有针对性地做好思想政治工作

做好职工思想政治工作是贯彻党的路线、方针、政策，推进企业改革和经济发展，造就“四有”职工队伍的可靠保证。要使思想政治工作真正发挥其作用，达到预期的目的，收到良好的效果，就必须提高思想政治工作的针对性。提高职工思想政治工作的针对性，对于加强和改进职工思想政治工作，掌握思想政治工作的主动权，具有十分重要意义。本文就如何才能提高针对性提出以下几点看法：一、镇循思想政治工作的规律思想政治工作的规律是由思想政治工作的基本矛盾所决定的，即由思想政治工作的主体意识和思想政治工作的客体的思想行为之间的矛盾所决定…     

加强企业思想政治工作针对性和务实性的几点思考

思想政治工作的本质是做人的工作，核心在于关心人、教育人。人既是思想政治工作的对象，又是思想政治工作的依靠力量，不了解人，不反映人的利益、愿望和要求，思想政治工作就会无的放矢，不可能有群众基础。加强和改进新时期的思想政治工作，增强思想政治工作的吸引力和实效性，关键在于求真务实。     

李金华审计长在全国审计工作座谈会上指出:

要按照“三个代表”的要求，加强和改进思想政治工作，各级审计机关要把加强和改进思想政治工作当作一项重要的政治任务来抓。一是坚持思想政治工作要为审计工作服务的立场，坚决防止和克服那种思想政治工作与审计工作对立起来、割裂开来的错误做法，进一步发挥思想政治工作的政治优势，为深入开展审计工作提供精神动力与思想保证。二是继承发扬思想政治工作的优良传统，努力改进和探索新形势下思想政治工作的新方法。要注意增强时代感和实效性，把思想政治工作、理想信念教育与日常工作和生活结合在一起，紧密联系社会精神文化生活的新发展…     

试谈邮政部门思想政治工作的新特点

一、改进思想政治工作,制定切实可行的激励机制 1．改进工作方法，保持生机活力。思想政治工作的不断加强和改进，是工作机制不断创造和改进的前提。思想政治工作唯有不断改进．善于创新，才能够适应时代的潮流。在落实中改进，在改进中落实，把思想政治工作抓细致，抓扎实，抓出成效，才是保持生机和活力的灵魂。结合新时期的新特点，加强和改进思想政治工作制度。建立和健全思想政治工作相关制度．确立和完善政治工作综合管理体系，确保思想政治工作落到实处，     

如何在新时期做好职工思想政治工作

认真探索、研究新形势下思想政治工作的特点和规律，是思想政治工作者做好新时期职工思想政治工作的首要前提。思想政治工作是从实践中来，通过实践来发挥作用的。因此，只有把思想政治工作同企业经济工作和各项业务工作结合起来，加强针对性，把先进性的要求和广泛性的要求结合起来，把解决思想问题与解决群众工作生活中的实际问题结合起来，把思想政治工作同群众创建精神文明活动结合起来。这样才会赋予思想政治工作以活力，才能发挥思想政治工作的巨大作用。     

试论企业文化与思想政治工作的关系

高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。党的三代中央领导核心都十分重视思想政治工作。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。     

关于新形势下企业思想政治工作的探讨

广泛开展思想政治工作是我们党的传统政治优势。在新的形势下，要继续做好企业思想政治工作，就要坚持以科学发展观为指导，与时俱进，树立市场经济条件下的思想政治工作新观念，不断丰富和创新思想政治工作方法和载体，构建党政工团齐抓共管的大政工格局，努力增强思想政治工作的针对性和实效性。     

论思想政治工作在公路体制改革中的科学实践性

体制改革是大势所趋，是公路系统完善自我、与国际市场接轨的一项重要举措。思想政治工作要有超前性。要加强和改进思想政治工作方法，注重科学性和实效性，掌握思想政治工作标准，确保公路系统改革顺利进行，首先要站在“三个代表”重要思想的认识高度理解认识改革当中思想政治工作的重要性和必要性，扩大和挖掘思想政治工作的广度和深度，积极践行思想政治工作的科学方法，同时要把握好思想政治工作的系统性、针对性、超前性和实效性。     

企业文化与思想政治工作

高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。党的三代中央领导核心都十分重视思想政治工作。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。     

浅谈新时期下创新职工思想政治工作方法

不断增强思想政治工作的实效性是思想政治工作的生命力之所在。在新形势下，企业干部职工只有正确认识思想政治工作的地位和作用，不断增强思想政治工作的实效性，并将其是否具有实效性作为检验思想政治工作质量的重要标准，才能使思想政治工作发挥应有的作用。     

石家庄科技中心引才引智服务体系建设

石家庄科技中心拥有自主支配的场地和配套设施,具有较为完善的科技创新服务体系,以资源共享、服务企业为根本。石家庄科技中心通过整合引智机构和国际资源,将其作为支撑,以搭建一流引才引智服务平台为目标,为越来越多的中小企业和企业家提供有助于企业发展的科技资源服务,实现高新技术产业和创新要素的聚集。     

中国与南非矿山安全标准的对比

对比分析了中国和南非的矿山安全健康法律法规及标准体系,以及矿山安全健康的关键标准,给出了中国和南非的矿山安全健康法律法规及标准体系的特点。得出的主要结论是：南非的法律法规及标准体系以人为本、严中有宽,最大限度地给予矿山企业乃至矿工个人根据矿山或工作场所的实际状况、因地制宜地充分发挥其能动作用的空间,以及结合国情、抓住影响矿山安全健康的岩体稳定性及冒顶、岩爆、井下空气温度及湿度等主要矛盾,强化相应的法律法规及标准建设与实施,对实现矿山安全健康目标具有重要意义,值得借鉴;而中国的法律法规及标准体系则应该着重提高有关矿山环境及井下作业场所工作条件和矿工医疗保健条件的法律法规及标准实施水平,通过改善矿工安全健康状况和加强资源开发利用成本内部化,促进矿山社区的社会经济可持续发展及人们生活质量的提高。     

完善我国研发支出的财税政策

随着经济发展,研发创新活动已经成为各国竞争的重要手段之一。科技创新可以优化一个国家的资源配置,提高国家的综合竞争力。各国政府为了研发创新活动的开展,都在积极探索并制定研发创新的财税政策。本文分析了我国目前研发支出财税政策存在的不足之处,如财税政策的受益范围窄且力度小、财税支持方式不合理及法律法规不健全等问题。接着介绍国外激励研发创新的财税政策,总结出对我国财税政策的启示。最后从扩大财税政策激励范围、丰富财税政策激励方式以及完善我国财税的法律法规等方面提出优化我国研发支出财税政策的建议。     

河南省科技型中小微企业发展体制机制研究

科技型中小微企业是科技创新活动的主力军和生力军。在认清科技型中小微企业的特点、发展特征、运行机制及河南省科技型中小微企业的发展情况及存在问题的基础上,为促进科技型中小微企业的发展,需要有更切合实际的政策措施。     

YB65条盒包装机吸纸轮负压控制改进

针对YB65型硬条包装机负压控制阀及凸轮装置安装在机身内部容易出现管路渗油、条盒纸吸取故障较多、维修保养费时费力的现象,通过对YB65型硬条包装机负压控制阀及凸轮装置进行重新设计,将原负压控制阀改为电磁阀,将原凸轮装置改造成可调凸轮并安装在机身外部,达到调整凸轮相位方便快捷,极大降低维修调整的时间,并能有效解决硬条包装机负压管路渗油问题。     

河南省科技金融赋能中小型科技企业高质量发展现状与对策

中小型科技企业是培育发展新动能的重要力量,但融资难是其长期性难题,科技金融是解决该难题的有效途径。当前,河南省在打造中西部科技创新高地的过程中,需要通过科技金融机制体制创新,积极拓展与科技保险、创新创业、网络金融等方面相适应的科技金融途径,解决资金与技术的对接难题,打通中小型企业从技术到产业的“最后一公里”,实现地区中小型科技企业的高质量发展。     

科技型中小企业投资问题探讨

科技型中小企业在我国经济发展中发挥着越来越重要的作用;科技型中小企业对我国科技创新和经济发展所起的作用要远远大于其它类型企业。近几年来,科技型中小企业出现了投资不足的状况,影响了其的继续发展。本文从科技型中小企业的经营特点展开分析,研究了投资和科技型中小企业成长的关系,指出了影响科技型中小企业投资的若干因素,提出科技型中小企业投资前要解决的四方面问题,并给出扩大投资的对策。     

基于互动发展视角的科技投入与金融创新研究

为了提高科技创新水平,解决科技投入与金融创新之间存在的问题,本文在分析科技投入与科技创新关系的基础上,研究了科技投入与金融创新的互利相辅关系,提出了通过互利相辅推动科技投入与金融创新共同发展的对策。分析结果表明科技创新离不开科技投入,科技投入通过科技创新促进了金融创新。科技投入作为基础性和资本性投入,离不开多种资源尤其是金融创新带来的充裕资金资源的支持。     

The Influence of Culture on Organizational Design and Planning and Control in Australia and the United States Compared with Singapore and Hong Kong

This study draws on the national cultural dimensions of power distance, individualism, and Confucian dynamism to predict and explain differences in philosophies for, and approaches to organizational design and management planning and control systems in Australia and the US, representing Anglo-American nations, and Singapore and Hong Kong, representing the 'five dragons' of East Asia. Data were gathered by survey questionnaires mailed to senior accounting and finance executives in 800 organizations.
The results were largely as predicted and, in general, provide support for the importance of national culture in influencing organizational design and management planning and control systems. In particular, the cultural values of Anglo-American society relative to East Asian society are associated with a greater emphasis on decentralization and responsibility centres in organizational design, and a greater emphasis on quantitative and analytical techniques in planning and control. By contrast, the cultural values of East Asian society are associated with a greater emphasis on long-term planning and on group centred decision-making. The results are important to managers in global organizations who need to understand the cultural bases of observed differences in organizational and management planning and control practices in Anglo-American and East Asian nations.     

我国科技资源共享研究综述

科技资源是科技创新的基础和前提。促进科技资源共享,对提高科技资源利用效率,增强自主创新能力具有重要意义。文章从科技资源共享的必要性和重要性、科技文献信息共享、跨区域和跨行业科技资源共享、科技资源共享存在的问题及提高科技资源共享的措施5个维度进行了综述,并对科技资源共享研究的趋势进行了展望。