离退休人员的管理

离退休人员的管理服务做为社会管理体系中的一个重要内容,是一项集群众性、复杂性、政策性于一体的工作。如何发挥离退休党支部的基础作用,如何做好离退休人员的社会管理工作,不仅关系到离退休老同志的晚年生活状况,也关系到我们国家的稳定繁荣,确保实现离退休人员＂老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐。＂着重从离退休人员的社会管理层的一些问题展开讨论,以求共勉。     

高校离退休管理工作创新探讨

近年来,我国人口老龄化趋势明显,高校离退休人员不断增多。高校离退休服务管理工作的水平关系到离退休教职工的晚年生活,也关系到高校的改革、发展、社会稳定。因此高校离退休服务部门要根据高校离退休人员的特点和管理存在的不足,创新工作方式方法,提高服务水平。     

老吾老,以及人之老—浅谈如何做好离退休人员管理工作

做好离退休老同志的管理服务工作,不仅关系到离退休人员的切身利益,而且关系到企业改革、发展、稳定的大局,做好这项工作"不是中心,牵动中心",不是大局,影响大局。新形势下,探索离退休人员管理工作的新途径十分必要。而要做好这项工作,需要在充分意识到其重要性的基础上做好对离退休人员的思想政治教育,并矢志不渝地落实两项待遇、实现"五个老有"。     

企业离退休人员的管理工作

随着社会不断发展,我国已经进入老龄化的社会。大量的企业离退休人员成为重要的社会群体,政府、企业和社会如何应对"银色浪潮"所带来的问题,成为摆在各方面前的课题。本文主要针对企业中的离退休人员的管理提出了建议和策略。     

国有大企业离退休职工管理工作刍议

离退休职工的管理服务工作政策性强、涉及面广,是一项纷繁复杂的群众工作。潞安矿业集团是国有大矿,离退休管理服务工作质量的优劣,关系到企业转型跨越发展,关系到离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。在"十二五"期间,潞安集团提出企业与员工共同成长、共同发展,如何进一步做好离退休职工管理服务工作,是一个值得探讨的问题。     

试论在新形势下如何做好企业离退休管理工作

根据党的十七大会议,其中提出了要"全面做好离退休干部工作",这是当前和今后一个时期做好离退休管理服务工作的指导方针。企业能否做好离退休管理工作,不仅涉及到社会的稳定与和谐,还涉及到企业的可持续发展。本文首先阐述了离退休人员队伍在构建和谐企业和社会中所具有的意义,结合笔者在离退休管理工作中多年的实践经验,分析了离退休人员管理服务工作的重点,并提出了如何做好离退休人员管理工作。     

浅谈如何做好离退休人员的管理工作

随着社会老龄化的到来．离退休人员队伍也在不断扩大，如何做好离退休人员的管理工作就显得日益重要。目前，我单位离退休人员已经超过150人，如何使这支离退休队伍老有所乐、老有所为、发挥余热、为单位的改革发展和稳定充分发挥积极作用，是新形势下一项很重要的工作．也是摆在我们离退休职工队伍管理者面前的一项重要课题。     

企业离退休人员心理疏导存在的问题及解决措施

企业离退休人员的心理辅导工作作为当今社会的一大问题,直接关系到我国的基本社会稳定。本文则在查阅多方资料和自己实际观察的前提下,针对当前企业离退休人员心理疏导工作存在的问题进行分析,进而总结出相应的解决措施。     

新常态下企业离退休人员思想政治工作的思考

离退休人员是建设和谐企业、和谐社会的一支重要力量。近年来,随着我国已经逐步进入老龄化社会,企业离退休人员所占比例也越来越大,如何做好企业离退休人员的管理服务工作,无论对于企业发展,还是社会安全都极其重要。本文从难以适应新形势等方面阐述了当前离退休人员思想政治工作存在的问题;从积极乐观占主流等方面分析了当前离退休人员的思想状况;从转变工作形式等方面论述了新常态下离退休人员思想政治工作的新途径。     

离退休管理服务工作的探讨

本文结合塔西南公司离退休管理服务工作的实践,围绕"稳定、和谐、发展"的时代背景,就如何提升离退休管理服务工作的质量和水平做了相关探讨。在进入新时期,党和国家不断提升对老年退休人员的管理和服务水平,为实现"六个老有"工作目标营造良好的环境,结合我们多年从事离退休服务管理工作的实际,就如何做好新形势下的离退休服务管理工作提出几点建议。     

浅析油田企业离退休职工管理工作的有效策略

油田企业是国家的经济命脉,随着近年来油田发展速度的不断加快,随之出现的油田企业离退休职工的管理工作变得日趋严峻。所以,油田企业能否做好离退休职工管理工作,更好的为油田企业离退休职工服务,关系到企业的发展及社会稳定。本文主要针对如何做好离退休职工管理工作做了详细分析。     

做好离退休人员的政治思想工作

离退休人员作为一个特殊的社会群体,在社会稳定发展中有着非常重要的作用。本文从新形势下离退休人员思想所存在的问题及其特点和规律进行分析,提出了如何加强和改进新形势下离退休人员思想政治工作的思路和对策。     

如何做好离退休人员管理服务工作之我见

近年来,我国人口老龄化问题日益突出,离退休人员不断增加,加强对离退休人员的管理服务工作是政府的职责,也是社会保险制度改革的重要组成部分。为此,各级劳动部门应认真研究,制定切实可行的管理服务办法,以减轻企业的社会负担,为离退休人员创造一个良好的生活环境。本文主要就如何做好离退休人员管理服务工作提出了几点看法和建议。     

停产企业离退休职工管理与服务工作的实践与思考

离退休职工的管理服务工作是一项政策性强、涉及面广的复杂的工作,其管理质量直接影响到国家政策的落实,关系到离退休职工家庭的和睦,也对社会的稳定发展产生一定的影响。然而在社会新形势下,应该如何做好企业离退休管理服务工作,是一个值得探讨的问题。文章首先分析了当前离退休职工管理与服务工作中存在的问题,然后有针对性地提出解决措施,以提高离退休职工管理与服务工作的质量。     

做好离退休工作为电力企业发展凝聚正能量

离退休老同志是企业中的重要政治力量和宝贵财富,做好离退休工作对于推动企业发展、促进社会和谐、维护队伍稳定具有重要意义。电力企业离退休工作应坚持“围绕中心、服务大局”的工作定位,传承创新,把离退休工作放到公司发展大局中去思考、谋划和推进,把企业对离退休老同志的关心落到实处。着力强化离退休人员“两项建设”,全面落实离退休人员各项待遇,不断提升离退休人员晚年生活幸福指数,为创建企业发展集聚正能量。     

电力企业离退休管理中存在的问题和对策

电力企业作为国有企业,在长期发展过程中产生了很多离退休人员,做好离退休人员的管理工作对于企业的发展来说具有重要意义。本文根据现有的研究资料和电力企业离退休人员管理的现状,详细论述如何做好离退休人员的管理工作,提出在管理的过程中要充分调动他们的积极性,发挥离退休人员的政治优势、经验优势、智力优势,使之能够在电力企业今后的发展中发挥余热,促进企业物质文明与精神文明的健康发展。     

停产企业离退休职工管理与服务工作的实践与思考

离退休职工的管理服务工作是一项政策性强、涉及面广的复杂的工作，其管理质量直接影响到国家政策的落实，关系到离退休职工家庭的和睦，也对社会的稳定发展产生一定的影响。然而在社会新形势下，应该如何做好企业离退休管理服务工作，是一个值得探讨的问题。文章首先分析了当前离退休职工管理与服务工作中存在的问题，然后有针对性地提出解决措施，以提高离退休职工管理与服务工作的质量。     

浅谈电力企业离退休人员的管理服务工作

随着社会经济的不断发展,我国人口老龄化现象越来越严重。这些老龄化人口中有相当一部分都是退休职工,并且我国政府在发展过程中十分重视老年人生活质量,针对这样的发展状况,相关部门就需要制定出台一系列政策来有效落实企业离退休人员的管理工作,因此企业管理者一定要加强相应的服务管理工作,这不仅是企业内部员工管理工作,并关系到我国社会稳定、团结、发展。因此,相应电力企业管理人员一定要不断加强离退休职工服务管理工作。本文就电力企业离退休人员的管理服务工作展开分析,并针对企业在管理过程中遇到的各种问题,依照现实发展状况提出有效解决措施,希望能够有所帮助。     

新形势下做好离退休人员思想政治工作的几点体会

当前面对企业离退休人员的日益增多的现状,如何能够与时俱进的把广大离退休人员的思想政治工作做好,是我们每一个离退休管理者与服务者必须要面对的现实问题。作者从自己的本职工作出发,结合工作中遇到的实际问题,对加强离退休人员的思想政治工作谈了个人的几点认识,并针对思想政治工作中可能出现的问题与困难,提出了独特的见解,为今后如何加强离退休人员思想政治工作提供了宝贵经验。     

新形势下离退休人员管理工作模式创新性分析

离退休人员是社会离退休群体的一部分,因此做好离退休管理工作是非常重要的,也是务必做好的,这对提升职工队伍的凝聚力具有重要意义,单位主要负责人在观念上应对离退休人员管理工作加以关注。本文抓住现行的退管制度的一些问题,从离退休人员管理工作的实际情况出发,提出了妥善做好离退休人员管理工作的办法和创新方法。