女主管如何化解“性别难题”？——多棱镜下的女主管

其实，女性比男性遇事更沉着，也更有策略。如今，不少人已经认可了这一事实。更何况，如今商业竞争激烈，职场压力普遍偏大，“狼性”泛滥甚至透支之际，正是女性依靠自己的柔美与细腻、亲和与体贴，在职场中大显身手的好时机。     

HR绽放“她时代”

德鲁克曾经预言:未来女性会在人力资源领域格外杰出。过去15年间,男性人力资源从业者数量逐渐下降,"职场玫瑰"已经无可争议地成为HR领域的主力军。在这里,女人的"阴柔"不再是男人"阳刚"的附属品。她们追求独立、自强,她们以更积极的心态、智慧、成就、个性与才情,努力跻身于过去仅为男子所拥有的世袭领地;她们用女性特有的魅力,为冷硬的权力世界涂抹上一笔亮丽的色彩。如今,国内HR的女性从业比例已超七成,在其他专业领域屡遭性     

多棱镜下的女主管

人们对职场理解之丰富,可谓仁者见仁,智者见智。不可否认,女性经理人在职场中一向处于更微妙的生存状态。也许,你对以下几位主人公的讲述会深有同感。     

三十岁：女性的职场门槛

“三十而立”对男性来讲或许是人生、事业的一个崭新起点,但对许多职场女性而言则更像一道门槛——一边是逐渐逝去的青春与活力,一边是越来越大的生活压力。职场女性如何过这道坎,的确比较棘手。对此,我们特刊登下面这些解压的方法,希望对处在危机中的你有所帮助!     

职场女性生存智慧

职场生存：影响职业女性升职的三大阻碍 职业女性，有没有想过为什么在同等条件下职场会更青睐男性而不是女性呢？为什么自己在职场混迹多年，却总是得不到提升呢？     

职场女性要向男人学什么

女性在职场中的成就,常被认为无法与男性的功绩相提并论。其实,原因不是男女专业能力高下有别,而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中,男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山,不妨从了解男性的职场游戏规则开始,试着像男性那样思考和行事。直接要求女性通常害怕遭到拒绝,所     

女性在物流行业的职场现状调查

<正>值此“国际劳动妇女节”,为了解物流业女同胞的职场现状,关爱并助力女性职场满意度的提升,倡导并引导全行业更加关爱和支持女员工,进一步提高职场多元化与包容性,为企业创新与成长增添活力,《中国物流与采购》杂志社近期面向广大物流企业展开了《女性在物流行业的职场现状调查》。本次问卷调查采取了在线填交与电话访谈相结合的方式进行,共计回收有效问卷341份,较为全面的呈现了女士在物流业的职场现状。具体调查结果如下：     

职场女性的10个文本

随着商业化程度的提高,职场女性在权力与财富世界里扮演的角色愈加重要。通常,她们具有不同于男性的一面——温柔、美丽、坚韧……但是,职场女性的这些独特魅力,并非她们职业生涯里的独门利器,性别歧视、职场天花板以及家庭与事业的平衡等问题,是她们面临的诸多困惑。     

捕风捉影

香港:七成女性遭遇职场歧视据香港《文汇报》报道,香港的一项社会调查发现,逾70%受访者认为女性的身份会影响其薪酬及晋升机会,更有1/4受访女性因传统观念影响,不希望在事业上取得成就。     

职场女性，该向男人学什么

女性在职场中的成就为什么总是无法与男姓并驾齐驱？不是专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则，女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事：     

谁为职场女性撑起一片天

全球财富500强之一的人力资源机构万宝盛华对全球女性管理层的调查结果是,48%的受访者认为女性特殊的社会角色会对职业生涯造成影响1968年,毛泽东同志发出了"妇女能顶半边天"的豪言壮语。如今的女性,不再是当初整天围着灶台转的家庭主妇,她们纷纷走入各行各业,在职场中展示其飒爽英姿。据统计,2012年全国女职工人数已达1.02亿人,占职工总数的42.7%。     

拒绝职场“情绪污染”

如今,人们的情绪变得和环境一样越来越糟糕：无名的怒火到处发泄;焦虑的情绪弥漫在职场和家庭……在物质生活越来越丰富的今天,我们的情绪为啥更糟糕了？     

高跟鞋选购指南

高跟鞋是女孩子们的最爱，穿上高跟鞋不仅显得高挑而且还使女性们更有气质，作为现代的职场女性，高跟鞋更是必备品之一。但是高跟鞋究竟要怎么买，怎么正确的穿呢？     

员工援助计划在“80后”职场女性压力管理中的应用初探

随着时代的发展,"80后"员工正在逐步成为企业的中坚力量,作为"80后"员工中的成员,职场女性也在企业的发展中发挥着不容忽视的作用。但由于女性心理和生理等方面的特点,职场女性同时也承受着来自社会、家庭、事业等方面的巨大压力。员工援助计划从西方引入中国,若要在职场女性的压力管理中发挥作用,还需要结合中国的具体国情及我国职场女性的真正压力来源,才能做到有的放矢。     

职场女性的10个文本：张春枝：激情人生

随着商业化程度的提高，职场女性在权力与财富世界里扮演的角色愈加重要。 通常，她们具有不同于男性的一面——温柔、美丽、坚韧……但是，职场女性的这些独特魅力，并非她们职业生涯里的独门“利器”，性别歧视、职场天花板以及家庭与事业的平衡等问题，是她们面临的诸多困惑。     

学会这五招,女不强大天不容

《欢乐颂》热度未消,职场话题剧《女不强大天不容》再次掀起职场女性话题的浪潮.媒体行业的女性们冲在一线实地采访,一篇200字的稿子只因为标题的导向性而捅了娄子……剧中透过传媒行业的细节,让观众看到一个群体的灵魂.更难得的是,女一号郑雨晴作为行业转型中的成功逆袭者,在面临事业的压力和挑战时,在素质相仿的一群人中,能够抓住机遇脱颖而出,不失为职场典范.     

职场女性:有多少难言之隐?——写在三八妇女节之际

近年,与职场女性相关的一系列事件屡屡成为舆论热点,而且它们更多地指向女性员工在职场遭遇的性侵害。如:湖北恩施的邓玉娇案、深圳宋山木性侵害女下属案、广州某公司经理黄波性侵犯女学员案,以及女性员工陪酒后遭上司或同事强奸等。     

发挥女职工特质,促进检验检疫事业和谐发展

检验检疫事业不断发展,人事管理需要多样化、全面化。女性职工比男性更温和友好、安分守己、合作合群、细腻细致、坦诚善良、心直口快、更关注他人的利益和感受、更严谨和自我克制、待人更宽厚、体贴、热情、更具有亲和力。充分发挥女性特质,有利于形成自由、民主、平等、互尊、互敬和互爱的职场人际关系,更有利于和谐质检的建设。     

发挥女职工特质,促进检验检疫事业和谐发展

检验检疫事业不断发展,人事管理需要多样化、全面化。女性职工比男性更温和友好、安分守己、合作合群、细腻细致、坦诚善良、心直口快、更关注他人的利益和感受、更严谨和自我克制、待人更宽厚、体贴、热情、更具有亲和力。充分发挥女性特质,有利于形成自由、民主、平等、互尊、互敬和互爱的职场人际关系,更有利于和谐质检的建设。     

导一部“职场大片”

职场对应大片,女性职场人不仅要"女人不坏",还要兼具美丽和实力;而求职双方则要"非诚勿扰";竞争对手可能比你更了解三国里的"赤壁"游戏规则. 经济遭遇严冬,可,电影火了.上班族都挤进影院,仿若"抱团取暖、集体过冬".