清流县质监协管员津贴落到了实处

为解决质监协管员待遇问题，积极支持质监乡镇监管网络建设，清流县政府办公室日前下发了《关于给予乡镇安监站长（质量协管员）津贴的通知》。《通知》明确，各乡镇安监站长同时为质量技术监督协管员，负责本辖区安全生产监督管理和质量技术协管职责，每人每月给予60元的津贴，由县安监局和质监局各负担50％，按季度核发。     

新乡市提高社保补贴标准

日前。新乡市人社局下发通知，从2014年7月1日起，将企业吸纳就业困难人员再就业社会保险补贴标准提高到每人每月补贴469．90元，灵活就业困难人员社会保险补贴标准提高到每人每月补贴373．04元。     

公益性岗位实施情况的调查报告

公益性岗位是在各级政府指导下开发的，优先安置就业困难对象，由各级财政给予社会保险和工资补贴的再就业岗位。天津市目前公益性岗位分为协管员岗位和公益性再就业公司岗位两类。协管员岗位是由各级政府及其职能部门投资开发的，以安置就业困难对象为目标，     

兖州积极实施“五个一”建设

兖州积极实施“五个一”建设,采取多种措施,促进就业再就业。一是制定一套优惠政策。出台了《兖州市社会帮困救助工作暂行办法》等政策措施,进一步加大对下岗失业人员、困难弱势群体的帮扶力度。在鼓励和支持企业安置下岗失业人员方面,实行了资金奖励政策,对招用女满40周岁、男满50周岁下岗失业人员的企业,给予每人每月100元的用工补助,同时市财政再给予100元的补助,用于     

宁夏 上调失业保险金标准

根据党中央、国务院根据居民基本生活费用价格指数变动情况，适时调整失业保险金以缓解价格上涨给领取失业保险金人员生活带来影响的指示，宁夏回族自治区人力资源社会保障厅、财政厅及时对当地失业保险金标准进行了上调。上调后的失业保险金标准为：一类区每人每月由460元调整为585元；二类区每人每月由430元调整为530元；三类区每人每月由395元调整为490元。     

广东省总工会“五一”给劳模增加福利待遇

广东省总工会透露,从今年“五一”起,广东省财政将拨出专项资金,为2000年度及以前受表彰而健在的全国和省劳动模范发放荣誉津贴。审核和发放工作将由省总工会、省委组织部、省人事厅、省财政厅共同负责,省总工会组织落实,为每位劳模开设银行账户,直接将津贴发放到个人手中。发放标准为:全国劳模、先进生产(工作)者,荣誉津贴标准由现行的每人每月150元增加到200元;省劳动模范、先进生产(工作)者,荣誉津贴标准由现行的每人每月100元增加到150元。原由全国和省劳动模范所在单位发放的     

平阴县再就业——筹资有渠道 安置有措施

平阴县坚持政府牵头、职能部门配合、企业支持、职工参与的原则,实施一系列措施,做到5条渠道筹集再就业基金,5项举措促进下岗职工分流安置。筹集再就业基金的5条主要渠道是:从1998年开始到2000年,①县财政每年拨付20万元;⑦拿出规定收取的城市人员增容费的10%;③拿出县劳动部门按规定每人每月30元征收的农村劳动力就业调节费;④从今年起3年内,机关、事业单位干部职工,按工资总额的1%捐献;⑤企业职工平均工资高出全县企业职工平均工资水平的按工资总额的1%     

加强劳动力市场建设 搞好就业中介服务

近几年来,荣成市职业介绍中心大力加强劳动力市场建设,强化就业及再就业中介服务。1995年以来,已有近6000名求职者和失业、下岗人员从这里走上了新的工作岗位。一、大力加强职业介绍中心的软硬件建设,发挥中心的就业主渠道作用。为了促进劳动力资源的开发利用和合理配置,将各类用人单位用工和各类人员求职择业全部纳入劳动力市场管理。1997年荣成市职业介绍中心投资30多万元,建起了一处面积达200多平方米的劳务洽谈大厅,安装了6平方米的电子信息大屏幕,发布招工信息。劳务洽谈大厅实行一条龙服务,设立了就业指导、用工登记、再就业服务、就业手续、档案托管等八个服务窗口,可一次性容纳近千人进行就业洽谈。为配合全市再就业工作的开展,促进失业、下岗人员的再就业,中心还在荣成市电视台、荣成日报上开办了再就业求职专栏,免费刊播失业、下岗人员求职信息和用工     

银川市永宁县——发挥桥梁纽带作用 为求职者排忧解难

为了更好发挥职业介绍工作在促进就业和再就业工作中的桥梁纽带作用，银川市永宁县劳动就业服务局职业介绍就业服务机构，以高效、便捷的服务，在劳务大厅设立服务窗口，用工信息公示栏，及时发布求职用工信息     

理事会会员名片

<正>湖州市就业管理服务局简介湖州市就业管理服务局是全额拨款事业单位,设有办公室、财务管理科、就业指导科、失业保险管理科、劳动力市场管理科、农村劳动力管理科、培训科。主要职能是负责实施全市就业再就业、失业保险、再就业培训和劳动保障事务代理等工作。     

村干部基本补贴标准提高七成

<正>自今年起,广西南宁市村(社区)干部的基本补贴标准将提高七成。其中,村党支部书记(兼任村委会主任)的基本补贴和奖励由每人每月500元提高至1300元左右,社区干部正职基本补贴和奖励由每人每月1000元提高至1800元左右。     

完善就业服务体系 促进经济发展

邹城市就业服务局以实施再就业工程为重点,促进下岗职工、失业人员就业为目的,突出重点、狠抓落实、完善措施,加强就业服务体系建设,五年来取得了显著成绩:"九五"期间共为企业介绍用工33494人次,接收安置失业、下岗职工15773人次,发布用工信息286条,农村剩余劳动力输出35524人次;参加失业保险单位239个,参加失业保险人数达108165人,收缴失业保险费6300万元,为858名失业人员提供就业服务,筹集再就业基金4500万元;成立培训集团以来,发挥龙头作用,共培训失业下岗职工、社会青年、农村剩余劳动力53039人次,就业率70%;劳服企业达到169家,累计安置28960人次,生产经营总额达到11.84亿元,创利税9455万元,两家企业获部优秀质量一等奖。     

茂名调整企业职工最低工资标准茂名职工调整增资工作全面铺开

最近,茂名市政府决定对本市企业职工最低工资标准作如下调整:市区由原每人每月230元调整为每人每月290元,县(市、区)由原每人每月230元调整为每人每月270元。调整后的企业职工最低工资标准从1999年10月1日起执行。1999年11月12日上午,茂名市劳动局召开了企业工资调整工作指导会议。各县(市、区)劳动局领导和市直有关单位劳资科长参加了会议。此次企业调资,按照省的规定必须坚持同企业经济效益挂钩和企业工资同机关事业单位工资脱钩的原则,并要求各单位严格执行省劳动厅公布的基准线和上线(警戒线)。省制定的企业工资指导线基准线为     

江苏省：毕业生两年未就业可见习“充电”

近日,《江苏省高校毕业生就业见习基地管理办法》正式出台。为提高毕业生工作技能和就业竞争力,江苏省在省内具有一定规模、社会信誉良好的企事业单位建立见习基地。毕业后两年内未就业的江苏籍全日制普通高校毕业生可申请进入省级毕业生见习基地“充电”。列入计划的见习人员每人每月发放500元见习生活补贴。     

有情操作 德政富民——新余市再就业小额担保贷款发放情况纪实

积极做好下岗失业人员创业和再就业工作在构建和谐社会中是一个重要方面。自2003年1月10日启动新余市再就业小额贷款以来，到2006年底，四年来全市已累计发放再就业小额担保贷款1．2亿元，直接扶持4000余人创业，带动就业达8000余人，下岗失业职工再就业实现了由“输血型就业”向“造血型就业”的转变。     

各地动态

政府出资买岗安置“4050”人员政府出资购买就业岗位,是浙江省磐安县为帮助下岗失业人员特别是困难群体实现再就业采取的重大举措。政府出资60万元,购买全县机关、事业单位提供的就业岗位,专门用于安置下岗失业人员特别是“4050”人员。该县规定:对勤杂岗位的提供,务必降低门槛,为就业困难人员实现再就业提供方便;经考试录用后,月工资不得低于600元,并为其缴纳各项社会保险,用工单位必须确保各项经费的落实;对就业困难人员和复员退伍军人,实行优先聘用和加分原则;今后凡涉及临时用工的,必须实行申报,从下岗失业人员中择先录用。政策一经推出,受到了广大下岗失业人员的欢迎。     

云南省落实村务监督委员会成员岗位补贴

云南省纪律检查委员会、省委组织部、省财政厅、省民政厅日前联合下发《关于给予全省村务监督委员会成员岗位补贴的通知》，明确提出：从2013年6月1日起，省级财政给予25个边境县市和迪庆藏区3个县的村务监督委员会主任，每人每月650元岗位补贴：其余县市的村务监督委员会主任，每人每月550元岗位补贴。村务监督委员会成员岗位补贴，由各州（市）、县（市、区）、乡（镇）三级财政共同承担，其标准由各地确定．并随经济增长情况作调整。     

上海市大龄“协保”人员市场化就业可获补贴

上海市劳动和社会保障局昨天正式公布：协保人员特殊援助新政策将从7月1日开始实施。新政策规定，距法定退休年龄2年以内的协保人员，如果实现市场化就业，不管是在正规单位里就业，还是自主灵活就业，在就业期间都可申请按月领取相当于本市最低工资标准50％的就业补贴，目前标准为每月每人345元；患大病或大部分丧失劳动能力等原因无法就业、且家庭生活困难的协保人员，     

安置下岗职工实施再就业工程

为了全面做好再就业工作,从今年初开始,西安铁路分局党委就结合陕西省委、省政府关于国有企业下岗职工再就业实施意见和铁路局再就业实施意见精神,对全分局下岗职工基本生活保障和再就业工程进行了全面的分析和研究,在实施中本着“严格控制职工总量的增长;强化用工管理,全面落实铁路局新的运输生产人员定员标准,按定员组织生产;大力提倡一职多能,实行兼职并岗,兼岗增薪,切实解决人员虚设,工时利用率低下等问题,建立激励约束机制,调动各方面积极性的”的指导思想,以“转变就业观念,提供就业渠道,沟通就业信息,解决就业疑难”的思路,加强了对再就业工程的领导,强化了办事机构,寻求新的经济增长点,开辟了多元性的就业渠道。     

江苏省苏州市劳动和社会保障局：打造一流公共服务产品 全面推进农村劳动者技能就业

为落实国家和省市有关农村劳动力培训就业的工作部署，江苏省苏州市劳动和社会保障局成立了进城务工农村劳动者技能培训工作领导小组，负责全市进城务工农村劳动者技能培训的组织、实施和管理工作。2006年至2007年3月31日，我市使用就业再就业资金对农村劳动者实施技能提升培训结业50402人，补贴资金2623万元，