流动人员中的“弃档族”现象

随着市场经济的发展,流动人员逐渐增多,弃档现象也越来越严重。本文对当前流动人员弃档原因进行解析,对流动人员人事档案管理提出改革建议,以适应我国人才频繁流动现状和市场经济健康发展需要。     

餐饮行业人员流动问题研究

餐饮行业在传统的服务性行业中始终迅猛发展的态势.然而,餐饮行业的人员流失却是一个非常普遍的问题.只有认清人员大量流动的原因,才能从根本上解决餐饮行业目前面临的困难,才能把员工留住.     

中国家族企业人员流动频繁原因及对策探讨

家族企业的发展是理论界讨论的热点问题,而影响家族企业发展的一个重要因素就是人员流动过于频繁的问题,本文从人才管理机制,薪酬设计,企业员工对企业发展的预期以及激励体制等几方面来探讨引起人员流动频繁的原因,最后针对问题产生的原因提出几点建议.     

给“弃档族”提个醒儿

随着人事制度改革的加速,社会就业方式和就业渠道日益多元化,人才流动也愈发频繁。合理的人才流动可以推动人力资源整体优化组合,体现个人价值,但也对人事档案管理提出了新的挑战。近年来,随着市场经济的发展,人才流动现象大量出现,越来越多的单位人变成社会人,传统人事档案的作用和价值逐渐被淡化,大量无人问津的人事死档、弃档不断增多。当下严峻的就业形势,使越来越多的毕业生成了灵活就业人     

谈对流动人员档案管理问题的探讨

市场经济的快速发展,给传统的就业观念带来了很大的冲击,人员流动趋于频繁,形式更加多样化。如何管理好流动人员的人事档案,促进人才合理流动,是人事部门为社会主义市场经济服务的重要课题。本文结合工作实践对流动人员档案管理存在的问题和对策进行粗浅地探讨。     

制造业员工流动的原因与对策浅析

员工流动是现代企业管理方面一个影响很大的问题,并且正越来越成为国家、企业倍感关注的话题。本文针对制造业中员工流动的特点,对制造业员工流动的原因进行综合分析,并有针对性的提出一些对策和建议。     

浅谈调车人员人身伤害事故的原因和对策

调车作业是铁路运输过程中的重要环节，也是车务系统多发人身伤亡事故的关键作业。为了加强关键作业的控制，最大限度的遏制职工伤亡事故的发生．通过对调车人员造成人身伤害的原因分析，提出相应的对策。     

浅谈企业知识型员工流动的原因及对策

本文通过对知识型员工流动的特点、原因、影响等因素的分析,从知识型员工流动的现状出发,提出应正确对待知识型员工的合理流动,尽量减少他们的频繁流动.     

浅谈企业知识型员工流动的原因及对策

本文通过对知识型员工流动的特点、原因、影响等因素的分析，从知识型员工流动的现状出发，提出应正确对待知识型员工的合理流动，尽量减少他们的频繁流动。     

浅谈企业知识型员工流动的原因及对策

本文通过对知识型员工流动的特点、原因、影响等因素的分析,从知识型员工流动的现状出发,提出应正确对待知识型员工的合理流动,尽量减少他们的频繁流动。     

浅析医院流动人员档案管理中存在的问题与对策

<正>医院人才的合理流动促进了医疗卫生事业的进步和发展,但流动人员较大的不稳定性和流动性同时也伴生了这类人员的档案管理问题。现行的流动人员档案管理已经远远不能与当前情况相适合,这就需要在其内涵、意义、存在问题等方面进行彻底认识与分析的基础之上,提出相应的解决对策,逐步实现流动人员档案管理科学化、制度化和规范化。一、医院流动人员档案管理的内涵与意义(一)医院流动人员档案管理的内涵我国人事部于1996年l2月18日实施的《流动人员人事档案管理暂行规定》,其中第二条规定,流动人员人事档案是指:辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案;与用人单位解除劳动合同     

民营企业人员流失的原因及对策

<正>人员流失不等同于人员流动,是不希望走的人走了。民营企业近几年的人员流失率达30%以上,流失人员中占较大比例的是中高层管理人员和专业技术人员,这些人具有管理经验和特有的专长,是企业的中坚力量。他们的流失,不仅带走了商业、技术秘密,也带走了客户,使企业蒙受直接经济损失,同时增加了企业人力重置成本,影响了企业人员的情绪。如控制不当,最终将影响企业持续发展和市场竞争力。     

社保体系建设中“三大瓶颈”原因分析及解决对策

覆盖面低、资金短缺、农村社会保障严重滞后,是我国当前社会保障体系建设所面临的三大“瓶颈”。本文主要针对这三大“瓶颈”,分析和总结其形成的原因,联系我国社会保障体制建设中的具体实际,广泛吸取国外相关经验和教训,提出突破社保体系建设中三大“瓶颈”的思路和政策建议。     

IT企业人员流动管理及对策研究

IT企业作为一种知识密集型和人力资本效应最为显著的企业,这一特点决定了人才是其最重要的资源,是企业生存和发展的关键因素,也凸显出人才管理在企业发展中的至关重要的作用。本文首先分析了IT企业的特点,人员流动的原因,然后基于以上分析,并结合现今我国高通货膨胀的背景下提出有效的管理对策,最后以中国最成功的IT企业之一华为为例,来作进一步论证,期望给企业的管理者有所启发和帮助。     

浅谈水文基层测站人员短缺的原因及对策

21世纪最宝贵的资源是人力资源,把握住人力资源就等于掌握了核心竞争力。人力资源作为行业发展的最重要因素,对行业的发展起到举足轻重的作用。水文工作因其行业的特殊性,难以吸引求职者,人员短缺成为水文基层测站面临的普遍问题。本文阐述了水文基层测站人员短缺现状,以廊坊水文局为样本,通过分析人员短缺的原因,查找解决对策,以引进人才,留住人才,培养人才为思路,树立以人为本的理念,把好招聘关,加强激励机制,改善工作环境,加强水文职工队伍建设,从而更好地发挥水文行业服务社会的功能。     

浅谈高尔夫从业人员流动成因及对策

通过对国内多家高尔夫企业工作人员调查,获得数据表明,高尔夫从业人员流动性大的主要原因有薪水不合理、社会保障差、工作条件不理想以及未来发展空间不明确这几个方面。同时高尔夫人员流动对企业造成巨大影响。因此,国内高尔夫企业必须采取相应措施解决高尔夫从业人员流动所带来的负面影响。     

酒店人力资源管理中人员频繁流动问题及对策分析

本文在对酒店业内普遍存在的人员频繁流动的社会现状和成因及其造成的后果分析的基础上,从人力资源管理的角度尤其是针对对当代高校酒店管理专业人才的培养提出几点相对应的解决策略,希望给行业经营者一些有益的借鉴和参考。     

浅谈对流动人员的档案的管理

随着改革开放的深入开展，越来越多的流动人员出现，对流动人员档案的管理已经成为档案管理人员的一项重要工作。这是一个新课题．未来的工作要求档案管理者必须做好这项工作，才能促进改革开放继续深化，才能在全面建设小康社会的伟大事业中多做贡献。     

浅析拜金主义在我国盛行的原因与对策

拜金主义是指盲目崇拜金钱,把金钱价值视为最高价值,一切价值都服从于金钱价值的思想观念和行为。拜金主义者认为金钱不仅万能．而且是衡量一切行为的标准。