安全生产与心理学

安全生产与心理学姜永祥在电力生产活动中，由其自身的特殊规律决定了“安全第一”的极其重要性，研究人们的心理活动规律，把握和规范人的行为，安全有效地生产显得尤其突出。心理学家认为，行成于思，一切行动都是心理活动的结果。企业安全生产的基本条件是人、设各、规...     

激励犹如画龙点睛

在管理心理学中,激励主要是指持续激发人的动机,使人具有一股内在动力去实现所期望目标的心理活动过程。通俗地说,就是调动人的积极性。科学有效的激励机制,有利于企业提高工作效率和员工素质,吸引和留住人才,提升竞争实力,确保战略目标实现。如何使激励科学有效?重要的是必须激励到“关键”处,就像画龙要点“睛”,否则激而不励,起不到正面的积极效果。激励必须从满足员工需要入手美国社会心理学家马斯洛的“需要层次理论”认为,人的价值体系中存在着不同层次的需要,即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要等。美国耶鲁大…     

煤矿企业安全管理应健全制约机制

煤矿安全管理是一个系统的工程,抓好煤矿企业安全生产,不仅需要坚持不懈地贯彻执行党的“安全第一”的生产方针,而且必然要在煤矿安全管理上,建立健全和完善一整套安全管理办法和措施,形成一个科学合理的约束机制,来确保各项规章制度的落实到位,最终实现安全生产的目标。为此,笔者认为必须遵循以下五个原则。     

打造安全文化 保障和谐发展

胡锦涛总书记曾指出：“把安全发展作为一个重要理念纳入社会主义现代化建设的总体战略,是我们党对科学发展观认识的深化。”国家安全生产监督管理总局局长李毅中也曾强调：要加强安全文化建设,提高全民安全素质。笔者认为,安全发展体现了党的“立党为公、执政为民”的执政理念,反映了科学发展观“以人为本”的本质特征。发展不能以牺牲资源、环境为代价,更不能以牺牲人的生命和健康为代价。企业一年安全靠的是机遇,三年安全靠的是侥幸,五年安全靠的是管理,那么十年以至更长时间的安全就需要安全文化的支撑。     

唯物辩证法引领安全生产

人类认识事物有多种世界观和方法论，有的也有其“合理内核”，但当今世界唯一能正确揭示事物本质，把握客观规律，认识世界和改造世界的是辩证唯物主义。要按照科学发展观的要求实现安全发展，履行企业安全职责，圆满实现安全目标，就必须在思想上牢固确立辩证唯物主义的世界观和方法论。     

安全以人为本

“以人为本”是现代企业安全管理的基本原则和核心理念。人是安全生产的主体，安全工作的根本目的就是为了保护人的生命和财产不受损害，就是为了维护人的生命权益。     

创建以人为本的班组安全文化

人是生产过程中最活跃的要素，是安全生产的实践者。安全管理的根本目的是为了人的安全。坚定不移地树立“以人为本，安全第一”的思想，是建立安全长效机制的前提和基础。也是尊重员工基本生存权的具体体现。因而在企业班组安全文化建设中，要始终坚持以人为本的原则。以实现人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨。     

安全心理学在煤矿安全管理中的应用

社会经济的不断发展和进步,带动了煤矿行业的蓬勃发展,煤矿安全管理中的员工心理问题也开始得到了越来越多人的高度重视,因为煤矿员工来自四面八方,在煤矿生产过程中的心理活动和思维都会有很大的差异性、多样性等,煤矿企业有待加强对他们的安全心理学教育,提高他们有关安全心理学的知识与方法运用。本文将对安全心理学在煤矿安全管理中的应用进行深一步的探讨和研究。     

套牢安全管理——戴明环在施工企业安全生产活动中的应用

为什么应用戴明环实施安全管理 施工现场作为建筑企业安全管理的基础，目前很多施工现场的安全管理工作还停留在“经验型”和“事后型”的粗放式管理模式，“头痛医头、脚痛医脚”，治标不治本。要扭转这种被动局面，除强调企业加大人、财、物的投入以及政府主管部门需进一步规范市场外，还需要在工作中应用系统安全管理的原则，采用戴明环管理模式并针对建筑行业的特点进行改进和融合，以风险识别和风险控制为主线，将安全管理的重心由事后前移到事前，使施工现场安全管理工作实现从治标向治本的逐步转变。同时，建筑行业作为高危行业，在作业活动中的危险源种类繁多，构成复杂，表现形式多变。     

安全心理学在车间的应用

从理论和实际的结合上将安全心理学应用于车间安全管理中,可收到事半功倍的效果。 车间安全管理需要安全心理学的指导 从生产力角度看,物的安全运行直接受人的安全心理支配。车间生产力系统及其各项要素都有一个安全问题,诸     

健全安全培训机制

山西焦煤汾西矿业中兴煤矿通过开展“创建学习型企业．争当知识型员工”活动，根据“安全生产、关键在人、培训为先、全面提高”的工作思路，始终坚持不懈地对职工进行多方面、多层次、多专业、多形式的各类培训，使广大干部职工的安全业务素质明显提高，使矿井安全工作保持了良好的发展态势。     

浅析人的不安全行为及对策

工业企业中的各类事故,绝大多数是由于人在生产过程中的行动失败而造成的。事故前的错误行动则称为人的不安全行为或物的不安全状态。据统计,有70％～80％的事故都是由于人的不安全行为造成的。本文试对人的不安全行为心理分析,并采取相应的对策,防止或减少各类事故的发生。 一、人的不安全行为的心理分析 安全心理学是以研究如何减少生产事故为目的,人的心理活动规律的科学。操     

电网企业安全工作的“五到位”

安全是企业永恒的主题。作为电网企业，安全不仅牵涉员工的生命安全和企业的经济效益，同时更关系国家能源安全和国民经济发展，关系人民生活和社会稳定。安全工作是一项，系统工程，需要领导重视，全体员工参与。只有在安全认识、安全责任、责任落实、安全监督以及安全考核等方面做到“五到位”，才能最大限度地避免和控制事故的发生，从而促进企业健康、稳定、持续发展。     

弘扬大庆精神 构建安全文化

大庆精神在构建中国石油的安全文化中起着精神引领、价值导向等重要作用。之所以这样讲，原因就是历经半个世纪风雨考验、蕴含管理精髓并展示队伍风貌的大庆精神，客观地涵盖了安全环保工作的基本理念和基本要求。不论是安全环保工作的“九项原则”，还是“有感领导、直线责任、属地管理”的基本要求，乃至“反违章六条禁令”等，都可以溯及于大庆精神并需要大庆精神的指导。     

安全生产要做到四个警惕

安全生产是电力行业永恒的主题。无论在什么岗位上，从事什么样的工作，都要把安全生产放在首位，始终坚持“安全第一，预防为主”的方针。可是，在许多生产现场发生的安全事故，一次次地给安全管理敲响警钟。这就需要认真思考，提高对四个警惕的认识。     

拧紧农网升级工程“安全管理阀门”

如何加强农网升级改造工程安全管理工作,确保农网工程管理“安全无事故,质量有标准,进度有管控”,实现“安全、可靠、经济”的建设目标？笔者结合当前农网升级改造工作,认为县级供电企业的农网升级改造工程安全管理工作应始终坚持“安全第一,预防为主”的方针,在总结好以往的管理经验基础上,拧紧施工“安全管理阀门”,用创新的精神和“严、细、实”的作风开展工作。     

平煤集团安全教育培训改革与实践

安全第一是煤矿实现安全生产永恒的主题。安全教育培训则是全面提高职工素质、改善煤矿安全生产局面,实现煤炭企业长治久安的关键。平煤集团始终坚持“管理、装备、培训”并重的原则和“以人为本、安全发展”的理念,紧紧围绕煤矿安全生产这个永恒主题,多层次、多渠道、全方位地开展安全教育培训工作,形成了一套行之有效、便于操作的安全教育培训模式。2008年脱产教育培训安全生产管理人员9461人,特种作业人员50392人,一般作业人员22352人。     

抓好安全培训 预防安全事故

据调查统计分析，80％的煤矿事故都是由人的因素引发。因此，只有加强安全培训，提高员工安全意识，树立“安全第一，人命关天”的理念．通过安全教育的知识层面、法律法规层面、制度层面、价值观与行为规范层面，潜移默化地影响和塑造安全生产理念，使员工形成安全意识、安全思维、安全价值，从而减少、杜绝事故发生。     

运用激励手段 调动职工积极性

“激励”一词,早见于我国汉朝司马迁所著的《史记》,范睢、蔡泽列传中,有“欲以激励应候”之语,意思是激发使其振作。但作为心理学的一个术语,它译自英文“motivation”,是指激发人的动机,使人有一股内在的动力,朝向所期望的目标前进的心理活动过程。它是促使人的心理动机发生转化的外在因素,其基本特征是:能产生自觉性行为,使趋向性行为持续,皮避向性行为逆转或萎缩。运用到组织管理中,就是充分挖掘人的潜力,调动人的积极性的问题。     

严厉打击犯罪确保农网安全

近来，盗窃破坏农村电力设施犯罪案件屡有发生，并呈上升趋势，不仅给国家和集体经济造成重大损失，严重干扰供用电秩序，而且破坏电网安全和农网改造成果。笔者通过案例分析和社会调查，认为当前农村破坏电力设施和盗窃电力物资案件具有以下四个新特点： 　　团伙犯罪突出。破坏农村电力设施，主要是盗割农用电力线、拆毁变压器和铁塔等电力设施，不法分子单独作案难以得手，多是 3人以上团伙作案。此类案件占案件总数的 70％以上。 　　流窜作案严重。一些不法分子大多借助于机动车辆，采取“白天踩点 ,晚上作案，打一枪，换一个地方”的…