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一、初期起点工资调查与分析为便于分析研究,我们把工人的月工资收入按其时间变化过程划分为初期起点工资和后期晋升工资两个阶段,并应用价值工程的功能评价方法分析研究。所谓初期起点工资,是指新工人实习期满转正定级所执行的月标准(等级)工资和政策规定的经常性工作津(补)贴所组成的 相似文献
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基层分配主要指煤矿采、掘和机、通、运等辅助生产区队的工资、奖金分配。按照科学、合理、公正、公开、民主的要求完善基层分配,是关系全心全意依靠工人阶级、稳定职工队伍、促进企业发展的一件大事。如何搞好完善基层分配工作呢?松藻矿务局和其它一些煤炭企业的实践,以 相似文献
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党的十一届三中全会以来,煤炭企业的工资制度经历了一系列重大改革。从不同层次、不同侧面改善了分配关系,调动了企业和职工两个积极性,使煤炭企业摆脱了长期以来增产靠增人的落后局面,走上了靠技术进步提高劳动生产率发展生产的新路子。 相似文献
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平顶山矿务局一矿推行全面质量管理是在现代化矿井建设中起步,在创优升级活动中发展起来的。他们坚持用科学的态度,从煤矿生产的特点出发,勇于探索和实践,由点到面,由浅入深,逐步把全面质量管理的基本理论和方法比较成功地运用到矿井各项管理中去,走出了一条既切合实际又卓有成效的推行全面质量管理的路子。1989年5月,在全国生产矿井第六次QC小组成果发 相似文献
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本文比较全面生动地反应了区队克扣工资的问题 ,也很清楚地找出了问题的原因 ,提出的解决对策也很有价值。克扣工资问题在煤矿中应该是比较普遍的。在一定程度上可以归咎于管理粗放的缘故 ,但更多的 ,应该是企业运行中存在的制度缺陷造成的 ,比如说吃拿卡要问题 ,这实际上是一种很普遍的权力寻租问题。在这种制度环境下的个人 ,很容易偏离理论模式的要求 ,很多人并不想克扣工资 ,但却这样做了 ,就是很好的证明。这不仅仅是个观念的问题 ,因此教育、感化、处罚的作用都将是不完全的。更多的 ,应该是从企业可寻租资源的管理上做文章 ,消除行为产生的环境根源是非常必要的手段。 相似文献
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一、包干工资政策及利弊分析开滦矿务局对所属煤矿的包干工资政策、经历了由浅到深、由粗到精的发展过程,政策内容不断充实和完善。第一阶段:]984～1986年。在试点的基 相似文献
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一、对现行工资制度进行改革的必要性80年代后期 ,国有煤炭企业先后实行了多种形式的“工效挂钩” ,90年代初期又实行了岗位技能工资制 ,在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨过程中 ,在贯彻按劳分配、调动职工积极性方面发挥了一定作用 ,但是到了今天 ,这种“工资 +奖金”的传统分配模式 ,已经越来越不适应现代企业发展的要求 ,具体表现在 :1 从工资制度来看 ,企业内部分配的平均主义依然严重 ,每次调整工资几乎都是普遍升级 ,而不管劳动好差 ,贡献大小 ,升级考核流于形式。支付工资时 ,绝大多数单位仍不考核劳动定额 ,而只考核时间… 相似文献
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一、企业工资制度改革思路的说明在有限市场条件下 ,作为过渡和积极适应的工资制度提出岗位工资 ,即以岗位本身的劳动所决定的条件为主的工资制度 ,这是不充分市场条件下许多企业可选择的过渡形式的工资制度。岗位工资的侧重点并不是市场在劳动力流动中的作用方式 ,即劳动力关系的充分市场化 ,它的侧重点是企业内部分配关系 ,当然这比岗位技能工资更能适应市场特征 ,但它主要还是突出劳动的现实成果 ,即提供劳动的数量和质量 ,这本身也是劳动交换关系中的根本环节 ,它是整个劳动力市场的价值中枢 ,劳动力价格一般而言依附于此价值中枢波动。… 相似文献
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在客运专线总价包干工程量清单计价模式下,如何控制工程投资．对建设单位而言是最值得关注和探讨的问题。本文结合甬台温铁路建设的经验,旨在通过对工程量清单计价特点的分析,研究投资控制的基本原则和框架。总结投资控制的重点和难点,探索在总价包干清单计价合同模式下投资控制的对策和方法。 相似文献
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系统切块工资包干是遵循按劳分配原则,矿将现行内部劳动组织分解为几个条块,再按每个条块所预计的工资总额(或单价)去分解矿工资总额(或单价),矿按各系统所完成任务或工作量,以各系统所分解的工资总额(或单价)为计算依据,支付各系统的工资。上不封项,下不保底,包干使用。系统内部结合承包指标,制定内部工资分配办法。我矿系统切块工资包干的主要做法: 1.合理劳动组织,划分工作职责。组织有关部门和专业技术人员对全矿现行劳动组织 相似文献
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新汶矿务局扭亏增盈的做法新汶矿务局调研室徐凡义，宋山自１９９３年放开煤价、走向市场以来，新汶矿务局以市场为导向，以销售为龙头，以效益为中心，狠抓扭亏增盈，深化企业改革，转换经营机制，取得了明显成效。１９９３年全局生产原煤１０５２。６万ｔ，超计划１２２... 相似文献