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相似文献
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1.
惠红梅 《经济师》2005,(4):143-144
新形势下的人才工作 ,必须建立新型的、科学的人才观念 ,必须坚持党管人才原则 ,必须大力开发和利用国内和国际两种人才资源 ,走人才强国之路。坚持改革创新 ,健全人才管理工作的体制和创新人才工作机制 ,尤其是高层次人才体制的改革 ,加强海外人才的回流更是人才问题的关键。  相似文献   

2.
于卓俐 《经济师》2006,(10):225-225
文章认为,搞好企业统计工作必须要有要高素质的复合型统计人才,但并不是所有的统计工作都需要高素质的复合型人才来完成,搞好企业统计工作必须构建“金字塔”型企业统计人才队伍,也就是说企业需要大量的中低层和少量的高层次统计人才,企业必须从实际需要出发来打造统计人才队伍。并就此展开具体论述。  相似文献   

3.
白琦瑞 《生产力研究》2006,(12):104-105
人才机制创新是一个系统工程。创新人才工作机制,必须从人才理念创新、人才培养战略创新、人才管理体制创新和人才成长环境创新等方面进行改革。  相似文献   

4.
一、理论先导,推进人才工作的理论创新 胡锦涛同志在党的"十七大"报告中指出:"思想理论建设是党的根本建设,党的理论创新引领各方面创新".人才思想理论建设是党的思想理论建设的重要组成部分.学习贯彻党的"十七大"精神,推进人才工作的理论创新,必须牢牢把握三个环节:一是必须认真学习毛泽东人才思想、邓小平人才理论、党在新时期新阶段制定的人才工作方针政策和全国、省市人才工作会议精神.用党的人才思想和人才理论武装头脑,指导当前人才工作的理论探索与实践.通过人才理论的探索与实践,建立和完善适应新时期新阶段所需要的人才理论体系.实践基础上的人才理论创新是党的人才事业不断发展取之不竭的源泉和动力.通过人才理论创新推动人才工作的思路创新、体系创新、机制创新、服务创新和管理创新.  相似文献   

5.
杨春明 《经济师》2010,(6):185-185
教学改革是一项有针对性、方向性和创新性的工作,是一项任务很重的工作。文章指出,戏曲艺术教学改革必须从戏曲艺术的实际出发,对培养戏曲人才、影视人才、舞蹈人才的教育内容和教材等方面进行全面改革,建立以戏曲人才为主体的教学模式。  相似文献   

6.
高层次人才是人才群体中的精英,是推进经济社会发展进步的重要力量,是国家的核心战略资源,也是人才开发的重点.推进高层次人才开发工作,必须坚持以科学发展观为指导,通过政策、机制和服务等方面的改革创新推动高层次人才开发工作科学发展.  相似文献   

7.
民办高校要做好人才引进工作,必须转变工作作风,改进工作方法,增强工作主动性,实施人才强校战略,全员参与人才引进。人才引进政策应该灵活多样前瞻化,要主动营造充分尊重知识、尊重人才的环境,为引进人才提供自我价值实现的条件。  相似文献   

8.
人事组工干部能力和素质的高低,直接影响着人事人才工作的整体进程。因此,必须要不断加强自身修养,提高学习和工作的能力,提高为人民服务的意识,把为人民服务的宗旨落实到工作中,全面提高综合素质,切实为人事人才工作服好务。  相似文献   

9.
高校人力资源管理的现状及对策   总被引:1,自引:0,他引:1  
蒋秀珍 《发展研究》2007,(12):99-100
中共中央、国务院在《关于进一步加强人才工作的决定》中进一步强调"人才资源已成为最重要的战略资源,……必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划,大力开发人才资源,走人才强国之路."  相似文献   

10.
高等教育在国民经济和社会发展中具有基础性和战略性地位.人才资源状况关系到高等教育前途和未来.基于对高校人才工作重要性的认识,结合中央关于实施人才强国战略必须"紧紧抓住培养、吸引、用好人才3个环节"的指示精神,从战略规划、平台构建、科学评价和合理激励等几个方面构建了高校人才工作链.  相似文献   

11.
企业的发展和竞争,归根结底就是人才的竞争,人才已经成为企业发展的制胜法宝。当今在钢铁行业竞争日趋激烈的环境下,企业既要凝聚人才、培养人才、激活人才,又要把用好人才落到实处,实施“人才强企”战略,就必须用发展、改革的方法破解人才工作中的难题与积弊。企业必须建立系统的科学的人才的培养、选用、奖惩、晋升、淘汰管理制度和激励机制,在人才合理配置上,充分发掘企业现有的人才资源,通过备种激励手段,  相似文献   

12.
面对21世纪的人才竞争,高职院校要培养出适合社会发展的高素质人才,就必须重视学生的人文素质教育.高职院校必须走出认识的误区,加大力度,切实有效地开展素质教育的改革工作,为培养德才兼备的高技能人才而努力.  相似文献   

13.
企业最重要的资产是人力资本,一直以来,供电企业也非常重视人才队伍建设工作,人才工作和人才队伍建设取得了很大成绩,人才队伍的整体实力明显增强。供电企业要继续解放思想、深化改革外,还必须高度重视人才成长和发挥作用的人才制度建设、文化建设,以夯实人才队伍建设的基础,促进供电企业的长远发展。  相似文献   

14.
范兴财  范振林 《当代经济》2011,(24):124-125
我国经济社会的持续发展和资源环境压力的增大促进了地质工作的快速发展,同时对高水平地质人才提出了更高的期待和要求,但是目前地质创新人才不足、地质工作社会认同感较差、人才机制不完善等,极大地制约了地质工作的服务功能与作用。因此,必须要强化地质类教育,加强地质人才培养,将地质教育纳入地质工作,并优先发展,要从教育理念、教育体...  相似文献   

15.
关于教学研究型大学创新型人才培养论析   总被引:2,自引:0,他引:2  
黄艳 《经济师》2007,(7):124-125
教学研究型大学培养的创新型人才应当具备以下几个特征:有强烈的好奇心和求知欲;有较强的自我学习与探索的能力;主要从事应用基础理论研究,注重以知识发展和工作需要的基本技术为逻辑体系,掌握学科知识和专业知识,实现技术创新;具有良好的道德修养,能够与他人合作或共处;有健康的体魄和良好的人文素质,能承担艰苦的工作。对于教学研究型大学而言,要培养创新型人才,必须坚持本科教学工作的基础性地位,逐步推动研究性教学;必须坚持走产学合作的道路;必须建立学生通识教育体系。  相似文献   

16.
李欢 《时代经贸》2008,6(19):248-250
《关于进一步加强高技能人才工作的意见》中阐释了进一步加强高技能人才工作的重要性和紧迫性。造就数以千万计的高技能人才和数以亿计的高素质劳动者,是职业教育的根本任务。职业院校必须提高学生技能实训效果,学生个人作为影响技能实训效果的主要因素尤其重要,本文通过调查问卷对学生个人的学习动机和学习兴趣等方面进行了量化调查与分析。  相似文献   

17.
高校要培养出更多适应21世纪需要的人才,就必须搞好自身的人事管理工作。高校只有通过充分研究和分析人力资源现状和存在的问题,采取切实可行的措施,对人力资源进行科学有效的配置,充分挖掘和发挥人才的积极性和创造性,才能搞好新世纪高校人事管理工作。  相似文献   

18.
世界的竞争 ,从根本上说是人才竞争 ,人才是最宝贵的资源。我们要在人才智力空前活跃的时期追赶时代发展的步伐 ,就必须深入贯彻江泽民同志关于“三个代表”的重要思想 ,适应新世纪国民经济和社会发展的客观要求 ,在各个方面、各个层次的人才选拔上转变观念 ,把高层次人才资源开发工作摆在推进社会主义现代化的战略位置来认识。河北省是人力资源大省 ,却不是人才资源大省。在各级党委政府努力下 ,我省“尊重知识、尊重人才”的社会风气日益浓厚 ,人才工作有了较大发展。但是 ,必须清楚地看到在人才发展中还存在着一些突出问题。一是适用人才…  相似文献   

19.
做好电力建设企业的人力资源管理是一项长期艰巨的工作,它关系到企业的发展,关系到社会的稳定,也涉及职工的切身利益,必须千方百计把这一工作做好。提高管理水平必须科学合理使用和管理人才,建立科学的绩效管理体系。  相似文献   

20.
彭洁 《经济师》2005,(12):253-253
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。实施人才强国战略,对于开创我国人才工作的新局面和全面建设小康社会意义十分重大。但是,当前还必须认真解决好一些思想认识问题,当务之急是破除“官本位制”意识、“伯乐相马”论、“逆境成才”论、和“人才缺乏”论影响人才发展的四重思想障碍。  相似文献   

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