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官方媒体在2004年就有报道:我国城镇非正规就业人员已达8000万人,而且规模越来越大。那么,什么叫非正规就业?有专家说:“非正规就业,是指在非正规部门的就业。”国际劳工组织曾将“非正规部门”定义为:“发展中国家城市地区那些低收入、低报酬、无组织、无结构的很小生产规模的生产或服务单位。”我个人觉得,这一定义未必符合我国国情。随着经济形势的发展, 相似文献
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当前,由于城市与农村经济发展水平的差距,农村居民进入城市谋生早已司空见惯。部分农村居民进城后走的是一条游离在政府相关部门管理之外的非正规就业途径,如微型生产性企业、城市社会服务企业、独立服务者、临时摊点等,学界称这类就业为“非正规就业”。尽管非正规就业没有为城市发展带来显著效应,但其促进了城市第三产业就业人数与产值的高速增长。 相似文献
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非正规就业的探索与发展 总被引:1,自引:0,他引:1
中共中央国务院《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》中指出:“鼓励下岗失业人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业。”以这种形式实现就业与全日制形式就业有着很大不同,在当前扩大就业,促进再就业的工作中都发挥着各自不同的作用。灵活多样非正规形式实现的就业与正规形式实现的就业形成就业方式的两大主体,它们相互依存,相互补充,缺一不可。在市场经济条件下,对非正规就业的探索和研究具有特殊重要的深远意义,全力发展非正规就业更是做好就业和再就业工作的有效新途径。 相似文献
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上海是我国最早引进并以政府件的形式推进非正规就业发展的城市。1996年上海在深入开展再就业工程中,结合本地的实际,鼓励下岗失业人员从事各种形式的非正规就业。经过五年的努力,上海已形成1万多个非正规就业劳动组织和16余万从业人员的规模。然而,非正规就业是把“双刃剑”。它产生于城市高失业率,生存于提供廉价产品、服务,与经营的灵活性相关,有利缓解就业矛盾。但是,它的弊端也是明显的,因其处于正规部门之外,游离于现行法律制度管理之外,难以对其实施有效的控制。为此,应采取积极引导、扬长避短的促进对策。 相似文献
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非正规就业的概念最早由国际劳工组织于20世纪70年代提出。国外一般称之为非正规部门就业或非正规组织形式就业。广义地讲,它是不注册、不纳税的活动中的就业,原意指劳动者不依靠政府创造而自主就业的过程。中华全国总工会原副主席薛昭望根据我国的实际情况对我国非正规就业作如下定义:广泛存在于正规部门和非正规部门中的,有别于传统的就业形式。包括: 相似文献
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从1997年开始,上海大胆引进非正规组织这一就业形态,给予中国式的改造和创新,到近两年,受到国际劳工组织高度称赞并肯定为“上海模式”,其间的功过是非也需要作个总结和反思了。因此,市劳动保障局最近印发的《关于规范非正规就业劳动组织管理的若干意见》,就是一份特别重要的件,值 相似文献
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王代玉 《社保财务理论与实践》2005,(2):21-26
灵活就业起源于20世纪70年代初国际劳工组织提出的“非正规部门就业”,我国政府部门以及研究机构对此曾有过多种提法,如非全日制就业、临时性就业、弹性工作,等等。主要指在正规形式就业之外的其他就业形式,即在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、 相似文献
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印度政府针对非正规就业采取的主要政策措施
印度政府根据非正规就业的状况,从2005年开始,着手研究解决非正规就业问题。其基本思路是:肯定非正规就业是劳动力市场中的重要组成部分,是国家经济社会发展的重要力量,通过制定法律和采取有效措施,逐步分期分批解决非正规就业中最突出的劳动保护和社会保障问题。 相似文献
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1996年底,上海市劳动部门从国际上引进了非正规部门就业的概念和模式,用于解决经济调整和经济发展中出现的就业问题。正是在5年前的今天,伴随上海市第一批非正规劳动组织的诞生,在黄浦区老城厢诞生了上海市第一家扶持非正规劳动组织发展的区级载体——百帮服务中 相似文献
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随着市场经济的快速发展,我国非正规就业获得较犬的发展空间,成为吸纳农村劳动力的重要渠道。然而,非正规就业是由市场力量自发推动的就业模式,存在先天不足的缺陷,再加上一些制度性因素的制约,农村劳动力非正规就业的发展并不顺利。因此,必须通过构建一系列支持体系规范和引导农村劳动力非正规就业,促进其健康发展。 相似文献
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以居民主观幸福感为民生指标,本文运用CGSS(2013)数据定量检验了非正规就业对居民主观幸福感的影响。研究发现:非正规就业是影响居民主观幸福感的重要因素,从事非正规就业的居民,主观幸福感显著降低;非正规就业市场上严重的性别歧视现象更是显著降低了女性主观幸福感;无论是东部还是中、西部地区,通货膨胀率上升,对居民主观幸福感造成的损失也会显著增加。此外,受教育年限对女性和中、西部地区居民主观幸福感的影响显著为正。因此,政府应该尽力消除城乡、行业和性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视,努力促进劳动力市场正规化,促使从事非正规就业的劳动者走向正规岗位。 相似文献
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当前,我国已经进入了经济结构加速调整的历史时期,就业问题日益严峻。而过去单一的依靠国有、集体单位等传统正规部门吸纳所有劳动力的就业模式明显已不符合我国人口众多、农业人口比重大、低技能劳动力长期供大于求的基本国情,这就决定了我国就业模式必须向“非正规化”转变。灵活多样的就业形式不仅是解决我国失业问题的必由之路,也符合未来人们选择就业模式的发展趋势。据有关资料显示,2006年,我国新增就业的80%来自于灵活就业。 相似文献
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目前我国已进入经济增长与经济结构的转型时期,由此导致的结构性失业问题日益尖锐,传统的正规就业模式已不能适应经济转型的要求,必须尽快向非正规就业模式转变。非正规就业,将成为我国就业的新增长点。 相似文献
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研究营商环境与就业的关系,有助于促进更充分、更高质量的就业,提高市场经济活力,推动经济社会稳定发展。为了重点考察城市营商环境对非正规就业的影响作用,研究选用中国271个城市2017-2019年的面板数据,实证检验了两者之间的关系。结果显示:(1)城市营商环境优化对非正规就业水平具有显著影响,两者之间存在非线性关系:非正规就业水平随营商环境的不断优化,呈现“先增后减”的变化趋势。(2)经过异质性检验,发现营商环境优化对副省级城市和直辖市之外的地级市以及东、西部城市的非正规就业具有显著促进作用。(3)将数字经济作为门槛变量,城市营商环境对非正规就业的影响中具有双重门槛效应,对东、中、西部地区的城市具有单一门槛效应。 相似文献