唐山市事业单位绩效考核现状研究

事业单位是我国特殊的公共服务组织,是社会管理和公共服务职能的主要载体,是政府经济和社会管理的重要组成部分。随着其人事改革的日趋深入,事业单位开始以人事聘任制为主,紧接着从2009年到2010年,从义务教育开始的事业单位全面实行绩效工资,一系列改革的实施呼唤着科学的绩效考核体系的建立,有效的绩效考核能够调动职工积极性、提高职工素质、保证事业单位目标的实现。但由于事业单位人力资源管理理念淡薄、科学管理行为不成熟等原因,绩效考核大多效用不高。本文通过对唐山市事业单位绩效考核情况的调查,总结了唐山市事业单位绩效考核的现状,并对事业单位绩效考核的改革和发展方向提出了建议。     

探讨事业单位绩效考核与管理

近年来,随着事业单位改革的不断深入,事业单位绩效考核逐步科学化、规范化,绩效考核与管理成为充分调动广大工作人员的积极性、主动性、创造性,激发事业单位生机与活力的重要载体和手段,有力地促进了事业单位的改革和发展。     

科技管理事业单位绩效考核存在的问题与对策

作为事业单位的一个重要组成部分,科技管理事业单位的绩效考核改革对促进科技事业发展,提高科技服务水平具有重要的意义,本文分析了科技管理事业单位绩效考核的特点和面临的问题,提出一些建议。     

唐山市自收自支事业单位企业化绩效考核研究

随着事业单位改革的不断深入,自收自支事业单位的改革方向已经逐渐明朗——取消事业编制,划归企业,目前多数该类型的单位也已实行了企业化管理,与之相适应的绩效考核也是改革中的重要内容,本文通过实地调研掌握了唐山市自收自支事业单位绩效考核情况,并对现存的问题提出相应的对策和建议。     

浅析事业单位人力资源管理与绩效考核

随着我国事业单位改革的进一步深入,科学高效的人力资源管理模式逐渐成为我国的事业单位进行人力资源管理活动中的重要基础。为了能够更好的构建人力资源的科学管理模式,就要求我们必须加强完善事业单位中的绩效考核工作。本文通过对我国事业单位人力资源管理与绩效考核中所存在的问题进行分析研究,来进一步探讨出事业单位进行人力资源绩效考核的相关措施。     

唐山市自收自支事业单位企业化绩效考核研究

随着事业单位改革的不断深入,自收自支事业单位的改革方向已经逐渐明朗——取消事业编制,划归企业,目前多数该类型的单位也已实行了企业化管理,与之相适应的绩效考核也是改革中的重要内容,本文通过实地调研掌握了唐山市自收自支事业单位绩效考核情况,并对现存的问题提出相应的对策和建议。     

基于MBK3的医疗事业单位绩效考核优化研究

优质的医疗健康服务是我国社会民生建设的重要内容之一,因此近年来我国医药卫生体制改革在持续深化。基于MBK3的绩效考核机制通过多维度的绩效考核、全方位的绩效评估以及系统性的绩效考核流程能够显著提高医疗事业单位的绩效考核水平、优化财务资源配置,进而推动医疗事业单位为公众提供优质医疗救治服务。基于MBK3的绩效考核机制作为新时代财务绩效管理的改革方向,为医疗事业单提高预算管理效益、风险控制水平以及资产管理成效提供了途径。MBK3绩效管理体系以医疗事业单位的医疗发展规划为基础,通过分析医疗事业单位财务控制需求,整合医疗事业单位财务资源,并构建立体化的绩效考核制度,从而使得医疗事业单位绩效考核管理能够有效推进财务战略目标的达成。医疗事业单位需要完善绩效考核方法,构建涵盖目标管理法、关键绩效考核法、360度考核方法以及突出贡献法等绩效考核方法的绩效考核体系。本文首先分析了MBK3绩效管理的基本内容,并剖析了绩效考核优化对于医疗事业单位的重要性以及医疗事业单位基于MBK3优化绩效考核机制的策略建议,以期提高我国医疗事业单位财务绩效考核的精准性、科学性,促进事业单位实现财务配置效益的最优化。     

事业单位人力资源管理中的绩效考核制度探讨

事业单位是指为以社会公益为目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的,从事教育、文化、卫生等活动的社会服务性组织。长期以来,事业单位全部依靠政府,导致效率低下和财务管理不严、人力资金浪费等问题,事业单位管理体制改革迫在眉睫。事业单位人事制度改革核心是人事聘用制度,而人事聘用制度先要解决的问题则是人事绩效考核问题。事业单位改革的核心问题,都与绩效考核有密切的联系。     

绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用

近年来,随着我国事业单位的持续发展、职能的不断转变,事业单位需要对现有的人力资源管理制度做出相应的调整与改革,尤其要将绩效考核制度融入其中,充分发挥其作用与价值,不断提升每一位工作人员的绩效水平,以满足事业单位健康可持续发展的需要。因此,如何规范事业单位的绩效考核制度、在事业单位建立起完善的人力资源管理体系,是一个值得深究的重要课题。     

关于事业单位绩效考核体系优化设计的探讨

绩效考核一直都是人力资源工作的重要内容。我国正在不断地对事业单位的管理进行改革,因此,事业单位也应积极地跟随改革脚步,优化考核体系。本文论述了绩效考核的特点,指出了目前在事业单位考核中存在的问题,并提出了相应方案。     

事业单位绩效考核体系优化研究

近年来我国事业单位改革步伐不断加快,取得了一定成绩,由于事业单位不以盈利为目的,和企业相比建立科学的绩效考核体系还存在一定困难,仍然存在制度不完善、指标不科学、缺乏激励机制、奖惩缺乏依据、考核效率低等问题。本文根据这些对如何优化绩效考核体系,提升事业单位工作效率提出了相应的对策。     

地勘企业绩效考核存在的问题与对策

地勘企业在我国的国民经济与资源供应领域占据着十分重要的地位.随着市场经济体制的不断完善,地勘事业单位转为企业单位改革的不断深入和发展,绩效考核成为"事转企"改革的一项重要内容.在事业单位转为企业单位过程中,地勘系统的绩效考核也在不断修改和完善,但受长期计划经济体制影响,在绩效考核方面还存在许多问题.本文通过地勘企业绩效考核存在的问题进行分析,并提出完善地勘企业绩效考核的对策建议.     

浅析事业单位绩效考核存在的问题及对策

绩效考核是事业单位人力资源管理工作的重要组成部分之一,好的绩效考核可以调动员工工作的能动性,促进他们积极努力地工作,进而推动事业单位经济效益与社会效益全面发展.尤其是近几年来,事业单位管理模式逐步向企业靠近,所以绩效考核工作显得尤为重要.长久以来,由于受传统观念影响,目前的事业单位绩效考核管理工程仍然存在着诸多不尽如人意的地方,本人想从绩效考核认识、绩效考核办法、绩效考核内容、绩效考核反馈等四个方面谈谈个人的肤浅看法,希望此看法能对今后事业单位的绩效考核改进起到小小的参考作用.     

提升绩效管理效能，促事业单位高质量发展

<正>在现阶段的改革发展中,我国事业单位各方面管理不断科学化、规范化、制度化,不断彰显其公益性社会服务职能。但部分事业单位对绩效考核工作不够重视,绩效考核管理制度落后、方法单一,无法真正实现激发干部职工干事创业积极性和主动性的初衷,不利于推动事业单位的高质量发展。存在的主要问题对绩效考核工作不够重视绩效考核工作是事业单位人力资源管理工作的重要组成部分,它会直接或间接影响单位干部职工的工作态度及工作成效,从而影响单位社会服务职能的发挥,影响着单位的长远发展。目前,仍有部分事业单位对绩效考核工作的重要性认识不足,例如调查中的A单位,在单位管理或人力资源管理中极少去思考绩效考核的重要作用,单纯认为其只影响干部职工的绩效收入,反正干部职工对单位绩效考核制度不了解,一般对其他同事绩效工资亦不知情,因此该单位墨守成规,一直沿用以前的跟不上时代发展的绩效考核制度,导致部分考核主体对考核对象的评价主观性较强,使一些阿谀奉承者比埋头苦干者绩效收入更高,这严重打击干部职工干事创业的热情。     

科学事业单位收支类科目调整的建议

随着科学事业单位预算形式、资金支付方式、业务内容以及科研项目绩效考核等方面的改革,原有规章制度已不能满足部门预算、内部核算及单位考核的需求,本文对科学事业单位收支类科目进行调整,以适应科学事业单位对收入、支出核算的要求。     

浅谈事业单位的绩效考核

事业单位绩效考核是事业单位人力资源管理工作的一项重要内容。本文通过介绍绩效考核对事业单位人力资源管理的作用,分析了当前事业单位绩效考核存在的问题,并提出了改进的方法。     

刍议事业单位绩效管理中的问题与对策

近年来随着我国事业单位推行绩效考核管理,提升了事业单位经营效率和公共服务水平.在事业单位中,业绩考核始终是事业单位人员管理工作中的重点问题,很多事业单位没有将绩效考核充分发挥其作用,管理人员对绩效考核的认识的不到位,使得绩效考核流于形式.本文将围绕事业单位绩效管理中的问题与对策进行了分析.     

事业单位改革:分类是关键 绩效是核心

随着《事业单位人事管理条例》正式施行,酝酿已久的事业单位改革完全拉开了大幕。近年来,事业单位进一步深化改革的主要做法是将事业单位按不同性质分类,同时考虑其对市场的适应性。另外,对于专业技术人员的绩效考核改革也是重点内容。随着《事业单位人事管理条例》正式施行,酝酿已久的事业单位改革完全拉开了大幕,成为媒体和社会密切关注的热点。近年来,事业单位深化改革的主要做法是将事业单位按不同性质分类,同时考虑其对市场的适应     

浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核

事业单位绩效考核制度的良好建立以及绩效考核活动的科学开展可以有效激发起事业单位职工的工作热情和主观能动性,提升事业单位的工作效率和工作质量。在新的时代背景下,需要加强对事业单位人力资源管理绩效考核工作的重视。论文主要针对人力资源管理绩效考核注意要点以及相关对策进行探究。     

事业单位人力资源管理中的绩效考核

随着经济的发展,经济市场的环境竞争日趋激烈,绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用逐渐突出。人力资源管理的好坏直接关系到员工的工作效率和工作质量,然而当前的绩效考核存在诸多弊端。本文通过对事业单位人力资源管理目前存在的主要问题进行研究,进一步提出相应的改革思路,供大家参考。