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员工工作需要实证研究 总被引:5,自引:0,他引:5
了解员工的工作需要是成功管理的第一步,是员工激励的先决条件。笔者以实证研究的方法,探讨了近期我国企业员工需要的一般特征及不同类型员工需要特征。研究表明:增加收入仍是我国企业各类员工最主要的工作需要,不同类型的员工工作需要结构存在程度不同的差异;从面上看,工作岗位,年龄,企业经营管理状况是员工需要形成差异的主要原因;在员工中存在求实惠,求发展,求稳定等典型的工作需要。 相似文献
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张宇坤 《经济技术协作信息》2004,(9):F003-F003
成功和有效的员工培训和培养计划,不仅提高了企业员工素质,而且满足了员工自我实现的需要,从而增加了企业凝聚力。不论是多么优秀的员工,企业都负有进行培训和培养的任务。培训和培养不仅仅局限在新员工的岗前培训,重点应当是企业员工的岗位再培训。这不仅能提高员工完成本职工作的技能和知识,通过对员工其他技能的培训,是对员工潜能的进一步开拓。 相似文献
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知识员工的激励效用分析 总被引:14,自引:0,他引:14
目前企业激励方式存在着两大误区,一是重视经营者激励而忽视了对员工的激励,二是将一般员工激励与知识员工激励等同。忽视前者的结果是导致了非X效率;忽视了后者的结果是员工激励效用的非最大化。一般员工激励主要是一种结果激励,激励效用最大化主要是通过经济报酬激励实现的,而知识员工的激励主要是一种过程激励,激励效用最大化主要是通过复合激励实现的,进而为知识员工激励提供相应的激励制度安排。 相似文献
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企业应关注员工的个人发展 总被引:3,自引:0,他引:3
通常人们认为职业生涯规划更多的是员工个人的事情,是员工谋求自我发展的个人设计,实际上企业可以通过一定辅助措施加以指导,使企业员工按照企业的要求与规划发展。但企业对员工的个人发展规划了解多少,可能还没有多少人力资源经理说得清楚。我国对于员工的企业人力资源管理更多的是停留关心员工能为企业创造多少财富的传统上,其结果是留不住优秀人才。那么如何留住人才,使之真正发挥作用,为企业尽心尽力,同舟共济呢?一个现实可行的办法是企业参与员工职业生涯规划的指导与管理,把员工和职业发展纳入企业管理的范畴,也即我们常说的“事业留人”。 相似文献
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企业如何开启员工已关闭的人力资本 总被引:3,自引:1,他引:3
几乎所有企业都有员工在工作中将自己的一部分人力资本关闭起来。这是由于企业的行为不符合员工的志意与偏好,员工对回报不满意,对人力资本产权不满意,对企业的管理制度不满意所导致的,这是由人力资本特征所决定的。而企业要开启被员工关闭的人力资本应从充分承认人力资本价值,给予员工与其人力资本价值和贡献相匹配的回报,对员工进行人力资本投资,对员工进行精神激励等四方面入手。 相似文献
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对企业绩效的衡量,曾经一度将员工的满意度作为有效指标,然而,事实证明,满意员工并不一定是最佳员工,相反,企业为了让员工满意,反而会对企业绩效起反面作用。那么影响企业绩效更重要的指标应该是什么?实践证明,员工敬业度才是提升企业绩效的重要工具。本文围绕企业如何提高员工敬业度这一线索展开论述。主要从敬业度概念的理论源泉、满意度和敬业度对企业绩效的影响以及如何提高员工的敬业度三个方面进行论述。 相似文献
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饭店员工流失问题是倍受饭店业关注的焦点。本文从员工挫折心理的角度出发,构建了虹奥大酒店员工流失挫折心理模型,并通过阐述过高的员工流失率对旅游饭店特别是中低档饭店的影响,提出一些降低员工流失率的建议和措施。 相似文献
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2011年9月员工个人所得税调整后,虽员工个人税负有一定的减轻,但当今企业经济效益下滑,员工实际收入仍然入不敷出,如何降低员工税负,合理避税,是企业管理者一个重要的课题。本人就合理运用分配杠杆,如何降低员工税负作了一定的分析。 相似文献
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企业文化是企业赖以生存、得以发展的精神支柱和推动力。每一个成功的企业,都有自己先进的企业文化。在企业文化建设中,员工是主体。员工队伍的素质高低,直接影响到企业文化建设水平。因此,注重员工培养,塑造一支高素质的员工队伍,充分发挥员工的积极性、主动性和创新精神,是实现国有企业先进企业文化的重要基础。 相似文献
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工会是员工们畅所欲言的地方,要进一步拓宽民主渠道,充分发挥工会民主监督的作用,积极引导员工们通过工会行使民主管理与监督的职能,工会可以通过召开员工代表大会、员工座谈会等多种形式,保障员工参与民主管理权力的落实,使员工能够全面了解掌握企业开展的主要工作和工作思路及工作任务,同时积极开展合理化建议活动, 相似文献
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与普通的员工不同,知识型员工指的是“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人”,这类人员主要以脑力劳动为主,是企业不能缺失的重要劳动力。即便是国有企业,不同的行业性质也会导致知识型员工有不同的需求。可以依据知识型员工自身的特点,论证知识型员工本身的需求状况,针对当前国有建筑施工企业内部体制所存在的激励手段单一化等缺陷,分阶段提出适合国有建筑施工类企业内部知识型员工满意度提高的激励措施。 相似文献
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如何有效经营员工的忠诚 总被引:9,自引:1,他引:9
后工业经济时代的到来,标志着员工已成为企业的核心资本。员工的忠诚作为企业的一种隐性资产,需要经营。如果经营不善,员工的忠诚度低,那将给企业带来很多弊端。因此,有效经营员工忠诚是非常重要的。本文主要从企业应主动对员工忠诚、建立科学的管理体系和正确识别员工伪忠诚这三个方面来分析阐述企业应如何有效经营员工的忠诚,从而发挥员工忠诚的作用,实现增值。 相似文献
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徐光 《经济技术协作信息》2006,(25):4-4
一、薪酬激励问题的提出
(一)关于薪酬的几种说法
员工为企业工作,企业向员工支付一定的费用,这是员工获得的工作报酬,它是员工获得的薪酬、各种奖励和各项福利的总和。在本文,我们讨论的薪酬,是薪金与工资的总称。 相似文献
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绩效考核是企业人力资源管理的核心内容,是企业对员工的工作行为和工作结果进行全面考察、分析、评估与传递的过程.其本质就是考核员工对企业的贡献,或者对员工的价值进行评价,它是管理者与员工之间为提高员工能力、改进企业绩效、实现组织目标的管理沟通活动。 相似文献
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构建员工忠诚危机的预警与处理体系 总被引:2,自引:0,他引:2
所谓员工忠诚危机是指员工忠诚度下降引起的员工离职、员工腐败、低士气的极端表现。员工忠诚危机会降低企业的运作效率,损害企业形象,影响企业的竞争力,给企业带来巨大的危害。为此,企业应该致力于培养并不断提高员工的忠诚度,同时也应有相关的直接的预警与处理机制。 相似文献