交通运输部人力资源和社会保障部全国总工会关于深化开展出租汽车行业和谐劳动关系创建活动的通知

各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团交通运输厅（局、委）、人力资源社会保障厅（局）、总工会：2012年1月,交通运输部、人力资源和社会保障部、全国总工会联合印发了《关于在出租汽车行业开展和谐劳动关系创建活动的通知》（交运发（2012）13号）,对创建活动进行了部署。一年多来,各地交通运输、人力资源社会保障部门和工会加强沟通协调配合,细化工作方案,精心组织实施,创建活动取得了阶段性成果。为推动创建活动持续深入开展,现将有关事项通知如下：     

全面创建出租汽车行业和谐劳动关系

2月27口,交通运输部、人力资源和社会保障部、全国总工会联合召开全困出租汽乍行业和谐劳动关系创建活动电视电话会议,动员部署出租汽车行业和谐劳动关系创建活动。     

维护发展实现好驾驶员权益

最近,出租车“份子钱”又成了各大报刊和网络媒体的热词,行业内外,赞扬和批评、关心和质疑、讨论和建议,纷至沓来．奠衷一是。之所以如此,是因为交通运输部、人力资源和社会保障部、全国总工会三部门联合发起在出租汽车行业开展为期两年的和谐劳动关系创建活动。交通运输部接手出租汽车行业发展指导职能以后,及时提出“稳定、规范、发展”三步走战略,创建出租汽车行业和谐劳动关系足规范出租汽车行业的又一重大举措。     

落实责任措施 推进和谐行业建没

6月20日,全国出租汽车行业和谐劳动关系创建活动推进会在湖北十堰召开。交通运输部副部长冯正霖,湖北省政府资政段轮一,全国总工会中国海员建设工会主席丁小岗,部党组成员、政策法规司司长何建中。道路运输司司长李刚等领导出席会议。人力资源和社会保障部、国家发改委等相关部门负责人、来自全国各省市出租汽车行业主管部门和部分出租汽车企业的代表共300余人参加会议。     

各地和谐劳动关系创建法

前些年,由于各种原因的交织叠加,出租汽车行业相对道路运输其他行业,矛盾更突出。面对种种矛盾,一些地方交通运输主管部门和运输企业敢担当,探索开展出租汽车行业和谐劳动关系创建活动,以稳定促规范,以规范促发展。     

新政振的哥 更盼严落实

交通运输部、人社部、全国总工会联合的开展为期两年的“出租汽车行业和谐劳动关系创建活动”,已经启动月余,该活动所倡导的推行出租汽车企业员工制经营模式、工资集体协商等一系列举措在出租车行业引起了强烈反响。     

--让的哥的姐体面生活--三部门联合创建出租汽车行业和谐劳动关系

2月27日,交通运输部、人力资源和社会保障部、全国总工会联合召开电视电话会议。自当日起,为期两年的“出租汽车行业和谐劳动关系创建活动”正式启动。本次创建活动的目标任务是：通过在出租汽车行业开展和谐劳动关系创建活动。推动出租汽车行业建立现代企业制度,全面贯彻落实劳动保障法律法规和政策规定,规范企业经营和用工管理,加强企业党、团、工会组织和企业文化建设,广泛开展关爱驾驶员活动,维护驾驶员合法权益,促进企业健康发展,推动形成规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的出租汽车行业劳动关系。     

综合信息

交通运输部首个行业研发中心在武汉成立3月28日,交通运输部组建的第一个行业研发中心——长江航运技术行业研发中心在武汉成立。它的成立标志着长江航运行业创新能力建设迈上了新的起点,对发挥行业资源优势、加快科技成果转化、推动行业技术进步具有重要意义。据了解,该研发中心分别依托长江航道规划设计研究     

警惕驾驶员紧缺

近十年来，上海出租车实现了规范服务、优质服务和文明行业创建“三级跳”，成绩斐然。然而近段时间，上海出租汽车行业出现的驾驶员短缺现象正逐渐从个别企业向行业蔓延，企业经营管理和驾驶员队伍建设面临严峻挑战，个别企业甚至出现群体性不稳定事件，导致行业服务质量下降，负面报道屡见报端，可谓“内忧外患”。和谐劳动关系的构建成为业内关注的热点问题。     

引入合同管理 引导公车公营

近些年来，湖北省天门市的出租汽车走出了一片新的天地。他们的主要做法是依法依规管理好用好两个文本合同，一个是出租汽车客运经营权使用合同，一个是出租汽车客运经营合同，与此同时正确引导出租汽车走“公车公营”的道路，逐步淘汰取消出租汽车挂靠经营。     

驾驶员职业技能竞赛总结表彰

正11月26日,第五届全国交通运输行业机动车驾驶员职业技能竞赛总结表彰会于北京举办。本届机动车驾驶员竞赛由交通运输部、人力资源社会保障部、全国总工会共同主办,为国家级二类竞赛。此次竞赛以安全驾驶、绿色驾驶、科学驾驶为主题,包含机动车检测维修和机动车驾驶两个竞赛项目,目的在于提高广大驾驶人安全和规范驾驶的业务能力,引导他们树立安全、绿色、文明的驾驶理念。本     

做好五项工作 让行业更和谐

自今年2月27日启动的出租汽车行业和谐劳动关系创建活动是在“规范”阶段交通运输部采取的三项重要举措之一。通过近4个月的创建活动,取得了一些阶段性成果：出租汽车企业劳动关系不断规范;驾驶员权益保障逐步落实;平稳实施运价和经营权调控;站场设施不断完善;企业工会和行业协会作用得到发挥;行业精神文明创建有序推进。     

让出租车行业更文明

近日，为了全面贯彻落实《国务院办公厅关于进一步加强管理促进出租汽车行业健康发展的通知》精神，交通运输部、全国总工会决定，从2009年3月起在全国出租汽车行业进一步开展精神文明创建活动。在出租汽车行业管理职能移转交通运输部门之际，导入统一领导、全员参与的精神文明创建活动，     

2012年：道路运输大事记

一月5日,部下发《关于在出租汽车行业开展和谐劳动关系创建活动的通知》,规范企业经营和用工管理,维护驾驶员合法权益。推动形成规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的出租汽车行业劳动关系。     

鱼水还是水火——出租车公司劳动关系的和谐

2010年5月,广东省出台了新的出租汽车管理办法,在原有车型的营运车辆报废后,一律由出租车企业购置新车,出租汽车司机全部与企业签订劳动合同成为企业职工,从而保证行业可持续稳定健康发展。目前广州市的出租车企业基本都实现了承包制,企业拥有出租车的经营权和所有权,司机属于企业招聘的职工,     

正视出租汽车行业定位

出租汽车行业纳入交通运输主管部门的职责范围后,交通运输部党组提出并实施了“先稳定、后规范、再提升”三步走的总体思路。通过理顺管理体制、落窦企业管理主体责任、打击非法营运、创建文明行业等措施和活动,行业发展总体趋于稳定,为规范发展奠定了基础,今年,在此基础上,交通运输部开始着力规范出租汽车行业发展,通过创建全行业和谐劳动关系,形成企业和驾驶员共同发展、共享成果的利益机制;通过建立服务质量诚信考核机制,     

重庆交通干部培训应用“四种资本”研究

社会经济迅速发展的新局面,要求交通运输业必须与时俱进。不断创新;而要实现交通运输的创新与发展,必然要求变通运输行业员工、干部具备与之相适应的基本素质。如何不断提高交通运输行业管理部门、企业所有员工的整体素质;适应现代服务业发展的需要,是当前交通运输业必须重视的的重要课题。因此,交通运输行业必须重视人才的教育培训工作,创新体制、方法,提高管理、教学水平,为整个交通运输行业的持续发展培养更多、更好的各类人才。促进交通运输行业的人力资源管理工作健康发展。为促进对交通运输行业教育培训工作的交流与探讨,促进交通运输主管部门、交通运输企业的人力资源管理工作,促进全面提高交通运输行业人员素质,本刊新开设《交通教育》栏目,专门刊登这方面的调查研究、经验介绍、专题报道,欢迎交通运输行业人力资源管理部门、教育培训单位踊跃投稿。     

完善企业规章制度实现和谐劳动关系

在分析和论述和谐劳动关系本质特征、企业规章制度以及企业职工的权益与企业规章制度关系的基础上,阐述了科学完善的企业规章制度是实现和谐劳动关系的重要保障的理念.     

一次出租汽车投放

既要解决“打的难”问题，又要在投放运力时避免矛盾，保障行业稳定，如何处理群众需求与行业稳定之间的关系，成为行业管理部门面临的难题。安徽省芜湖市出租汽车管理部门于2008年12月组织了一次运力投放，并在极短时间内平息了少数人煽动的停运风波。新运力在一定程度上缓解了市民“打的难”，人民群众较为满意，驾驶员收入也未出现明显下降，促进了出租汽车行业健康有序发展。     

构建和谐劳动关系中工会作用的思考与研究

作为经济基础的组成部分——企业劳动关系的和谐稳定是社会和谐的基础与前提,对社会发展的和谐稳定,起着至关重要的作用。工会是劳动关系矛盾的产物,在构建和谐劳动关系中,具有不可替代的作用。本文结合科学发展观对和谐社会建设的要求,从构建和谐劳动关系入手,对工会在构建社会主义和谐社会中的作用做初步的探讨和研究。