未就业配偶享受生育保险待遇是否有户籍限制

主持人：《社会保险法》第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。其中的职工未就业配偶有没有户口的限制？     

生育二孩能否享受生育津贴

主持人:国家开始实行生育二孩政策。参加生育保险后,在生育第二胎时,能否享受生育津贴?宁夏读者王女士王女士:《社会保险法》第五十四条规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。第五十六条规定,     

能否依据《社会保险法》主张生育津贴

《社会保险法》第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗贽用和生育津贴。第五十六条规定：职工有“生育享受产假”等情形的,可以按照国家规定享受生育津贴。目前有些地方的生育保险待遇中尚没有“生育津贴”这一项目,参加了生育保险的女职工生育的,由用人单位支付产假工资。在2011年7月1日以后,参加了生育保险的女职工生育的,能否直接依据《社会保险法》的规定向生育保险经办机构主张生育津贴？     

用人单位应否补足工资与生育津贴的差额

主持人：我们单位符合条件的职工全部参加了生育保险，单位依法为他们缴纳了生育保险费。女职工生育后依法享受了生育保险津贴。有的女职工工资较高，超过了生育津贴，便要求单位补足工资和生育津贴的差额。请问她们的这种要求是否有法律依据？职工享受生育津贴时，单位能否停发工资？相似的是，对于工伤职工，其享受伤残津贴后，用人单位无需再发放工资或补足工资与伤残津贴的差额。生育保险是否也应当这样？     

医保动态

1抚州:启动职工生育保险近日,江西省抚州市正式实施《抚州市职工生育保险实施办法》(以下简称《实施办法》),抚州各类企业和国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位均须按照该办法为职工缴纳生育     

关于印发企业缴纳社会保险费及为职工购买保险有关财务处理问题的通知

为加强企业财务管理,维护企业所有者和职工的合法利益,规范企业财务管理,根据财政部有关规定,结合本市的实际情况,现将企业缴纳社会保险费及为职工购买保险有关财务处理问题通知如下:一、企业为职工缴纳的基本医疗保险费和企业建立补充医疗保险费的财务会计处理办法,仍按上海市财政局《关于本市城镇用人单位缴纳医疗保险费财务会计处理若干规定的通知》(沪财社[2000]44号)文件的规定执行。另外,根据市财政局《关于执行市局〈关于本市城镇用人单位缴纳医疗保险费财务会计处理若干规定的通知〉中有关问题的通知》(沪财社[2001]45号)文件中有关…     

生育保险中的男性权益比较——以15个副省级城市为例

谈到生育,传统观念就是女人的事情,但事实是生产行为由女性完成,生育责任是男女共有的,因此,生育保险不仅与女性有关,也与男性有着密切联系。我国《企业职工生育保险试行办法》规定,＂由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金＂。这里的＂工资总额＂就是指男女职工工资总额,     

职工未就业配偶生育保险待遇是否应与参保职工相同

主持人： 我们是男职工,已经在单位统一参加了生育保险。妻子没有参加生育保险,她们享受的生育保险待遇和其他参加了生育保险待遇的女职工是不是应该相同呢？由于我们的工资较高,单位为我们缴纳的生育保险费用多数要高于为女职工缴纳的。在生育医疗费用方面,又是否应该统一呢？配偶虽然就业,但没有参加生育保险,是否可以享受一定的生育保险待遇？     

中华人民共和国人力资源和社会保障部令 社会保险费申报缴纳管理规定

正第20号2013年9月26日第一章总则第一条为规范社会保险费的申报和缴纳管理工作,根据《中华人民共和国社会保险法》(以下简称社会保险法)、《社会保险费征缴暂行条例》,制定本规定。第二条用人单位进行缴费申报和社会保险经办机构征收社会保险费,适用本规定。本规定所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。第三条社会保险经办机构负责社会保险缴费申报、核定等工作。     

通城县成功实行职工医疗保险制度改革

通城县成功实行职工医疗保险制度改革洪日南湖北省通城县实施由国家、单位、职工个人共同缴纳保险和社会统筹医疗基金、个人账户相结合的职工医疗保险制度改革，取得了良好的效果。全县参保单位１０５个，职工８２４１人，筹集医疗保险费２９５万元。１９９６年全县财政支...     

武胜启动建筑施工企业农民工工伤保险

日前，四川省武胜县正式启动建筑施工企业农民工工伤保险。建筑施工企业在工程项目开工前须为在建工程施工工地所有职工办理工伤保险并缴纳工伤保险费。建筑施工企业应缴纳的工伤保险费以工程项目施工承包合同总造价的20％作为人工工资总额来确定缴费基数，以1．5％作为缴费比例，     

新准则下职工薪酬变化及其影响

一、新准则下职工薪酬的定义及范围 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给给予各种形式的报酬以及其它相关支出。包括职工丁资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;     

浅谈保险与财政

我国举办保险事业的实践证明,保险有利于财政收支的稳定,保险基金是财政后备的有力补充。但是,有的同志由于对灾害的客观性缺乏认识,对保险的职能和作用缺乏了解,因而把保险和财政对立起来,认为企业参加保险缴纳保险费,影响企业利润和财政收入,这种     

新准则下对职工薪酬的认识与思考

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予．各种形式的报酬以及其他相关支出。《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称新准则）的职工薪酬有了一个较为具体的解释,主要包括以下内容：一是职工工资、奖金、津贴和补贴;二是职工福利费;三是各种保险费,如医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费;四是住房公积金;五是工会经费和职工教育费;     

调整失业保险缴纳标准之建议

失业保险费缴纳标准是享受失业保险制度的基础之一,本文将缴纳标准分为缴费率和缴纳时间。缴费率即个人和单位缴纳失业保险费的费率;缴纳时间即失业人员要领取失业保险金必须缴纳一定的时间。我国《社会保险法》（2011）规定：职工应当参加失业保险,     

怠延缴纳保险费的法律责任

在保险实务操作中，我们经常会遇到这样的情况，有的投保人与保险人签订了保险合同，因种种原因却未能及时缴纳保险费，直至超过了规定的期限，使保险合同失效。还有的投保人与保险人签订保险合同后，在怠延缴纳保险费期间，却发生了保险事故，要求保险人给予赔偿或给付，从而引起法律诉讼。按照我国新修订的《保险法》的有关规定，缴纳保险费是投保人的一项基本法律义务，它涉及到投保人和保险人的切身经济利益。因此，有必要对怠延缴纳保险费应负的法律责任进行深入、系统的法律分析，这对于维护保险合同双方当事人的合法权益有着重要意义。     

存款保险和贷款保险可行性的比较

存款保险和贷款保险可行性的比较张见生存款保险和贷款保险是向银行及其存贷款业务提供风险转移服务的保险手段，存款保险的业务操作程式是：由接受存款的金融企业向保险人要约投保，按该金融企业的资信等级，保额大小及其他有关条件，缴纳一定数量的保险费，签定保险合同...     

宏观

人社部拟规定单位按工资总额作为生育险缴费基数据国务院法制办公室网站消息,人力资源和社会保障部日前研究起草了《生育保险办法(征求意见稿)》,并向社会公开征求意见。征求意见稿规定,用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费,缴费比例一般不超过0.5%。10月经济数据总体回暖四季度经济回升在望根据公布的10月份经济数     

城镇职工退休人员缴纳医疗保险费的可行性及其相关问题探讨——社会保障学者专题讨论综述

2016年初有政府官员提出要建立合理分担、可持续的医保筹资机制,合理强化医保个人缴费责任,研究实行职工医保退休人员缴费政策。部分社会保障学者在微信平台上进行了"退休人员缴纳医疗保险费是否缓解医疗基金支付压力的良方"专题讨论。讨论从退休人员缴纳医保费问题的可行性开始,逐渐深入到医疗控费、公立医院改革、政府角色定位和长期护理保险等医疗领域重难点问题。     

职工薪酬会计处理方法及其完善

一、职工薪酬准则的内容和特点职工薪酬准则对企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露进行了规范。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费用;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。但准则不涉及以股份为基础