劳动合同中违约金条款设定与立法完善

违约金的一般禁止 2007年，张某与李某大学毕业后进入某科技公司工作。双方签订劳动合同，其中约定合同期限为5年，如二人提前解除合同，则每位交付违约金5万元。2008年7月，张某由于业绩突出，被派到美国一跨国公司进行1年的专业技能培训，其培训费用为6万元，同时双方又约定在之前的5年合同期限上再加3年的服务期，如违约则张某在原来5万元的基础上再增加6万元的违约金。张某于2009年7月回国后继续在某科技公司工作，2010年7月辞职。同年10月，李某也与某科技公司解除劳动合同。     

女职工产假工资如何支付

唐某系某制衣厂职工。2006年8月，双方签订为期3年的劳动合同。该厂实行计件工资制．故合同约定．制作每件上衣发8元工资，每件裤子发4元工资。唐某每月工资均超过1000元。2007年6月5日，、唐某按计划生育规定生育一女孩。生育一个月以后，单位未支付工资。工厂办公室主任告诉唐某．在唐某生育期间工厂将不支付工资，     

未签订无固定期限劳动合同双倍工资支付的上限问题

未签无固定期合同引争议 张某于1996年到某公司工作，签订了劳动合同。后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限至2008年11月15日。2008年10月14日，张某向该公司提交书面申请，称其在公司已经连续工作12年多，希望与公司签订无固定期限劳动合同，但被公司拒绝。     

空白劳动合同应拒签

案例张某2008年10月21日到某压缩机有限公司工作，签订了《试用期劳动合同》，合同规定试用期为3个月，试用期工资为5500元，试用期满后公司继续聘用时签订正式劳动合同。试用期满后公司实际发放的月工资标准仍为5500元。     

以未发生的争议为由辞职不能获得经济补偿金

案例孟某于2013年1月20日入职某公司，担任销售总监职务，双方订立了书面劳动合同。期限自2013年1月20日起至2015年1月19日止。劳动合同约定：“基本工资及补助津贴：乙方（孟某）的基本工资为2000元／月，补助及津贴为2000元／月；     

用人单位能否扣留“违约保证金”

讨论案例:张小姐从2001年6月起,即在天津市一私营公司工作。该年9月,双方签订了劳动合同,有效期限为4年,从2001年9月1日至2005年8月31日。合同中约定,公司每月从张小姐的工资中扣除20%作为违约保证金,扣满4000元为止,以防止发生跳槽等违反合同的行为。至2004年底,公司已扣满4000元。     

职工自行辞职能否主张经济补偿

案例张某于2007年5月7日入职北京某信息技术公司（以下简称信息公司）,担任项目经理,双方签订的最后一份劳动合同的期限为2008年4月1日至2009年12月31日,约定张某工作地点为广州分公司。2008年12月,信息公司口头通知张某广州分公司即将撤销,让其回北京总公司协商,两者选一,或者调整工作地点即岗位,或者自愿解除劳动合同。     

加班事实认定的举证责任分配

案例管某自2004年1月1日起到某工艺品有限公司工作,从事操作工岗位。双方当事人签订的劳动合同约定实行标准工时工作制,每月15目前支付劳动报酬。同时,作为劳动合同附件的工艺品公司《考勤管理制度》规定：员工每天工作8小时,工作时间为上午7点50分至下午5点10分,包括上、下午各休息10分钟,午休1小时。2007年12月1日,因双方当事人签订的劳动合同到期,管某离开工艺品公司,双方终止了劳动关系。     

职工应依法赔偿用人单位培训费损失

案例 王某于2005年12月31日到山东省青岛市某电子制品公司工作,双方签订了为期3年的劳动合同,合同期限至2008年12月31日期满。合同约定：“双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应当向对方支付违约金。违约金的计算标准为乙方违约前6个月的平均工资乘以未履行期限（按月计算）乘以100％。”2006年2月10日,公司将王某送往日本进行了为期6个月的专项技术培训,花销培训费用10万元。     

王先生未签劳动合同多缴13倍税款

近日，南京市民王先生拿着税单一个劲地抱怨，2000元的“工资”，因当初未与单旺签订用工合同多缴了10多倍税款。 原来，一个月前王先生应聘到了某家电修理分公司，因总公司原因不能与其签订劳动合同，但该公司决定每月多支付王先生200元作为未缴纳养老保险的补偿。王先生也未在意。一个月后，该公司要求王先生到地税部门开具劳务发票才能拿到工资。去了地税部门后，王先生被告知，必须按照劳务报酬扣税，所得到的200元补偿还抵不上多缴的税款。     

未支付竞业限制补偿金是否免除劳动者的竞业限制义务

案例2009年12月28日,王某入职甲公司,双方签订了一份书面劳动合同,约定了具体的工作岗位(研发部经理)和薪酬,合同期限为2年,从2009年12月28日起至2011年12月27日止。双方还特别约定王某在任职期间及离职后1年以内不得从事与原工作领域性质相同的工作,甲公司在竞业限制期内每月向王某支付6000元补偿金。2011年12月,双方     

有效期间对劳动合同存续期间的影响

案例 赵某自2005年9月1日起在某超市从事理货员工作,双方于2007年12月28日签订一份劳动合同,合同期限为2008年2月1日至2011年1月51日,合同中专门约定“合同生效时间为2008年2月1日”。在这份合同到期前,双方又于2010年12月28日续签了一份劳动合同,期限自2011年2月1日至2014年2月28日。2014年2月27日,某超市以邮政快递方式向赵某发出“劳动合同终止通知书”。     

劳动者工作满十年签订固定期劳动合同是否有效

案例 高某于1995年11月入职广州市某钢材公司。2006年11月12日，高某以已为公司服务满10年为由向公司提出签订无固定期限劳动合同的申请，未获公司同意。随后，双方签订固定期限劳动合同，双方最后一次劳动合同签订于2007年11月13日，合同期限至2008年11月10日。     

职工提前解除劳动合同应如何处理

案例张某于2010年1月1日进入东莞某工厂从事操作工。双方订有劳动合同，约定试用期1个月，合同期限从2010年1月1日至2012年12月51日。该工厂制定了《员工手册》等规章制度并在员工入职时进行培训。《员工手册》规定：“员工未依法提前30日通知公司解除劳动合同，公司将追究其因此导致公司的经济损失，     

伤残就业补助金应按最高等级支付

案例张某于2002年6月到山东某钢铁公司从事维修工作,双方最后一次签订的劳动合同的截止日期为2008年12月31日。2004年3月6日,张某在工作中摔伤左腿,2004年5月7日被认定为工伤,鉴定为伤残10级。之后,张某继续在该公司工作。2007年6月9日,张某在工作时被机器绞带轧断右手食指,该次工伤被鉴定为8级伤残。     

判决确认劳动关系存在应否支付二倍工资

案例2009年5月15日，王某到A公司担任副总经理，双方签订为期5年的劳动合同。2012年4月30日，王某向A公司出具医院建议休息2个月的证明，并申请从5月1日起病假2个月，A公司一直未予以回复。此后，王某一直在家休养。2012年7月1日，王某到公司上班，被告知公司已于5月15日以合同到期为由解除了劳动合同。     

无固定期限劳动合同内容确定与解除赔偿

案例谢某于1996年7月24日入职某百货公司并连续签订多份书面劳动合同。双方签订的劳动合同中均未明确谢某的具体工作地点,只写明＂乙方（谢某）服从公司安排至广东省内工作”，谢某实际一直在广州工作。双方最后一期劳动合同期限从2007年7月24日起至2008年7月23日止，约定谢某的工作岗位为“营业员”，月工资1456元。     

未缴社保费与解除劳动关系补偿

案例张某系江苏省兴化市兴泰不锈钢有限公司（以下简称公司）职工,2006年2月到公司上班,双方签订书面劳动合同,月工资2000元。公司未为其参加社会保险。2010年7月,因其他单位有意招用张某,且承诺工资要比现公司给得高,张某在没有向公司作任何说明的情况下,便离开不再上班。张某在新单位上班期间,     

公章并非万能

案例王某于2010年11月19日入职某公司,担任董事长兼总裁秘书,2012年4月5日离职。王某要求公司:(1)支付2012年1月1日至2012年3月31日期间的绩效工资2400元;(2)支付2011年1月1日至2012年3月31日期间的未休法定带薪年休假工资8118元;(3)支付解除劳动合同的经济补偿金50506元;(4)支付未提前30日书面通知解除劳动合同的额外1个月工资8000元;(5)支付2011年4月1日至2012年3月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额     

用人单位在服务期内能否单方解除劳动合瓦

案例高某是一名二级厨师，2007年8月与某民办职业技术学院签订了一份劳动合同，合同主要内容为：高某担任该学校厨师专业班的实践课教师，每月工资1800元，合同期限为2年；休息、休假等其他待遇与学校其他教师同等对待。经过一段时间教学实践后，高某认为自己在实践操作方面没有问题，