高新技术对竟业禁止影响的法律思考

随着人才流动日益频繁，竞业禁止纠纷大量发生，其争议多集中在竞业禁止协议合理性的认定方面。如何判定其合理性一直是理论研究的重点，也是司法实践的难点。本文拟就竞业禁止协议的合理性判定问题作一探讨。     

浅析竞业禁止与人才的自由流动

与离职员工签订竞业禁止合同是企业保护其商业秘密广泛采取的方式,竞业禁止协议的存在,有一定法理依据,但是也存在与保护劳动者自主择业权相冲突之处,一定程度上限制了人才的自由流动。法律必须对竞业禁止协议进行必要的限制,从而实现保护企业商业秘密和人才的自由流动的平衡。     

竞业禁止协议问题初探

市场经济发展的产物,它对企业在市场竞争中的生存和发展有着重要影响,是企业形成和保持竞争优势的重要手段,而企业商业秘密的掌握者和使用者往往是一个企业的高级管理人才和技术人才。竞争者会不惜代价地挖走这些人,为此企业往往求助于竞业禁止条款来限制企业人员流向竞争者的企业。但竞业禁止行为本身既有其合理性,也有限制劳动者自由择业权和限制竞争的不合理因素。随着其被越来越广泛的实际应用,合理性成为判断竞业禁止是否有效的重要依据,也是竞业禁止实际应用中应遵循的原则。目前,竞业禁止制度尚不够完善,为了协调人才流动和商业秘密之间的矛盾,必须建立和完善我国的竞业禁止制度。     

竞业禁止制度的合理性限制——兼评我国《劳动合同法》竞业禁止制度和其完善

竞业禁止制度是保障雇主利益重要制度,其对雇主、雇员和社会三方都有较大影响,因此对竞业禁止合理的限制就十分重要。合理的竞业禁止制度必须考察是否有可保护的合法商业利益、对象有无特定性、限制的地域与工作范围、竞业禁止的期限等方面。我国对与竞业禁止的立法有部分合理性方面的规定,但仍需进一步完善。     

商业秘密的保护和人才流动的冲突与协调

企业与职工签订竞业禁止协议是保护企业商业秘密的一项有效措施,与其他保护措施相比具有不可替代的优势。但是竞业禁止协议又会带来与企业人才流动的冲突,而人才流动是社会进步的标志,是市场经济的必然规律。为了在企业商业秘密的保护与人才合理流动之间达成平衡,本文提出需要对竞业禁止协议进行合理限制,并具体对协议的目标、对象、期限、范围等方面的合理限制做了探讨,同时提出应保证离职职工获得针对竞业禁止的合理补偿。     

论商业秘密的保密措施及其合理性

本文认为,保密措施是判断商业秘密存在的外在标志,企业有无采取保密措施及其合理与否,成为该权利是否受法律保护的前提.文章对企业可采取的保密措施及其合理性进行论证,认为在诸多保密措施中,保密协议最符合合理性这一指标,最易获得法律的确认,而且成本低廉,便于操作.但是订立保密协议时,在协议内容方面应做到合理、合法,竞业禁止必须置于合理的限制条件之下,体现权利义务的对等和公平原则.     

论竞业禁止协议未约定补偿金时的效力问题

市场经济的发展使竞业禁止协议的签订越来越普遍,但是司法实践中,员工常常以竞业禁止协议未约定补偿金而与单位发生纠纷,诉至法庭。由于我国《劳动合同法》的相关规定较为模糊,法官的见解也各有不同,所以法院在处理此类纠纷上便会出现同案不同判的情况。本文围绕司法实践中存在的分歧,对竞业禁止协议的效力问题进行分析,试图寻求一个使各方利益得到平衡的方法。     

论企业商业秘密的竞业禁止协议保护

商业秘密保护与竞业禁止是劳动关系中保护企业商业秘密的有效手段。但目前我国的法定竞业在立法上仍然存在企业在职劳动者和离职劳动者泄密企业商业秘密等问题。应采取竞业禁止协议的保护措施,对竞业禁止的职业种类和活动范围、对时间与地域进行限制,并采取竞业禁止的合理补偿方法,限制企业劳动者向竞争者企业泄露商业秘密。     

浅谈保密协议与竞业禁止的法律问题

到今年为止，我国加入WTO已经整整十年。在这十年当中，我国的商业主体逐渐趋于多样化，商业领域的竞争也有增无减。对于商业秘密的保护问题，一直／J,来都是学界探讨的问题，也是现实生活中亟待解决和重视的问题。我国立法有关于商业秘密的保护仍然存在着一些问题，如立法层面较低，举证较为困难等方面。从保密协议与竞业禁止两个角度来谈商业秘密的保护问题只是一个方面。加强商业秘密的保护还是需要我们从综合治理的角度出发，并制定相关的法律予以规制。借鉴国外发达国家的经济发展经验，还可以由企业之间相互合作成立一个有关于保护商业秘密的协会进行管理和规范。我们在讨论保密协议与竞业禁止的时候必须清楚保密协议与竞业禁止各自的概念以及保密协议和竞业禁止与商业秘密之间的关系，同时还有保密协议与竞业禁止之间的关系以及我国立法对此的可能性完善。该文也将着重从这几个方面进行论述。     

关于职业经理人市场竞业禁止制度的思考

竞业禁止作为对职业经理人法律约束的一个重要方面,能有效地提高违约行为的成本,从而起到规范职业经理人行为的作用。文先介绍了我国职业经理人市场的现状和竞业禁止的概念、类型以及形式,并从竞业禁止条款的合理性、企业所有权的安排以及职业经理人市场的建设三方面提出对策建议。     

竞业禁止案件纠纷的司法实践讨论——基于竞业禁止案件的法治考察

本文以中关村近7年来26件涉及竞业禁止案件的法治考察为基点,对自2003年来竞业禁止案件的数量、案由、诉讼主体、判决方式等多方进行统计分析,就竞业禁止协议案件在司法实践上的特殊性进行分析,结合美国判例法的经验,提出一些司法操作上可供参考的标准和方法。     

略论竞业禁止的法律规制——商业秘密权与劳动权保护之平衡

在现代高新技术快速发展的知识经济时代,劳动权与商业秘密权的冲突频繁发生。竞业禁止既是保护商业秘密权的法律手段。又是导致劳动权与商业秘密权产生冲突的重要原因。为追求用人单位的商业秘密权和劳动者就业权的利益平衡乃至“共赢”的格局。有效的路径选择是实施合理的竞业禁止制度。从适用主体合理、保护时象合理、限制期限合理、补偿给付合理等方面对竞业禁止的合理性进行了探讨。     

竞业禁止的权利冲突及协调原则

竞业禁止是雇主或用人单位较为广泛采用的保护其商业秘密的法律手段,它对于提高雇主在人才和技术的保护上无疑具有重要的作用。本文阐述了竞业禁止制度中的各种冲突,以及利益平衡原则在竞业禁止冲突中的作用。     

公司法与劳动法竞业禁止之比较研究

竞业禁止是指禁止本公司的特定人员在职或离职后到他公司从事与本公司具有竞争关系的业务。竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止,在我国对应为公司法的竞业禁止与劳动法的竞业禁止。本文试从两者的区别和联系、转化方面进行比较分析,并就现行公司法竞业禁止制度之不足,提出立法建议。     

竞业禁止中的权利冲突与利益平衡

竞业禁止是雇主或用人单位较为广泛采用的保护其商业秘密的法律手段.它对于提高雇主在人才和技术的保护上具有重要作用.本文阐述了竞业禁止制度中的各种权利冲突,并探讨了利益平衡原则在化解竞业禁止利益冲突中的作用.     

构建民营企业商业秘密法律保护机制的思考

商业秘密是民营企业的重要生产要素之一。财产性和保密性是其两大法律特性,创新性是财产性的必然意义。其保护方式分准物权和债权保护,后者更有利于权利人举证,尤其在采用竞业禁止协议的情形下。对权利的侵犯可能承担民事、行政和刑事责任,多样化的责任方式有助于个案的公平处理。我国相关立法比较凌乱,而地方立法可以发挥补充作用。     

商业秘密保护中的竞业禁止探析

竞业禁止作为一项法律制度,其理论基础是诚实信用原则和合理限制竞争原则,在商业秘密立法中规定竞业禁止对于保护企业商业秘密是至关重要的。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《促进科技成果转化法》和一些规章以及地方性法规均对竞业禁止做出了规定,但在实践中存在不足之处,应当进一步完善,以适应商业秘密保护的客观需要。     

新公司法下董事竞业禁止义务及其完善

竞业禁止是禁止公司董事实施与其所在公司营业有竞争性质的行为。竞业禁止义务是公司董事的法定义务,也是其忠实义务的重要内容。我国新公司法虽然对此作出了相应的规定,但尚存缺陷,应在借鉴国外先进立法的基础上不断完善。     

“竞业禁止”与商业秘密

基于市场竞争的压力,“商业秘密”作为企业知识产权中重要的组成部分越来越受到企业的重视,为了保护商业秘密,一些企业纷纷与员工签订保密协议,“竞业禁止”作为重要条     

约定竞业禁止论略

约定竞业禁止是一种通过双方当事人的约定进而限制劳动者和保护用人单位的手段,其基础在于诚实信用保护商业秘密,以及其他的企业商业秘密的保护手段的不足。但是,这种竞业禁止方式在我国的现行法上的规定是不足的,本文旨在针对这种不足提出相关的立法建议。