慢就业:"待机族"的理性与无奈

8月份的招聘市场,如同全国大多数城市的天气一样火热.虽然离毕业季已经过去近两个月,许多求职者已经拿到了自己心仪岗位的录取通知,但在招聘会上,仍然有不少毕业生穿梭在公司的展位之间……和忙于投简历、面试的毕业生不同,有这样一群"待机族",毕业之后,他们给自己几个月到一年不等的时间,选择游学、做义工、实习,或者为自己的未来做规划.     

好简历让你“秒杀”人事经理

一份出色的简历，是求职者赢得面试机会的“利器”。怎样才能做出一份具有“战斗力”的简历呢？专家介绍，简历可以从以下五个方面来体现个人职业规划：     

欺诈订立的劳动合同无效

正案例林某是中专毕业生,求职中他发现很多大公司提供的职位大多要求求职者具备本科以上学历,若是硕士研究生毕业的工资待遇更是优厚很多,于是他伪造了一张重点大学计算机专业的硕士学位证书。2010年,凭借着这份假学历证书,林某顺利通过一家公司的笔试、面试,被优先录用,并签订了一份为期3年的劳动合同,约定月工资为6000元,试用期1个月,试用期工资为3000元。工作两个月后,同事普遍反映林某专业水平欠佳,甚至连一些基本的计算机常识都不懂,于是公司对他的学历产生了怀疑。     

勿当“职场秀客”

2008年夏,丽莎面试了一个应聘经理岗位的人,他简历上的工作成绩给人留下深刻的印象,但在60分钟的面试过程中,这位毕业于"常春藤联盟"名校的求职者始终滔滔不绝,面试官根本没机会插嘴询问他到底是如何完成这些成绩的.     

加上防窥片 你的隐私我保护

1998年．伍鹏飞从湖南电大计算机应用专业毕业的第二年,在深圳找到他的第一份工作,开始跑销售。跑销售的人工作都换得快,伍鹏飞也是,一年换一两个公司。但换来换去,都离不开电子产品这一块。     

传承

20年前，第四次全国人口普查，父亲抱着厚厚的一堆报表回家，母亲责怪：“再调动工作一定不能干统计了，穷得叮当响、”父亲仍然执着地干着。20年后，女儿参加统计局入职面试：“我爸爸是20世纪90年代的统计员，我爱爸爸，因为他的认真和清廉”，此话打动了考官。此时的她身着妈妈的西服，甚是漂亮．     

试用期是不是只有一次

江西省赣州市某村民来信说：我大专毕业后应聘到深圳的一家电子企业工作，当时双方约定试用期为3个月，在这期间我认真工作，只想按期转正。谁知试用期结束后，公司说我表现不佳，试用期将延长3个月，等考核达标后再谈转正的事。我不知道3个月后这种试用期的日子是不是还要继续？     

“问题简历”筛筛筛

又是一年毕业时，又是一年招聘时。 许多人都被网上铺天盖地的简历和招聘会上的人山人海弄得晕头转向。我经常听到非专业人士笑谈招聘：“招聘是最最容易的事情了：网上搜两把，面试谈两句，感觉不错就行了。在中国，三只脚的蛤蟆少，两条腿的人还少吗？是骡子是马，咱先拉出来蹓蹓。就算一时看走了眼，把不合适的人挂起来，让他自动走人，走了再招呗!”这种做法听似简单而有效，在实际操作中却对企业有百害而无一利。     

用智慧敲开机遇的大门

一位刚毕业的大学生到一家公司应聘财务会计工作，面试时即遭到拒绝，因为她太年轻，公司需要的是有丰富工作经验的资深会计人员。女大学生却没有气馁，一再坚持，她对考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”考官拗不过她，答应了她的请求。结果她的笔试成绩最好，女孩进入了第二关，接受人事经理的面试。     

喝咖啡，端起就业的“杯具”

17日中午，一位博主在微博上发了这样一段话：“刚面试了个人，简历很漂亮，北大毕业，MBA。我约在咖啡店，结果俺买单，他丝毫客气都没有，饮料都是我端的，大男人家家的，这般不懂人情世故。注重细节，成就自己。”（11月19日中广网）     

欧普照明的“一招鲜”

对于销售新人，有经验的人常常会说：你得学会跟踪。 有个人看到一则招聘广告，在应聘截止最后一天，他投去了简历（最后一天投简历的目的是使他的简历能放在一堆应聘材料的最上面）。     

职场跳槽老猫的悔过书

做技术工人,嫌不自由;做管理,嫌太清闲;做销售,嫌太辛苦……昨日上午,大学毕业4年的小叶在回首自己的职场经历时,懊悔当初不该频频跳槽,其结果是什么都不精,“心态也搞坏了”。2002年,小叶毕业于北京某大学机械专业。当年,他在广东一厂家谋得了一份工作。每月底薪1500元,若加上加班工资,每月收入超过2000元。因为要经常加班,小叶觉得不自由。一年多后,小叶回到南宁,在某物业公司任主管,管理几名保安和保洁员。每天虽然没有太具体的工作,但不能离开小区。这份工作的月薪也不算太低,1200元。没多久,小叶觉得太清闲,于是跳槽到一家医药公司做销售。做销售的日子里,工作有挑战性,但问题又出现了:他感觉干得太辛苦。考虑到业绩一时做不上去,小叶没干多久又跳槽到另外一家公司做销售。再次跳槽后的小叶月薪虽然有千余元,但是因为交通、吃饭等开销大,一个月下来根本没有节余。前不久,小叶索性辞职,又加入到了人才市场的求职大军里。“4年换了4份工作,真的是越换越差。”昨在武汉人才市场,小叶与几位“同病相怜”者探讨一番后似有悔悟:频繁跳槽,没有专注一行;毕业4年来,就业形势一年比一年严峻,而自己没有及时充电提升自己、增强竞争力。职场跳槽老猫的...     

别让背景调查阻碍你

背景调查很流行 2014年9月,高先生跳槽到一家新公司。与以往换工作不同,新的单位在给出offer之前,要求他提供上一家公司主管以及HR的电话,因为新公司要对高先生进行背景调查。在新公司向高先生上一家公司的主管以及HR询问了一些情况后，新公司HR告诉高先生，经过调查，高先生简历所写的内容与调查到的结果吻合，现在正式给他发offer，希望他按时到新公司报到。     

多出一页的简历

出门前，他俯身吻了吻还在吃早饭的妻子说，你吃过饭就把碗筷放着吧，我先去上班，中午回来洗。说完，匆匆下了楼。其实，他早就失业了，之所以这样对妻子说，是不想让她担心。今天他急匆匆地出门．是赶去一家知名企业应聘。主持招聘会的HR一边翻看他的简历，一边问：“请问你认为自己有什么优势？”他说：“我毕业于重点院校，博士学位。”部长...     

“职业技能深造”缘何受追捧

具有三年网络工程师工作经验的张浩日前从深圳来到北京寻求发展，在一家招聘网站公布了自己的求职简历，“本想做长期找工作的准备，没想到一周之内就收到了10多家用人单位的面试电话，其中不乏一些具备很强实力的著名企业。”张浩说。     

管理人员侮辱员工要承担相应法律责任

编辑同志：2012年7月，我和几名同学职校毕业后到某机械厂工作。车间主任是位40多岁的中年男子，脾气暴躁，经常辱骂员工。前不久，工友小刘在工作时发现机器漏电，便停止工作等待机修工检修。此时恰遇车间主任在检查工作，不由分说地称小刘是消极怠工，对其破1：2大骂，小刘很不服气，便和车间主任争执起来。车间主任认为小刘不服从管理，并恶意冒犯自己，强令小刘自画花脸以示惩戒。     

活在世界500强里的日子

我是去年来到这家世界500强企业的,当时我只投了四份简历,接到三个面试通知,诺基亚、摩托罗拉和我现在的公司都给我机会面试。首先去的是诺基亚,笔试做得不是很理想,面试感觉一般,是几个做技术的     

“录用条件”谁来定

“不符合录用条件”的被录用者 季先生1999年毕业于一所重点理工大学的计算机系，而后在一家外商投资企业从事软件设计工作。2001年．他通过了计算机工程师资格考试。2005年10月，《计算机报》上的一则招聘启事让他怦然心动：一家名叫宏博电梯有限公司（以下简称宏博公司）的外商独资企业欲招聘计算机工程师1名，要求大学本科以上学历，相关经验3年以上，能独立开发计算机软件．月薪面议。     

HR教你做职业规划

职业生涯发展,一个老生常谈的话题,未必被每一个人重视,但又深刻影响了职场人一生的命运.从事人力资源工作以来,许多同事、朋友,乃至我自己都曾在职场上失意.从企业角度而言,导致问题的原因往往必然归咎于我们自身的不足. 平地跳槽要慎为 我的一位朋友,在一家企业受到了委屈和不公而愤然辞职,在长达三个月的求职中屡屡碰壁,期间,我也推荐他到其他公司面试,但是仍铩羽而归.面试他的经理给我反馈,他确实非常不符合要求.后来,我在若干模块上与他沟通,也确实发现他在多个模块上都缺乏足够的经验和能力,但唯独在绩效管理方面,有非常高的水平,只是苦于在本市一直没找到合适的岗位.但功夫不负有心人,三个月后,最终还是应聘到一家民营企业担任人事经理,薪酬从之前的4000升至6000.半年后,被一家大型外资企业猎聘,担任人力资源总监,月薪过万,还有很好的福利及高额年终奖.     

劳动争议案例提醒

肖某是一家中日合资电子公司（以下简称合资公司)的年轻工程师．去年被公司派往日本接受了为期3个月的技术培训。培训结束回国后他的技术比以前有了很大提高，于是开始对现在的工作职位和薪水产生了不满足感。为此．他偷偷向一些企业寄发了求职信．希望能找到一份满意的新工作。一家日本独资公司（以下简称独资公司）看了肖某寄来的个人背景材料后．