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职场排斥作为职场冷暴力的主要表现形式之一,会对员工的心理、态度及行为产生重要影响。以资源保存理论为基础,通过对274名员工的问卷调查,实证分析职场排斥对员工沉默的影响及作用机制,以及工作投入的中介效应和心理弹性的调节效应。结果表明:职场排斥对员工沉默的负向影响显著,工作投入对员工沉默的影响显著,工作投入在职场排斥与员工沉默两者的关系中起到部分中介作用,心理弹性在职场排斥和工作投入之间的负向调节效应显著。并且,心理弹性对工作投入在职场排斥与员工沉默行为之间的中介效应也起到负向调节作用。本研究对企业降低职场排斥的影响、打破员工沉默具有一定的理论和实践意义。 相似文献
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本文结合高职院校的职场特征,对建设职场化校园文化进行了系统的阐述,希望有利于高职院校形成各具职场特色的校园文化。 相似文献
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人际的有效沟通直接影响到工作的效率,特别是对新进职场的员工来说首先必须面临的问题。本文拟通过新员工初入职场沟通遇到的障碍及如何克服障碍及如何与职场上级及同事沟通的技巧分析,以促进新进人员在职场沟通上的自信,希望对刚刚步入职场的新员工的工作及生活具有一定的指导意义。 相似文献
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基于情感事件理论和印象管理理论,构建了一个被调节的中介模型以考察职场负面八卦影响员工知识共享行为的中介机制及边界条件。运用SPSS 24.0和AMOS 22.0对404份问卷进行分析,实证检验职场负面八卦对员工知识共享行为的影响。研究结果表明:职场负面八卦与员工知识共享行为之间的关系为负相关;情绪衰竭在职场负面八卦和员工知识共享行为之间起到部分中介作用;面子观正向调节职场负面八卦与情绪衰竭之间的关系;面子观对情绪衰竭在职场负面八卦与员工知识共享行为间的中介作用具有调节作用。研究结论有助于理解职场负面八卦所带来的负面影响,可为管理者采取有效措施提升员工知识共享行为提供指导。 相似文献
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当前,职场性骚扰问题已经受到各界的普遍关注,保护职场育龄妇女性权益势在必行。本文从理论与法律上对性骚扰进行了分析,最后提出了育龄妇女在职场面对性骚扰时应采取的对策与证据。 相似文献
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<正>近年来,我国青年人才建设工作推进顺利,青年人才群体不断扩充,高质量人才对社会发展的贡献有目共睹。随着青年人才在各个领域的作用日益凸显,组织对人才的职场生存状态越来越重视,研究青年人才职场困境也成为各类组织推进人才工作时不可或缺的环节,了解当前组织中青年人才的职场生存状况、职场焦虑对其产生哪些负面影响等,成为破解青年人才职场焦虑难题的关键。 相似文献
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当今社会快速发展,职场人士面临的是一个知识爆炸的时代.社会发展要求职场人士必须终身学习,继续教育契合了社会发展的要求,继续教育对职场人士的职业生涯产生了重大的影响.职场人士应当树立继续教育终身学习的理念,克服工作生活中的困难,自觉的接受继续教育. 相似文献
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职场人对创业究竟如何看待?他们是否做好了创业的心理准备?妨碍他们投身创业的原因究竟是什么?--本刊历时两个月对1340多名职场人进行了创业调查,得出了当下职场人对创业的想法: 相似文献
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随着社会与组织的不断发展,如何管控职场偏差行为是学界与商界长期关注的一个重要议题,传统观点主张组织采取宏观控制手段(如组织规则、惩罚程序等)来治理职场偏差行为,但忽略了微观控制手段的能动作用。职场“义警”作为一种典型的微观控制方式,通过监督和干预同事的偏差行为来实现对组织秩序与公平的维护。本文回顾相关文献,梳理职场“义警”的概念与内涵,从三个动机视角剖析职场“义警”的形成机理,并且基于社会控制理论探讨职场“义警”针对干预者、被干预者以及组织的不同作用效果。由于该领域的研究尚处于起步阶段,未来研究还需要对职场“义警”的测量工具、持续机制以及作用结果等方面进行深入探讨。 相似文献
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本文简要介绍了通用英语和专门用途英语的特点,分析了作为大学英语后续课程之一的职场英语课程设置的必要性,并通过对学习了职场英语课程的1248名学生进行的定量分析,研究分析职场英语作为大学英语后续课程的必要性和实用性,及学生对职场英语课程教学内容、授课模式、教学手段、考核方式等的需求,以期为我国大学英语后续课程的设置和实施提供参考。 相似文献
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你了解自己具备职场晋升的潜力么?找找自己在职场中的亮点,不怕成为明亮的超新星,就怕找不到任何亮点庸庸碌碌一生.想成为老板眼中的"能人",必须拥有"一技之长",找到自己的亮点.可是,在职场中,98%的人找不到自己的职场亮点,只有2%的人能够在职场中充分展现自己的能力.是否拥有职场亮点,决定着你在职场晋升的潜力和老板对你"器重"的程度,该如何把握自己的前途呢? 相似文献
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当今社会快节奏的发展方式使身处职场的人士半数陷入抑郁状态,影响到白领们的心理健康。心理学新兴领域——积极心理学摆脱传统心理学"类医学"的治疗模式,从全新的角度来解读抑郁,本文基于此对"职场抑郁"进行更加具体深入的分析,以期对职场人士提供有效参考。 相似文献
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不少公司表示:与职场新人相比,更愿选择有工作经验的职场“老人”为自己服务,这不仅因为以往的工作经验可以“移植”以便更迅速地投入工作,而且可以节约不少培训成本。实际上,职场培训无处不在,职场老人因为职业惰性,也需要定期做针对性的培训。那么如何对职场老人进行培训? 相似文献