冲突管理与国企和谐劳动关系

企业劳动关系,是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员之间的一种社会经济利益关系。具体的说,是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。随着我国经济体制改革的不断深入和国有企业的改组、改造,我国国有企业的一些深层次的矛盾开始暴露,其中一些矛盾还有激化的危险。国有企业劳动关系的改革就是这些矛盾之一。由于国有企业劳动关系的改革牵涉的面比较广,且关系到广大职工及千百万家庭的切身利益,因而引     

构建和谐劳动关系与稳定就业

什么是和谐劳动关系劳动关系是指劳动者(雇员)与用人单位(雇主)在社会生产和劳动过程中形成的社会经济关系。构建和谐劳动关系是指依照国家劳动法律法规,通过平等协商调整和维护双方当事人合法权益,从而在实现劳动者的体面劳动和权益保障的同时,实现企业健康运行和持续发展,达到劳动关系双方合作共赢。     

企业要发挥劳动关系主体的作用

劳动关系,简单地说就是劳动者与企业及其他用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的一种社会关系。在西方通常被称为劳资关系或劳工关系。劳动关系的和谐稳定是企业及其他用人单位进行生产经营及其他经济活动的基本条件。     

减少私营企业劳动争议的途径

随着市场经济体制改革的不断深入,我国非公有制企业,尤其是私营企业大量增加,劳动关系性质也发生了变化,劳动力关系市场化导致了雇主和雇员主体利益追求出现较大差异.雇主在经营管理过程中为了追求"利润最大化",想方设法削减生产成本,常常忽视劳动者权益的保护,甚至不愿意理顺与劳动者的劳动法律关系;     

2015员工关系十大盘点与思考(下)

六、O2O用工模式与自由职业者:雇佣关系中的天堂吗 2015年是“互联网+”继续迅猛发展的一年,O2O商业模式来势汹汹,对传统行业确实影响巨大,对传统劳动关系的影响同样如此.众包、独立承包商、事业合伙人、自雇……雇佣模式中出现不少新名词. 不论如何定义,这些新名词下的雇佣模式,无一例外地表现出了一种新趋势:雇主与雇员之间,不再是传统意义上的劳动关系或雇佣关系,而是一种全新的合作关系.这种合作关系的本质特征在于:劳动者不再是“员工”或“雇员”的概念,而是所谓“自由职业者”.     

内部劳动力市场与人力资源制度建设

企业雇主与雇员作为内部市场的供需双方,与岗位薪酬和竞争制度共同构成了内部劳动力市场的组成要素和运行机制.企业雇主与雇员双方作为理性经济人,两者的利益又存在不一致性,通过内部劳动力市场机制构建人力资源制度来协调他们之间的利益关系是企业内部人力资源管理面临的迫切任务.     

我国调解制度存在的问题及现行调解方法

劳动争议是劳动力使用者与劳动者之间在劳动关系领域发生的争议.由于劳动给付的连续性,劳动关系也就有了连续性的特点.而由于劳动关系具有连续性的特征,在连续的劳动关系过程中因双方意见不一致发生劳动争议也是十分正常的.     

煤炭企业劳资关系处理之我见

随着公有制为主体的多种经济形式和经营方式这种经济关系的建立,劳动关系性质也发生了变化,由过去计划经济体制下国家与劳动者构成的以共同利益为出发点的劳动关系转变为雇主与雇员两个相对独立的利益主体的关系,由于劳动者和雇主之间有着相对的利益,所以就会产生劳资纠纷。煤炭企业由于其行业本身的特殊性质,其劳资纠纷也有着不同于其他行业的特殊性,所以解决煤炭的劳资纠纷,维护劳动双方的合法权益,形成稳定的劳动关系,对行业发展具有非常重要意义。     

劳动力市场的二元结构

本文在效率工资理论基本逻辑基础上建立模型,分析劳动力市场的二元结构,即高技能劳动力的相对短缺和低技能劳动力的过剩。基本结论是,雇主与雇员信息不对称,雇主有激励去实施效率工资,由于同样工作给高技能劳动力带来边际劳动负效用低于低技能劳动力,继而对高技能劳动力的效率工资效果好于对低技能劳动力,所以雇主倾向于雇用高技能劳动力。这样,在一定劳动力供给结构下,高技能劳动者就相对短缺,而低技能劳动者则过剩。     

构建优秀雇主品牌,改善企业劳动关系

企业作为劳动关系的主体一方,对劳动关系的形成及改善起着至关重要的作用.现阶段广泛关注的"最佳雇主",就是从企业(雇主)的角度寻找改善劳动关系的新途径.本文通过探究雇主品牌建设与劳动关系改善之间的联系,探究雇主品牌建设是如何影响劳动关系改善的.     

集体合同若干问题疏议

集体合同是工会代表职工与企业或企业组织之间签订的关于劳动条件、劳动标准以及劳动关系等问题的书面协议。发达市场经济国家的经验表明，集体合同是协调劳动关系的重要手段；是劳动力市场机制运行的必要条件。劳动个人意志通过劳动团体集中表现出来，有助于克服劳动关系内在的不平衡和劳动个体的弱势。推行集体合同有利于雇主在既定的劳动条件基础之上组织生产经营；避免争议，防止行业间的不正当竞争，使劳动条件趋于标准化，稳定员工队伍，保持产业和平，促进生产发展。     

燃亮雇主品牌 晖映劳动关系——对话中国人民大学劳动关系研究所所长常凯

一个企业发生了员工"N次跳",可它对现有雇员和潜在雇员仍有很强的吸引力。对此,有人迷思,有人猜想,有人侧目。有HR朋友对记者说,长久漂浮在脑际中的雇主品牌、劳动关系等概念和人力资源搅和在一起,总得弄明白吧。不久前,由首都经济贸易大学、中国雇主品牌论坛组委会、国际人力资源管理协会、中国雇主品牌网主办的第九届中国雇主品牌论坛在北京召开。有"中国劳动关系第一人"之誉的中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授,结合劳动关系与劳动法相关知识,向与会者阐述了当今雇主品牌面临的诸多挑战。在会后对话中,常教授对记者讲:有一种关系叫劳动关系,有一种品牌叫雇主品牌。在     

企业人力资源管理中和谐劳动关系的构建

随着经济的发展,企业与劳动者之间的关系越来越影响到企业的发展。和谐友好的劳动关系有利于促进企业的发展,而不好的劳动关系则影响企业的发展。因此,构建和谐的劳动关系对企业的发展来说是至关重要的。本文从企业的人力资源管理方面入手,分析企业与劳动者之间关系的问题以及原因,提出解决方法,帮助企业和劳动者构建和谐劳动关系。     

构建和谐劳动关系促进企业和谐发展

劳动关系是劳动者在从事劳动过程中与用人单位之间发生的劳动权利、义务关系,是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。在企业中,劳动者数量众多,劳动者背后的社会关系,更加庞大复杂,可以说,劳动关系的和谐统一,是建立和谐企业的根本因素,是企业得以发展、社会能够稳定的保证。     

企业工会如何创建和谐劳动关系

劳动关系是劳动者之间、劳动者与企业经营者之间权利和义务的关系,是最基本的社会利益基础关系。劳动关系的稳定是企业和谐的重要基础。推进企业建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的劳动关系,是各级工会组织贯彻落实科学发展观,构建和谐社会的现实要求和政治责任。     

英国法院如何认定雇佣合同

雇主和劳动者之间的关系主要是由合同来规定的。在多数情况下,合同的履行比较顺利,但不同类型的劳动者与雇主之间的合同性质不同。雇主与雇员之间是雇佣合同关系,雇主与个体劳动者之间是劳务合同关系。这两种合同关系在理论和法律层面上容易区分,但在司法实践中却常常被混淆,而在工作中又必须将签订雇佣合同的雇员与签订劳务合同的个体劳动者区分开来。怎样将两类不同性质的合同区别开来?雇佣权利法案将“雇员”定义为“签订了雇佣合同的人”,而这里的     

双重劳动关系法律问题研究

双重劳动关系在现实生活中大量存在,但是我国还没有承认双重劳动关系的法律地位,没有法律对其进行规范,学界对此也颇有争议.劳动者与两个或两个以上用人单位存在劳动关系,该劳动关系可能是全日制或者是非全日制劳动关系,可能是劳动合同关系或者是事实劳动关系,均可纳入双重劳动关系的范畴.双重劳动关系的产生有经济和社会等方面的原因.确立双重劳动关系的法律地位有利于保护劳动者的合法权益,也有利于建立灵活的用工形式,从而充分利用劳动力资源.     

企业和谐劳动关系的重要性

劳动关系是劳动者与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系,劳动关系不仅影响企业中劳资双方的关系,还影响到家庭其他人员的生存和发展。构建和谐企业是企业发展的重要目标,而建立和谐稳定的劳动关系则是企业经济发展的前提,更是构建和谐企业的重要基础和基本内容。     

浅议构建和谐劳动关系是建设和谐社会的基础

和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系,包括人与人、人与物的关系。本文就劳动利益与社会利益的相互关系,如何构建和谐的劳动关系等内容进行探讨,为构建劳动关系、促进经济健康发展和社会稳定作理论分析。     

转型时期劳动关系现状及对策

新形势产生新关系新关系导致新问题解决新问题需要新对策劳动关系,是劳动者和劳动力使用者所结成的一种社会经济利益关系,是生产资料与劳动者结合的具体表现形式。不同的经济制度特别是不同的所有制形式会有不同的劳动关系。任何形式、任何类别的劳动关系都要以