西部"孔雀东南飞"及人力资源开发的对策

人力资源开发是西部经济、社会发展的基础和动力,也是顺利实施西部大开发战略的前提条件.目前,西部人力资源存在数量大、素质偏低、人才结构不合理、人才流失等问题,特别是人才流失已经影响到西部各项建设工作和西部大开发进程.西部只有增加教育投入、改善环境,营造留住人才、吸引人才的环境氛围,才能提高西部的人才素质和遏制人才流失的问题.     

构筑西部大开发的“人才通道”

西部大开发的关键是人才资源的开发。西部经济结构的调整是西部调整人才结构的依据。西部要实现跨越式发展 ,必须积极探索适应西部实际的人才开发新模式 ,营造良好的人才成长环境 ,防止人才流失 ,吸引外部人才 ,培育本土人才 ,构筑无障碍人才流动通道 ,形成集密的人才聚合高地。     

西部人才流失对策思考

西部地区由于种种原因人才流失严重,如何留住和吸引人才是西部面临的一个重大课题.为此,应狠抓政治思想教育;爱惜人才;为人才创造良好的工作环境;建立有效的人才管理机制.     

西部高校稳定人才队伍的对策研究

人才流失是制约西部高校发展的重要因素。该文在研究西部高校人才流失现状和特点的基础上，深入分析了西部高校人才流失的原因，指出西部高校应紧抓西部大开发和高校评估的历史契机，通过深化改革，完善管理体制，从而稳定人才队伍，实现跨越式发展。     

西部高校稳定人才队伍的对策研究

人才流失是制约西部高校发展的重要因素.该文在研究西部高校人才流失现状和特点的基础上,深入分析了西部高校人才流失的原因,指出西部高校应紧抓西部大开发和高校评估的历史契机,通过深化改革,完善管理体制,从而稳定人才队伍,实现跨越式发展.     

浅谈西部高校人力资源管理

在全国高等教育改革和发展中,西部高校招生规模也在不断膨胀,直接导致西部地区师资队伍在数量和质量上的严重不足。由于地域性经济收入的差异,西部高校教师的平均收入水平远远低于东部地区,这种收入差距造成了严重的人才流失。西部高校发展中,高层次人才不断增加与现实人才流失之间的尖锐矛盾使西部高校当前人力资源管理陷入了困境。     

论西部高校核心人力资源的流失

西部高校核心人力资源流失现象日趋严重,而且影响了西部高校的正常发展,进一步阻碍了促进西部发展,消除东西差距的进程。导致核心人力资源流失的原因有多种,本文从东部诱因、西部在留住人才方面的不足以及人才自身需求三个方面进行了分析,旨在通过这种分析找出避免人才流失现象的对策,关键在于西部高校能从多方面激励和留住人才。     

创新西部高校人力资源管理体制

西部高校人力资源管理的现状 西部地区的高校由于地理环境、经济状况、管理观念、管理方式、激励手段和福利政策等因素的影响,其人力资源管理存在许多问题,如:人才引进缺乏力度,现有人才匮乏,人才流失严重等,主要表现为下述几点.     

论西部高校核心人力资源的流失

西部高校核心人力资源流失现象日趋严重,而且影响了西部高校的正常发展,进一步阻碍了促进西部发展,消除东西差距的进程.导致核心人力资源流失的原因有多种.本文从东部诱因、西郜在留住人才方面的不足以及人才包身需求三个方面进行了分析,旨在通过这种分析找出避免人才流失现象的对策,关键在于西部高校能从多方面激励和留住人才.     

西部民营企业员工离职博弈分析

文章针对西部民营企业人才流失的现状及问题,通过引入静态博弈模型进行分析,对西部民营企业员工离职问题提出几点建议,以期促进其人才流失率降低,创新民营企业管理。     

西部大开发亟需转变落后的人事观念与作用

在西部大开发中，我们最需要的是什么？是资金？资源？市场？技术？不，都不是，我们现在最需要的是人才，是能够把资金、资源、技术与市场等各生产要素有机结合起来的最根本的东西，那就是人才。     

西部上演人才争夺战

实施西部大开发战略,已经三年了,西部大开发的力度在加大,步伐在加快,宏伟而艰巨的事业为人才施展抱负搭建起广阔的舞台。西部各省区市采取了一系列措施吸引挽留人才,但“孔雀东南飞”的窘境依然没有多大改变。加入世贸组织后,东部省份纷纷组织阵容强大的招聘团,赴西部争夺人才。而外企对西部人才的争夺则更为激烈。面对东部发达省市的竞争和跨国公司的逼人态势,西部留住人才的压力愈来愈大,西部人才频频告急。     

论地方政府在西部大开发中的首要工作—盘活与开发人力资源

一、引言 　　经历了二十多年的改革开放,全国的经济有了迅猛发展,东部、中部地区甚至有了翻天覆地地变化,西部地区却落后于全国的发展,与东部、中部地区的差距愈来愈大。目前,西部地区人均国内生产总值仅相当于全国平均水平的 60％,还有 2000多万贫困人口没有实现温饱。东部沿海地区的上海、江苏、浙江、广东和山东 5省市,人口与西部地区大体相当,但国内生产总值已是西部地区的 2.5倍以上。更为严重的是,在正常的国内人才双向流动几乎变成了西部地区的单向的人才流失,东部地区通过虹吸效应,吸引、争夺走西部地区大量宝贵的人才…     

西部开发的十点建议

人才，环保，西部民企……这些制约西部发展的一道貌岸然道坎，如何迈过去？请看     

西部书架

著田秋生（华南理工大学经济与贸易学院博士生导师、中国国际金融学会常务理事）中国社会出版社内容简介：在新的背景下,西部大开发面临哪些机遇,会有哪些挑战？如何利用机遇,怎样迎接挑战？这是值得我们思考的问题。本书围绕着入世后的西部大开发这一中心议题,深入剖析了西部大开发过程中的生态保护、资源开发、可持续发展等问题,以及西部地区应大胆走出去参与交流合作,引资增效,开展形式多样的融资形式,提升西部企业的整体发展。     

西部大开发中的人才战略

西部大开发是党中央、国务院审时度势作出的一项重大战略决策,对于改变西部地区长期贫困落后的状态、缩小我国地区间发展差距、维护民族团结和国家统一具有重大战略意义.开发西部最重要的是人才,管理西部最根本的是人才,不解决西部大开发中的人才问题,实现西部大开发战略目标是很难的,缩小东西部差距是很难的,所以说,人才战略是实现西部大开发战略的战略,是战略中的战略.     

西部人才问题对话

乔:西部大开发需要多方面的投入,如政策方面的倾斜,资金、项目、科技的投入,人才的支持等等。在这各种要素中,你认为什么最重要? 邹:我认为最重要的是人才。西部大开发,首先需要的是人才,人才工程是西部大开发中的首要工程。人才在经济发展中或在各方面的事务中,往往起着决定性的作用。我五次赴江苏春兰考察,我问春     

西部石油企业人才流失典型案例剖析及对策

人才流失一直是困绕西部石油企业的普遍性问题,本文通过对管理、专业技术、操作三支队伍的员工流失典型个案进行剖析,探讨了西部石油企业人才流失的危害和成因,并提出了相应的对策和具体的预防措施。     

怎样开发西部人才资源

实施西部大开发战略以来,西部地区高度重视人才问题,出台了一系列政策措施,努力营造人才成长和使用的良好环境,改革人才管理体制,使人才大量外流的势头有所遏制,人才供需矛盾有所缓解。但是,由于受观念、体制、历史、自然环境、社会经济发展程度等诸多因素的影响,西部人才问题依然面临着十分严峻的形势,人才问题已成为严重影响西部加快全面建设小康社会进程的“瓶颈”。     

来自“两会”的西部声音

西部大开发提出将近三年，西部经历了怎样的变化？制约西部发展的瓶颈是否依然存在？面对不断出现的新情况、新问题，西部人忧虑的是什么？渴望的又是什么？请听——