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中国人民大学成立国学院,北京大学哲学系办北大“乾元国学教室”,中国国学俱乐部正式开张……难怪国学大师徐友渔先生惊呼：“2005年是国学年!” 相似文献
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某企业2002年从废旧金属进口贸易起家,短短五年间迅速发展为以金属、塑料加工和房地产开发为主,贸易和仓储物流为辅,具有十几家全资、控股和参股公司的多元化企业集团。但公司管理却没能跟上公司的快速发展步伐,突出表现在两点：一是创业初期与老板共同打拼的人（主要是老板的同学与朋友）现在都身居关键的位置,但越来越不适应公司新的发展形势;二是公司管理很不规范,一直都是凭借最初的创业经验和习惯来管理企业,迄今尚没有一套有效的管理制度。 相似文献
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董舜 《商业经济(哈尔滨)》2004,(3):41-43
企业文化是企业信奉并付诸实践的价值理念。在我国企业价值理念建设中存在着创新与保守、开放与封闭、法制与人治、官位与契约、民主与专制、资合与人和、集权与分权等价值理念上的碰撞与冲突。我国企业文化建设的重要任务就是要塑造人本的、团队的、竞争的、创新的和求是的价值理念 ,使企业文化成为企业的灵魂 ,为我国社会主义市场经济及现代企业制度的完善和发展增强人文底蕴 ,提供无限的精神动力和智力支持。 相似文献
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当古老文明遭遇西方品牌文化的渗透,一切变得新鲜奇特而又难以想象。埃里克·帕纳斯,充分利用了地缘政治学,借用奢侈品牌标识的符号和表现主义,并融入时代背景,来阐释东西方消费主义的观念和文化交流。这种独到的视角和深刻的观察力,决定了品牌鲜明的特点和不可磨灭的持久力。 相似文献
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张广奇 《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(21):156-159
随着中国加入WTO,跨文化商务谈判越来越显示其在社会、经济生活中的重要作用。文化的差异会导致沟通障碍,进而使商务谈判陷入僵局。化解谈判僵局的关键在于认真分析实质以及造成文化碰撞的原因,以采取恰当合理的策略相互融合,最后达到双方互惠互利,实现共赢。本文以实证研究为基础,结合语境文化理论和中德文化背景,进一步探讨在中德商务谈判中避免和化解谈判僵局的策略。 相似文献
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毛红 《环球市场信息导报》2013,(9):125-125
国际商务谈判作为国际商务活动重要的构成部分,重要影响着进出口贸易的进行,国际商务谈判是各国技巧性的比拼,更是文化的碰撞。国际商务谈判离不开人的参与,人的参与自然会带有其主观思想的进入,主观思想因为参与者所处的社会文化背景、参与者自身文化修养等各不相同这些由文化差异所产生的国际商务谈判特点,是影响国际商务谈判成败的关键因素文章通过分析了国际商务谈判中的文化因素,阐释文化碰撞对国际商务谈判的影响,为跨文化商务谈判中注意事项提供依据。 相似文献
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《商》2015,(34)
企业文化是社会发展的重要核心,掌握着发展中的运营、维护、研究等多个重要的层面的发展。企业文化往往掌握着企业的发展历程,就像一本成长史一般记录着。现代企业的竞争激烈,归根到底还是人才的竞争。企业的人才直接影响到企业的经营状况,直接影响到企业的发展。随着现代化经济的发展,人们的消费水平也越来越高,我国企业、旅游等服务行业在我国迅速的发展起来。我国企业作为劳动密集型的企业,尤其是在这个高新技术竞争激烈的时代,企业文化就是我国企业管理的核心,是我国企业营业的保证。我国企业的企业文化问题已经成为各界学者和专家所关注的问题,研究我国企业企业文化的管理现状和存在的问题,有利于我国在发展服务行业上发展。 相似文献
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目前中国存在四种主流文化,分别是红色文化、国学文化、西方文化和通俗文化。这些文化各有各的核心理念,各有各的接纳群体,各有各的传播空间。应该在包容中发展,在竞争中创新。实现文化多元化,才能出现一个百花齐放、百家争鸣的繁荣局面,开创文化产业化的新阶段。 相似文献
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一、企业文化的概念
迄今对于企业文化的定义还没有一个统一的认识，也难以统计企业文化共有多少种解释，把各个提法归纳一下，主要有以下几种： 相似文献
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随着经济全球化日益加剧,中国与世界的联系越来越密切,而在跨文化交际中,文化差异造成的冲突就日益凸现。本文仅就在跨文化交际中中俄文化的突出碰撞进行分析和探究,提出一些的应对策略和技巧。 相似文献
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企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有企业特色的建设文化和教育文化.廉洁文化是廉洁理论和行为方式及相互关系的文化综合,是关于廉洁的知识、概念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括.企业文化建设离不开廉洁文化建设的参与,廉洁文化建设必须以企业文化建设为依托,廉洁文化和企业文化共同作用于企业发展. 相似文献
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