我国劳务派遣发展困境和前景

劳务派遣是市场经济中出现的一种新型的用工方式,而且有进一步发展的趋势.本文首先探讨了劳务派遣的内涵,提出了我国劳务派遣发展困境和前景:加强对劳务派遣的认识、完善公平的薪酬体系、提升人性化管理和提高劳务派遣准入门槛.     

劳务派遣就业人力资产会计核算的探讨

一、劳务派遣的特点:劳动者雇用关系与工作关系相分离 劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等,是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目.其操作办法是:劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同,劳务派遣机构与实际用工单位签订劳务合伺,将雇员派遣至用工单位完成指定的工作.在劳务派遣中,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间,但劳动者的实际工作却是发生于实际用工单位.     

地方政府对区域劳务品牌形成的作用机理研究

在区域劳务品牌的形成过程中,地方政府的主导作用高于市场自身的发展趋向;地方政府创建区域劳务品牌的决策导向、政策扶持力度和执政效能等所构成的区域制度环境在很大程度上主导了区域劳务品牌的等级、可持续发展水平;政府的角色与职能定位在区域劳务品牌形成与发展的不同阶段应有所不同.“吉林大姐”这一区域劳务品牌,是地方政府发挥培育区域劳务品牌主导作用的成功范例.     

监狱企业劳务结算风险及其应对

一、引言 监狱企业担负着劳动改造罪犯并创造经济效益的重任.为规避风险和适应监狱企业劳动密集型的特点,目前许多监狱企业特别是沿海省份的监狱企业已逐渐转型为以来料加工为主的劳务加工企业,而劳务结算作为劳务加工监狱企业经济活动的一个关键环节,越来越显现出其重要性,劳务结算风险管控也越来越引起监狱企业管理者以及社会各界的普遍重视,因此探讨监狱企业劳务结算风险及其应对措施具有重要的现实意义.     

关于农村劳务经济开发的调查与思考

实施农民工转移培训、发展劳务经济是当前减少农民、富裕农民最直接、最有效、最现实的途径.如何支持、促进农村劳务经济开发是摆在各级政府和财政部门面前的一项重大课题.笔者通过对湖北省荆门市农民工培训、转移、就业、维权、跟踪服务等进行深入调查,深刻分析了当前农民工转移培训过程存在的问题,并从财政如何支持劳务经济发展等方面提出探讨性建议.     

我国劳务派遣存在的问题及措施完善

劳务派遣,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间."劳务派遣"是新兴的国际上比较流行的劳务关系形式,出产于美国、日本,适合于大型跨国企业在国内建立零售和代理点,既免除了遴选雇员的精力和财力,又能够灵活而高效得在各地建立极具活力的代售点.在社会分工愈加复杂,国际合作愈加紧密的经济形式下,劳务派遣在中国具有极大的生存和发展空间.     

优化劳务用工管理实现合作共赢

劳务用工管理是施工企业管理活动中的一项重要工作,不当劳务用工会影响项目安全质量、项目工期、企业经济效益和长远发展,本文结合企业管理实践,主要从劳务用工战略管理、队伍筛选、岗前培训、过程管理控和共建和谐等五个方面做好劳务用工管理,借此也为同行企业提供可借鉴管理经验.     

企业劳务派遣面临的风险与应对策略的探讨

劳务派遣的滥用,直接影响着广大劳动者的权益.滥用劳务派遣工不符合法律的相关规定,不利于提高职工对企业的归属感、责任感和忠诚度,不利于企业建立和谐的劳动关系,不利于职工队伍的稳定,也不利于加强社会管理.所以,滥用劳务派遣工的问题,已经到了非解决不可的时候了.新法对企业劳务派遣有更多明确的制约,本文从用工单位的角度出发,系统地分析即将修改的劳务派遣,并提出了针对性的改进建议,以使企业的劳务派遣用工合法、和谐、科学地进行发展.     

小议如何规范劳务派遣用工的劳动关系

据有关资料表明,秦皇岛市各类劳务公司共有72家,劳务用工近两万人,在市场中发挥了重要作用.随着劳务工数量的日益增加,如何保证他们的权益,特别是通过工会组织来维权是我们在工作中面临的一个重要问题.为了有效规范劳务用工的劳动关系,保障劳动者的合法权益不受侵害,使社会更加和谐、文明,本文从以下几个方面进行探索.     

从平等权保护角度探究劳务派遣同工不同酬

劳务派遣劳动者暴露出同工不同酬问题侵害被派遣劳动者的合法权益.本文首先界定我国劳务派遣同工同酬的含义,简要分析有关法理的基础.其次,分析被派遣劳动者同工同酬在我国目前的法律制度下所存在的问题.再次,通过借鉴国外劳务派遣同工同酬的规定在立法方面、法律责任方面以及救济程序方面来进一步完善我国劳务派遣同工同酬制度.     

建筑劳务财务处理与税务分析

建筑公司为了规避劳务用工安全风险和税务风险,会通过接受劳务派遣或者劳务分包方式把一部分风险转移.采用不同方式将导致劳务公司缴纳的增值税和产生的现金净流量有较大差异,但不同方式下建筑公司和劳务公司缴纳的增值税总额相等,现金净流量也相等.     

对于劳务派遣中劳动者的保护的思考

劳务派遣,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展最快的一种形式,但是目前在我国正处于起步发展阶段,其法律地位还不明确.劳务派遣关系把一般劳务关系的用人企业由原来的一个,拆分为两个从而使简单的劳动关系复杂化,因此而产生的法律问题,也日益凸显出来.在当今社会迅速发展壮大,与此同时也出现了一系列的问题,本文着眼于新劳动法对于劳动者的保护问题的探讨.     

工资薪金所得与劳务报酬所得的区分

在税务实践中,有些办税人员往往难以区分工资、薪金所得与劳务报酬所得,给税收征管及纳税申报带来许多不便.界定工资、薪金所得与劳务报酬所得,可以从是否存在雇用与被雇用关系以及是否属于独立个人劳务所得两方面加以区分.     

浅谈建筑施工企业强化劳务管理的有效方法

劳务管理贯穿到施工队伍引进、合同签订包括施工结束之后的工程款结算整个过程之中,因而需要每个部门的负责人对其进行高度重视.文章主要对建筑施工企业劳务管理方面存在的问题进行分析,并讨论强化劳务管理的有效措施.     

关于义务教育的公共物品属性研究

一、公共物品概念和特征公共物品的定义是保罗.萨缪尔森(P.A.Samuelson)在《公共支出的纯理论》一文中给出的。按照他的定义,纯粹的公共物品是指这样的物品或劳务,即每个人消费这种物品或劳务不会导致别人对该种物品或     

石油企业劳务派遣工心理契约结构转化研究

石油企业与劳务派遣工初期形成“交易型契约”占主导的心理契约,关系不稳定.根据心理契约结构维度和主要内容的知识,从企业责任和员工个人责任两个方面入手,设定告知、实施、检测等程序,引导石油企业劳务派遣工心理契约由“交易型”为主向“关系型”为主转化.得出石油企业劳务派遣工心理契约可以通过结构转化来进一步稳固的结论.最后给出企业和劳务派遣工在心理契约结构转化时应注意的问题.     

浅谈国际工程属地劳务管理

随着我国的工程承包企业走出国门参与国际竞争,带来了国际工程项目属地劳务管理这一问题,有效的属地劳务管理不仅对国际工程项目的顺利实施、成本控制有积极的意义,甚至从某种程度上来说决定着项目的成败.我国绝大多数国际工程项目主要集中在劳务市场不发达、技能型劳务匮乏的区域,为此有必要根据工程属地人力资源情况及项目特点,对属地化劳务用工管理进行研究.     

混合销售的节税良策

混合销售行为,是指在实际工作中,一项销售行为常常会既涉及货物销售又涉及营业税应税劳务.如果装饰公司以包工包料方式为用户进行房屋装修,其中既有提供装饰公司劳务,又有墙纸(布)、地板等装饰材料的销售.     

民营企业应收账款失控的成因与对策

应收账款是核算企业因销售商品、产品、提供劳务等原因,应向购货客户或接受劳务的客户收取的款项或代垫的运杂费、包装费.由于赊销方式较为普遍,也就产生了大量的应收账款,在目前情况下应收账款在民营企业资产中占有较大比重.     

试论企业劳务用工管理模式

企业劳务用工管理模式完善与否,直接对当前企业能否健康良性发展产生重要影响.本文首先分析了企业劳务用工管理模式存在的主要问题,然后对症下药,对如何完善企业劳务用工管理模式,提出了几点对策.