国内人力资源管理实践与企业绩效关系的研究综述

目前,对中国情境下人力资源管理实践与企业绩效之间关系的研究不断增加,但两者之间的关系仍然尚未厘清。人力资源管理实践究竟对企业绩效有无正向关系?哪种人力资源管理实践有关系?如果有关系,这种关系又是如何作用的?目前尚没有被广泛接受的理论框架和实证成果来回答这些问题。本文通过梳理国内该领域的最新研究成果,试图对此三个问题进行回答,并对未来研究方向提出建议。     

人力资源管理专业研究现状：一项文献述评

以中国知网（CNKI）检索到的120篇论文为研究对象,运用定量和定性相结合的研究方法,从对人力资源管理专业的综合判断、人力资源管理专业人才培养、课堂教学改革、实践教学、人力资源管理专业教学质量及其评估和人力资源管理专业师资队伍建设等六个方面对有关人力资源管理专业建设问题的研究成果进行系统分析和评述,发现我国对人力资源管理专业建设问题的研究还远远没有得到人们的重视,不仅外界关注不够,专业创办者自身也没有提上议事日程,现有成果的研究充其量只能说还处在起步阶段,包括研究团队、研究内容、研究方法,以及研究对实践的指导价值,都有待进一步完善和提高。     

浅议战略人力资源管理对企业绩效的影响

企业核心战略资源就是以人力资源为主导,越来越多的学者认识到其主导作用。本文从人力资源的战略价值和战略人力的培训发展、管理应用,进行探讨和研究,分析企业战略人力资源的有效运用对企业绩效所产生的正面积极的影响,以及企业良性发展所必需的企业员工培训、绩效激励、员工管理等与企业绩效协调与优化措施。从根本的思想源头和实战工作中使企业认识并利用好人力资源,促进企业良性的长远发展。     

我国企业人力资源绩效管理问题分析

绩效管理已经成为世界大多数公司战略管理的有效工具，一段时间里，绩效管理也曾受到国内企业“趋之若鹜”式的追捧。然而，引入绩效管理后实际效果并不尽如人意。本文阐述了我国企业人力资源绩效管理存在的问题并对其进行了原因分析。     

适应性绩效及其在人力资源管理中的应用

绩效研究有两条路线：一是研究哪些因素影响了绩效，二是研究绩效本身。为了适应组织快速变革的需要，适应性绩效研究应运而生。适应性绩效理论主要是对人的适应能力进行研究，该理论在人力资源管理方面有一定的应用价值。     

人力资源管理视角下的小微企业绩效管理浅述

在现代化的经济发展过程当中,小微企业发挥着独特的作用。因此,在小微企业的绩效管理过程当中,要合理而准确地分析各项影响因素。人力资源管理工作既是企业绩效管理当中的重要内容,也是企业绩效管理当中的主要方面。     

跨国企业文化差异对人力资源管理绩效影响的实证研究

实证研究表明，跨国企业在制度文化、经营思想与经营方式、价值观等方面存在的差异．分别在不同程度上对人力资源管理绩效有积极的提升作用。因此，跨国企业应通过改善文化差异管理方式、建构共同的经营观和企业文化、开辟通畅的双向沟通渠道等途径．增强跨文化合营优势，提升人力资源管理绩效。     

事业单位人力资源管理与绩效工资分配问题研究

事业单位在我国社会体系运行期间是非常关键的构成要素,而作为社会支柱性的单位,直接影响着社会经济的不断进 步,人民群众的安居乐业。绩效管理在事业单位的人力资源管理过程中是非常关键的一部分,也是事业单位进行资源规划的导 向性管理工作,能够规范管理工作流程,加快工作效率。文章主要分析了事业单位人力资源管理中的绩效管理工资分配...     

传统的绩效考评与系统的绩效管理

当前，在我国相当多的企业中人力资源绩效管理被简化为定期的绩效考评。在信息时代的今天，管理理念向着人性化方向转变，相应的传统的绩效考评也向着系统的绩效管理转变。对比绩效考评和绩效管理，我们可以看到，只有实行系统的绩效管理，才能真正提高绩效和提升企业的竞争优势，达到人力资源管理的目的。     

人力资源结构优化对企业绩效的影响研究

近年来,我国社会经济迅速发展,企业在获得无限发展生机的同时,面临的竞争压力也越来越大,因此,如何能稳定快速的发展,在激烈的市场竞争中获得生机已受到企业管理者的高度重视。当前,国内一些企业人力资源分配和管理仍存在机制不健全和结构不合理的状况,极大程度阻碍了企业的发展和创新,为了保证企业健康稳定的发展,就必须采取一些列科学而又行之有效的绩效管理类机制。在此背景下,本文重点研究了人力资源结构优化与企业绩效之间的关联性,并结合实际情况就优化人力资源结构提升企业绩效的策略和建议进行了较为详细的研究。希望能够通过本文的分析,有效促进企业人力资源结构和制度的发展,提升企业的整体竞争能力。     

基于契合理论的高校人力资源管理实践研究

契合理论作为当下研究人力资源管理的热点理论,揭示了组织内外部契合、人与组织契合的重要性。基于契合理论的人力资源管理实践模型的构建首先应考虑人力资源管理实践,与组织战略的契合,然后考虑实施对象所要达到的目的,从而确定应采取的具体实践模式。     

人力资源管理系统对组织绩效影响的相关研究综述

在人力资源管理理论研究与实践过程中，我们常常会考虑人力资源管理职能如何对组织的绩效有贡献。分析并评述了研究者分别从单项人力资源管理活动发展到人力资源管理系统（如最佳管理实践和战略人力资源）对组织绩效的影响的研究成果。     

人力资源管理与组织绩效关系的实践——国外四大理论的阐释

通过对国际经典文献的梳理和分析,从如何建立对人的管理与组织绩效间的有效联系入手,分别从起源、代表性、重大贡献和主要局限性等角度对研究人力资源管理与组织绩效关系的主要实践方法——最佳实践法、权变法、结构形态法和资源论展开讨论,发现近三十年来,人力资源管理实践方法的研究几乎都围绕着上述这些主流理论展开,推动了上述理论的形成与发展,形成了不同但具有包容性的学说体系。     

战略人力资源管理研究的新进展

战略人力资源管理理论兴起于20世纪80年代中后期,经过二十余年来的发展,该领域不断地丰富,在战略人力资源开发、战略国际人力资源管理、绩效研究三个方向取得了新的进展,本文对此三个方向的理论研究进行了梳理,为进一步研究战略人力资源管理理论奠定了基础。     

集群规模与公司业绩关系的研究综述

主要对国外学者关于集群规模与公司业绩的三种关系——正相关、负相关和非线性相关进行了较为详细的综述和理论阐释，并讨论了如何确定集群的最优规模。     

高校图书馆人力资源管理研究

21世纪是充满竞争的世纪,当代各种形式的竞争归根结底都是人力资源的竞争。目前,高校图书馆人力资源的现状不容乐观,在体制机制、人力资源配置、专业结构等诸多方面存在问题,必须加以改进,图书馆事业才能得到快速、长久的发展。     

定量研究:企业人力资源管理科学化的依据

随着科学化管理要求的提高,人力资源管理量化已逐步引起各方重视。本文从对企业员工的数量、素质和构成状况的测度入手,运用定量分析方法把握员工构成的合理程度、管理的水平和管理的力度,进而对员工的工作时间利用状况、劳动生产率和薪酬的管理等方面进行量化研究,意在抛砖引玉,引起人们对人力资源定量管理方法及应用的重视。     

论人力资源管理的对象

对比不同人力资源管理对象的观点,重新界定人力资源管理的对象既不是“人力资源”,也不是“人力资产”或“人力资本”,而是“人的活动及安排与评估”。该定义有助于个人成长,有助于组织的发展从“单赢”价值观念走向“双赢”或“多赢”,同时也有助于人力资源管理的实施,操作性与实效性更强。     

高校人力资源管理信息化研究

目前高校人力资源管理存在不少问题,数据不完备,缺乏共享,利用率不高.高校人力资源管理信息化建设符合现代化人事管理工作需要,可以满足领导利用人事信息进行决策的需要,也便于教职员工查询各类信息以实现直接交流.     

人力资源管理风险与防控文献综述

人力资源管理风险包括人力资源风险和人力资源管理实践风险两个方面。关于人力资源管理风险的种类有过程论、层次论、效果论、职能论、预测论等多种分类方法;对于人力资源管理风险的防控有从防控层次、防控阶段、防控对策、防控策略、风险评价和预警指标体系等不同角度的相关研究成果。