“60万人过劳死”说明什么

不知从何时起，“压力山大”成了都市白领自嘲的流行语。“有压力时觉得累，没压力时觉得可怕”，“加班压力大，不加班压力更大”。最新的一项“2012关爱职场白领、关注自领健康调查”显示，2／3的受访者认为自己的身体状况处于亚健康状态，危害身体健康的主要因素中，工作压力、环境污染和缺乏锻炼位列前三位。     

“工作狂人”周鸿祎 过年就是加班

“这是我个人的问题，我过年总是不能放松，总是很忙，总是在加班。如果让我回忆以前做过的那些商业战例，我都历历在目，因为最近十年来，我的过年都是在加班，在创业和工作。”     

时间有价证券——德国大众汽车公司“时间有价证券”运作案例

──股票期权在中国的流行使国人对美国的“职工持股计划”已有所了解，前不久德国大众汽车公司也抛出了一种全新的激励职工的方式：“时间有价证券”，经过三年的实践，德国人证明了这样一个新的定理：时间有价。什么是“时间有价证券”时间有价证券是将员工加班、休假时间及其应得劳动报酬等换成未来收入的一种书面契约，它是德国大众公司实行的集劳动报酬、劳动组织、劳动用工以及劳动保险为一体，并参与资本运营的一种全新现代人力资源管理办法。其基本内容是：职工可以利用时间（加班时间、加班工时积累、长期工作周年纪念假日等转换成…     

“白领炮灰团”的身心释放

涨薪或者降薪、升迁或者走人是很多职场白领逃避不开的“惯例”。为适应公司效率需要，为了生存饭碗和更多经济回报，他们不得不顶着压力，拼命加班。网友们把这些人形象地称为“白领炮灰团”。当超时工作开始摧毁年轻白领的健康，当加班成为必须遵守的潜规则时，谁来为这些“白领炮灰团”解压？     

基于“996”现象的企业人力资源管理改进策略探讨

当前，企业面临着越来越复杂的内外部环境，为了在迅速变化的市场环境中获得竞争优势，企业往往要求每位员工在工作岗位上投入更多的时间和精力。“新时期”下的“加班”逐步变成“新常态”，员工的工作—生活平衡性受到了挑战，其离职倾向也与日俱增。本文将“996”现象作为研究的出发点，对“996”现象的负面影响进行了归纳，对“996”加班制的产生原因进行了剖析，对企业在人力资源管理制度、企业文化、激励机制、招聘与培训工作和工作强度等方面存在的问题进行了深入探讨，并提出了针对性的对策建议。     

“综合计算工时”就没有加班费吗

“综合计时工作制”=不付加班费？ 王女士是江苏南通市海安县一家公司的职工。从2003年起，她经常在单位加班，但公司却未按规定安排她正常休息，也未发放加班报酬。2004年4月21日，经劳动行政部门批准，该公司因生产需要开始实施“综合计算工时工作制”。过了一段时间．王女士发现，虽然她和她的同事们的工作超过了法定工作时间，但企业没经济补偿金21082．68元；三，要公司为她办理失业保险。     

基于能岗匹配原则的"加班"现象分析

组织的加班现象由来已久。自2004年以来，关于加班问题讨论更加热闹起来。报纸、杂志、网站等媒体纷纷提醒加班的劳动者不要忘记索要自己的加班报酬。2004年“五一”前后，关于七天长假加班工资的算法再次见诸于各大媒体。“十一”期间，各种媒体继续向大众诠释‘劳动法》关于加班工资规定的丰富内涵。     

胖东来独树一帜的“幸福文化”

4月5日正值清明节假期,一则“中电科员工因‘被自愿加班’大骂领导”消息迅速在网络上发酵,事件中的截图传遍打工人的微信群和朋友圈。虽然此事件后被认定是伪造,但却再次印证了“加班”的话题永远能瞬间点燃无数职场人的情绪。“996、007”的福报背后都是无奈的叹息。而就在众人因加班事件热烈讨论之时,为员工设置“委屈奖”的“神仙”公司——河南本地零售企业胖东来被再次顶上了热搜。“加班是在剥夺别人的时间,占用他人的成长机会。这是不道德的。”胖东来董事长于东来不久前在2023年中国超市总裁峰会上的“反加班”言论也被翻出,获得评论区网友一片叫好。     

打破“领导者的诅咒”

<正>“领导者的诅咒”形成的原因除了自我服务偏见，还有权力的傲慢。“我都六十三了，每天工作10小时都不觉得累，可我们公司里一些年纪轻轻的员工，一到下班时间就走，让加班的话就斤斤计较地要加班费，他们为什么就不能像我这样努力奋斗呢？”这是一位领导者向笔者提出的疑惑。这一疑惑对大部分旁观者来说应该不难理解，但这位领导者却陷入“领导者的诅咒”中，百思不得其解。     

解读“印钞机”风险

健康风险 印钞机们经营着企业，虽然收入丰厚，有车有房，但是他们既可能是富翁也可能是“负”翁；他们中有48．5%的人处于“亚健康”状态，大部分人每天工作10小时以上，对加班已经习以为常；要保持较高的生活水准，他们清楚自己决不能停止工作和挣钱，因而他们是最忙碌的人，也是最需要保障的人。     

“群众影响”与“上司印象”

某单位有一段道路,坑坑洼洼,群众要求修理的呼声,喊了多年,但无人问津。一次,这个单位领导听说“上司”要有人来检查工作,并有可能途经此路,便日夜加班将这条路修复一新,单位负责人坦率地“亮相”说:务必不能给上司留下坏印象。能及时纠正存在问题,不给领导留下不好的印象,这自然也不算坏。但只求“上司印象”不顾“群众影响”。这就大为不妙了。做为一名人民干     

职场生活3.0

打开另一扇门 “日复日．年复年．我们无休无止地加班何时才是尽头？究竟工作为了生活．还是生活为了工作？” 那一天晚上9：30分，我还在办公室埋头思索要提交给客户的公关方案，忽然朋友从MSN上满腹牢骚地发来了这句话。     

“五一”没休假 你领到加班工资了吗

今年五一放假时间长达7天,但有许多企业的职工需要加班工作。节日期间加班的职工们,你们领到加班工资了吗?节日过后,我们对企业发放加班工资情况进行了调查,发现有部分企业按劳动法的有关规定支付了劳动者的加班工资。但多数企业根本就未考虑发放加班工资的问题。他们认为:我们的企业实行计件工资,根据职工的工作量和计件单价发放工资,所以不存在加班加点问题;还有的企业认为:我们现在是生产旺季,不能放假,到生产淡季的时候,再安排职工补休就行了。企业这种加班不发加班工资的行为是违反国家劳动法律、法规规定的,同时侵犯了职工的合法权益。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低     

“第一书记”助力村“两委”换届

第九届村“两委”换届选举工作启动以来，湖北省孝昌县选派444名国家干部到全县444个村、社区担任“第一书记”助力村“两委”换届选举。“第一书记”选派期限为3年，每月到村不少于4次，每年在村住宿不少于12天，驻村任职期间与派出单位工作不脱钩，实行半年一述职、一年一考核，考核结果作为各单位年度目标考核和干部任用的重要依据。     

企业高管压力的“救赎”

每个人在社会上都无可避免扮地演着多种角色。每一种角色不同，所要承担的责任也不同。当越来越多的大学生涌现，当越来越多的“海归”回国，当越来越多的港、澳、台精英们纷纷“北飞”，谁都无法忽视从四面八方涌来的压力。于是，“加班”、“充电”这些词成了很多企业高管们的口头禅。     

知识型劳动者加班原因分析及人力资源管理对策研究

随着知识经济时代的到来，企业竞争日趋激烈，工作与生活的边界愈发模糊；企业的经济指标压力层层分解、向下传递到个人，劳动者不得不承担起更为繁重、紧迫的工作任务。当工作内容无法在标准工作时间内完成时，劳动者只能选择延长工作时间来达成业绩目标。以知识型劳动者为代表的加班现象，从“996”到“007”，愈演愈烈，受到了社会各界及学者们的广泛关注。基于加班行为的现有理论成果，厘清加班的概念及类型，根据知识型企业实际用工管理现状对加班现象成因进行分析，并从企业人力资源管理角度提出了治理加班问题的管理对策。     

加盟“懒人部落”赚钱有优势

懒人用品市场被看好 所谓懒人用品，按字面理解是指适合懒人使用的家居用品，其实质是指一切具有方便、实用、先进的新型家居用品。由于这些家居用品方便实用兼具新奇有趣的特点，比较适合那些工作忙碌、经常加班出差、无暇打理生活，被称为“新懒人”的白领一族使用，所以也叫懒人用品。白领一族薪资不低，崇尚简约、节时的生活方式，舍得用金钱换取精力和时间。正是这样的生活方式，使得“懒人部落”专卖店商品大受“新懒人”的喜爱。     

亚洲国家全球竞争力首次击败美国

韩国一家就业网站公布的一项调查结果显示，韩国上班族每月加班时间平均达53小时。对于韩国上班族来说，加班简直就是家常便饭。调查发现，在正常工作时间之外，韩国上班族平均每天要多工作3．1个小时。65．8％的调查对象表示，加班是由于工作量太大。其中，工作压力最大的是国内大企业员工，“最轻松”的是国家机关工作人员。     

天门市工商局推行“三通、四办、五零”服务受好评

湖北天门市工商局为优化市场准入服务．促进市域经济又好又快发展．在登记注册工作中推行“三通、四办、五零”服务，广受投资者好评。“三通”，即符合法律法规的要畅通．能变通的要变通，不能变通的要沟通；“四办”，即资料齐全“马上办”，资料不全“指导办”，紧急项目“加班办”．重大项目“跟踪办”。“五零”．即联系工作“零距离”，登记注册“零差错”，政务公开“零遮盖”．全程服务“零障碍”，工作人员“零违纪”。     

走近“金领一族”

金领是不折不扣的城市精英。他们有十足的事业成就感和生活质量优越感，一流的工作环境、从头到脚的顶级品牌、自信内敛的笑容是他们的普遍特征。他们大部分时间都处于工作状态，加班是家常便饭。我们可以这样说，金领们的生活是“累并快乐着”。保险对于事业有成、生活繁忙的金领们来说是至关重要的。本期客户会客厅，我们请来徐姗，听她谈谈保险。