后凯恩斯主义的企业理论

后凯恩斯主义者认为在典型的两权分离的现代企业制度条件下,企业的目标是多元化的。但企业所有者和经理人的目标函数存在根本差别,所有者更偏好于企业利润目标,而经理人更偏好于企业增长目标。后凯恩斯主义者还区分了经理人资本主义化的企业和金融演化下的股东控制型企业两种模式。     

创新的合约选择与企业家精神

本文探讨熊彼特意义上的企业家在科斯一张五常企业理论中存在的合理性。经验上，相对于有形产品，就无形的产品创意进行交易和定价的费用显然要高很多。据此，本文的逻辑大致是：当产品创意的交易费用过高，以至于通过合约出让产品创意的选择受到了限制时，放弃对它进行直接交易和定价，转而对经由产品创意生产出来的有形产品进行交易和定价，就是节省交易费用的一种选择。不过，一旦创新者通过这种间接定价方式实现来自产品创意的收入，那么，理论上它也就成为现代企业理论中熊彼特意义上的创新企业家了。     

试论公司治理的主权问题

世界上存在着多种公司治理模式,产生公司治理之间较大差异的原因与三个＂谁＂是否一致的问题有关。谁是公司的所有者、公司为谁而存在、谁监督管理者这三个＂谁＂的问题是公司治理中最本质的问题,而真正的公司所有者是不存在的,股东、职工以及公司只是作为准所有者而存在。在这种情况下,谁是公司所有者的问题的重要性减小,而公司为了谁而存在的问题就显得相对重要。因此公司的治理问题可以认为是谁更适合拥有公司主权的问题。     

The Behaviour of the Firm under Alternative Regulatory Constraints

We review the case for intermediate power incentive regulation such as sliding scale when the regulator is badly informed and the firm's profits have a shadow resource cost. We then evaluate a number of different regulatory regimes including sliding scale in terms of productive and allocative efficiency. We find that the sliding scale principle can be applied quite generally—to dividends, profits or rate of return and that it has attractive economic properties.     

评《企业的性质》

本文从交易费用、企业的定义、企业的规模、企业和市场的关系四个方面评论了科斯的经典论文《企业的性质》,科斯最主要的贡献在于将交易费用概念引入经济分析,但是基于交易费用的一些结论有以偏概全之嫌。     

科斯《企业的性质》之质疑

企业是资源所有者的取得更多的收益而建立起来的经济组织，交易成本的存在并不是企业存在的根本原因，科斯将企业定义为不同于价格调节机制的企业家计划调节机制，源于其错将企业计划混同于计划经济，事实上，企业是以市场合约为基础形成的，按市场运行原则运作的市场性组织，其资源配置并不独立于市场价格机制之外，价格调节机制与企业家调节机制是不可分割的两个方面，任何企业作为市场参与者与市场都是互动的。     

我国企业共谋的经济学分析

文章从理论和实证两方面论证了我国企业共谋发生的主要条件是：不稳定的寡头垄断型产业组织结构＋过度竞争的市场环境,并用寡头垄断模型分析了我国企业谋所获取的市场力量、均衡条件和福利损失。结论是,我国一些行业已具备了企业共谋产业产生的条件,但不具备企业共谋生效的条件,因而,企业共谋是无效的。     

学习型组织与企业创新优势分析

不断创新是培育企业核心竞争力的重要内容，而建立学习型组织则是企业持续创新的基础。因此，以创新为核心竞争优势的企业，创建学习型组织是十分重要的，本主要分析了学习型组织形成及其特征，学习型组织与培育企业核心优势的关系以及对企业持续发展的重要意义。     

企业同质性假设、异质性假设与企业性质

本文通过对企业同质性假设和异质性假设的进一步探讨,认为运用企业同质性假设的抽象方法可以合乎逻辑的解释企业的契约本质和企业契约的"规制或分配性",而企业异质性假设方法的运用可以理解企业的多样性和差异性,从而对企业契约的"生产性"做出令人信服的解释.企业契约理论和企业能力理论在事实上共同构成了一个有关企业性质认识的完整分析框架.     

不同范式下的企业理论的发展

库恩在1962提出的范式概念,为研究科学思想和学说史提供了重要的分析工具。应用到经济学科,人们发现了几个重要的范式和范式革命。本文试图在不同的经济学范式转换下讨论企业理论的发展和创新,从另一个视角对企业理论进行梳理。随着范式的转换,企业理论的发展经历了从分工到技术的观点,再到现代的契约理论和产权理论的融合。     

再论企业的性质和企业的权威

本文评述了相关文献对企业权威生成逻辑的理论解释.根据评述本文提出作为一种客观存在的普遍现象,企业具有诸多功能和属性,把生产功能当成解释企业权威生成的逻辑起点,我们不宜简单地认为它只是对市场的替代物,或只是以要素合同取代了产品合同,或只是人力资本与非人力资本的一个特殊合同,企业兼具投入合同和产出合同的性质,企业权威是连接在投入合同和产出合同之间的权力安排,它内生于各类缔约人在介入具体分工情景前就个体决策机制与集中决策机制的理性选择.本文建议将集中决策机制当成企业的根本属性.     

我国中小企业企业家能力与企业绩效关系研究

企业家能力对企业的绩效有重要影响.建立了一个中小企业企业家能力与企业绩效之间的综合模型,系统研究了中小企业企业家能力和企业绩效之间的关系,对基于能力和基于资源的理论进行了完善和发展.研究结果显示,不同的企业家的能力会对企业绩效产生不同的作用.因此,对于中国中小企业来说,充分利用企业家能力,可以增强企业的竞争力,从而提高企业绩效.     

The Size of the Firm and Social Division of Labour

This paper develops a formal model with transaction costs and economies of specialisation to address the size of the firm and the level of social division of labour. It is shown that the increase of the level of social division of labour and the decline of firm size may concur, and that the size of the firm crucially depends on, among other things, the relative transaction efficiency of the labour market with that of the markets for intermediate products.     

Foreign Banks and Political Sovereignty: The Case of Argentina

Abstract

This paper analyzes a seldom discussed aspect of Argentina's banking crisis of 2001–2002: the conflict that arose between foreign banks and the national government over the economic policies applied in response to the banking crisis. In particular, the paper will examine the foreign banks' strategy to dollarize the economy and to impede the national government's strategy of pesofication.     

经理管理防御对企业研发投资的影响

以2009-2014年我国A股上市公司为研究样本,采用回归分析方法探讨经济转型期经理人对企业研发投资水平的影响。将管理防御划分为管理者个人人力资本特征、激励特征和监督特征3个维度,每个维度选取一些特征变量分析其对企业研发投资水平的影响机理和经验证据。采用全样本实证研究发现：经理人年龄和工作转换成本与企业研发投资水平负相关,经理人任期与研发投资水平呈倒U型关系,其它特征变量如受教育程度、经理人年薪报酬、经理人持股比例、独立董事比例和股权制衡度与研发投资水平正相关。区分样本公司产权性质后实证发现,经理人年龄、任期和两职兼任仅在国有企业显著影响企业研发投资水平,在非国有企业其关系不成立。提供了不同产权性质企业经理人驱动因素对企业研发投资水平的影响机理和证据。应通过调整驱动因素降低经理人水平,提高企业研发投资水平,实现企业技术创新战略目标。