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《山东经济战略研究》2000,(3):14-14
我国企业经营者激励机制的试点是从年薪制试点开始。1992年 ,上海市轻工局选定所属的上海英雄金笔厂等3家企业在全国率先试行年薪制 ,将经营者年薪确定为1万—2万元。1994年9月 ,深圳市出台了《企业董事长、总经理年薪制试点办法》 ,随后 ,四川、江苏、北京、河南、辽宁等省市也开始了年薪制试点。经过几年试点后 ,原劳动部经国务院同意印发了《企业经营者年薪制试行办法》 ,并在全国100家国有企业进行试点。1997年3月 ,原劳动部在印发的《关于“九五”时期企业工资工作的主要目标和政策措施》中 ,明确提出要在具备条件… 相似文献
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试点:雨后春笋遍地开花
年薪制是以国有企业(以下简称企业)的有关经营业绩指标为依据,确定经营者年度薪酬的一种激励和约束机制.作为一种激励机制,年薪制在西方已实行了几十年,我国企业试行年薪制起步于90年代初.1992年,上海市轻工局选定所属的上海英雄金笔厂等3家企业在全国率先试行年薪制.1994年9月,深圳市出台了《企业董事长、总经理年薪制试点办法》,随后,四川、江苏、北京、河南、辽宁等省市也开始了年薪制试点.经过几年试点后,原劳动部印发《企业经营者年薪制试行办法》,并在全国100家国有企业试点. 相似文献
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企业经营者试行年薪制是对企业经营者收入分配制度的一种改革,目的在于建立一种有效的国有企业经营者收入激励约束机制。2001年 11月,福建省政府下发了批转省劳动和社会保障厅等部门《关于部分重点国有企业经营者试行年薪制的意见的通知》, 相似文献
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<正> 一、中国企业经营者年薪制的实施情况 年薪制在国外是较基本的企业制度,在中国出现却是改革开放之后的事。1992年6月,上海轻工局选定英雄金笔厂、上海油墨厂和上海纸箱厂作为试点单位,作为我国第一批国有企业经营者年薪制的试点单位,年薪额不超过2万元。到1993年试点单位扩大为12家。1997年5月,国家劳动部决定在百家国有企业推广经营者年薪制的试点工作;1997年6月,百家国有企业经营者年薪制试点企业进入实际运行阶段。据1997年的统计,全国实施年薪制的国有企业已突破1万家,年薪总额已达到数百万元。深圳于1994年9月推出《试点企业董事长、总经理年薪制办法》,并在现代企业制度试点企业中,选择了深房、莱英达、石化、特力、深纺、深宝等6家国有控股的上市公司进行年薪制试点。1995年,又将公交、宝安、中电3家企业增选为年薪制试点企业。经过3年多的试行,情况大体如下:经营者平均年薪收入接近10万元,最高与最低年薪差幅不大,董事长、总经理的年薪收入相差也不大。1997年9月,深圳市重新颁布了《深圳市国有企业经营者年薪制暂行规定》,对1994年的规定进行了完善和补充,在深圳市属国有企业中全面推行。新的规定将经营者年薪分为基本年薪、增值年薪和奖励年薪三个部分。基本年薪与企业的规模挂钩,按企业? 相似文献
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年薪制,从字面上理解,是一种以年度为计算单位决定工资薪金的制度。事实上,按照发达国家的年薪制观点,它的正确概念应是“企业经营者年薪制,即企业经营者以年度为单位确定基本报酬,视经营成果再确定其效益报酬”。因此,它并不是一个12个月的工资累加那么简单,从内涵来看,年薪制是一个企业经营机制转变过程,使企业经营者同企业职工的利益相分离,肯定企业经营者是一个特殊的阶层,与企业共同享受经营成果,共同承担风险。现代企业之所以要实行年薪制,主要是基于以下考虑的:就一个企业而言,生产力中最活跃的因素——人,有生产者和经营者之分,一般… 相似文献
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刘巍 《山东经济战略研究》2000,(5):49-50
自1993年开始,全国不少省市相继进行了企业经营者年薪制试点,各地大胆探索,勇于实践,取得了明显的效果,已充分证明实行经营者年薪制具有非常重要的意义。但是,由于这项工作在我国毕竟还处于探索、试点阶段,也暴露出一些不足。突出表现为:工作不规范。试行年薪制的范围不明确、年薪确定不合理、管理体制不顺等问题。需要对这些问题作进一步的思考。一、关于试行年薪制的经营者范围问题目前,试行年薪制的经营者范围大体有三种做法:一是仅限于企业的法人代表;二是按《公司法》的要求,限于董事长和总经理,有的包括了党委书记;三是… 相似文献
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不久前,江泽民同志在关于进一步推进现代企业制度建设的讲话中强调,“经营者收入要根据企业经营的业绩、难度和风险合理确定,逐步建立和完善企业经营者的激励和约束机制”。当前,及时总结试行国有企业经营者年薪制以来的经验教训,逐步建立起一整套有效的企业经营者激励约束机制,对于实现国有大中型企业三年改革脱困和使大多数骨干企业初步建立现代企业制度的目标具有重要的意义。一、从年薪制试点受阻看,建立国企经营者激励约束机制面临的矛盾和问题一是企业人事制度改革滞后。据中国企业家调查系统的资料显示,1998年国有企业领… 相似文献
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试行年薪制需要探讨的几个问题●荆敏年薪制是国际上通行的对企业经营者实行薪酬的制度。我国的经营者收入问题,是在80年代初,随着企业承包制、厂长负责制提出来的。而年薪制则是近几年,随着经济体制改革的不断深入,现代企业制度的建立提到了议事日程,并在一些大中... 相似文献
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国有企业经营者年薪制存在的问题及对策 总被引:4,自引:0,他引:4
一、国有企业年薪制实践中存在的问题及成因。我国从1992年开始,在北京、上海,深圳、四川等省市进行了年薪制的试点工作,并于1994年拟定了《企业经营者年薪制试行办法》。截至2002年,试点国有企业达7400余户。从各地试点的情况看,年薪制并没有成为解决国有企业经营者激励问题疑难杂症的灵丹妙药,恰恰相反.年薪制在我国国企改革中的脚步因实施过程中的重重困难而停滞不前。 相似文献
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哈尔滨市轻工局自1995年开始实行企业经营者年薪制。规定将企业经营者年薪为分基本收入、效益收入和奖励收入三部分。基本收入保证经营者生活的最低费用,分2000元、1500元和1000元三个档次;效益收入根据企业当年实现的利润总额或减亏额度按规定的比例提取,50%以现金形式从年薪基金中兑现,其余50%以股本或期权的形式兑现;奖励收入是根据经营者的特殊业绩确定的年度奖励,以股权等形式兑现。实施年薪制后,轻工系统连续五年减亏,今年上半年实现利润 相似文献
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在现代化制度试点中,虹口区政府于今年上半年先后在区商业服务总公司和区合作联社进行了企业经营者实行年薪制的试点,试点调动了企业经营者的积极性.促进了企业转换机制.开拓经营,提高效益。目前两家试点企业的销售收入与去年同期相比均增长了50%, 相似文献
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国有企业经营者年薪制的试行历经风风南雨、遭遇是是非非,至今存在诸多难点。问题之一:实施主体与牵头部门 1995年福建省试行年薪制是劳动部门牵头,财政、经贸委共同组织实施。本来,这些政府部门只能起指导和推动作用,实施主体应该是董事会或出资人,由它们负责具体方案的制定和实施操作,牵头和组织的政府部门则出台原则性的指导意见和把关,但由于多家参与引起牵头之争,往往使企业无所适从。 问题之二:实施对象 这好象是一个很简单的问题,不就是企业经营者吗?对,但是,经营者具体是谁?对工厂制,有的说,除了厂长,还要考… 相似文献
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经营者年薪制是以年度为单位确定经营者的基本报酬,并视其经营成果浮动发放风险收入的工资制度,是目前西方发达国家普遍采用的一种制度。我国最早实行年薪制试点的是上经营者年薪制是以年度为单位确定经营者的基本报酬,并视其经营成果浮动发放风险收入的工资制度,是目前西方发达国家普遍采用的一种制度。我国最早实行年薪制试点的是上海。1992年上海市轻工局选择了3家国有企业作为试点,以后在全国各地陆续铺开。但各省、市进展情况很不一样,推行较快的如湖北省宜昌市,1995年就有80%以上的国有企业推行了年薪制,也有一些… 相似文献