树立科学发展观 做好高校人才工作

在新形势下实现高校人才的可持续发展，必须坚持把科学发展观融入到学校人才的发展战略中去，把人才队伍建设放在决定高校发展的基础性、战略性、全局性的高度来谋划。在科学发展观的指导下，加强党对人才的管理，深化高校人事制度改革，大力实施人才强校战略，努力开创高校人才工作新局面，为高等学校教学、科研、知识创新上层次、上水平提供人才保障和智力支持。     

国家级承接产业转移示范区建设风险及规避策略研究

文章从产业转入、各主体的竞争、政府推动、合作发展、国家战略、强区与富民、金融市场和低端化发展等八个方面深入分析了国家级承接产业转移示范区建设的可能风险,提出了以科学发展观指导政绩观、推进示范区一体化发展、提高政府管理能力等化解风险的对策。     

坚持“三条”主线路 实现新的经济腾飞

落实科学发展观建设富裕绿色和谐文明城市“十一五”期间，孝义市将继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领经济社会发展全局，围绕三年创建全国百强县市、全国文明城市的阶段性目标和全面建设小康社会的总目标，抓住中部崛起的战略机遇和全省鼓励县域经济率先发展的政策机遇，深入推进经济结构调整，加快新型工业化、特色城镇化进程，在发展循环经济、培育优势产业、转变增长方式、统筹城乡发展、创新体制机制、扩大对外开放、实施科教兴市、人才强市战略上实现新突破，提高综合经济实力，提高可持续发展能力…     

深化行业诚信建设不断促进注册会计师行业科学发展

一、服务大局,推动行业健康发展 注册会计师行业是运用专业特长,对企事业单位会计信息进行鉴证,并提供会计、税务、管理咨询等商务服务的中介行业.近年来,吉林省注册会计师行业在省委、省政府的重视支持下,在省财政厅党组关怀指导下,以科学发展观为指导,紧紧围绕全省经济发展战略,创新体制机制,做大做强做专,对改革发展的推动作用得到了充分发挥,取得了显著成绩.     

河南省科技人才现状及存在问题研究

要完成培育中原经济区核心竞争力的目标，必须把人才工作纳入经济社会发展的总体布局，大力开发人才资源，走科技人才强区之路。从这个意义上说，科技人才强区战略是一项具有决定性意义的战略。     

试论我国商业银行法的创新

“全面、协调、可持续发展”的科学发展观的提出具有重要的理论与实践意义。在科学发展观的指导下从微观角度评析了我国商业银行法的现状及其相应对策，并从宏观角度分析了商业银行法创新发展的思路。只有以科学发展观为指导进行理论创新，我国商业银行法才能在科学发展观的指导下更加适应社会发展，从而更有效地促进金融业乃至整个社会经济的可持续发展。     

浅论企业实施人才强企战略的实践与思考

人才兴则事业兴,人才强则企业强。企业想要做大做强,想要在激烈的市场竞争中占有竞争的主动权,建立一支人员素质高、知识技能强的人才队伍是企业生存与发展的必由之路。文章分析了实施人才强企战略对实现企业可持续发展的重要性、迫切性和内在联系,结合当前企业人才队伍现状和存在的问题,提出进一步做好人才强企战略工作的建议。     

高层次人才政策的演进历程及其中国特色

改革开放以来我国高层次人才政策的演进和创新可分为4个阶段,即拨乱反正和摸索期、体系初建和发展期、战略转型和完善期、自主创新和成熟期。通过分析,剖析了我国高层次人才政策具有的鲜明特色,即以科学发展观为指导思想、以党管人才为根本原则、以人才强国为国家战略、“一体两翼”式的决策思维、“多重肯定”式的激励模式、“党政并存”式的组织机构和“指导、协作与分工”式的实践机制。     

切实加强党建工作 促进教育事业又快又好发展

我们党历来就有重视教育的光荣传统。中国共产党成立之初，就在湖南办起了自修大学，到延安之后又办起了抗大，培养革命需要的人才。建国后，党和国家的三代领导集体都很重视教育、关心教育工作，特别是邓小平同志恢复工作后，首先抓的就是教育整顿，采取了包括恢复高考等一系列硬措施。前不久，中央政治局以深化我国教育体制改革、促进教育事业发展为专题，进行了第34次集体学习，胡锦涛同志在讲话时明确要求要把教育放到优先发展的战略地位、办人民满意教育，进一步确立了科教兴国战略作为落实科学发展观的三大战略（其它两大战略是人才强国战略、自主创新战略）之一的地位。近几年来，我们把教育工作作为精神文明创建的辐射之源、传递文明的第一阵地、培养未来人才的摇篮和建设龙江强市的基础工程，紧紧抓在手上，高度重视，加大了软硬件建设力度，为教育事业健康发展奠定了坚实基础。在新的历史时期，要落实好中央和省委要求，切实把教育放到优先发展的战略地位、办人民满意的教育，最根本的就是要全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕教育教学这个中心，以抓好教育系统党建工作为保障，促进教育事业又快又好发展。     

“人才强区”战略背景下宁夏高校引才聚才工作浅析——以宁夏医科大学为例

人才是高校教育事业发展的基础,是高校教师队伍建设的基本保障。在“人才强区”战略背景下,做好新时代高校人才工作,被赋予了新的更高的使命。文章从区位角度出发,以宁夏医科大学为实例分析了人才工作的现状和存在问题,从人才的引、育、培、稳等角度阐述了做好人才工作的措施。     

率先发展 富民强市

针对当前工业经济现状，为进一步促进我市工业经济持续、稳步、快速发展，我市将坚持以科学发展观和省委“八八战略”为指导，全面贯彻落实全省工业经济工作电视电话会议精神和市委提出的“率先发展，富民强市”的战略部署，进一步从投资导向、科技进步、品牌提升、信息化建设以及做大做强企业等方面引导企业走集的经营之路，推进工业经济既快又好发展。     

建设河北沿海人才特区的几点思考——以唐山、沧州为例

举全省之力打造沿海增长极,使之成为河北经济发展的高地和龙头,成为建设经济强省、和谐河北的强大引擎和重要支撑,这是河北省贯彻落实科学发展观,建设经济强省、和谐河北的重大战略举措。破解经济发展难题,必须把发展方式转变到依靠科技进步和人力资源开发上来。本文阐述了建设河北沿海人才特区的必要性、可行性,总结了河北沿海地区的实践经验,分析了河北沿海地区与发达地区相比人才队伍的差距和不足,提出了进一步推进建设河北沿海人才特区的建议。     

投资新导向——产业规划的整体思路

今后我区国民经济和社会发展将以经济建设为中心,进一步推进新型工业化,加快对外开放;以市场为导向进行优势资源转换,实施全方位开放战略、科教兴新和人才强区战略,实施可持续发展战略,稳疆兴疆,强区富民。     

关于加快推进人才强镇战略的思考

人才强镇工作是人才强省、人才强市战略体系的重要组成部分,人才兴则镇区兴,镇区强则全市强。近年来,东台市按照"全省争先、苏中领先、苏北率先"的发展定位,大力实施人才强镇战略,全市县域经济呈现出"快增"与"快转"相结合的良好发展势头。2011年,实现财政总收入87.8亿元,一般预算收入35.92亿元,财政总收入超亿元的镇(区)达到11个,一般预算超亿元的镇(区)7个。连续11届跻身全国县域经济基本竞争力百强排行榜,位次跃居第56位,列苏北第一位。     

如何用科学发展观引领建筑工程管理

党的十六届三中全会提出"科学发展观",即"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展".在建筑行业的发展过程中,以科学发展观作为指导,在新时期的社会背景下建立起新的建筑现,对于建筑行业的健康发展是十分重要的,我们必须重视起来.本文从建筑工程管理中科学发展观的指导作用、科学发展观在建筑工程管理中的应用等方面简要阐述了建筑工程管理与科学发展观的相互关系,突出了科学发展观的指导地位.     

与时俱进 求真求实 开创经济和社会全面健康协调发展新局面

2005年是新兴区委、区政府全面落实科学发展观、学习沪鲁经验、保持经济和社会更快更好更强发展的关键年，也是全面实现“十五”计划目标、衔接“十一五”计划的重要一年。因此，2005年全区工作的总体要求确定为：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届三中、四中全会精神，全面落实省、市委和市政府全会精神，以科学发展观为统领，以更快更好发展为目标，以为民、富民、安民为宗旨，以招商引资为龙头，以“工业立区、工业强区、工业富区”为主线，     

不断创新 推进人才强区战略

国以才立，政以才治，业以才兴。对一个政党、一个民族、一个国家、一个地区而言，人才是第一和最宝贵的资源。龙岗区要实现三次党代会提出的“新型工业化、农村城市化、基本现代化”的目标，就必须全面贯彻落实全国人才会议精神，从龙岗实际出发，不断创新人才工作，大力推进人才强区战略，以发展大业聚天下之才，以天下之才兴发展大业。     

动态薪酬体系的相关思考

在人本管理和战略管理盛行的今天，激烈的全球化竞争使得传统的薪酬体系已经担负不起获得人才，留住人才，开发人才的作用。动态薪酬体系是在战略管理和人本管理思想的指导下建立的，使动态薪酬体系既适应企业的战略需要，又能满足员工需求不断变化的需要，实现员工与企业的双赢。     

动态薪酬体系研究

在人本管理和战略管理盛行的今天，激烈的全球化竞争使得传统的薪酬体系已经担负不起获得人才，留住人才，开发人才的作用。动态薪酬体系是在战略管理和人本管理思想的指导下建立的，使动态薪酬体系既适应企业的战略需要，又能满足员工需求不断变化的需要，实现员工与企业的双赢。     

无锡推进人才引进工作的实践与思考

人才是第一资源，是创新的核心驱动力，是经济发展的主导力量。本文以近三年无锡市引进人才落户数据为基础，分析无锡人才引进现状和问题，提出要以更高标准、更大力度推进人才强市建设，努力打造人才发展现代化先行区的样板，助力无锡经济社会高质量发展。