论资本市场与国企改革

国有企业改革是我国经济体制改革的重点和骓点。资本市场与国企改革密不可分，大力发展和完善资本市场是促进国有企业改革的有效途径。本文主要阐述资本市场对国企改革的作用，资本市场目前存在的问题，以及解决资本市场问题的措施。     

合理利用资本市场 优化国有企业资本结构

随着改革开放的深入，我国的资本市场逐步发展完善起来。现阶段我国资本市场的发展对企业的作用越来越大，使企业有了多种可供选择的资金渠道，企业资本结构调整有了可能。因此，利用资本市场，优化资本结构，成为企业发展的一条有效途径。     

试论资本市场发展与国有企业改革

本分析阐述了资本市场对目前国有企业所面临的困境，国有企业改革的重要意义，进一步论述了资本市场如何完善的问题。     

当前国企上市改制中的几大问题

本文主要就国企上市改制中存在的几大难题：即股权结构单一、政府管理的“越位”与“缺位”、法人治理结构未成型、资本市场融资功能扭曲、控股集团公司和上市公司的形分实合等问题进行了深入分析。     

浅析资本结构

从卫·杜兰特的研究报告(早期资本结构理论的开端)、MM模型(现代资本结构理论的标志)到米勒模型(MM理论的拓展),资本结构理论研究在不断地发展和丰富。本文从资本结构的定义出发,引出了两种有争议的划分,并提出自己的见解:广义的资本结构将产权理论、契约理论、交易费用理论与西方财务理论相结合。便于分析企业价值、企业绩效各因素之间的关系及作用的性质;资本结构的本质是稳定企业运营的质的规定,其变动可调整企业经营决策。     

产权制度与国有企业的内部控制效率

从产权理论分析，企业是按照作为其形成基础的产权环境组织和管理起来的，产权制度从三个层面支配着内部控制的效率。由于国有企业产权制度及由此确立的内部治理结构的缺陷，导致国有企业内部控制效率低下。改进国有企业内部控制的措施是：进行产权改革，形成舍理的权利配置与约束机制；根据经济环境的变化着力改进内部治理结构；针对国有企业的治理模式，发挥债权人、职工的监督作用．构造从业人员的财务伦理规范。     

企业融资结构的变迁与资本市场的发展

通过对企业的融资结构进行考察 ,可以了解微观经济主体的运行状态和宏观经济金融制度的安排情况。目前 ,我国资本市场所反映的上市公司的融资结构是被扭曲的 ,资本市场的发展对企业选择合理的融资结构是十分重要的。     

国有企业资本运营面临的问题及对策

资本运营是以资本效益为核心的经营活动，本质上是一种企业行为。然而，目前国有企业的资本运营，还面临政府干预、资本市场发育滞后、产权关系不清晰等几方面问题。因此，发展完整的市场体系、明确独立的法人主体、培育卓越的经营人员，成为改善宏观经济环境及微观基础的关键。     

关于国有企业股份制改造的几点思考

股份制的实践证明,建立现代企业制度、进行企业制度创新是股份制改造的关键所在.股份制并不必然导致政企分开及所有权和经营权分离.要真正实现政企分开及所有权和经营权分离,必须彻底转换政府职能,将政府的几种身份和职能严格区分开.进行股份制改造,要求国有企业遵循决策机构、执行机构和监督机构权责明确、相互制衡的原则,建立规范的企业组织制度和法人治理结构.为了使股份制改造实现市场化、规范化和法制化,应允许公有股上市流通,逐步实现公有股市场化.股份制改造还必须同企业改组、强化企业管理和促进企业技术进步结合起来.     

对国有企业企业家人力资本激励机制的探讨

随着知识经济的到来以及企业竞争的加剧,人力资本,尤其是企业家人力资本,作为稀缺资源在企业利润创造中的作用日益重要。对国有企业经营者激励问题进行理性分析,建立有效的激励机制,是提高经营者积极性,充分发挥其潜在使用价值的最有效措施,也是国有企业适应知识经济环境和竞争环境所必需的。     

论人力资本前提下国有企业经营者的薪酬设计

人力资本在现代企业经营过程中,企业的人力资源管理已经由传统的人事管理转向人力资本运营.虽然在这过程中进行了有效的尝试,但依然存在较大的问题.本文将以重视人力资本为前提,探讨国有企业经营者薪酬模式的设计.     

《资本论》中的股份制理论与国有企业股份制改造

马克思在<资本论>中对资本主义股份制作了深入细致的考察和分析,提出了许多深刻见解,得出了一些重要结论.这些见解、结论对于社会主义市场经济体制的建立、对于国有企业股份制改造同样具有重要的指导作用.党的十六届三中全会提出要将股份制作为公有制的主要实现形式,因此更应深化对股份制的认识,加大国企股份制改造的力度.     

基于人力资本产权的国有企业治理制度创新

随着现代企业性质的改变,以委托一代理为基础的公司治理理论显示出难以克服的缺陷,而究其根源,是它完全忽略了人力资本所有者在公司中的产权地位。在现代企业中,人力资本所有者拥有企业所有权,进而拥有剩余索取权和控制权的论断具有其内在的逻辑。因此,必须对国有企业治理制度进行改革和创新,突破原有的“股东至上”逻辑,充分体现人力资本的产权特征,使职工参与公司治理由形式变为实质,并具有利润的分配权。     

改进山西国有工业企业经营管理的思考

山西国有工业企业最大的问题是没有完成由生产型管理向生产型管理的转化，企业管理最薄弱的环节是营销和资金管理水平低。因此，必须从产品创新入手，强化名优产品的保护意识，进行产品系列化开发，抓好用人制度改革，加强财务审计监督，加快营销体制和激励机制的创新。     

试论我国国有商业银行的公司治理结构改革

国有商业银行的公司治理结构改革是国有银行商业化的关键 ,也是实现中国银行业与国际接轨的必要准备。我国国有商业银行的公司治理结构改革的基础是实行股份制改造 ,即实行产权主体多元化 ,选择国家相对控股的股权结构安排 ,并在此基础上 ,设计代理权竞争、股权激励、融资结构等适当的激励与约束机制 ,以保证公司治理结构改革的顺利实施。     

略论民法与市场经济的关系

民法是市场经济的产物。市场经济在生产、分配、交换、消费过程中所体现的公正、公平、自由、诚信等原则,单靠自身的力量是难以维持的,因此,只有健全和完善民法,才能保证市场经济活动秩序的正常化和规范化。民法与市场经济的关系是辩证统一的。     

中央与地方国有资本收益分配的帕累托改进——基于制度变迁的视角

自1949年以来,中央与地方国有资本收益分配关系历经起伏,以改革开放和分税制为时间节点,大致分三个阶段:统收统支、税利合一、税利分流。回溯我国中央与地方国有资本收益分配制度的历史轨迹,剖析其动因,不难发现,中央与地方国有资本收益分配关系的变革是一个帕累托改进的过程。未来,优化中央与地方国有资本收益分配应改革国有资产管理体制,加快建立健全国有资本经营预算,走适度分权的道路。