镇江市人力资本投资问题考察

人力资本作为发达国家长期经济增长的决定性因素以及人力资本在持续的经济增长中所发挥的重要作用,已经被许多事实所证明。无论是知识的产生、传播,还是知识转变为现实的技术进而推动经济增长,都离不开人才,都要依赖人力资本存量的增长。我国作为世界上的大国,拥有世界五分之一的人口,部分资源的稀缺极大的约束着我国的发展。不过,我国所具备的充裕人力劳动资源是不可忽视的优势,若能将人力资源转化为人力资本,必定会推动我国经济进一步发展。因此,现阶段研究人力资本投资有着重要的现实意义。本文对镇江市的人力资本投资现状与问题进行分析,并就如何加强人力资本投资与建设提出建议。     

关于人力资源会计的计量方法

人力资源，即劳动力资源，是社会再生产的基本要素之一，它具有无穷的主观能动性和创造性，是企业资源的根本所在，它的数量和质量是决定盈利能力和经济前景的重要因素。随着经济改革的深入发展，随着我国提出人才兴国策略的提出．人力资源也将成为我国企业最宝贵的资源，人力资源的经济价值会成为我国     

人力资本产权的实现方式

人力资本要素作为经济发展的根本动力,为越来越多的人所认识。而现行企业产权制度的不完善,严重制约着人力资本作用的发挥,为了充分发挥人力资本的作用,调动其积极性,必须赋予其产权。本文通过分析认为,人力资本产权的实现方式是产权化。     

入世与我国企业资本运营

入世对我国企业资本运营的影响 1．入世将掀起第三次我国企业资本运营高潮。外国企业主要采取并购方式进入我国，会推动我国企业资本运营。由于受世界经济萧条的影响，随着我国入世后开放步伐的加快，外国企业将掀起进入我国的高潮。由于我国经过20多年的市场化改革，企业已经拥有了较好的经济资源，并购便于快速占领市场，实现本土化经营。     

北京CBD发展现代服务业的优势

一、CEPA给北京CBD 带来的新机遇 我国现代服务业正面临着前所未有的发展机遇。更深层次的市场化改革为现代服务业注入了强大动力,加入WTO后的扩大开放以及城镇化战略的逐步实施为现代服务业提供了更大的发展空间,人民生活水平的持续提高为现代服务业的发展提供了有力的需求支撑。据专家调查显示,目前我国服务     

试论人力资本股权化及其安排

人力资本要素作为经济发展的根本动力,为越来越多的人所认识。如何长期有效的激励企业人力资本所有者,成为现代企业制度安排所要解决的主要问题。为此,本文从产权的角度论述人力资本股权化、人力资本股权的安排及人力资本股权化的对策建议。     

人力资本与经济增长关系研究——教育投资对经济增长的贡献自上市公司的经验证据

知识经济时代经济增长所依靠的已不仅是货币资本,更重要的是人力资本,货币资本的获得和财富的积累都是由人力资本推动的。人力资本是现代经济增长与发展的源泉和动力,增加人力资本投资,提高人力资源质量,已成为促进经济发展的重要手段。从我国经济增长的影响因素看,人力资本作为生产要素对经济增长具有决定作用,人力资本投资对我国经济增长具有战略意义。本文对经济增长理论及人力资本理论进行了介绍,并运用实证分析方法探讨了教育投资对经济增长的贡献。     

我国人力资本投资

21世纪,人类面临着以知识信息和人力资本为基础,以网络化、信息化、数字化、知识化为重要特征的新经济时代,人力资本将会成为这种新经济增长的源泉和根本动力。本文论述了人力资本投资的含义及其特征,并且针对我国人力资本投资的现状提出相应的对策。     

基于电力企业人力资本产权的高管激励策略研究

随着经济的发展,电力企业之间的竞争也日益激烈,企业的竞争关键是人才的竞争.目前我国电力企业对员工的激励不足,尤其是对高级管理人员的激励不足,导致其工作动力不足、工作积极性不够,直接影响了企业的日常经营管理.立足于人力资本产权分析电力企业高管的激励问题,有利于提高人力资本的效用,提高电力企业经营效率,促进电力企业可持续发展.     

我国国土资源开发应建立四大机制

土地资源是经济发展的基础,土地资源的利用是否科学合理直接影响着经济社会的发展.在当前全社会资源供求紧张和国土资源开发面临改革的形势下,笔者认为,我国国土资源开发应建立四大机制,即市场机制、动力与约束机制、保障机制和运行机制.     

基于电力企业人力资本产权的高管激励策略研究

随着经济的发展,电力企业之间的竞争也日益激烈,企业的竞争关键是人才的竞争。目前我国电力企业对员工的激励不足,尤其是对高级管理人员的激励不足,导致其工作动力不足、工作积极性不够,直接影响了企业的日常经营管理。立足于人力资本产权分析电力企业高管的激励问题,有利于提高人力资本的效用,提高电力企业经营效率,促进电力企业可持续发展。     

关于公立医院改革动力的思考

党的十八大三中全会后我国医改已经进入"深水区",公立医院改革迫切需要顶层设计。本文首先界定公立医院改革的价值取向是公益性目标,然后详细阐述了公立医院改革的政治动力、持续动力、技术动力、管理动力、结构动力与根本动力,最后提出了许多改革建议。     

人力资本投资行为异化研究

企业人力资本投资行为是企业可持续发展的战略性资源投资行为,是企业取得核心竞争力的关键因素。本文通过搜集和分析十大创新型企业的人力资本投资数据,描述我国企业人力资本投资行为的异化现状,并找出异化原因,提出解决方法,为理论界提供新的研究数据,也为实务界提供新的决策依据。     

资源税改革法律保障途径初探

能源是我国构建节约型和环境友好型社会的动力因子,本文在分析资源税改革作用的基础上,从资源税税负转嫁规制、资源使用方向明确、资源税区域税收竞争限制等三个角度,探究资源税改革的法律保障途径,以促进资源税对资源保护、推动发展、保障民生重要作用的实现、促进资源税健康运行,从而实现可持续发展,促进资源节约型、环境友好型社会的构建。     

中国社会情境下知识型员工的管理路径探析——基于人力资本优化配置理论的观念与逻辑重构

在全球化、现代化大潮的席卷下,我国的各个领域都发生了急速的变迁,对各种体制、制度持续且深化地改革一方面极大地提升了变化的速度,另一方面也为更好地适应如此快速地变化提供了适宜的环境.知识的重要性也正是在这般不断变化的环境中被突显出来,它带来了新的经济活力、替换了原有的社会发展动力.随即,知识型员工这一舶来术语引起了广泛的关注和重视,于是怎样才能使这些知识型员工最大限度的实现自身价值就成为了管理领域的新议题.本文从人力资本优化配置的角度出发,在剖析我国社会发展阶段与趋势的基础上,探讨针对知识型员工的管理,以增强管理实践以及技术的效度,真正发挥我国丰富人力资本的潜能与优势.     

民营企业治理结构创新研究

改革开放以来,民营企业对我国经济增长发挥着十分重要的作用。目前我国民营企业发展面临一个严峻的问题是公司治理结构问题。随着信息时代的到来,人力资本已成为经济发展的重要动力。因此,引入人力资本,实现民营企业治理结构的创新已成为必然。文章对民营企业引入人力资本实现民营企业治理结构的创新提出了新的观点     

基于人力资本理论的劳动教育资源优化路径

从人力资本成长的角度来看,将劳动教育与实践相结合可以有效地促进个体技能和知识的提升,提高个体的劳动能力和综合素质,从而更好地适应社会主义建设和发展的需要。为了充分利用劳动教育资源,必须优化这些资源。本文认为优化的基本路径是完善劳动教育资源管理制度;尊重人力资本成长规律,提升劳动教育的质量;充分利用社会劳动资源,实施劳动教育课程的改革和创新;建立和完善劳动教育资源的共享平台等。     

论我国人力资本累积和深化中存在的几个问题

在我国现代化进程中,要实现跨越式发展,就必须重视人力资本的累积和深化。然而由于我国教育体制内部的问题和市场化改革不够深化两方面的原因,使得目前我国人力资本累积和深化过程中出现了人力资本短缺与人力资本浪费并存,教育资源短缺与教育资源浪费并存,就业结构性矛盾突出等问题,严重阻碍了经济和社会的发展。因此只有进一步深化教育体制改革、深化市场改革,转变政府职能,才能充分开发我国的人力资源,加快人力资本累积和深化的步伐。     

从“库兹涅兹增长”到“熊彼特增长”

从1978年开始，我国实施的农村联产承包责任制、承包制、股份制等制度改革，在原有的技术和资源背景下，造成了财富增长的飞跃——这个可以抽象地概括为“斯密增长”：增长的动力源自分工和效率的提高。     

我国企业人力资源管理特点分析

<正> 随着知识经济的兴起,工业经济时代技术设备创造价值的地位正在让位于人力资源。美国著名管理大师彼得·杜拉克在上世纪50年代提出,人是具有企业里任何其他资源都没有的“特殊能力”的资源。这一观点,逐渐为企业界越来越多的人所重视,一个人力资源管理热潮从上世纪末相继在世界各地兴起。进入21世纪,我国企业也开始由传统的人事管理全面向人力资源管理转变。在这个转变过程中,既需要思想观念的转变和不断提高,更需要在实践中不断总结,创造出符合我国企业实际的规范化的人力资源管理制度。 一、充分认识人力资源的地位经济的发展,财富的创造,有赖于两种资源:一是自然资源,二是人力资源。“劳动是财富之父,土地是