钟睒睒：释放“狼性”

“很多人会觉得我不合群，我这个人确实很自负，我一般不跟谈不拢的人多谈。但是我觉得我自己不孤单，我有我的圈子，我有自己的生活方式，我有我的朋友群。这是一个人性格决定的，没有对错，只有适合不适合。”从记者到商人，钟睒睒正是凭借这样一腔激情去做自己喜欢做的事情。[编者按]     

狼性文化的局限

狼性企业文化对企业在一个时间点或许能起到作用,但是长期来看,选择狼文化的企业目光短浅,走不远。     

狼性文化是柄“双刃剑”

狼性文化无疑淋漓尽致地彰显了中国企业对竞争力的渴望,但其本身所带有的局限和负面作用也逐渐扩展开来。     

华为的狼性文化

华为技术有限公司成立于1987年,经过20多年的发展,当年很小的通信产品代理商,如今已经发展成为国内首屈一指的电信设备供应商。华为的经验告诉我们：企业持续发展的动力源在于超越个人因素的企业文化。     

“狼文化”与“家文化”的平衡

华为"辞职"事件达到"一石三鸟"的目的:一则可以打破公司原有文化的弊端,在整个公司内部重塑新的竞争文化,二则可以开展一次中高层领导的岗位调整;三则可以通过这样的变革,减少潜在的成本支出。     

“狼文化”的尽头

在遍地是黄金的时代，一部分中国企业陶醉于自己的“游牧”心态与“劫掠”行为。然而历史上蒙古人的剽悍与脆弱，已促使我们思索真正可持续的生存之道。[编者按]     

企业不能只有狼性文化

从2008年下半年开始，华为员工发现，邮箱里会不时收到副总裁纪平的邮件，她在邮件里提醒大家注意安全（哪怕是交通安全），要注意劳逸结合、注意身体健康。纪平之前是华为的CFO，她现在的新头衔是“首席员工健康与安全官”。     

华为:“狼”文化和“人”文化

<正>狼文化和人文化可以说是对立的企业文化,一个企业需要铁腕的强力,更需要温情的颂歌,或许两者合而为一才成就了今天的华为"狼"文化:企业造就群狼任正非曾归纳过狼的三大特性:一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗。     

魅力四射的“狼”文化

“七匹狼”产品的诉求时象是奋斗中的男性,它把奋斗中的男性所经历的那份沧桑,那种独具魅力的成熟,透过产品尽情地渲泄出来。“七匹狼”以“倡导男仕族群文化”为已任,将时尚文化与男仕精神相对接,并将根据这个主题讲述更多、更精彩的创业者故事。     

与狼共舞透析险企狼性文化

上个世纪九十年代,中国经济迎来了发展的春天,在伴随着一大批企业高速度、大规模发展的同时,作为进攻文化的典型代表——狼性文化也开始备受企业追崇。     

做有“狼性”的HRD

2015年12月,笔者发起了一个“日蓊百万教练挑战年薪百万HRD”的培训项目,旨在找到并训练一批具有狼性的HRD.结果培训项目宣传了差不多一个月,报名的不到70人,到现场参加的不到30人.是不是HRD不需要狼性?HRD的身上真的没有狼性基因吗?狼性也是一种稀缺资源今天不论是新型互联网创业公司,还是传统企业转型,都面对着一个非常大的挑战——人力资源的变革,从基于小组制模式的组织变革,再到牛人猎聘,针对牛人的激励设计,辞退不适合人员等等,都是每家公司HRD的首要任务.     

狗性与狼性,哪种文化更给力

狗性VS狼性自华为的狼性管理文化横空出世以来,一些企业家逐渐被狼性管理与狼性文化所迷倒。在咨询界,做咨询项目时,如果不谈点狼性理论,似乎都显示不出自己的专业性;在培训界,如果不谈点狼性文化,似乎课程都缺乏时尚感。在这个"狼"风劲吹的时代,让人感觉到不学狼性、不讲狼性似乎就要落伍了。从企业管理角度来看,狼性文化之所以风靡,是因     

基于企业文化视角的企业内部控制分析——以华为技术有限公司狼性文化为例

在经济高速增长的21世纪,决定一个企业发展能力和经营能力的因素已经慢慢转变为企业的内部控制,高质量的内部控制能规范企业的生产经营行为且大大提高企业的综合实力。所以,对企业内部控制的建立与施行有着重大影响的企业文化建设就成为不可忽视的内容。文章基于企业文化建设的视角对企业内部控制产生的影响进行分析,以华为技术有限公司狼性文化为案例进行研究,举例分析了华为技术有限公司企业文化对企业内部控制的影响,以及在企业业绩上所体现的效果。     

农民工：“边缘化”的业余文化生活——基于广东惠州农民工业余文化生活调研基础上的分析

本文以惠州农民工业余文化生活的实地调研为基础,通过分析农民工的业余文化生活状况,认为只有通过政府、企业、农民工个人三者的相互努力,才能改善农民工的业余文化生活,提高他们的生活质量。     

华为“狼”性战略的魔方

<正> 战功卓绝的华为"狼" 我们先看看华为"狼"的惊人战绩吧:一个小小的、名不见经传的民营企业用了短短的13年的时间,在中国造就了固定资产超过26亿、年销售额达220亿、利润为29亿(2000年)的中国最大的通信设备供应商;员工总数已达到16000人,85%的员工具有本科以上学历,且人员构成更颇让人感到     

对高职院校学生干部队伍建设的几点思考——从“狼性文化”透视学生干部培训

学生干部在高职院校学生的教育、管理工作中扮演着重要的角色。如何发挥这支队伍的作用，对提高大学生的思想政治素质具有重要意义。文章通过分析学生干部队伍存在的问题，提出在学生干部培训中引入“狼性文化”，以培养和造就一支高素质的学生干部队伍。     

论“新居住文化”

“居住文化”是一个民族特定居住生活方式的整体，它既包括物质的硬件，又包括知识、精神的软件，是人类在居住范畴内所创造的物质财富和精神财富的总和。然而，随着经济的高速发展和科技的长足进步，我国在居住文化方面发生了传承文脉与开拓创新相结合的新的飞跃。这种新的飞跃便成为了“新居住文化”理念产生的动力和基础。反过来，“新居住文化”理念的形成．又促进了经济的发展和科技的进步，改变着人的精神面貌和文明水准。所谓“居住改变中国”就是这种反作用的高度提炼。因此，这种具有中国特色的为人民大众服务的“新居住文化”的核心就是“以人为本、天人合一”。     

城乡文化“落差大”

习惯了城市生活的我一回到农村老家,待不了几天就觉得烦闷。很多人也有这种感受。仔细琢磨起来,是由于农村文化资源和娱乐设施的落后。在城里,每天可以看书读报,可以去电影院看电影,还可以上网浏览新闻。而在农村,主要的休闲方式就是看电视,主要的文化产品,就是小孩子上学用的课本。于是,打麻将、赌博成为很多农村人的爱好。     

中国会计的“文化道路”

文化,文以化之。文化既是推动经济发展的重要载体,又是社会文明进步的重要目标;既是凝聚人心的精神纽带,又是民生幸福的关键内容;既是一种关于世界观、价值观和荣辱观的集合,又是多元精神组合而成的统一命名。文化不仅是一种思想,更是一种生活方式,是一种处理和调节人与人关系的认识论和方法论。一个行业的中兴,首先是文化的觉醒。哪里有文化求索,哪里就有新成效;哪里有文化求索,哪里就有新局面。中国会计领域近年来致力于文化建设的奋斗与探索,顺应了时代发展的新要求,顺应了会计人的新期待,顺应了会计领域的新突破,这才有了中国会计发展繁荣的明媚春天。     

如何保护和发展“庙会文化”

中国很多地方都有庙会，很多人都与庙会有着深厚的感情。然而，庙会在几经沉浮，重新回到北京人的生活中之后，有人为它的“似曾相识燕归来”而兴奋，也有人为它的“可持续发展”而担心。总之，中国人都会有同一个愿望：保护好我们的庙会，为子孙，也为我们自己。[编者按]