立完善的农村信用社企业文化需从如下几方面入手:建立完善的企业规章制度;加强员工培训;树立员工的团结意识;完善信息网络服务系统;完善监督制度。     

海外仓建设中存在的问题及对策研究

随着贸易往来的不断扩大,投资与合作的不断加强,跨境电商开始不断兴起。"海外仓"应运而生,这是解决传统跨境物流成本高、配送慢的伟大创新。它对中国跨境电子商务的发展发挥着至关重要的作用。本文首先介绍了跨境电商以及海外仓的发展历程,分析出海外仓在当下建设中存在资金、经营方式、员工招聘的问题,并从考虑国家宏观经济政策、建立虚拟海外仓、推进企业向智能化方向转型等方面提出了具体建议,以此促进我国海外仓的建设与发展。     

企业思想文化与企业文化建设的关系

近年来国有企业体制改革逐步深化 ,建立积极的、有自己特色的企业文化成为企业加强内部管理 ,提升企业管理水平 ,全面倡导“以人为本”思想的有效手段。作为企业文化主体之一的企业员工的思想文化建设 ,越来越受到大家的重视。要建立先进健康积极向上的企业文化 ,就必须首先对企业员工的思想文化与企业文化建设的关系有一个正确的认识 ,从而使企业的文化建设健康发展。本文将对二者的关系作一个简述。一、企业员工思想文化建设对企业文化建设起着决定作用企业文化建设离不开人的思想文化建设。企业员工的思想文化建设是企业文化的主体 ,是企…     

建设优秀企业文化 打造超百亿企业

韵达快运是国内知名快递品牌企业,十余年来,始终秉承"为客户创造价值;为社会创造财富;为员工创造就业"的企业宗旨,锐意进取,不断创新,现拥有员工5万余名,并在全国建设了60余个转运中心和近万个服务站点,服务范围覆盖国内34个省(区、市)。韵达快运为客户提供快递、物     

担保公司的企业文化建设探析

<正>美国学者德鲁克认为:"人才是企业最大的财富",托斯.沃森说:"企业成败,关键在于能否激励员工的力量和才能。"在所有的企业要素中,人是最关键的,坚持人本主义文化理念是企业成败兴衰的关键之所在。企业文化是企业的灵魂,不仅具有管理中的软约束作用,更具有引导和发散员工行为的作用。企     

海外企业管理新理念解读

价值管理——这一观念，在企业中被广泛地引入管理行为。其定义为：依据组织的远号．公司设定符合远景与企业化的若干价值信念，并具体落实到员工的日常工作上。一般的工作性质或问题。只要与公司的价值信念一致，员工不必层层请示，要直接执行工作或解决问题。